A medida que el mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo, cada vez más empresas confían en la tecnología para examinar la gran cantidad de currículums que reciben para cada puesto. Aquí es donde entra en juego el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS).
ATS es un software diseñado para identificar y clasificar candidatos en función de sus calificaciones y experiencia laboral. Los empleadores utilizan ATS para automatizar el proceso de selección inicial, lo que les permite filtrar y seleccionar fácilmente a los candidatos más adecuados para sus puestos vacantes.
Comprender cómo funciona ATS y cómo optimizar su currículum para vencer al sistema es crucial para quienes buscan empleo en la actualidad. En este artículo, explicaremos la importancia de ATS en el proceso de contratación y le brindaremos valiosos consejos sobre cómo redactar un currículum compatible con ATS.
El artículo estará estructurado para cubrir lo siguiente:
- Una explicación detallada de cómo funciona el ATS y los componentes clave de un currículum compatible con el ATS.
- Una descripción general de los errores más comunes que cometen los solicitantes de empleo al redactar sus currículums para ATS y cómo evitarlos
- Consejos sobre cómo optimizar su currículum con palabras clave relevantes y lenguaje específico del trabajo para obtener una clasificación más alta en el ATS
- Una guía paso a paso sobre cómo formatear y estructurar su currículum para que sea compatible con ATS
- Reflexiones finales sobre la importancia de mantenerse actualizado con las últimas tendencias y novedades en el proceso de contratación para mantenerse a la vanguardia.
Al final de este artículo, comprenderá claramente cómo redactar un currículum compatible con ATS que lo ayudará a destacarse de la competencia y conseguir el trabajo de sus sueños. Entonces, ¡sumergámonos!
Comprender el currículum ATS
Un currículum ATS (Sistema de seguimiento de candidatos) es un documento digital que los solicitantes de empleo envían a las empresas y agencias de contratación cuando solicitan un empleo. Este currículum generalmente se almacena en una base de datos a la que los reclutadores pueden acceder y utilizar para rastrear la información de los candidatos.
Los componentes de un currículum ATS incluyen información de contacto estándar, como nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico. También incluye un resumen u objetivo profesional, experiencia laboral, educación, habilidades y calificaciones. Sin embargo, las pautas de formato y contenido para un currículum ATS pueden ser más desafiantes en comparación con los currículums tradicionales.
La optimización de palabras clave es un aspecto crucial de un currículum ATS. Los empleadores utilizan la tecnología ATS para filtrar los currículums y clasificarlos según su relevancia. La optimización de palabras clave aumenta las posibilidades de que los reclutadores y empleadores vean el currículum de un solicitante. Por lo tanto, es esencial investigar palabras clave específicas de la industria que sean relevantes para el puesto de trabajo e incluirlas en todo el currículum.
Para crear un currículum compatible con ATS, los solicitantes de empleo deben seguir lo siguiente y lo que no deben hacer:
Dos:
- Utilice un formato simple y consistente.
- Utilice viñetas para enumerar los deberes y logros laborales.
- Utilice palabras clave en todo el currículum.
- Incluya los títulos de trabajo relevantes y el nombre de la empresa.
- Utilice un formato de currículum estándar de la industria.
No hacer:
- Utilice gráficos o tablas en el currículum.
- Utilice múltiples estilos y tamaños de fuente.
- Utilice viñetas o caracteres especiales no estándar.
- Utilice abreviaturas que no sean específicas de la industria.
- Utilice siglas sin ampliarlas.
En conclusión, un currículum ATS es un documento digital que los solicitantes de empleo envían a las empresas y agencias de contratación cuando solicitan un empleo. Este currículum generalmente se almacena en una base de datos a la que los reclutadores pueden acceder y utilizar para rastrear la información de los candidatos. Es esencial optimizar el currículum con palabras clave específicas de la industria y seguir pautas de formato para aumentar las posibilidades de ser visto por los empleadores. Siguiendo lo que se debe y no se debe hacer enumerado anteriormente, los solicitantes de empleo pueden crear un currículum compatible con ATS que probablemente supere el proceso de selección digital.
