En el competitivo mercado laboral actual, su currículum es su primera impresión. Para los profesionales de TI, es especialmente importante mostrar su destreza técnica y demostrar claramente su valor a los empleadores potenciales. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo crear un currículum de TI eficaz que le ayudará a destacar y ser contratado.
Adapte su currículum al trabajo
Uno de los mayores errores que cometen quienes buscan empleo es enviar un currículum genérico para cada trabajo que solicitan. En su lugar, tómese el tiempo para revisar la descripción del trabajo y personalizar su currículum para resaltar las habilidades y experiencia relevantes para el puesto. Esto le demostrará al empleador que usted comprende los requisitos del trabajo y que tiene las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto.
Centrarse en los logros, no en los deberes
No se limite a enumerar sus deberes laborales en su currículum. En su lugar, resalte sus logros y el impacto que tuvo en sus funciones anteriores. Utilice métricas y ejemplos específicos para demostrar cómo agregó valor a la organización. Por ejemplo, en lugar de decir «dirigí un equipo de desarrolladores», diga «dirigí un equipo de seis desarrolladores para lanzar con éxito un nuevo producto de software, lo que generó un aumento del 20 % en los ingresos».
Muestre sus habilidades técnicas
Para los profesionales de TI, las habilidades técnicas son cruciales. Asegúrese de incluir una sección en su currículum que enumere sus habilidades y experiencia técnicas. Esto puede incluir lenguajes de programación, dominio de software y hardware, y cualquier certificación que haya obtenido. Es importante mantener esta sección actualizada e incluir las últimas tecnologías relevantes para su campo.
Además de las habilidades técnicas, los empleadores también buscan profesionales de TI que posean fuertes habilidades sociales, como comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo. Resalte estas habilidades en su currículum proporcionando ejemplos de cómo las ha utilizado en sus funciones anteriores.
Manténgalo conciso y fácil de leer
Finalmente, asegúrese de que su currículum sea fácil de leer y no exceda las dos páginas. Utilice viñetas y mantenga sus descripciones concisas y directas. Utilice una fuente limpia y profesional y evite el uso de formato o gráficos excesivos.
Crear un currículum de TI sólido requiere centrarse en resaltar sus habilidades técnicas, enfatizar sus logros y mostrar sus habilidades interpersonales. Al adaptar su currículum al trabajo, mantenerlo conciso y fácil de leer, y utilizar ejemplos específicos para demostrar su valor, puede mejorar sus posibilidades de destacarse y ser contratado en el competitivo mercado laboral actual. En el mercado laboral actual impulsado por la tecnología, un currículum bien elaborado puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo de sus sueños o ser ignorado por posibles empleadores. Los currículums sirven como puerta de entrada para conseguir una entrevista y, en algunos casos, incluso pueden ser el factor decisivo en el proceso de selección de un gerente de contratación. Un currículum sólido mostrará sus habilidades, experiencia y calificaciones de una manera concisa y convincente, brindándole la ventaja que necesita para destacarse entre un abarrotado campo de candidatos.
A. Por qué son importantes los currículums
Su currículum es su tarjeta de presentación cuando se trata de solicitudes de empleo. A menudo es la primera impresión que da a los empleadores potenciales y sirve como un resumen de su historial y calificaciones profesionales. Su currículum debe ser una instantánea de su carrera que destaque su experiencia y sus logros más relevantes. Debe ser visualmente atractivo y fácil de leer, además de estar actualizado con sus últimos logros.
B. Propósito de la Guía
El objetivo de esta guía es proporcionar a los profesionales de TI, desde principiantes hasta veteranos experimentados, los recursos y la información que necesitan para crear un currículum destacado. Profundizaremos en los elementos clave de un currículum de TI eficaz, desde el formato y la maquetación hasta el contenido y el lenguaje. También exploraremos las habilidades y experiencias específicas que buscan los empleadores de TI y cómo resaltarlas en su currículum.
