Una entrevista de trabajo es una conversación estructurada entre un empleador y un candidato, que se lleva a cabo con el objetivo de evaluar la idoneidad del candidato para un puesto en particular. Es un paso crucial en el proceso de contratación, donde un empleador evalúa las calificaciones, habilidades, experiencia, ética laboral y idoneidad cultural de un candidato para un puesto de trabajo específico.
Importancia de la entrevista de trabajo
Las entrevistas de trabajo son una parte integral del proceso de contratación, ya que permiten a los empleadores evaluar el potencial de un candidato para tener éxito en un puesto particular. La entrevista brinda al empleador la oportunidad de evaluar las habilidades sociales, la capacidad de comunicación y los valores personales del candidato que no se pueden entender en un currículum o formulario de solicitud.
La entrevista sirve como puente entre las calificaciones del candidato y los requisitos del empleador para encontrar la opción adecuada. El proceso de entrevista también ayuda a los empleadores a evaluar la motivación del candidato para el trabajo, el profesionalismo y el interés en la empresa.
Estadísticas y datos sobre entrevistas de trabajo
Según una encuesta realizada por Workopolis, el 65% de los reclutadores dice que el encaje cultural de un candidato es crucial en el proceso de contratación. Además, el 33% de los gerentes de contratación saben en los primeros 90 segundos si un candidato es adecuado para el puesto.
Otra encuesta realizada por Glassdoor reveló que el proceso de entrevista en EE. UU. dura alrededor de 22,9 días en promedio. Además, Glassdoor descubrió que el 60% de los candidatos informaron una experiencia negativa en el proceso de entrevista.
Las entrevistas de trabajo desempeñan un papel vital en el proceso de contratación y, como candidato, debes aprovechar la oportunidad al máximo para demostrar tu valía como candidato potencial para el puesto. El siguiente artículo le proporcionará estrategias de entrevista para ayudarle a mejorar su desempeño y aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Etapa previa a la entrevista
Antes de entrar a la sala de entrevistas, es importante hacer su tarea para asegurarse de estar adecuadamente preparado. Como candidato, desea demostrarle al entrevistador que es la persona adecuada para el puesto. Aquí hay tres cosas fundamentales que debe hacer antes de la entrevista:
investigando la empresa
Dedique algún tiempo a investigar la empresa con la que se entrevistará. Asegúrese de comprender su misión, cultura y valores fundamentales. Visite su sitio web y sus páginas de redes sociales para identificar sus últimas noticias y actualizaciones. Búscalos en LinkedIn y Glassdoor para descubrir qué dicen sus empleados sobre ellos. También puede buscar artículos recientes o cobertura mediática que destaque a la empresa.
Toda esta información le ayudará a comprender las expectativas de la empresa, lo que le permitirá estar mejor preparado para responder las preguntas de la entrevista de forma eficaz.
Revisar la descripción del trabajo y los requisitos.
Cuando solicita un trabajo, el empleador le proporciona una descripción del trabajo y los requisitos para el puesto. Es fundamental que lo revises y comprendas antes de la entrevista.
Tómese el tiempo para resaltar palabras clave y frases y luego intente hacer coincidir sus habilidades o experiencias con lo que figura en la descripción del trabajo. Esta preparación le ayudará a articular por qué es el mejor candidato para el puesto y le dará una ventaja en la entrevista.
Preparar respuestas para preguntas comunes de entrevistas
Antes de la entrevista, prepare respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. La mayoría de los empleadores suelen hacer las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
- ¿Cuáles son tus debilidades?
- ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
- ¿Qué te convierte en el mejor candidato para este puesto?
- ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales?
Prepare respuestas bien pensadas con antelación. No querrás parecer ensayado, pero tampoco querrás que te pillen desprevenido durante la entrevista. Practique sus respuestas en voz alta para asegurarse de sentirse cómodo, conciso y seguro.
La etapa previa a la entrevista es fundamental para el éxito general de la entrevista. Prepárese minuciosamente, tenga en cuenta su lenguaje corporal, hable con claridad y manténgase concentrado durante toda la entrevista. Recuerde, una entrevista es una conversación bidireccional en la que el empleador intenta determinar si usted es el candidato adecuado para su empresa y usted intenta determinar si la empresa es el adecuado para usted.
Apariencia y comunicación
Su apariencia y sus habilidades de comunicación pueden aumentar o disminuir sus posibilidades de ser contratado. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a concretar su entrevista.
