En el mercado laboral actual, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) se han convertido en una herramienta necesaria para que los empleadores examinen el enorme volumen de currículums que reciben por cada oferta de trabajo. Los ATS son sistemas automatizados que escanean rápidamente los currículums en busca de palabras clave y frases para determinar qué aplicaciones merecen una mayor consideración. Los ATS se han vuelto tan integrales en el proceso de contratación que los candidatos deben asegurarse de que su currículum sea compatible con ATS incluso para poder competir por un puesto.
Antecedentes de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y por qué son importantes
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) se introdujeron por primera vez en la década de 1990 como una forma para que los empleadores gestionaran su proceso de contratación electrónicamente. ATS comenzó como bases de datos básicas que almacenaban información de los candidatos, pero con el paso de los años han evolucionado hasta convertirse en herramientas sofisticadas que pueden eliminar rápidamente candidatos no calificados del grupo de solicitudes. ATS es importante para quienes buscan empleo porque si su currículum no pasa el proceso de selección automatizado, nunca tendrán la oportunidad de ser revisados manualmente por un reclutador humano.
Un currículum bien optimizado debe elaborarse cuidadosamente, con palabras clave y frases que coincidan con la oferta de trabajo. ATS analiza los currículums haciendo coincidir palabras clave con la descripción del trabajo, clasificando a los candidatos en función de una variedad de factores que incluyen calificaciones, experiencia, educación y habilidades. Es poco probable que los currículums que no contengan las palabras clave adecuadas sean seleccionados para una mayor consideración.
La importancia de utilizar plantillas de currículum compatibles con ATS
Crear un currículum compatible con ATS no se trata solo del contenido, sino también del formato. Es obligatorio contar con una plantilla de currículum compatible con ATS para garantizar que la información del candidato se presente de la manera más organizada y legible posible. Los currículums compatibles con ATS tienen un diseño claro y sencillo, utilizan fuentes estándar como Arial o Times New Roman y evitan el uso de imágenes, columnas o tablas. Al utilizar dichas plantillas, los candidatos se asegurarán de que sus currículums pasen la evaluación inicial y pasen a la siguiente ronda del proceso de contratación.
A medida que más y más empresas recurren a ATS para gestionar su proceso de contratación, es importante que quienes buscan empleo comprendan los conceptos básicos de cómo trabajan, cómo optimizar sus currículums para estos sistemas y cómo utilizar plantillas compatibles con ATS para mejorar sus resultados. posibilidades de conseguir una entrevista.
Ventajas de utilizar plantillas de currículum compatibles con ATS
A. Los beneficios de utilizar plantillas compatibles con ATS al crear currículums
En el mundo tecnológico actual, los ATS o sistemas de seguimiento de candidatos se han convertido en una herramienta fundamental utilizada por muchos reclutadores y departamentos de recursos humanos para agilizar el proceso de contratación. Estos sistemas examinan miles de currículums para seleccionar los que mejor se adaptan a los requisitos del puesto vacante. Como resultado, es esencial optimizar su currículum para asegurarse de que se destaque y supere el ATS. Estos son algunos de los beneficios de utilizar plantillas compatibles con ATS al crear su currículum:
Ayuda a que su currículum supere el ATS: el uso de una plantilla compatible con ATS garantiza que el software pueda leer fácilmente su currículum. Estas plantillas suelen incluir características como formato simple, espacio adecuado y fuente y tamaño de fuente adecuados, lo que facilita al ATS la extracción de la información necesaria.
Ahorra tiempo y esfuerzo: crear una plantilla de currículum compatible con ATS puede llevar algún tiempo, pero a la larga te ahorra tiempo y esfuerzo. Puede crear una plantilla única y personalizarla para que se ajuste a diferentes puestos de trabajo en lugar de comenzar desde cero cada vez que solicita un nuevo trabajo.