Además, le brindaremos consejos y mejores prácticas para adaptar su currículum a un trabajo específico, optimizarlo para los sistemas de seguimiento de candidatos y posicionarse como uno de los mejores candidatos. Con esta guía, tendrá las herramientas que necesita para elaborar un currículum atractivo que llame la atención y obtenga resultados.
C. ¿Quién necesita esta guía?
Esta guía está diseñada para profesionales de TI con una amplia gama de antecedentes y niveles de experiencia. Ya sea que recién esté comenzando su carrera en TI o sea un veterano, esta guía le brindará información y recursos valiosos para ayudarlo a crear un currículum ganador.
Si es nuevo en el campo de TI, esta guía lo ayudará a comprender qué buscan los empleadores en un currículum de TI y qué pasos puede seguir para mostrar sus habilidades y experiencia. Si es un profesional experimentado, esta guía le ayudará a actualizar su currículum y adaptarlo a oportunidades laborales específicas.
Si desea destacarse en el competitivo mercado laboral de TI actual, es esencial tener un currículum sólido. Con esta guía, tendrás las herramientas y el conocimiento que necesitas para crear un currículum que no sólo muestre tus habilidades y experiencia, sino que también te haga destacar entre la multitud.
Comprender la industria de TI
A. Panorama general de la industria de TI
La industria de las tecnologías de la información (TI) es una de las de más rápido crecimiento a nivel mundial. Es responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones de software avanzadas, sistemas informáticos y redes. Los profesionales de TI desempeñan un papel crucial para mantener a las organizaciones actualizadas con las últimas tendencias tecnológicas, lo que permite a las empresas automatizar sus operaciones, mejorar su eficiencia y mejorar sus resultados.
La industria de TI es increíblemente diversa y consta de varios subsectores, como hardware, software, computación en la nube, ciberseguridad, análisis de datos, inteligencia artificial y aprendizaje automático. A pesar de su complejidad, la industria de TI tiene el objetivo común de proporcionar soluciones innovadoras y rentables a los usuarios finales.
B. Trabajos de TI comunes
Existe una amplia gama de trabajos de TI disponibles que son parte integral del funcionamiento de diferentes organizaciones. Algunos de los trabajos de TI más frecuentes disponibles en la industria incluyen:
- Desarrollador de software: responsable de diseñar, desarrollar y probar programas de software de acuerdo con los requisitos del usuario.
- Administrador de red: responsable de administrar las redes de la empresa, incluida la configuración y solución de problemas de los sistemas de red.
- Analista de ciberseguridad: responsable de desarrollar e implementar medidas de seguridad para salvaguardar los datos y la red de la organización de ataques cibernéticos.
- Analista de datos: responsable de recopilar, analizar e interpretar datos para mejorar los procesos comerciales y la toma de decisiones.
- Gerente de TI: responsable de administrar un equipo de TI, garantizar que las políticas de TI se alineen con los objetivos comerciales y supervisar la finalización exitosa de los proyectos de TI.
C. Conjuntos de habilidades que esperan los empleadores de TI
Los empleadores de TI buscan una variedad de habilidades en sus empleados, dependiendo del puesto de trabajo. Algunas de las habilidades más comunes que esperan los empleadores de TI son:
Habilidades técnicas: esto incluye una sólida comprensión de los lenguajes de programación, protocolos de red, administración de sistemas, gestión de bases de datos y principios de ciberseguridad.
Habilidades de comunicación: los profesionales de TI a menudo trabajan en equipos y excelentes habilidades de comunicación son esenciales para colaborar de manera efectiva.
Habilidades de resolución de problemas: los profesionales de TI deben poder solucionar problemas y resolver problemas técnicos de forma rápida y eficaz.
Adaptabilidad: con el rápido ritmo de cambio de la industria de TI, los empleadores esperan que sus empleados sean adaptables y se mantengan actualizados con las últimas tendencias tecnológicas.
