Como profesional en activo, un despido puede ocurrir inesperadamente y puede hacer que usted se sienta derrotado e inseguro acerca de su futuro. Sin embargo, la forma en que maneje la situación puede afectar sus perspectivas profesionales y su reputación personal a largo plazo.
El propósito de este artículo es brindar orientación sobre cómo manejar el despido de manera profesional destacando 20 cosas que se deben evitar decir o hacer. Es esencial mantener una actitud positiva y abordar la situación con sensatez para garantizar que pueda seguir adelante sin dañar su posición profesional.
No se puede subestimar la importancia de manejar el despido de manera profesional. Sus empleadores anteriores pueden tener un impacto significativo en sus perspectivas laborales futuras, y el boca a boca puede difundirse fácilmente en las redes profesionales. Si toma las medidas correctas y evita los errores comunes, podrá demostrar su profesionalismo y capacidad para afrontar situaciones difíciles con gracia.
En las siguientes secciones, exploraremos 20 cosas comunes que debes evitar decir o hacer si te despiden para ayudarte a mantenerte profesional y posicionarte para futuras oportunidades laborales.
Maneja tu respuesta emocional
El despido puede ser una experiencia emocional y es crucial manejar su respuesta emocional de manera adecuada. No permita que sus sentimientos lo controlen, lo que le llevará a acciones que podrían perjudicar sus perspectivas laborales futuras. Trate de mantener la calma y ser profesional, incluso si es un desafío.
A continuación se ofrecen algunos consejos útiles sobre cómo gestionar esa respuesta emocional:
Tómate un tiempo para reflexionar
Es esencial reconocer sus sentimientos, pero no actuar en consecuencia de ellos de inmediato. Necesita tomarse un tiempo para reflexionar sobre la situación, sus objetivos profesionales y sus próximos pasos para gestionar sus emociones.
Habla con alguien
Tener a alguien con quien hablar sobre tu situación puede ayudarte a procesar tus emociones. Puede ser un amigo, un familiar o incluso un terapeuta. Hablar puede ayudarle a sentirse escuchado y validado.
No quemes puentes
La tentación de arremeter o criticar a su empleador durante el evento o en línea es comprensible, pero debe resistirla. Recuerda que podrías necesitarlos como referencias para futuros trabajos. Es recomendable mantener una relación profesional positiva con sus antiguos colegas para mantener su red.
Mantente positivo
Manténgase positivo y concéntrese en sus oportunidades futuras. Cuando una puerta se cierra, otra se abre. Manténgase optimista sobre sus posibilidades futuras y las lecciones aprendidas de cada experiencia.
Evite las dudas
El despido puede generar dudas sobre uno mismo, cuestionar sus habilidades y su valor como profesional. A pesar de esto, recuerde que no está solo y que no hay nada de malo en buscar consejo u orientación cuando sea necesario.
Tome medidas para mejorar
Tómate este tiempo para evaluarte y mejorar tus habilidades profesionales. Quizás podrías realizar un curso, asistir a un seminario o aprender una nueva habilidad que pueda beneficiar tu perfil para futuras oportunidades laborales.
Es esencial gestionar sus emociones cuando se enfrenta a un despido o despido. Es normal sentirse triste, abrumado o incluso enojado. Sin embargo, es esencial evitar actuar basándose en esas emociones de manera poco profesional que potencialmente pueda perjudicar sus perspectivas laborales futuras. Mantén la calma, eres positivo y tómate un tiempo para reflexionar sobre la situación para salir fortalecido de ella.
No quemes tus puentes
Es natural sentirse molesto y enojado cuando lo despiden, pero es importante recordar que la forma en que se comporte después puede tener graves consecuencias para sus perspectivas profesionales futuras. Incluso si siente la tentación de arremeter, es fundamental mantenerse profesional y mantener relaciones positivas con sus antiguos colegas y su empleador.
Cuando quemas puentes, corres el riesgo de dañar tu reputación y potencialmente sabotear futuras oportunidades laborales. A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo quemar puentes puede afectar negativamente su carrera:
1. Referencia arruinada
Si deja una empresa con una nota amarga, prácticamente puede despedirse de cualquier posibilidad de recibir una referencia brillante en el futuro. Esto puede ser especialmente perjudicial si estás buscando trabajo en la misma industria, donde la opinión de tu empleador anterior tiene mucho peso. Los empleadores quieren contratar candidatos que sean confiables, dignos de confianza y profesionales, y una mala referencia puede arruinar rápidamente sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.