Investigar palabras clave
Para redactar un currículum ATS exitoso, es fundamental investigar e incluir palabras clave específicas del trabajo y de la empresa. Esta sección proporcionará técnicas para identificar estas palabras clave y las mejores prácticas para su uso en currículums.
Técnicas para identificar palabras clave específicas del puesto
Las palabras clave específicas del trabajo son los términos y frases utilizados en las descripciones del trabajo que son relevantes para el puesto que está solicitando. Para identificar estas palabras clave, revise cuidadosamente las ofertas de trabajo para los puestos específicos que le interesan. Busque frases repetidas o calificaciones que sean necesarias para el puesto.
Además, utilice el título del puesto y la terminología específica de la industria. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como desarrollador de software, asegúrese de utilizar términos como lenguajes de programación o procesos de desarrollo de software que se utilizan comúnmente en ese campo.
El uso de bolsas de trabajo en línea y sitios web de empresas también puede ayudar a identificar palabras clave específicas del trabajo. Busque puntos en común en el lenguaje entre ofertas de trabajo para roles similares para asegurarse de incorporar la terminología correcta.
Estrategias para identificar palabras clave específicas de la empresa
Las palabras clave específicas de la empresa son únicas para cada organización y se pueden obtener investigando el sitio web, las ofertas de trabajo y los comunicados de prensa de la empresa.
Preste atención al lenguaje que utiliza la empresa para describirse a sí misma, su misión o sus productos/servicios. La incorporación de estos términos en su currículum puede demostrar su familiaridad con la organización y convertirlo en un candidato más sólido.
Además, busque habilidades o calificaciones que se mencionen repetidamente en la oferta de trabajo. Estos podrían ser específicos de la cultura de la empresa o de las expectativas para el puesto.
Mejores prácticas para el uso de palabras clave en currículums
Ahora que ha identificado palabras clave específicas del trabajo y de la empresa, es importante integrarlas adecuadamente en su currículum. Estas son algunas de las mejores prácticas a tener en cuenta:
- Utilice palabras clave en todo su currículum, pero asegúrese de incluirlas de forma natural en el contenido. Evite el «relleno de palabras clave», ya que puede hacer que el currículum parezca menos genuino.
- Priorice las palabras clave más importantes en la parte superior de su currículum, donde es más probable que capten la atención del gerente de contratación o del ATS.
- Adapte su currículum a cada solicitud de empleo específica ajustando las palabras clave que utiliza según la oferta de trabajo.
- Asegúrese de incorporar variaciones de las palabras clave para optimizarlas para diferentes términos de búsqueda.
Incorporar palabras clave específicas del trabajo y de la empresa en un currículum es un componente esencial para superar el ATS y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Investigar e incorporar estas palabras clave puede demostrar su conocimiento de la industria y la organización, al mismo tiempo que lo convierte en un candidato más atractivo para los reclutadores y gerentes de contratación.
Formateo para ATS
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software utilizado por los empleadores para facilitar el proceso de contratación. Los currículums de ATS son currículums diseñados para cumplir con los requisitos de los reclutadores que confían en ATS para clasificar los currículums y encontrar los candidatos más relevantes.
Pautas de formato para currículums ATS
Al crear un currículum ATS, recuerde:
- Utilice un lenguaje claro y conciso
- Incluya palabras clave relevantes en su currículum
- Evite el uso de gráficos o imágenes.
- Asegúrese de que el currículum sea compatible con el formato estándar, incluidos los márgenes y los tamaños de fuente.
La idea es facilitar al máximo a los reclutadores la lectura de su CV e identificar rápidamente las habilidades y experiencias que coincidan con sus necesidades.
Uso eficaz de viñetas, títulos y estilos de fuente.
El uso de viñetas, títulos y estilos de fuente puede hacer que su currículum sea más fácil de leer y más atractivo visualmente. Sin embargo, el uso excesivo o incorrecto de estos puede afectar negativamente sus posibilidades de ser seleccionado. A continuación se ofrecen algunos consejos:
- Utilice viñetas para resaltar sus logros y habilidades.
- Utilice títulos para categorizar su información en secciones.
- Cíñete a fuentes estándar como Arial o Times New Roman.
- Evite fuentes sofisticadas, cursivas o subrayados, ya que pueden confundir al sistema ATS.