Gestión del tiempo: los profesionales de TI suelen trabajar en diferentes proyectos y las habilidades de gestión del tiempo son cruciales para garantizar la entrega oportuna de los proyectos.
La industria de TI es vasta y ofrece una gran cantidad de oportunidades profesionales. Para destacarse en la industria, los profesionales de TI deben adquirir las habilidades técnicas y sociales necesarias y ampliar continuamente su base de conocimientos para alinearse con las tendencias tecnológicas.
Qué incluir en su currículum de TI
Los gerentes de contratación en la industria de TI a menudo reciben cientos de currículums para cada puesto vacante, por lo que es crucial asegurarse de que su currículum se destaque del resto. Las siguientes secciones deben incluirse en su currículum de TI:
A. Información personal
Su información personal debe aparecer en la parte superior de su currículum y debe incluir su nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico y URL del perfil de LinkedIn. Es importante asegurarse de que su dirección de correo electrónico y su perfil de LinkedIn sean profesionales y apropiados para una búsqueda de empleo.
B. Resumen profesional
El resumen profesional es una breve declaración que debe resaltar sus habilidades y experiencia más relevantes. Debe adaptarse al puesto específico que está solicitando y debe mostrar por qué es el candidato ideal para el puesto.
C. Experiencia profesional
Su sección de experiencia profesional debe incluir su historial laboral, comenzando con su puesto actual o más reciente. Para cada trabajo, indique el título del trabajo, el nombre de la empresa, las fechas en que trabajó allí y sus principales responsabilidades y logros. Concéntrese en logros cuantificables y utilice viñetas para que su experiencia sea más fácil de leer.
D. Educación y certificaciones
Enumere su educación y certificaciones en orden cronológico inverso, comenzando con su título o certificación más reciente. Asegúrese de incluir el nombre de la institución, su título o tipo de certificación, su área de estudio y su fecha de graduación. Las certificaciones deben incluir la organización acreditante y la fecha de certificación.
E. Habilidades técnicas
En la industria de TI, las habilidades técnicas son esenciales. Es importante incluir una sección que enumere las habilidades técnicas específicas que posee, como lenguajes de programación, dominio de software y hardware, análisis de datos, ciberseguridad o computación en la nube.
F. Premios y logros
Finalmente, incluya cualquier premio o logro relevante que demuestre sus habilidades o dedicación a su campo. Esto podría incluir reconocimiento de su empleador, premios de la industria o publicaciones relacionadas con su trabajo.
Al incluir estas secciones en su currículum de TI, tendrá la mejor oportunidad de destacarse ante los gerentes de contratación y conseguir el trabajo que desea.
Formatear su currículum de TI
Cuando se trata de crear un currículum de TI impresionante, el formato es clave. El formato correcto puede hacer que su currículum sea más fácil de leer y más impactante. Estos son los aspectos clave a considerar:
A. Elegir el formato correcto
Hay tres tipos principales de formatos de currículum: cronológico, funcional y combinado. Los currículums cronológicos funcionan bien para quienes tienen un historial laboral estable, mientras que los currículums funcionales son mejores para quienes tienen lagunas en su empleo o están cambiando de carrera. Los currículums combinados son una combinación de ambos. Elige el formato que mejor se adapte a tu experiencia y objetivos profesionales.
B. Tamaño y estilo de fuente
La fuente que elijas puede tener un gran impacto en la apariencia y legibilidad de tu currículum. Utilice una fuente sencilla y fácil de leer, como Arial o Times New Roman, y utilice un tamaño de fuente de entre 10 y 12 puntos. Utilice formato de negrita y cursiva de forma selectiva para llamar la atención sobre los puntos clave.
C. Uso de espacios en blanco
Los espacios en blanco se refieren a las áreas en blanco de la página de su currículum. Si se utiliza de forma eficaz, puede hacer que su currículum sea más fácil de leer y más atractivo visualmente. Trate de dejar un margen de una pulgada en todos los lados de la página y utilice mucho espacio entre las secciones y las viñetas para resaltar la información importante.