2. Conexiones de red limitadas
Cuando quema puentes con antiguos colegas o empleadores, pierde valiosas conexiones de red y posibles oportunidades laborales. En el mercado laboral actual, establecer contactos es clave para encontrar nuevas oportunidades y cuanta más gente conozca, mayores serán sus posibilidades de conseguir su próximo trabajo. Al dañar su reputación mediante un comportamiento poco profesional, corre el riesgo de limitar sus conexiones de red y perderse posibles oportunidades laborales que podrían hacer avanzar su carrera.
En la era digital actual, es fácil que el comportamiento negativo atraiga una atención generalizada en línea. Si se comporta de manera poco profesional después de ser despedido, ya sea a través de publicaciones negativas en las redes sociales, correos electrónicos duros o comentarios hirientes, las consecuencias pueden ser rápidas y de gran alcance. Los empleadores revisan cada vez más los perfiles de las redes sociales para tener una idea del carácter de un candidato, y el comportamiento negativo y poco profesional puede ser una señal de alerta importante.
Es importante recordar que, si bien ser despedido puede ser una experiencia dolorosa y estresante, es vital mantener intacto su profesionalismo después. Resista la tentación de quemar puentes y, en cambio, concéntrese en construir relaciones positivas con sus antiguos colegas, empleadores y su red profesional. Nunca se sabe cuándo esas conexiones pueden resultar útiles en el futuro, y mantener esas relaciones puede ser clave para avanzar en su carrera en el futuro.
No hable mal de su empleador o colegas
Por muy tentador que pueda ser desahogar tus frustraciones y enojo hacia tu empleador o tus colegas, es crucial resistir la tentación de hablar mal de ellos cuando te despiden. No sólo es poco profesional, sino que también puede dañar su reputación y dificultarle la búsqueda de empleo en el futuro.
He aquí por qué es importante evitar hablar mal:
1. Te refleja mal
Cuando hablas negativamente de tu antiguo empleador o de tus colegas, envías el mensaje de que no eres un jugador de equipo y que puedes tener problemas para trabajar bien con otros en el futuro. Este tipo de comportamiento puede ser una señal de alerta para los posibles empleadores, y pueden cuestionar si usted es capaz de mantener una actitud positiva y productiva en el lugar de trabajo.
2. Podría dañar tu reputación profesional
En el mundo interconectado de hoy, hablar mal de su empleador o de sus colegas podría fácilmente perjudicarlos a ellos o a otros miembros de su red profesional. Una vez que su reputación se ha visto dañada, puede resultar difícil repararla. Los empleadores y los clientes pueden dudar en trabajar con usted si creen que usted es alguien que probablemente hablará negativamente de ellos en el futuro.
3. No te ayudará a seguir adelante
Si bien puede sentirse bien en el momento desahogar sus frustraciones, hablar mal de su empleador o colegas no lo ayudará a superar la situación. De hecho, podría prolongar sus sentimientos negativos y hacer que le resulte más difícil concentrarse en encontrar un nuevo trabajo.
Entonces, ¿cómo puede asegurarse de no hablar mal de su empleador o sus colegas? Aquí hay algunos consejos:
1. Tómate un tiempo para procesar tus sentimientos.
Antes de decir algo negativo, da un paso atrás y tómate un tiempo para procesar tus emociones. Es natural sentirse enojado, triste o frustrado cuando lo despiden, pero es importante no permitir que esos sentimientos controlen sus acciones.
2. Céntrate en lo positivo
En lugar de insistir en los aspectos negativos de su trabajo anterior, trate de concentrarse en las experiencias positivas que tuvo. Tal vez aprendiste nuevas habilidades o estableciste conexiones valiosas con colegas. Al centrarse en los aspectos positivos, puede ayudar a cambiar su forma de pensar hacia una más productiva y positiva.
3. Mantenlo profesional
Si debe hablar sobre su antiguo empleador o sus colegas, asegúrese de hacerlo de manera profesional. Evite utilizar lenguaje despectivo o realizar ataques personales. Cíñete a los hechos y céntrate en la retroalimentación constructiva.