Lo que se debe y no se debe hacer al diseñar y diseñar currículums ATS
La disposición y el diseño de su currículum ATS son fundamentales para garantizar que pase con éxito el proceso de selección de ATS.
dos
- Mantenga su currículum en dos páginas como máximo.
- Utilice un formato simple y claro.
- Muestre sus habilidades y logros en viñetas.
- Utilice palabras clave relevantes en todo su CV.
- Guarde su documento como .docx o .pdf.
No hacer
- No utilice gráficos, imágenes o tablas.
- No utilice fuentes ni colores sofisticados.
- No utilice encabezados ni pies de página.
- No utilice abreviaturas o acrónimos que no sean comúnmente conocidos.
- No guarde su documento como un archivo .txt.
Si sigue estas pautas de formato, puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado por reclutadores que utilizan sistemas ATS. Recuerde que el objetivo es proporcionar un currículum simple, bien estructurado, fácil de leer e identificar sus habilidades y experiencias.
Personalizando su currículum ATS
Para superar el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS), es esencial personalizar su currículum según la oferta de trabajo específica. Esto significa analizar la descripción del puesto y adaptar su currículum para resaltar las habilidades y logros relevantes requeridos para el puesto.
Comience leyendo detenidamente la descripción del puesto y tomando nota de los requisitos del puesto, las responsabilidades clave y las calificaciones. Utilice esta información para elaborar un currículum personalizado que responda directamente a las necesidades y expectativas del gerente de contratación.
Demostrar sus habilidades y logros relevantes es crucial para captar la atención del ATS y del gerente de contratación. Utilice ejemplos específicos para mostrar cómo su experiencia coincide con los requisitos del trabajo y cuantifique sus logros con métricas y números cuando sea posible.
Pero no se trata sólo de las cualificaciones técnicas. Para destacar realmente, también debes alinear tu currículum con la cultura de la empresa. Investigue los valores, la misión y la visión de la empresa e incorpore estos elementos en su currículum cuando corresponda.
Por ejemplo, si la empresa valora la creatividad y la innovación, incluya ejemplos de sus habilidades creativas para resolver problemas y cualquier experiencia laboral en la que haya lanzado nuevos productos o iniciativas. Si la empresa enfatiza el trabajo en equipo y la colaboración, resalte sus experiencias previas de trabajo en equipo y muestre cómo ha contribuido a proyectos de equipo exitosos.
Personalizar su currículum ATS requiere una comprensión profunda de los requisitos laborales, las habilidades y logros relevantes y la cultura de la empresa. Al adaptar su currículum a la empresa y el puesto de trabajo específicos, aumenta sus posibilidades de aprobar el ATS y conseguir una entrevista de trabajo.
Redacción de currículum ATS
Cuando se trata de redactar un currículum ATS, hay algunas cosas importantes que debes tener en cuenta. Específicamente, querrá centrar su atención en elaborar un resumen profesional convincente o una declaración de objetivos, mostrando sus habilidades y experiencia de manera efectiva y utilizando verbos de acción y logros cuantificables para mejorar el currículum en su conjunto.
En primer lugar, su resumen profesional o declaración de objetivos debe redactarse de manera que comunique rápida y eficazmente su valor a los empleadores potenciales. Esto podría implicar resaltar calificaciones, logros o áreas de especialización específicas que sean especialmente relevantes para el trabajo que está solicitando. Cualquiera que sea el enfoque que adopte, la clave es asegurarse de que su resumen/objetivo se adapte al trabajo específico que está solicitando.
Una vez que haya elaborado un resumen profesional ganador, el siguiente paso es mostrar sus habilidades y experiencia de una manera que capte la atención del software de reclutamiento. Esto podría implicar el uso de viñetas para enumerar claramente sus calificaciones o aprovechar palabras clave que coincidan con las especificadas en la oferta de trabajo. Nuevamente, el objetivo aquí es garantizar que su currículum esté optimizado para el ATS, de modo que sea leído por un reclutador humano.
Finalmente, es importante utilizar verbos de acción y logros cuantificables en todo su currículum para mejorar su aplicación general. Estos pueden tomar la forma de logros específicos que haya logrado en sus puestos anteriores, así como cualquier premio o reconocimiento que haya recibido. Al utilizar indicadores tangibles y muy específicos de su éxito, estará mejor posicionado para destacarse de la competencia y conseguir el trabajo que busca.
