En el mercado laboral ultracompetitivo actual, es imprescindible elaborar un currículum impresionante. Sin embargo, confiar en frases y clichés usados en exceso puede desanimar rápidamente a los gerentes de contratación y hacer que se pase por alto su solicitud. Por eso es fundamental evitarlos a toda costa.
Por qué los clichés en los currículums son problemáticos
Los clichés en los currículums son muy comunes y ofrecen poco valor a su solicitud. Estas frases suelen ser vagas, genéricas y no ayudan a diferenciarse de otros solicitantes. Esto significa que su currículum puede mezclarse con la multitud, lo que dificulta que los reclutadores identifiquen sus habilidades y experiencias únicas.
Además, los clichés a menudo se perciben como carentes de inspiración y poco originales. Usarlos para describir sus logros y calificaciones puede dar a los gerentes de contratación la impresión de que carece de la creatividad y la iniciativa necesarias para tener éxito en un entorno laboral competitivo.
Cómo evitarlos
Evitar los clichés en los currículums es más sencillo de lo que piensas. En lugar de confiar en frases usadas en exceso, concéntrese en ejemplos y logros específicos que destaquen sus habilidades y experiencia. Utilice un lenguaje descriptivo que transmita con precisión sus conocimientos, habilidades y logros. Además, adapte su idioma al trabajo específico y a la empresa a la que se postula.
Entendiendo los clichés
A. Definición de cliché
Un cliché es una frase o expresión que se ha usado en exceso hasta el punto de perder su significado o impacto original. Estas frases a menudo se consideran trilladas o poco originales y pueden hacer que su escritura sea aburrida o poco interesante. En términos de redacción de currículums, los clichés pueden hacer que un candidato parezca poco creativo, poco original o inexperto.
B. Por qué ciertas frases se han convertido en clichés
Ciertas frases se convierten en clichés porque se usan con tanta frecuencia que pierden su significado o impacto original. En el caso de la redacción de un currículum, frases como “jugador de equipo” u “orientado a los detalles” se utilizan con tanta frecuencia que ya no tienen el peso que solían tener. Como resultado, los reclutadores o gerentes de contratación pueden hojear esas frases sin darles ninguna consideración real.
C. El impacto negativo de los clichés en tu currículum
Usar demasiados clichés en tu currículum puede tener un impacto negativo en tus posibilidades de ser contratado. Los profesionales de recursos humanos y los reclutadores ven cientos, si no miles, de currículums a la semana y, como tales, son expertos en detectar frases usadas en exceso. Estas frases no sólo hacen que su aplicación parezca genérica y poco inspirada, sino que también pueden dar la impresión de que no ha dedicado suficiente tiempo y esfuerzo a diseñarla.
Además, algunos clichés, como las referencias a ser un “ambicioso” o un “trabajador”, pueden parecer un esfuerzo excesivo para venderse. Estas frases pueden parecer poco sinceras y poco auténticas, lo que lleva a los gerentes de contratación a cuestionar su credibilidad.
El uso de una cantidad significativa de clichés en su currículum puede hacer que parezca poco creativo, poco original, inexperto e incluso poco sincero, lo que tendrá un impacto negativo en su solicitud. Para destacar, trate de expresar su individualidad enfocándose en sus fortalezas y logros y evitando el uso de frases usadas en exceso.
Cliché 1: “basado en resultados”
A. Explicación de uso común
La frase «impulsado por resultados» es una palabra de moda popular que se utiliza en los currículums para transmitir que una persona está muy concentrada en lograr objetivos y tiene un historial de lograr resultados tangibles.
B. Por qué es ineficaz
Si bien la frase puede parecer impresionante a primera vista, en realidad es bastante vaga y carece de detalles específicos que brinden más contexto a los logros del candidato. Los empleadores están más interesados en saber exactamente qué tipo de resultados ha logrado y cómo los ha logrado.
C. Qué decir en su lugar
En lugar de utilizar un término amplio como “basado en resultados”, es importante explicar en detalle los resultados específicos logrados, las habilidades utilizadas y los obstáculos superados. Esto brinda a los empleadores potenciales una comprensión más completa de lo que usted es capaz de hacer y cómo puede contribuir a su organización.
D. Ejemplo de una mejor alternativa
“Mis habilidades de liderazgo y planificación estratégica ayudaron a aumentar las ganancias en un 20% en ABC Company en el primer trimestre de 2020. Identifiqué y abordé con éxito las ineficiencias en el proceso de la cadena de suministro, lo que resultó en costos reducidos y mayor eficiencia. Además, mi colaboración multifuncional con equipos de toda la organización condujo al lanzamiento exitoso de una nueva línea de productos, lo que generó mayores ingresos”.