4. Piense en las implicaciones a largo plazo.
Recuerde que lo que diga hoy podría tener implicaciones a largo plazo para su reputación profesional. Antes de decir algo negativo, piense en cómo podría afectar a sus perspectivas laborales futuras o a sus relaciones con contactos profesionales.
Al evitar la tentación de hablar mal de su empleador o de sus colegas, puede mantener una reputación profesional y aumentar sus posibilidades de encontrar futuras oportunidades laborales.
No ruegues por recuperar tu trabajo
Cuando te despiden, puede ser una experiencia muy emotiva y estresante. Es posible que sienta que rogarle a su jefe que le devuelva el trabajo es la única opción. Sin embargo, mendigar no funcionará y, de hecho, podría perjudicar tus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo en el futuro.
¿Por qué mendigar no funciona?
Rogarle a su jefe que le devuelva el trabajo puede parecer desesperado y poco profesional. No cambiará las circunstancias que llevaron a su despido e incluso podría hacer que sea menos probable que su jefe considere volver a contratarlo en el futuro. Además, corre el riesgo de dañar su reputación y sus relaciones con sus antiguos compañeros de trabajo.
Además, suplicar que le devuelvan su trabajo puede llevarlo a compartir demasiado sus problemas personales o hacer promesas que no puede cumplir. Esto puede verse como inapropiado y poco profesional, y puede poner a su jefe en una posición incómoda.
Acciones alternativas a tomar
En lugar de suplicar que le devuelvan su trabajo, aquí hay algunas acciones alternativas que debería considerar:
- Asume la responsabilidad de tus errores y reconoce que tuviste la culpa. Esto demuestra que eres maduro, responsable y estás dispuesto a aprender de tus errores.
- Mantén la calma y profesional. Incluso si se siente enojado, molesto o frustrado, es importante mantener la calma y mantener su profesionalismo. Esto facilitará la negociación de cualquier indemnización o referencia de documentos de liberación que puedan ayudarle a encontrar un nuevo trabajo.
- Reflexiona sobre tu situación y úsala como una oportunidad de crecimiento. Tómate un tiempo para pensar en lo que podrías haber hecho diferente o qué habilidades necesitas desarrollar. Asista a talleres, tome cursos en línea o obtenga certificaciones relevantes para mejorar sus habilidades y ser más comercializable.
- Establezca contactos con personas de su industria. Comuníquese con colegas, mentores u otros contactos en su campo y hágales saber que está buscando trabajo activamente. Es posible que puedan recomendarle oportunidades, brindarle consejos o incluso ofrecerle un trabajo.
- Considere trabajar con un asesor profesional o un mentor. Un asesor o mentor profesional puede ayudarlo a identificar sus fortalezas, debilidades y objetivos profesionales. También pueden ayudarle a desarrollar un plan para encontrar un nuevo trabajo o iniciar su propio negocio.
Rogar que le devuelvan su trabajo no funcionará e incluso puede dañar su reputación. En su lugar, asuma la responsabilidad de sus errores, mantenga su profesionalismo y concéntrese en mejorar usted mismo y sus habilidades. Al hacerlo, será más probable que encuentre un nuevo trabajo y supere su despido de manera positiva.
Las redes sociales pueden ser un arma de doble filo cuando se trata de lidiar con la pérdida de empleo. Es importante comprender las posibles consecuencias de publicar públicamente en plataformas de redes sociales. Reaccionar emocionalmente ante la pérdida del empleo puede llevar a publicar contenido poco profesional o inapropiado, lo que puede dañar su marca personal y sus perspectivas laborales futuras.
Los empleadores pueden monitorear activamente los canales de redes sociales y probablemente tendrán en cuenta cualquier comportamiento poco profesional al considerar nuevas contrataciones. Por lo tanto, es esencial evitar publicar contenido que pueda reflejar mal su carácter o ética laboral, como quejas sobre su trabajo o empresa anterior.
En su lugar, acérquese a las redes sociales de manera profesional. Primero, considere tomar un descanso de las redes sociales hasta que haya procesado completamente sus emociones y pensamientos relacionados con la pérdida del empleo. Esto puede ayudar a prevenir reacciones instintivas que podrían dañar su marca personal.
Una vez que esté listo, considere publicar actualizaciones que reflejen su capacidad para manejar la situación de manera madura y profesional. Por ejemplo, puede publicar actualizaciones positivas sobre oportunidades de desarrollo profesional, nuevas oportunidades laborales o experiencias de voluntariado que demuestren su resiliencia y actitud positiva.