Aumenta tus posibilidades de ser preseleccionado: Cuando tu currículum pasa por el sistema ATS, aumentan tus posibilidades de ser preseleccionado. Es más probable que los gerentes de contratación revisen los currículums que hayan pasado el proceso de selección inicial.
B. El impacto de los currículums compatibles con ATS en las decisiones de contratación
El uso de ATS se ha generalizado debido a su capacidad para clasificar rápidamente grandes volúmenes de currículums. Como solicitante de empleo, es esencial comprender cómo funciona el ATS y cómo mejorar sus posibilidades de que su currículum se destaque. A continuación se muestran algunas formas en que los currículums compatibles con ATS impactan las decisiones de contratación:
Aumenta la eficiencia: con la capacidad de clasificar currículums rápidamente, el software ATS reduce la carga de trabajo de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles centrarse en tareas más críticas, como entrevistar candidatos.
Mejora la experiencia del candidato: los currículums compatibles con ATS facilitan a los reclutadores encontrar y revisar currículums, lo que reduce el tiempo necesario para tomar una decisión de contratación. Esto mejora la experiencia del candidato al reducir el tiempo necesario para obtener comentarios sobre su solicitud.
Promueve la diversidad y la inclusión: el software ATS tiene algoritmos integrados y búsquedas de palabras clave que eliminan los sesgos y garantizan un proceso de selección justo. Esto promueve la diversidad y la inclusión cuando la contratación se realiza a través de un sistema ATS.
C. El valor de optimizar los currículums para ATS
Optimizar su currículum para ATS es esencial si desea diferenciarse de la competencia en el mercado laboral actual. A continuación se ofrecen algunos consejos para optimizar su currículum para ATS:
Utilice palabras clave relevantes: utilice palabras clave que coincidan con la descripción del trabajo para aumentar las posibilidades de que el ATS recoja su currículum.
Manténgalo simple: utilice un formato simple, espacio adecuado y fuentes estándar para que el software pueda leer fácilmente su currículum.
Personalice su currículum: personalice su currículum para cada solicitud de empleo, asegurándose de que su experiencia y habilidades coincidan con los requisitos del trabajo.
Tipos de plantillas compatibles con ATS
Cuando se trata de crear un currículum compatible con ATS, el diseño y el contenido deben adaptarse al sistema de seguimiento de candidatos para garantizar que el software pueda leer y analizar la información con precisión. Los siguientes son los cuatro tipos comunes de plantillas de currículum compatibles con ATS para ayudar a quienes buscan empleo a vencer el sistema.
A. Plantillas de currículums cronológicos
Las plantillas de currículum cronológico muestran la experiencia laboral de un solicitante en orden cronológico inverso, comenzando con el trabajo más reciente. Este formato es ideal para quienes buscan empleo con un historial laboral estable y desean enfatizar su progresión profesional a lo largo de los años. Los sistemas ATS favorecen este tipo de currículum porque sigue un formato estándar, lo que facilita que el software lea y analice los datos.
B. Plantillas de currículums funcionales
Las plantillas de currículum funcionales se centran en las habilidades y logros del solicitante en lugar de en su historial laboral. Este tipo de currículum es mejor para quienes buscan empleo y están cambiando de carrera o tienen lagunas en su historial laboral. Los currículums funcionales destacan las habilidades transferibles que el solicitante puede aportar a un nuevo puesto. La desventaja de este formato es que algunos sistemas ATS pueden tener dificultades para identificar y extraer la información relevante debido a su diseño poco convencional.
C. Plantillas de currículums híbridos
Las plantillas de currículums híbridos combinan los mejores elementos de los currículums cronológicos y funcionales. Proporcionan un resumen del historial laboral y las calificaciones del solicitante, seguido de una descripción detallada de sus habilidades y logros relacionados con el trabajo. Los currículums híbridos son versátiles y eficaces en los sistemas ATS, lo que los convierte en una excelente opción para quienes buscan empleo con diversos antecedentes.