Esta alternativa no sólo proporciona detalles específicos sobre lo que ha logrado el candidato, sino que también destaca sus habilidades específicas y cómo contribuyeron al éxito de la empresa. Es una forma más eficaz de mostrar su valor y sus logros como candidato.
Cliché 2: “Muy motivado”
A. Explicación de uso común
“Muy motivado” es una frase que aparece en muchos currículums o solicitudes de empleo. La gente suele utilizarlo para describirse a sí mismos como empleados entusiastas, motivados y dispuestos a afrontar cualquier desafío. Se utiliza para mostrar una sólida ética de trabajo y la capacidad de tener éxito en el lugar de trabajo.
B. Por qué es ineficaz
Si bien la intención detrás de esta frase es buena, se ha convertido en un cliché tan común que ha perdido su significado. Ahora se considera una declaración genérica que utilizan casi todos los candidatos a un puesto de trabajo, lo que la convierte en una forma ineficaz de destacar en un mercado laboral saturado. Además, no proporciona ningún ejemplo específico que pueda demostrar cuán motivada está realmente una persona.
C. Qué decir en su lugar
Para reemplazar “altamente motivado”, uno debe centrarse en brindar ejemplos específicos de su ética laboral y sus logros. Utilice descripciones tangibles y mensurables que muestren sus habilidades y experiencia. En lugar de afirmar que estás motivado, muéstralo a través de tus elogios y tu historial laboral.
D. Ejemplo de una mejor alternativa
Por ejemplo, en lugar de utilizar la frase «altamente motivado», diga «superé consistentemente los objetivos de ventas en un 20% buscando y persiguiendo activamente nuevos clientes». Esta afirmación es detallada e indica una ética de trabajo que va más allá de la mera motivación. Proporciona información específica sobre cómo implementó su motivación para lograr resultados tangibles. También lo distingue de otros candidatos a un puesto de trabajo al resaltar evidencia concreta de su éxito.
Si bien “altamente motivado” es una frase popular, ha perdido su valor debido al uso excesivo. No confíe en clichés al describir sus habilidades y competencias. En su lugar, proporcione detalles que ilustren sus cualidades y se destaquen entre la multitud. Al hacerlo, demostrará la combinación única de habilidades y experiencias que lo convierten en el mejor candidato para un puesto de trabajo.
Cliché 3: “Jugador de equipo”
A. Explicación de uso común
La frase «jugador de equipo» se usa comúnmente en los currículums para describir a una persona que se considera cooperativa y colaboradora en un entorno orientado al equipo. Destaca la importancia de trabajar bien con los demás y poder contribuir a la dinámica del equipo.
B. Por qué es ineficaz
Si bien ser un “jugador de equipo” es ciertamente un rasgo positivo, usar esta frase en un currículum se ha vuelto demasiado cliché y genérico. Casi todos los candidatos afirman ser un jugador de equipo, lo que hace que esta declaración sea ineficaz para diferenciarlos del resto.
C. Qué decir en su lugar
En lugar de utilizar el término usado en exceso «jugador de equipo», busque formas específicas de mostrar sus habilidades de trabajo en equipo y colaboración. Utilice verbos de acción y cuantifique sus logros para demostrar cómo ha trabajado con otros para lograr resultados.
D. Ejemplo de una mejor alternativa
Por ejemplo, en lugar de decir «jugador de equipo», podrías decir algo como:
- Colaboré con un equipo multifuncional para reducir el tiempo de respuesta del proyecto en un 30%.
- Coordiné con miembros de diferentes departamentos para lanzar una campaña de marketing exitosa que generó $50,000 en ingresos por ventas.
- Facilitó discusiones en equipo para resolver conflictos y mejorar la comunicación, lo que resultó en una mayor productividad y eficiencia.
Al brindar ejemplos concretos de cómo ha trabajado eficazmente con otros y contribuido al éxito del equipo, demuestra su valor como colaborador y líder. Al hacerlo, se diferenciará de otros candidatos que simplemente confían en la frase cliché «jugador de equipo» en sus currículums.
Cliché 4: “Dinámico”
A. Explicación de uso común
El término «dinámico» se utiliza a menudo en los currículums para describir la energía, el impulso y la aptitud de un individuo para asumir nuevos desafíos. Los solicitantes de empleo utilizan este término para transmitir su voluntad de adaptarse y su capacidad para trabajar bien en entornos acelerados.