Al compartir actualizaciones, asegúrese de evitar revelar detalles confidenciales sobre su lugar de trabajo anterior y nunca difunda rumores o chismes negativos sobre sus antiguos colegas. Concéntrese en demostrar su profesionalismo y compromiso con sus objetivos profesionales a largo plazo.
Las redes sociales son una herramienta poderosa que puede ayudarlo a construir su marca personal y conectarse con otras personas en su industria. Sin embargo, es importante utilizar las redes sociales de manera responsable, especialmente en momentos difíciles como la pérdida del empleo. Al abordar las redes sociales de manera profesional, puede demostrar su capacidad para manejar la adversidad y salir de la situación más fuerte que nunca.
No destruyas tu espacio de trabajo
Dejar un desorden en tu espacio de trabajo después de ser despedido nunca es una buena idea. No sólo demuestra una falta de profesionalismo, sino que también puede tener consecuencias negativas para sus perspectivas laborales futuras.
Los empleadores pueden dudar en contratar a alguien que tenga reputación de ser desordenado o desorganizado. Además, es menos probable que los colegas que tienen que limpiar su desorden le brinden referencias positivas o lo recomienden para futuras oportunidades laborales.
Para evitar estos resultados negativos, es importante tomarse el tiempo para limpiar su espacio de trabajo antes de irse. A continuación te damos algunos consejos que te ayudarán a dejar tu espacio de trabajo en buenas condiciones:
Limpia tu escritorio: lleva contigo todos los artículos y documentos personales y desecha la basura o el papeleo innecesario. Asegúrese también de retirar cualquier plato o alimento de su espacio de trabajo.
Limpie las superficies: use toallitas desinfectantes para limpiar superficies como el escritorio, el teclado y el mouse. Esto ayudará a prevenir la propagación de gérmenes y dejará su espacio de trabajo ordenado.
Devolución de equipos: Si estaba utilizando algún equipo o insumos de la empresa, asegúrese de devolverlos a su lugar adecuado.
Despídete: Antes de partir por última vez, tómate un momento para despedirte de tus compañeros y agradecerles su apoyo durante tu paso por la empresa. Esto dejará una impresión positiva y ayudará a mantener relaciones profesionales importantes.
Al seguir estos pasos, puede asegurarse de dejar su espacio de trabajo en buenas condiciones y mantener una reputación positiva incluso después de ser despedido. Recuerde, siempre es mejor irse en buenos términos que quemar puentes y arriesgar futuras oportunidades laborales.
No se apodere de la propiedad de la empresa
Puede resultar tentador adquirir uno o dos activos de la empresa cuando se dispone a salir, especialmente si se siente infravalorado o agraviado de alguna manera. Pero este acto de venganza puede convertirse rápidamente en una pesadilla legal.
Si toma cualquier propiedad de la empresa sin permiso, está robando. Esto es poco ético e ilegal. Es probable que enfrente consecuencias legales, que pueden ser bastante graves dependiendo del valor de los artículos sustraídos. A largo plazo, no vale la pena manchar su reputación y potencialmente enfrentarse a una pena de cárcel.
Entonces, ¿qué constituye propiedad de la empresa? Básicamente, cualquier cosa que pertenezca a la empresa o se utilice con fines laborales. Esto incluye cualquier cosa, desde suministros y equipos de oficina hasta documentos confidenciales y productos electrónicos de propiedad de la empresa.
Si tiene alguna propiedad de la empresa en su poder cuando lo despidan, asegúrese de devolverla de inmediato. No devolver la propiedad de la empresa puede dar lugar a acciones legales o incluso a una orden de restricción. Por otro lado, si no está seguro de qué pertenece a la empresa y qué se considera propiedad personal, pregúntele a Recursos Humanos o a su supervisor.
En algunos casos, los empleadores pueden pedirle que deje la propiedad de su empresa como condición para su despido. Si se le exige que abandone la propiedad de la empresa, cumpla con la solicitud. Si no está seguro de qué hacer, solicite una aclaración a Recursos Humanos o a su supervisor.
Si tiene información personal en dispositivos propiedad de la empresa, asegúrese de eliminarla antes de devolver el dispositivo. Además, asegúrese de dejar cualquier documento confidencial o propiedad intelectual bajo la custodia de la empresa.