D. Plantillas de currículums específicos
Las plantillas de currículums específicos se personalizan para adaptarse a los requisitos laborales específicos de un puesto. Este tipo de currículum destaca las habilidades, la experiencia y los logros relevantes del solicitante que coinciden con la descripción del trabajo, al tiempo que omite detalles superfluos. Los currículums específicos están optimizados para los sistemas ATS y superan a los currículums genéricos en los sistemas de seguimiento de candidatos. Su creación requiere mucho tiempo, pero aumenta las posibilidades de captar la atención de un reclutador y conseguir una entrevista.
En resumen, los solicitantes de empleo pueden optimizar sus posibilidades de pasar por el sistema ATS utilizando plantillas adecuadas. Los cuatro tipos de plantillas de currículum compatibles con ATS son currículums cronológicos, funcionales, híbridos y específicos. Elegir la plantilla adecuada puede marcar la diferencia a la hora de captar la atención de un reclutador y conseguir una entrevista.
Componentes clave de los currículums compatibles con ATS
A medida que avanza la tecnología, los solicitantes de empleo deben adaptarse a la automatización de los procesos de contratación, específicamente al ATS (Applicant Tracking System). Un currículum compatible con ATS está diseñado para pasar la evaluación del software y conseguir una entrevista. Sin embargo, la elaboración de un documento compatible con ATS requiere atención a varios factores críticos. Esta sección cubre la importancia del formato, la disposición y el diseño, así como consejos para elaborar un currículum compatible con ATS y los elementos esenciales que debe incluir un currículum compatible con ATS.
A. La importancia del formato, la disposición y el diseño
Un escaneo ATS evalúa principalmente la compatibilidad de los currículums digitales con el software, y la relevancia del contenido de un currículum es una consideración secundaria. La disposición, el formato y el diseño tienen un papel vital para pasar el examen ATS. Para aumentar las posibilidades de pasar un escaneo ATS, evite incluir imágenes, gráficos y fuentes elaboradas que puedan confundir al software o que puedan ser incompatibles. La opción más segura es utilizar una plantilla de currículum compatible con ATS que siga los estándares de la industria y destaque la experiencia, las habilidades y la educación relevantes.
B. Consejos para elaborar un currículum compatible con ATS
Para asegurarse de que el currículum pase la evaluación de ATS, considere los siguientes consejos:
- Utilice viñetas para resaltar información crítica, como títulos de trabajo, fechas y logros.
- Adapte la experiencia para que coincida con las palabras clave de la descripción del trabajo.
- Mantenga el currículum en dos páginas o menos.
- Utilice palabras clave relevantes específicas de la industria.
- Evite columnas, encabezados y pies de página que puedan causar problemas de escaneo.
- Incluya información de contacto y cuentas de redes sociales.
- Abstenerse de volver a enviar un currículum reformateado que pueda no coincidir con el envío original.
C. Elementos esenciales de los currículums adaptados a los ATS
Un currículum compatible con ATS debe incluir los siguientes elementos:
- Información del contacto.
- Palabras clave relevantes para la oferta de trabajo.
- Resumen profesional o declaración de objetivos.
- Experiencia laboral y educación.
- Educación y certificaciones.
- Habilidades técnicas y logros.
Un currículum compatible con ATS debe ser sencillo, conciso y fácil de leer. La atención debe centrarse en cómo las habilidades y la experiencia del candidato coinciden con la descripción del puesto, por lo que es fundamental adaptar el currículum a cada solicitud. Al utilizar el formato, la disposición y el diseño correctos, seguir los consejos esenciales e incluir los elementos necesarios, los candidatos pueden crear currículums compatibles con ATS que superen al sistema y consigan una entrevista.
Qué evitar al redactar un currículum compatible con ATS
Cuando se trata de redactar un currículum que supere el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), existen ciertos errores comunes que los solicitantes de empleo deben evitar. Algunos de estos incluyen:
A. Errores comunes al redactar un currículum ATS:
- Uso de imágenes o gráficos: si bien un currículum visualmente atractivo puede llamar la atención de un reclutador humano, un ATS puede tener dificultades para reconocer y analizar imágenes o gráficos. Cíñete a texto simple y fácil de leer.