La clave para redactar un currículum ATS eficaz es centrarse directamente en las necesidades del software de contratación. Al elaborar un resumen convincente, mostrar sus habilidades y experiencia de manera efectiva y utilizar verbos de acción y logros cuantificables para mejorar su solicitud, estará en camino de vencer al ATS y conseguir el trabajo de sus sueños.
Revisión y corrección del currículum ATS
Crear un currículum ATS que atraiga eficazmente la atención de los reclutadores es un paso fundamental en el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, incluso los escritores más concienzudos a veces pueden cometer errores al redactar currículums ATS. Aquí hay algunos errores comunes que debe evitar al escribir su currículum ATS:
- Uso de gráficos e imágenes: muchos sistemas ATS no pueden leer gráficos e imágenes, lo que significa que sus recursos visuales no se incluirán en su perfil. En su lugar, utilice texto sin formato para asegurarse de que su CV sea legible por máquina.
- No utilizar palabras clave relevantes: las palabras clave son esenciales para asegurarse de que su CV coincida con el trabajo que está solicitando. Utilice terminología específica de la industria e incorpore habilidades y certificaciones relevantes en su solicitud.
- Ignorar los requisitos de formato: los diferentes sistemas ATS tienen diferentes requisitos de formato; es esencial investigar qué necesita el sistema en particular antes de enviar su solicitud.
Importancia de corregir y revisar el currículum Revisar su currículum ATS es tan importante como crear su currículum en sí. Un pequeño error tipográfico o error puede arruinar toda su aplicación. Sin embargo, revisar su currículum no significa solo revisar si hay errores gramaticales u ortográficos, sino también asegurarse de que esté bien escrito, sea conciso y tenga el formato correcto.
Consejos para editar y revisar el currículum A continuación se ofrecen algunos consejos para editar y revisar su currículum ATS:
- Desglosa: lee tu CV frase por frase y palabra por palabra. Analice la solidez de cada oración, su estructura y su relevancia para el rol.
- Herramientas útiles: utilice software de edición que pueda ayudarle a detectar y solucionar problemas como errores ortográficos, gramaticales y de formato.
- Actualice periódicamente: actualice su currículum periódicamente para realizar las modificaciones necesarias en habilidades y educación, para mejorar las posibilidades de que el currículum ocupe un lugar destacado en los resultados de búsqueda de ATS.
Escribir un currículum ATS puede ser una tarea desalentadora, pero evitar errores comunes, revisarlo y editarlo atentamente es esencial para garantizar que se destaque ante posibles empleadores. Con los consejos proporcionados anteriormente, puede crear un currículum ATS que potencialmente será notado por los reclutadores adecuados, conseguirle una entrevista y acercarse a sus objetivos profesionales.
Envío y seguimiento del currículum ATS
Como solicitante, saber cómo navegar por el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es crucial para que su currículum llegue a manos de un posible empleador.
Descripción general de los sistemas ATS utilizados por los empleadores
Los empleadores instalan sistemas ATS para ayudarlos a gestionar su proceso de contratación de manera más eficiente. Estos sistemas permiten a los empleadores ordenar y filtrar currículums según palabras clave, habilidades, calificaciones y experiencia. Aunque los sistemas ATS son beneficiosos para los empleadores, puede resultar difícil para los solicitantes lograr que el sistema detecte sus currículums.
Técnicas de seguimiento de solicitudes y seguimiento con empleadores
Para aumentar sus posibilidades de hacerse notar, debe comprender las técnicas para rastrear solicitudes y hacer un seguimiento con los empleadores. En primer lugar, debe realizar un seguimiento de los trabajos a los que se postuló, las fechas en las que presentó su solicitud y los requisitos para cada oferta de trabajo. Esta información proporciona una base para el seguimiento con los empleadores. En segundo lugar, el seguimiento es crucial. Después de enviar su solicitud, envíe un correo electrónico o llame al empleador para verificar el estado de su solicitud. Esto demuestra que estás interesado y comprometido en el puesto.