Tomar propiedad de la empresa después de ser despedido es un gran error que podría generar problemas legales. Si tiene alguna duda sobre lo que se considera propiedad de la empresa, comuníquese con Recursos Humanos o con su supervisor. Y asegúrese siempre de devolver cualquier propiedad de la empresa al momento de la rescisión para evitar problemas legales no deseados en el futuro.
No amenace con emprender acciones legales
Si lo han despedido recientemente de su trabajo, puede resultar tentador hacer amenazas legales contra su antiguo empleador. Sin embargo, antes de hacerlo, es fundamental considerar por qué amenazar con emprender acciones legales no es eficaz.
Por qué amenazar con emprender acciones legales no es eficaz
En primer lugar, amenazar con emprender acciones legales puede empeorar las cosas. Si amenaza con emprender acciones legales y no las cumple, su antiguo empleador puede sentirse justificado en su decisión de despedirlo. También pueden tomar represalias contra usted brindándole referencias negativas o reteniendo su cheque de pago final.
Además, si continúa con las acciones legales, puede ser un proceso largo y costoso. Incluso si tiene un caso sólido, puede llevar meses o incluso años resolverlo, y los honorarios legales pueden acumularse rápidamente. Además, incluso si gana su caso, es posible que reciba poca o ninguna compensación.
Qué considerar antes de emprender acciones legales
Antes de emprender acciones legales, es esencial considerar lo siguiente:
¿Existe un reclamo legal válido? Debe consultar con un abogado para determinar si tiene un reclamo legal válido contra su antiguo empleador.
¿Cuáles son los costos potenciales? Debe comprender los costos potenciales de emprender acciones legales, incluidos los honorarios legales y otros gastos asociados con el caso.
¿Cuáles son los resultados potenciales? Debe sopesar los posibles resultados de emprender acciones legales, incluida la probabilidad de éxito y el monto de la compensación que se le puede otorgar.
¿Existen opciones alternativas? Debería considerar opciones alternativas, como la mediación o el arbitraje, que pueden resultar menos costosas y consumir más tiempo que acudir a los tribunales.
Amenazar con acciones legales después de ser despedido puede parecer una opción tentadora, pero es importante considerar los riesgos e inconvenientes potenciales. Antes de emprender cualquier acción legal, es fundamental consultar con un abogado y sopesar cuidadosamente todas sus opciones.
No te quejes de que te despidan
Ser despedido de un trabajo puede ser una experiencia devastadora. Es natural sentirse enojado, frustrado e incluso traicionado. Sin embargo, insistir en estas emociones negativas no ayudará a mejorar la situación. De hecho, quejarse de un despido puede empeorar las cosas.
En primer lugar, quejarse puede dar la impresión de que es difícil trabajar con usted o que no está dispuesto a asumir la responsabilidad de sus acciones. Esto puede hacer que le resulte más difícil encontrar un nuevo trabajo. Los empleadores quieren contratar personas resilientes y centradas en el futuro, no personas estancadas en el pasado.
En segundo lugar, quejarse puede ser una pérdida de tiempo y energía. No cambiará el hecho de que ya no tienes trabajo y no te hará sentir mejor. En lugar de quejarte, usa tu energía para concentrarte en acciones positivas que puedan ayudarte a seguir adelante.
Entonces, ¿qué puedes hacer para ser proactivo en tu carrera después de ser despedido? Aquí hay algunos pasos que puede seguir:
- Tómate un tiempo para reflexionar: antes de lanzarte a tu próxima búsqueda de empleo, tómate un tiempo para reflexionar sobre tus objetivos profesionales y lo que quieres de tu próximo trabajo. Esto puede ayudarle a tomar decisiones que se alineen con sus aspiraciones profesionales a largo plazo.
- Actualiza tu currículum y perfil de LinkedIn: este es un buen momento para actualizar tu currículum y perfil de LinkedIn con tu experiencia más reciente. Asegúrese de que sus perfiles estén actualizados y lo presenten de la mejor manera posible.
- Comuníquese con su red: no tema comunicarse con su red profesional para obtener apoyo y asesoramiento. Hágales saber que está buscando una nueva oportunidad y pregúnteles si conocen alguna oferta de trabajo que pueda ser adecuada para usted.
- Asista a eventos de networking: asista a eventos de la industria y ferias de empleo para conocer gente nueva y ampliar su red. Esta puede ser una excelente manera de conocer nuevas oportunidades laborales y establecer conexiones en su campo.