- Usar fuentes o formatos no estándar: una vez más, si bien puede parecer bueno mejorar su currículum con fuentes o formatos únicos, es posible que un ATS no pueda leerlo correctamente. Cíñete a fuentes clásicas como Times New Roman, Arial o Calibri y evita el uso de demasiadas viñetas, tablas o columnas.
- Descuidar la descripción del puesto: cada publicación de trabajo incluirá palabras clave o frases específicas que el empleador busca en un candidato. Asegúrese de incorporarlos en su currículum para demostrar que es un buen candidato para el puesto.
B. Palabras y frases que se deben evitar en los currículums:
- Palabras de moda usadas en exceso: si bien puede ser tentador describirse a sí mismo como «orientado a los detalles», «impulsado por los resultados» o «persona sociable», estas frases se han vuelto tan cliché que en realidad podrían perjudicar las posibilidades de que su currículum tenga éxito. el ATS. Intente utilizar un lenguaje más específico y único para describir sus fortalezas y logros.
- Abreviaturas o acrónimos: si bien es posible que esté familiarizado con las abreviaturas específicas de la industria, es posible que un ATS no lo esté. Deletree los acrónimos y abreviaturas en su currículum para asegurarse de que el sistema pueda leerlos y analizarlos correctamente.
- Lenguaje o jerga elegante: trate de mantener un lenguaje simple y directo. Evite el uso de palabras demasiado complicadas o jerga de la industria que puedan confundir al ATS o al reclutador humano que revisa su currículum.
C. Las desventajas de no optimizar los currículums para ATS:
Si no se toma el tiempo para optimizar su currículum para un ATS, corre el riesgo de que lo rechacen antes de que llegue a un reclutador humano. Esto significa que podría perderse oportunidades laborales potencialmente excelentes simplemente porque su currículum no pasó el proceso de selección inicial. Al evitar errores comunes y utilizar un lenguaje y un formato compatibles con ATS, puede aumentar sus posibilidades de pasar a la siguiente ronda del proceso de contratación.
Las 20 mejores plantillas de currículum compatibles con ATS para 2021
A. Análisis y comparaciones de plantillas
Para ayudar a los solicitantes de empleo a garantizar que sus currículums superen los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos (ATS), hemos compilado una lista de las 20 mejores plantillas de currículum compatibles con ATS para 2021. En esta sección, analizaremos y compararemos las plantillas según tres criterios:
- Precio, licencia y uso: revisaremos el costo de cada plantilla, el tipo de licencia que viene con y su uso previsto (por ejemplo, personal o comercial).
- Opciones de personalización: evaluaremos el nivel de personalización que permite cada plantilla, incluidos esquemas de color, opciones de fuente y diseño.
- Compatibilidad con diferentes ATS: examinaremos qué tan bien está diseñada cada plantilla para cumplir con los requisitos de ATS.
B. Características detalladas de cada plantilla
En esta sección, brindaremos una revisión detallada de cada una de las 20 plantillas de currículum compatibles con ATS incluidas en nuestra lista. Cada plantilla ha sido seleccionada cuidadosamente en función de una variedad de factores, incluido el diseño, la facilidad de uso y la compatibilidad general con los sistemas ATS.
El tema de nuestro artículo se centra en ayudar a los solicitantes de empleo a crear currículums que superen con éxito el sistema ATS. Al seleccionar una de nuestras 20 plantillas recomendadas y seguir nuestros consejos, los lectores pueden aumentar sus posibilidades de encontrar empleadores potenciales.