Mejores prácticas para enviar currículums ATS en línea
Existen varias prácticas recomendadas a considerar al enviar currículums ATS en línea. Lo primero que hay que tener en cuenta es que el formato y la estructura son importantes. Utilice una fuente simple y legible y siga un formato de currículum clásico. Evite el uso de fuentes, gráficos, columnas y tablas sofisticados, ya que es posible que los sistemas ATS no los reconozcan. A continuación, utilice palabras clave que coincidan con sus habilidades y los requisitos laborales. Adapte su currículum a la oferta de trabajo específica incorporando las mismas frases y palabras clave mencionadas en la descripción del trabajo. Finalmente, asegúrese de revisar y editar minuciosamente su currículum antes de enviarlo. Los errores tipográficos y errores pueden provocar el rechazo automático por parte del sistema ATS.
Para superar el sistema de seguimiento de candidatos y que los empleadores noten su currículum, debe comprender cómo funciona el sistema, realizar un seguimiento de sus solicitudes, hacer un seguimiento con los empleadores y utilizar las mejores prácticas para enviar currículums ATS en línea. Si sigue estos consejos, puede aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista y, en última instancia, conseguir el trabajo.
Errores y soluciones comunes en el currículum ATS
Un ATS (Sistema de seguimiento de candidatos) es un software que escanea los currículums para filtrarlos y clasificarlos con fines de contratación. Si bien tener un currículum compatible con ATS (u optimizado) puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista, existen algunos errores comunes que los solicitantes suelen cometer y que podrían hacer que el sistema rechace sus currículums.
A continuación se detallan algunos errores comunes que cometen los solicitantes al crear currículums compatibles con ATS y algunas soluciones simples para estos errores.
Error nº1: uso excesivo de gráficos e imágenes
El uso de gráficos e imágenes (como logotipos o tablas) en su currículum puede parecer atractivo, pero es posible que el software ATS no lo lea. También puede aumentar el tamaño de su currículum, lo que puede ralentizar el tiempo de carga.
Correcciones:
- Utilice fuentes y formatos simples
- Evite el uso de imágenes y gráficos.
- Convierta imágenes en texto (por ejemplo, para logotipos, utilice el nombre de la empresa en su lugar)
Error nº 2: no incluir palabras clave relevantes
Un sistema ATS escanea los currículums en busca de palabras clave que coincidan con la descripción del trabajo. Si a su currículum le faltan palabras clave relevantes, es posible que no se seleccione para una revisión adicional.
Correcciones:
- Lea atentamente la descripción del trabajo e incluya palabras clave relevantes en todo su currículum (por ejemplo, en las secciones de resumen, habilidades y experiencia).
- Utilice jerga y terminologías específicas de la industria.
Error #3: No optimizar su currículum para ATS
Un ATS puede escanear y comprender un currículum bien organizado y optimizado. Si no sigue las pautas de optimización de ATS, es posible que su currículum no sea recogido.
Correcciones:
- Utilice formatos de encabezado (H1, H2, etc.) para organizar las secciones de su currículum.
- Incluya una sección de resumen que incluya palabras clave relevantes.
- Incluya fechas en un formato estándar (por ejemplo, 01/2020 en lugar de enero de 2020)
Error #4: Incluir información irrelevante
Incluir información irrelevante en su currículum puede hacer que su currículum sea más largo e irrelevante. Esto también puede disminuir las posibilidades de que un ATS seleccione su currículum.
Correcciones:
- Eliminar habilidades y experiencias irrelevantes
- Centrarse en habilidades y experiencias clave que sean relevantes para la descripción del puesto.
- Mantenga su currículum en un máximo de dos páginas.
Error #5: No revisar tu currículum
Incluso un simple error ortográfico o gramatical puede provocar que un ATS rechace su currículum.
Correcciones:
- Revisa tu currículum a fondo
- Utilice herramientas de revisión ortográfica y gramática
- Pídele a otra persona que revise tu currículum en busca de errores.
Al evitar estos errores comunes, puede crear un currículum bien optimizado y compatible con ATS que puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Recuerde tomarse el tiempo para leer la descripción del trabajo y adaptar su currículum en consecuencia para asegurarse de que tenga las mayores posibilidades de ser seleccionado.