D. Duración del currículum
Su currículum debe ser lo suficientemente extenso para mostrar de manera efectiva sus habilidades y experiencia, pero no tan extenso que resulte tedioso de leer. Una buena regla general es mantener el currículum en una o dos páginas.
Si tiene en cuenta estos consejos, podrá crear un currículum de TI sólido y eficaz que le ayudará a destacarse de la competencia y conseguir el trabajo de sus sueños.
Crear un currículum de TI sección por sección
En esta sección, repasaremos cada sección de un currículum de TI y explicaremos qué debe incluir y cómo hacer que se destaque.
A. Información personal
La sección de información personal debe incluir su nombre completo, dirección de correo electrónico, número de teléfono y dirección física. Es importante asegurarse de que su dirección de correo electrónico sea profesional y no algo como » [email protected] «. Es posible que su dirección física no sea necesaria, pero puede resultar útil para posibles empleadores ver dónde se encuentra.
B. Resumen profesional
El resumen profesional es un breve párrafo que destaca sus habilidades, experiencia y lo que aporta como profesional de TI. Esta es una oportunidad para captar la atención del gerente de contratación y animarlo a seguir leyendo su currículum. Sea conciso pero impactante y asegúrese de adaptarlo al trabajo específico que está solicitando.
C. Experiencia profesional
La sección de experiencia profesional es donde enumerará su historial laboral. Asegúrese de incluir su puesto de trabajo, la empresa para la que trabajó, las fechas de empleo y una breve descripción de sus responsabilidades y logros. Asegúrese de enfatizar cualquier habilidad o software específico con el que haya trabajado y cuantifique sus éxitos siempre que sea posible.
D. Educación y certificaciones
La sección de educación y certificaciones debe incluir su título o diploma más alto, cualquier certificación relevante y cualquier trabajo de curso relevante. Asegúrese de incluir el nombre de la escuela, su especialidad o campo de estudio y las fechas de asistencia. Si tiene cursos relevantes pero no tiene un título, puede enumerar las clases específicas que son relevantes para el trabajo que está solicitando.
E. Habilidades técnicas
La sección de habilidades técnicas debe incluir una lista de todas las habilidades técnicas relevantes que posee. Asegúrese de ser específico e incluir no solo software y lenguajes de programación, sino también cualquier experiencia en hardware o redes que tenga. Esta sección puede ser un excelente lugar para enumerar las certificaciones especializadas o los programas de capacitación que haya completado.
F. Premios y logros
La sección de premios y logros es donde puedes mostrar cualquier reconocimiento que hayas recibido a lo largo de tu carrera. Esto puede incluir cualquier cosa, desde premios de la industria hasta proyectos específicos en los que trabajó y por los que recibió elogios. Destacar estos logros puede mostrar a los empleadores potenciales que usted está motivado y tiene éxito en su campo.
Crear un currículum de TI que se destaque y lo contrate requiere atención a cada sección. Si sigue estas pautas, podrá crear un currículum profesional e impactante que destaque sus habilidades, experiencia y logros como profesional de TI.
Adaptación de su currículum de TI para el trabajo
Cuando se trata de solicitar un trabajo en TI, tener un currículum bien redactado y personalizado puede marcar la diferencia. Aquí hay tres pasos clave que puede seguir para asegurarse de que su currículum de TI se destaque y sea notado por posibles empleadores.
A. Comprensión de los requisitos laborales
El primer paso para adaptar su currículum de TI es comprender los requisitos laborales del puesto que está solicitando. Esto significa revisar cuidadosamente la lista de trabajos y tomar nota de las habilidades, calificaciones y experiencia clave requeridas para el puesto.