- Aprenda nuevas habilidades: utilice su tiempo libre para aprender nuevas habilidades o mejorar las existentes. Esto puede hacerlo más comercializable y ayudarlo a destacarse de otros solicitantes de empleo.
- Mantenga una actitud positiva: por último, es importante mantener una actitud positiva durante todo el proceso de búsqueda de empleo. El rechazo es una parte inevitable del proceso de búsqueda de empleo, pero no dejes que esto te desanime. Mantenga la cabeza en alto y concéntrese en sus objetivos profesionales a largo plazo.
Ser despedido puede ser una experiencia difícil, pero no tiene por qué definir su carrera. Si se mantiene proactivo y positivo, podrá superar este revés y encontrar un nuevo trabajo que se adapte mejor a sus necesidades.
No tergiverses tu situación
Una de las peores cosas que puedes hacer cuando te despiden es tergiversar tu situación. Ya sea que mienta a posibles empleadores, amigos o familiares, ser deshonesto nunca termina bien. Puede resultar tentador inventar una razón de por qué lo despidieron, pero es importante recordar que la verdad siempre saldrá a la luz eventualmente.
Si le preguntan sobre su despido, es importante que maneje la situación de manera profesional. La honestidad es siempre la mejor política y le será de gran utilidad a largo plazo. Sin embargo, eso no significa que tengas que divulgar todos los detalles de tu despido.
Al explicar por qué lo despidieron, sea conciso y evite culpar o hablar negativamente sobre su antiguo empleador. Cíñete a los hechos y concéntrate en lo que aprendiste de la experiencia. Si lo despidieron debido a problemas de desempeño, por ejemplo, explique qué hizo para mejorar y qué aprendió de la experiencia.
También es importante tener en cuenta que no todos los entrevistadores o empleadores potenciales preguntarán sobre su despido. Si no se siente cómodo discutiendo el asunto, simplemente puede indicar que ya no trabaja con su antiguo empleador y dejarlo así.
En todos los casos, evite entrar en demasiados detalles o decir algo que pueda percibirse como poco profesional. Esto incluye hablar mal de su empleador anterior, poner excusas o culpar a otros. En su lugar, mantenga sus respuestas profesionales y centradas en sus objetivos futuros.
Si bien ser despedido puede ser una experiencia desafiante, es importante recordar que la forma en que maneje la situación puede marcar la diferencia. Si es honesto y profesional al hablar de su despido, aumentará sus posibilidades de conseguir su próximo trabajo y avanzar en su carrera.
No culpes a los demás
Cuando nos enfrentamos a la desafortunada realidad de ser despedidos de un trabajo, puede resultar tentador arremeter y culpar a otros por la situación. Sin embargo, culpar a los demás no es una forma productiva de manejar la situación. No sólo le dificultará seguir adelante, sino que también puede dañar su reputación profesional.
Culpar a otros puede proporcionar un alivio temporal, pero en última instancia no resuelve el problema. Es importante reconocer que puede haber factores fuera de su control que contribuyeron a su despido. En lugar de centrarse en quién tiene la culpa, es más productivo evaluar qué se puede aprender de la experiencia y cómo se puede mejorar en el futuro.
En situaciones en las que hay otros involucrados, puede resultar difícil saber cómo abordar la situación. Sin embargo, es importante asumir la responsabilidad de sus propias acciones y abstenerse de culpar a los demás. Esto no significa que no debas comunicar cualquier problema o conflicto que pueda haber ocurrido. Es importante abordar cualquier conversación con una mentalidad colaborativa y de resolución de problemas, en lugar de una mentalidad defensiva o acusatoria.
Al abordar la situación, también es importante escuchar la perspectiva de la otra parte y tratar de comprender su punto de vista. Esto permite una conversación más productiva y respetuosa, e incluso puede conducir a una resolución que satisfaga a ambas partes.
Culpar a otros por su despido no es una forma productiva de manejar la situación. En lugar de ello, concéntrate en lo que puedes aprender y en cómo puedes mejorar. Cuando se enfrente a situaciones en las que otros estén involucrados, asuma la responsabilidad de sus propias acciones y aborde las conversaciones con una mentalidad colaborativa. Al hacerlo, podrá mantener su reputación profesional y potencialmente incluso resolver cualquier conflicto.