B. Por qué es ineficaz
Si bien “dinámico” puede parecer un rasgo positivo a resaltar en un currículum, se ha convertido en un cliché usado en exceso. Este término carece de especificidad y no proporciona ejemplos tangibles para mostrar las habilidades y logros del candidato.
C. Qué decir en su lugar
En lugar de utilizar el término «dinámico», quienes buscan empleo pueden utilizar palabras de acción y ejemplos específicos para demostrar su energía e impulso. Pueden destacar su experiencia liderando equipos de alto rendimiento, gestionando proyectos complejos o encabezando iniciativas innovadoras. Esto les permite mostrar sus habilidades y logros de una manera más efectiva y tangible.
D. Ejemplo de una mejor alternativa
En lugar de utilizar el término «dinámico», un candidato podría decir:
“Lideré un equipo de 10 asociados de ventas para superar los objetivos trimestrales en un 20 % mediante coaching proactivo y planificación estratégica. Lancé con éxito una nueva línea de productos, lo que resultó en un aumento del 30% en los ingresos generales. Busqué constantemente nuevas oportunidades para mejorar los procesos y mejorar la experiencia del cliente”.
Esta alternativa muestra las habilidades de liderazgo, el pensamiento estratégico y la capacidad del candidato para generar resultados, lo que lo convierte en un candidato fuerte para cualquier puesto que requiera una persona de alto rendimiento. Al utilizar ejemplos específicos y palabras de acción, evitan el cliché y brindan una representación más efectiva de sus calificaciones.
Cliché 5: “Orientado a los detalles”
A. Explicación de uso común
La frase «orientado a los detalles» se utiliza a menudo en los currículums para describir a alguien que presta mucha atención a los pequeños detalles y es meticuloso en su trabajo. Es un término popular utilizado en diversas industrias y roles laborales.
B. Por qué es ineficaz
Si bien estar orientado a los detalles es ciertamente un rasgo importante en muchas profesiones, usar este término en su currículum puede resultar ineficaz por dos razones principales. En primer lugar, es una frase muy común que se usa en exceso, lo que la hace parecer genérica y corriente. En segundo lugar, es difícil para un gerente de contratación medir el nivel de orientación detallada simplemente con el uso de esta frase, lo que lleva a considerarla una autoevaluación subjetiva en lugar de una habilidad cuantificable.
C. Qué decir en su lugar
Para evitar el uso de frases cliché como “orientado a los detalles”, considere utilizar términos más específicos y concretos que den una imagen más clara de sus capacidades. Por ejemplo, en lugar de decir «orientado a los detalles», puede utilizar frases como «atención meticulosa a la precisión» o «minuciosidad en el análisis de datos».
D. Ejemplo de una mejor alternativa
A continuación se muestra un ejemplo de cómo se puede sustituir la frase cliché “orientado a los detalles” por una alternativa más específica y eficaz:
Antes:
- Profesional orientado al detalle y con fuertes habilidades organizativas.
Después:
- Atención meticulosa a la precisión con un historial comprobado de cumplimiento constante de los plazos y superación de los estándares de calidad en diversos proyectos.
Al reemplazar la frase genérica con una descripción más específica de sus habilidades y logros, su currículum se destacará y mostrará su propuesta de valor única a los empleadores potenciales. Recuerde, el objetivo de su currículum es promocionarse como el mejor candidato para el puesto, y el uso de clichés usados en exceso como «orientado a los detalles» puede obstaculizar ese esfuerzo.
Cliché 6: “Emprendedor propio”
A. Explicación de uso común
La frase «emprendedor» se usa comúnmente en currículums y entrevistas de trabajo para indicar que una persona es proactiva, motivada y capaz de tomar iniciativas sin que le digan qué hacer.
B. Por qué es ineficaz
Si bien “emprendedor” puede parecer un atributo positivo a destacar, se ha convertido en un término cliché y usado en exceso que carece de especificidad. Muchos empleadores esperan que los candidatos sean emprendedores por defecto, por lo que simplemente describirte como tal no proporciona mucho valor ni te diferencia de otros solicitantes.
C. Qué decir en su lugar
En lugar de confiar en términos genéricos como “emprendedor”, es importante identificar ejemplos específicos de momentos en los que usted ha tomado la iniciativa y ha demostrado liderazgo. Utilice ejemplos concretos para ilustrar cómo ha tenido un impacto positivo en roles o proyectos anteriores y resalte las habilidades y cualidades específicas que le permitieron lograrlo.