Una vez que haya identificado los requisitos necesarios, puede asegurarse de resaltar información relevante en su currículum que demuestre que posee estas habilidades y calificaciones.
B. Destacando su experiencia relevante
Uno de los aspectos más importantes de su currículum de TI es mostrar su experiencia relevante en el campo. Esto significa resaltar cualquier puesto o proyecto anterior que sea relevante para el trabajo que está solicitando.
Asegúrese de utilizar un lenguaje claro y conciso que enfatice sus logros y logros específicos en estos roles. Los números y las estadísticas pueden ayudar a darle aún más credibilidad a su experiencia.
C. Incorporación de las palabras clave adecuadas
Muchos gerentes de contratación y reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para ayudar a filtrar los currículums. Esto significa que es importante incorporar las palabras clave correctas en su currículum de TI para garantizar que pueda pasar por estos sistemas y llegar a manos de los tomadores de decisiones humanos.
Para identificar las palabras clave correctas, puede consultar nuevamente la lista de trabajos y tomar nota de cualquier software especial, lenguaje de programación u otras calificaciones específicas mencionadas. Incorporar estas palabras clave en su currículum puede ayudar a demostrar su conocimiento y experiencia en estas áreas.
Adaptar su currículum de TI es esencial para diferenciarse de otros solicitantes y conseguir el trabajo que desea. Al comprender los requisitos laborales, resaltar su experiencia relevante e incorporar las palabras clave adecuadas, puede crear un currículum que muestre sus habilidades y experiencia en el campo de TI.
Errores comunes que se deben evitar en los currículums de TI
En el panorama competitivo de la industria de TI, un currículum bien elaborado y personalizado puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, muchos profesionales de TI son víctimas de errores comunes en sus currículums que pueden obstaculizar sus posibilidades de dar una buena primera impresión. Aquí hay algunos errores que se deben evitar:
A. Errores ortográficos y gramaticales
Los errores de ortografía y gramática pueden ser perjudiciales para cualquier currículum, pero son especialmente perjudiciales en la industria de TI, donde se valora mucho la precisión y la atención al detalle. Además de utilizar el corrector ortográfico, asegúrese de revisar su currículum varias veces, idealmente con la ayuda de otra persona, para asegurarse de que no haya errores que puedan restar valor a sus calificaciones.
B. Demasiada información
Los profesionales de TI suelen tener una amplia gama de habilidades y experiencias, pero incluir cada detalle en su currículum puede abrumar a los gerentes de contratación y distraer la atención de sus calificaciones más valiosas. En lugar de enumerar todas las herramientas o tecnologías que ha utilizado, concéntrese en las más relevantes e impresionantes. Además, incluya únicamente experiencia laboral relevante para el puesto que está solicitando.
C. Falta de logros cuantificables
Los gerentes de contratación quieren ver evidencia concreta de sus logros y cómo han impactado a sus empleadores anteriores. En lugar de simplemente enumerar sus responsabilidades o deberes laborales, incluya ejemplos específicos de cómo resolvió problemas o mejoró procesos. Utilice números y datos para demostrar el valor que aporta.
D. Uso de lenguaje genérico
El lenguaje genérico como «jugador de equipo» o «impulsado por resultados» no agrega valor a su currículum y, de hecho, puede perjudicar sus posibilidades de destacarse entre la multitud. En su lugar, muestre sus habilidades y experiencias únicas utilizando ejemplos específicos y un lenguaje orientado a la acción. Utilice su currículum como plataforma para demostrar su experiencia y pasión por la industria.
Al evitar estos errores comunes en los currículums de TI, puede aumentar sus posibilidades de hacerse notar y, en última instancia, conseguir el puesto de TI ideal. Recuerde adaptar su currículum al trabajo que está solicitando, resaltar sus logros cuantificables, utilizar un lenguaje específico y, sobre todo, verificar si hay errores. Tu currículum es tu primera impresión: ¡haz que valga la pena!