Cómo seleccionar la plantilla de currículum compatible con ATS adecuada para sus necesidades
Cuando se trata de vencer al sistema ATS, elegir la plantilla de currículum adecuada es tan importante como elaborar su contenido. Al seleccionar una plantilla optimizada para ATS, aumenta sus posibilidades de superar el software de selección y llegar a manos de un reclutador humano. A continuación se ofrecen algunos consejos a tener en cuenta al seleccionar una plantilla compatible con ATS:
A. Evaluación de los requisitos específicos de diferentes puestos laborales
Es probable que diferentes trabajos requieran diferentes conjuntos de habilidades y experiencias, lo que significa que su currículum debe adaptarse en consecuencia. Al seleccionar una plantilla, considere los requisitos específicos del trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en finanzas, es posible que desee seleccionar una plantilla que destaque sus habilidades financieras, mientras que un trabajo en marketing puede requerir una plantilla más creativa para mostrar sus habilidades en esa área.
B. Adaptación de la plantilla para lograr el máximo impacto
Incluso la plantilla más compatible con ATS no le servirá de nada si no está adaptada al trabajo específico que está solicitando. Tómate el tiempo para personalizar tu plantilla y mostrar tus habilidades y experiencias más relevantes para el trabajo. Esto puede incluir cambiar el orden de las secciones, resaltar logros específicos y ajustar el tamaño y el estilo de la fuente para llamar la atención sobre detalles importantes.
C. Consejos para personalizar, formatear y optimizar currículums
Una vez que haya seleccionado una plantilla que se ajuste a sus necesidades, es hora de personalizarla, formatearla y optimizarla para ATS. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
- Utilice palabras clave: las palabras clave son importantes para superar el sistema ATS, así que asegúrese de incluir palabras clave relevantes en todo su currículum.
- Manténgalo simple: evite el uso de demasiados gráficos, tablas u otros elementos de formato que puedan confundir al software ATS.
- Utilice un formato coherente: el formato coherente facilita que ATS lea y comprenda su currículum.
- Manténgalo en menos de 2 páginas: la mayoría de los reclutadores prefieren que los currículums no tengan más de 2 páginas, así que asegúrese de que el suyo sea conciso y directo.
Si sigue estos consejos, podrá asegurarse de que su plantilla de currículum compatible con ATS esté optimizada y lista para vencer al sistema. **Cómo crear cartas de presentación efectivas para ATS
Escribir una carta de presentación que atraiga a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) puede ser un desafío. Sin embargo, con los consejos y conocimientos adecuados, puede crear una carta de presentación compatible con ATS que le ayude a aumentar sus posibilidades de ser contratado.
A. Consejos para crear cartas de presentación atractivas
Personalice su carta de presentación para cada trabajo: ATS puede detectar cartas de presentación genéricas, así que asegúrese de adaptar su carta de presentación al trabajo específico que está solicitando.
Haga que su carta de presentación sea fácil de leer: su carta de presentación debe ser fácilmente legible para un ATS. Utilice un formato claro y conciso y evite fuentes y gráficos sofisticados.
Utilice palabras clave: incorpore palabras clave de la descripción del trabajo para que coincidan con los criterios ATS. Esto puede ayudarle a superar el proceso de selección inicial.
B. Evitar errores comunes al redactar cartas de presentación
Evite el uso de encabezados y pies de página: los sistemas ATS no están diseñados para leer encabezados y pies de página, así que asegúrese de mantener toda la información relevante en el cuerpo principal de la carta de presentación.
No utilice imágenes: Las imágenes y los gráficos pueden confundir a los sistemas ATS y usted corre el riesgo de perder una gran oportunidad laboral.
Evite formatos sofisticados: los formatos sofisticados, como tablas, columnas y gráficos, pueden dificultar la legibilidad y es posible que un ATS no los lea.
C. Elementos clave de las cartas de presentación compatibles con los ATS
Información de contacto: asegúrese de que su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico estén claramente visibles en la parte superior de su carta de presentación.
Encabezado y saludo: Diríjase al gerente de contratación directamente con su nombre, seguido de un saludo profesional.
Introducción: su párrafo introductorio debe ser atractivo e informativo, destacando sus logros personales y profesionales y lo que aporta.