D. Ejemplo de una mejor alternativa
En lugar de simplemente describirte como una persona “emprendedora”, intenta resaltar un proyecto o iniciativa específica que emprendiste de forma independiente y completaste con éxito. Por ejemplo:
“Como coordinador de marketing en ABC Company, reconocí la necesidad de un proceso más ágil para realizar un seguimiento de la generación de leads. Sin que nadie me lo pidiera, investigué e implementé un nuevo sistema CRM que mejoró la precisión y la eficiencia en un 20 %. Esta experiencia no sólo demostró mi capacidad para tomar iniciativas y resolver problemas de forma independiente, sino que también mostró mis habilidades en gestión de proyectos, análisis de datos y comunicación con equipos multifuncionales”.
Al proporcionar detalles y resultados específicos, esta alternativa transmite el mismo mensaje de proactividad e iniciativa, pero también destaca otras habilidades valiosas necesarias para el puesto. En lugar de confiar en un cliché, este enfoque muestra a los empleadores lo que realmente puedes hacer y cómo puedes contribuir a su organización.
Cliché 7: “Excelentes habilidades comunicativas”
A. Explicación de uso común
“Excelentes habilidades de comunicación” es una frase que se utiliza a menudo en los currículums para describir la capacidad de una persona para transmitir información de manera efectiva a través de diversas formas de comunicación, como la escrita o la verbal. Por lo general, se incluye en la sección de resumen o habilidades de un individuo.
B. Por qué es ineficaz
Si bien tener fuertes habilidades de comunicación es sin duda un activo importante en el lugar de trabajo, simplemente afirmar que las posees como una habilidad puede parecer cliché y genérico. La mayoría de los empleadores esperan que sus empleados dominen las habilidades de comunicación, por lo que esto no necesariamente lo diferencia de otros candidatos.
C. Qué decir en su lugar
En lugar de simplemente afirmar que tiene “excelentes habilidades de comunicación”, demuestre cómo las ha utilizado en el pasado para beneficiar a una organización o equipo en particular. Proporcione ejemplos específicos que muestren su capacidad para comunicarse de manera efectiva con diferentes partes interesadas o para lograr un objetivo específico a través de sus habilidades de comunicación.
D. Ejemplo de una mejor alternativa
Ejemplo:
En lugar de decir «Excelentes habilidades de comunicación», describa cómo ha utilizado sus habilidades de comunicación para lograr resultados específicos. Por ejemplo:
- Colaboré eficazmente con un equipo multifuncional para desarrollar una campaña de marketing exitosa, lo que resultó en un aumento del 20% en las ventas para el trimestre.
- Mejores procesos de comunicación entre los equipos de ventas y atención al cliente, resultando en una reducción del 25% en las quejas de los clientes.
- Creé y entregué presentaciones atractivas a los clientes, lo que resultó en un aumento del 70% en las tasas de satisfacción general.
Al proporcionar ejemplos concretos de cómo ha utilizado sus habilidades de comunicación en el lugar de trabajo, demostrará a los empleadores potenciales que tiene la capacidad de comunicarse de manera efectiva, además de indicar cómo esas habilidades podrían beneficiar a su organización.
Cliché 8: “Experto”
A. Explicación de uso común: este cliché de currículum se utiliza para describirse a uno mismo como un experto en la materia en un campo de trabajo en particular. A menudo se incluye en el resumen o en los títulos de los puestos de trabajo para enfatizar el nivel de competencia.
B. Por qué es ineficaz: Si bien afirmar ser un experto puede parecer impresionante, puede parecer arrogante y sin fundamento sin más evidencia que lo respalde. También carece de especificidad y no diferencia las calificaciones de uno de otras en la misma industria.
C. Qué decir en su lugar: en lugar de utilizar el término “experto”, resalte habilidades o logros específicos que demuestren experiencia. Esto se puede hacer a través de métricas, premios, certificaciones o experiencia dentro de la industria. Utilice palabras de acción y lenguaje fuerte para transmitir confianza en sus habilidades.
D. Ejemplo de una mejor alternativa:
Declaración resumida:
Original: Experto en marketing con experiencia con 10 años de resultados comprobados.
Mejorado: estratega de marketing galardonado con un historial de aumento de los ingresos por ventas en un 20 % a través de campañas específicas y análisis de datos.
Título profesional:
Original: Experto en recursos humanos
Mejorado: Gerente senior de recursos humanos con amplia experiencia en adquisición de talento, gestión del desempeño y compromiso de los empleados. Lideré iniciativas exitosas que resultaron en una disminución en la tasa de rotación en un 25%.