Estrategias para hacer que su currículum de TI se destaque
En un mercado laboral competitivo, su currículum de TI debe destacarse para captar la atención de los gerentes de contratación. Aquí hay algunas estrategias para hacer que su currículum se destaque:
A. Mostrar sus habilidades únicas
Tus habilidades únicas son las que te diferencian de otros candidatos en el mercado laboral. Una forma de mostrar tus habilidades únicas es crear una sección separada en tu currículum, donde resaltes los logros y proyectos específicos en los que has trabajado, y las habilidades que utilizaste para completarlos. También puede mostrar sus habilidades únicas proporcionando ejemplos de cómo ha resuelto problemas complejos en sus funciones anteriores.
B. Incorporación de palabras de moda de la industria
La incorporación de palabras de moda de la industria en su currículum puede aumentar sus posibilidades de llamar la atención de los gerentes de contratación. Es importante investigar los requisitos laborales específicos y el lenguaje utilizado en la oferta de trabajo, e incorporar palabras de moda relevantes de la industria en su currículum. Esto puede ayudarle a pasar por el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que muchas empresas utilizan para escanear currículums en busca de palabras clave específicas.
C. Uso de ayudas visuales
Las ayudas visuales, como gráficos, cuadros y tablas, pueden ayudarle a mostrar sus habilidades y logros de una manera más impactante. También pueden ayudar a dividir el texto de su currículum y hacerlo más atractivo para los gerentes de contratación. Sin embargo, es importante utilizar las ayudas visuales de forma adecuada y asegurarse de que sean claras y fáciles de leer.
D. Mostrar sus habilidades auxiliares
Las habilidades auxiliares son habilidades que no están directamente relacionadas con su función de TI, pero que aún pueden complementar sus habilidades técnicas y convertirlo en un candidato completo. Ejemplos de habilidades auxiliares incluyen gestión de proyectos, habilidades de comunicación y habilidades de resolución de problemas. Puede mostrar sus habilidades auxiliares proporcionando ejemplos de cómo las ha utilizado en sus funciones anteriores y cómo le han ayudado a alcanzar el éxito.
Al incorporar estas estrategias en su currículum de TI, puede destacarse de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de ser contratado en un mercado laboral competitivo.
Guía de currículum de TI: cómo destacar y ser contratado
Ejemplo de currículum de TI sección por sección
Cuando se trata de crear un currículum de TI eficaz, es importante seguir una estructura coherente que enfatice sus habilidades y experiencia, y al mismo tiempo muestre sus fortalezas y logros personales. A continuación se muestra un ejemplo de cómo podría verse un currículum de TI típico, desglosado en secciones clave:
A. Información personal
Esta sección normalmente se encuentra en la parte superior del currículum y debe incluir su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Asegúrese de utilizar un formato profesional que sea fácil de leer e incluya todos los detalles necesarios.
B. Resumen profesional
El resumen profesional es una breve declaración que resume sus habilidades y experiencia, destacando lo que puede aportar a un posible empleador. Debe ser conciso, informativo y atractivo, y brindarle al lector una idea clara de lo que lo diferencia de otros candidatos.
C. Experiencia profesional
La sección de experiencia profesional es donde muestra su historial laboral anterior, destacando sus logros y responsabilidades en cada rol. Asegúrese de proporcionar detalles relevantes, como títulos de trabajo, nombres de empresas, fechas de empleo y ejemplos específicos de proyectos en los que trabajó.
D. Educación y certificaciones
Esta sección debe resaltar su formación académica, incluidos los cursos o títulos relevantes obtenidos. También debe incluir cualquier certificación técnica u otras calificaciones que demuestren su conocimiento y experiencia en TI.
E. Habilidades técnicas
La sección de habilidades técnicas debe detallar sus habilidades de TI específicas, incluido el dominio de lenguajes de programación, conocimiento de software y experiencia en hardware. Esta sección debe adaptarse a la descripción del trabajo, destacando las habilidades y la experiencia que se alinean con el puesto que está solicitando.