Habilidades y competencias relevantes: resalte sus habilidades, conocimientos y competencias relevantes en lo que respecta a la oferta de trabajo.
Resumen: resuma sus calificaciones y experiencia, y exprese su disposición a reunirse para una entrevista.
Crear una carta de presentación compatible con ATS requiere atención a los detalles y conocimiento de lo que los sistemas ATS buscan en una carta de presentación. Por lo tanto, siga estos consejos y evite errores comunes para aumentar sus posibilidades de ser contratado impresionando tanto al gerente de contratación como al sistema ATS.
Tendencias y mejores prácticas en la redacción de currículums ATS
A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, también lo hacen las tendencias y las mejores prácticas para crear currículums que puedan pasar con éxito a través de los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS). A continuación, se incluyen algunos puntos clave a tener en cuenta al elaborar un currículum compatible con ATS:
A. Tendencias emergentes en la redacción de currículums ATS
Utilice las palabras clave con prudencia: para ayudar a que su currículum tenga una clasificación más alta en los sistemas ATS, es importante incorporar palabras clave relevantes y específicas de la industria. Sin embargo, exagerar con el exceso de palabras clave puede perjudicar sus posibilidades de ser contratado. La clave es utilizar palabras clave estratégicamente en todo su currículum sin sacrificar la legibilidad y la coherencia.
Concéntrese en las habilidades y los logros: a medida que más empleadores buscan candidatos con habilidades y logros específicos, se vuelve cada vez más importante resaltar estas áreas en su currículum. En lugar de simplemente enumerar tus tareas laborales, concéntrate en mostrar cómo tuviste un impacto positivo en puestos anteriores.
Incorpore elementos multimedia: Dependiendo de la naturaleza del trabajo, puede ser beneficioso incluir elementos multimedia como enlaces a sitios web de portafolios o videos que muestren su trabajo. Esto puede ayudar a que su currículum se destaque y brindarle al gerente de contratación una mejor idea de sus capacidades.
B. Mejores prácticas de la industria para optimizar currículums para ATS
Utilice un formato estandarizado: para garantizar que los sistemas ATS puedan analizar fácilmente su currículum, es importante utilizar un formato estandarizado que incluya títulos y secciones claros. Cíñete a fuentes comunes y evita el uso de imágenes o gráficos que puedan causar problemas de compatibilidad.
Concéntrese en la experiencia laboral relevante: si bien siempre es importante adaptar su currículum al trabajo que está solicitando, esto es particularmente crucial cuando envía su currículum a través de un ATS. Asegúrese de que su experiencia laboral se alinee con los requisitos del trabajo y que el lenguaje que utilice sea coherente con la oferta de trabajo.
Sea conciso: si bien desea proporcionar la mayor cantidad de información posible para ayudarlo a destacarse en el proceso de contratación, también es importante que su currículum sea conciso y fácil de leer. Utilice viñetas y un lenguaje claro y conciso para que a los gerentes de contratación les resulte más fácil escanear rápidamente sus calificaciones.
C. Qué hacer y qué no hacer al redactar un currículum ATS
USE palabras clave relevantes en todo su currículum, pero NO se deje llevar por el exceso de palabras clave.
CONcéntrese en resaltar sus habilidades y logros, pero NO olvide incluir experiencia laboral relevante.
USE un formato estandarizado y títulos claros, pero NO incluya imágenes o gráficos que puedan causar problemas de compatibilidad.
ADAPTE su currículum al trabajo que está solicitando, pero NO utilice un lenguaje genérico que pueda aplicarse a cualquier trabajo.
MANTENGA su currículum conciso y fácil de leer, pero NO sacrifique detalles importantes que podrían ayudarlo a destacar.
Al incorporar estas tendencias emergentes y mejores prácticas en su estrategia de redacción de currículum ATS, estará mejor posicionado para vencer al sistema y conseguir el trabajo de sus sueños.