Al proporcionar ejemplos específicos de logros y competencias, el candidato puede mostrar su experiencia de una manera más creíble y eficaz. Recuerde adaptar el lenguaje y los ejemplos para alinearlos con la descripción del trabajo y la cultura de la empresa para destacar entre otros solicitantes.
Cliché 9: “Trabajador duro”
A. Explicación de uso común
«Trabajador duro» es una frase común que se usa en los currículums para describir a alguien que tiene una sólida ética de trabajo y está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para realizar el trabajo. A menudo se utiliza para enfatizar la dedicación, la confiabilidad y el compromiso con un trabajo.
B. Por qué es ineficaz
Si bien puede parecer un rasgo positivo, la frase «trabajador» se ha usado en exceso y ha perdido su impacto. Casi todos los solicitantes de empleo afirman ser un gran trabajador en su currículum, lo que puede hacer que su solicitud se mezcle con la multitud. Además, afirmar que eres un gran trabajador carece de especificidad y no demuestra ninguna habilidad o logro en particular.
C. Qué decir en su lugar
En lugar de utilizar una frase genérica como «trabajador», concéntrese en habilidades o logros específicos que demuestren su ética laboral. Considere utilizar frases como “cumplió o superó constantemente los plazos”, “desarrolló e implementó nuevos procesos para mejorar la eficiencia” o “mantuvo una actitud positiva durante proyectos desafiantes”.
D. Ejemplo de una mejor alternativa
Como redactor publicitario experimentado, sé la importancia de hacer todo lo posible para ofrecer contenido de alta calidad. En lugar de simplemente decir que soy un gran trabajador, destaco mi capacidad para cumplir constantemente con plazos ajustados y mi historial de entrega de proyectos a tiempo y dentro del presupuesto. Además, enfatizo mi capacidad para colaborar eficazmente con los miembros del equipo y las partes interesadas para garantizar resultados exitosos. Al brindar ejemplos específicos que resaltan mi ética de trabajo y mis logros, mi currículum se destaca entre la multitud y comunica de manera efectiva mi valor a posibles empleadores. Como redactor experimentado y experto en la materia, me estremezco cada vez que veo la frase «historia comprobada» en un currículum. Es uno de los clichés más usados y sin sentido en el mundo de la búsqueda de empleo. Después de todo, ¿quién no querría mostrar sus éxitos y logros pasados? El problema es que todo el mundo lo dice y en realidad no le dice al empleador nada específico sobre lo que ha logrado o lo que puede hacer por ellos.
En lugar de utilizar esta frase trillada, considere utilizar un lenguaje más específico y cuantificable que destaque sus logros y habilidades. Aquí hay unos ejemplos:
- Aumento de las ventas en un porcentaje X en un período de tiempo Y
- Lideró un equipo que logró el objetivo Z antes de lo previsto.
- Desarrollé e implementé un nuevo proceso que resultó en ahorros de costos de $X
- Recibió X premio o reconocimiento por desempeño sobresaliente
- Proyecto X completado a tiempo y dentro del presupuesto.
Al proporcionar ejemplos concretos de lo que ha logrado en el pasado, demuestra a los empleadores potenciales que tiene las habilidades y la experiencia para tener éxito en el puesto. Además, demuestra que no estás haciendo afirmaciones vacías sobre tus habilidades.
Otra forma de evitar el cliché de “historia comprobada” es centrarse en sus habilidades y cualificaciones. En lugar de simplemente afirmar que tiene un historial comprobado, resalte las habilidades y cualidades que le han permitido tener éxito en el pasado y que lo convertirán en un activo para el puesto. Aquí hay unos ejemplos:
- Hábil en gestión de proyectos, con un historial de entrega de proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.
- Fuertes habilidades de liderazgo, con experiencia en la gestión de equipos de hasta X miembros.
- Excelentes habilidades de comunicación, con una capacidad probada para construir relaciones con clientes y partes interesadas.
- Competente en el software XYZ, con un historial de uso para optimizar procesos y aumentar la eficiencia.
Al centrarse en sus habilidades y cualidades, demuestra a los empleadores potenciales que tiene las habilidades que buscan en un candidato. Esto puede ser mucho más eficaz que simplemente afirmar que tiene un “historial comprobado”, lo que puede parecer vago y poco impresionante.
El cliché de “historia comprobada” debe evitarse a toda costa en su currículum. En su lugar, utilice un lenguaje específico y cuantificable para resaltar sus logros y habilidades, o céntrese en sus habilidades y calificaciones para demostrar su valor como candidato. Al hacerlo, destacará entre la multitud y aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