F. Premios y logros
Finalmente, la sección de premios y logros es donde muestra cualquier logro notable, como premios o reconocimientos de trabajos o proyectos anteriores. Esta sección puede ayudarle a demostrar sus habilidades de liderazgo y su compromiso con la excelencia, diferenciándolo de otros candidatos.
Un currículum de TI eficaz debe estructurarse para enfatizar sus habilidades y experiencia, al mismo tiempo que muestra sus fortalezas y logros personales. Si sigue este ejemplo sección por sección, podrá crear un currículum ganador que se destacará de la competencia y aumentará sus posibilidades de ser contratado.
Cómo optimizar su currículum de TI para los sistemas de seguimiento de candidatos
Al intentar conseguir un puesto en TI, es esencial tener un currículum bien redactado. Sin embargo, enviar un currículum por sí solo puede no ser suficiente para captar la atención de posibles empleadores. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como una forma de filtrar las solicitudes de empleo para identificar a los candidatos más relevantes. Por lo tanto, es esencial comprender cómo optimizar su currículum de TI para ATS.
A. Comprender los ETA
El software ATS permite a los departamentos de recursos humanos automatizar la primera parte del proceso de contratación. El sistema escanea currículums y formularios de solicitud en busca de palabras clave, educación, experiencia laboral y otros requisitos laborales relevantes relacionados con la oferta de trabajo. Luego, el software clasifica al candidato según un sistema de puntos y los currículums mejor clasificados se transmiten a los gerentes de contratación. Comprender cómo funciona ATS es fundamental para asegurarse de que su currículum esté marcado para una revisión adicional.
B. Estrategias de formato para ATS
Al optimizar su currículum de TI para ATS, considere usar fuentes estándar como Arial, Calibri o Garamond, lo que facilita la lectura del software. Utilice viñetas tradicionales en lugar de gráficos, imágenes o símbolos, que el software suele confundir. Asegúrese de que sus títulos sean claros y descriptivos; esto facilita que el software lea y clasifique.
Otra estrategia de formato es evitar el uso de tablas, columnas o cuadros de texto, ya que la mayoría de los ATS no pueden leerlos y, como resultado, es posible que se pierda información clave. Utilice encabezados de sección estándar como «Educación», «Certificaciones» y «Experiencia» y, si es posible, intente reflejar estas palabras del encabezado con la descripción del trabajo al enviar su solicitud.
C. Optimización de palabras clave
La parte más crítica de optimizar su currículum de TI para ATS es la optimización de palabras clave. El sistema identifica currículums con palabras clave y frases relevantes, por lo que es vital utilizar la misma terminología que la publicación del trabajo. Revise los requisitos laborales y agregue esas frases relevantes a su currículum, comenzando con la sección de resumen.
Por ejemplo, si la descripción indica la necesidad de tener experiencia con «Amazon Web Services», en lugar de utilizar «AWS», utilice «Amazon Web Services». Es fundamental aclarar las siglas o sistemas técnicos ya que el software ATS está programado para reconocer solo frases o palabras exactas asociadas con la oferta de trabajo.
D. Evitar la optimización excesiva
Si bien la optimización de las palabras clave es esencial, es igualmente importante evitar la optimización excesiva. No llene su currículum de TI con demasiadas palabras clave, ya que puede activar las alarmas y el software puede reconocerlo como spam o manipulador. El algoritmo de IA puede detectar cuando los candidatos sobrecargan sus currículums con palabras clave y, como resultado, es posible que el currículum se marque como poco adecuado.
Comprender cómo optimizar su currículum de TI para ATS requiere tiempo y esfuerzo. Mantenga el formato simple, utilice palabras clave relevantes y evite una optimización excesiva. Si sigue estas pautas, puede crear un currículum de TI que se destaque y llame la atención de los sistemas de seguimiento de candidatos.