Vestirse apropiadamente para la entrevista
Tu forma de vestir puede decir mucho de ti. Es importante dar una buena primera impresión, así que tómate el tiempo para vestirte apropiadamente para la entrevista. Investiga la cultura de la empresa y el código de vestimenta de antemano para tener una mejor idea de lo que es apropiado. Recuerde, siempre es mejor estar demasiado vestido que mal vestido.
Lenguaje corporal y comunicación no verbal
Su lenguaje corporal y sus señales no verbales pueden afectar su apariencia en una entrevista. Siéntese derecho, mantenga contacto visual y utilice gestos apropiados para mostrar confianza e interés. Evite moverse inquieto o encorvarse y no olvide sonreír.
Habilidades de comunicación verbal
Las habilidades de comunicación verbal son cruciales en una entrevista. Practique respondiendo preguntas comunes de entrevistas y prepare sus propias preguntas interesantes. Hable con claridad y confianza y evite expresiones como “um” o “me gusta”. Escuche atentamente las preguntas del entrevistador y tómese un momento para ordenar sus pensamientos antes de responder.
Recuerde, la entrevista es su oportunidad de demostrar por qué es el mejor candidato para el puesto. Al prestar atención a su apariencia y sus habilidades de comunicación, puede diferenciarse de la competencia y aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Mentalidad y actitud
Su mentalidad y actitud juegan un papel fundamental a la hora de tener éxito en una entrevista de trabajo. Pueden mejorar o deshacer sus posibilidades de ser contratado. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a desarrollar una mentalidad y una actitud segura y positiva para su próxima entrevista.
Desarrollar una mentalidad segura
La confianza no es algo con lo que se nace; es algo que se desarrolla con el tiempo. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a desarrollar una mentalidad segura:
Conoce tus fortalezas y debilidades. Saber en qué eres bueno y en qué necesitas trabajar puede ayudarte a concentrarte y prepararte para la entrevista.
Prepárese a fondo. Investigue la empresa, comprenda los requisitos laborales y practique las preguntas comunes de las entrevistas. Cuanto más te prepares, más confianza te sentirás.
Visualiza el éxito. Imagínese que supera la entrevista y consigue el trabajo. Visualizar el éxito puede ayudarle a sentirse más seguro y positivo.
Manejar el nerviosismo y la ansiedad
El nerviosismo y la ansiedad son comunes antes de una entrevista, pero también pueden obstaculizar su desempeño. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a controlar el nerviosismo y la ansiedad:
Practica la respiración profunda. Inhale lenta y profundamente por la nariz, sostenga durante unos segundos y luego exhale lentamente por la boca. Repita varias veces para calmar los nervios.
Estírate y haz ejercicio. La actividad física puede ayudar a aliviar el estrés y la ansiedad. Salga a caminar o haga algunos estiramientos ligeros antes de la entrevista.
Concéntrate en el momento presente. No te preocupes por el pasado o el futuro. Concéntrese en el momento presente y en la tarea que tiene entre manos: superar la entrevista.
Demostrar una actitud positiva
Una actitud positiva puede marcar una gran diferencia en una entrevista. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a demostrar una actitud positiva:
Sonríe y mantén el contacto visual. Una sonrisa y el contacto visual pueden ser de gran ayuda para establecer una buena relación y mostrar confianza.
Escucha atentamente. Escuche las preguntas del entrevistador y responda pensativamente. Muestre interés y entusiasmo.
Se entusiasta. Demuestra tu pasión por el trabajo y la empresa. Dígale al entrevistador por qué está entusiasmado con la oportunidad.
Desarrollar una mentalidad segura, manejar el nerviosismo y la ansiedad y demostrar una actitud positiva son estrategias esenciales para tener éxito en una entrevista de trabajo. Con estos consejos, podrás afrontar tu próxima entrevista con confianza y positividad, aumentando tus posibilidades de ser contratado.
Usando el método STAR
El método STAR es una poderosa técnica de entrevista que los solicitantes de empleo pueden utilizar para brindar respuestas perspicaces a las preguntas de la entrevista conductual. Las preguntas de la entrevista conductual son preguntas que le piden al candidato que comparta ejemplos de cómo manejó una situación o problema en el pasado. STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. El propósito de este método es ayudar a los candidatos a un puesto de trabajo a estructurar sus respuestas de manera clara y concisa.
Guía paso a paso sobre cómo utilizar el Método STAR
Escuche atentamente : comience escuchando atentamente la pregunta formulada. Esto le ayudará a comprender lo que realmente le pide el entrevistador que haga.
Piensa en un ejemplo relevante : Piensa en un ejemplo de tu experiencia laboral anterior que mejor se ajuste a la pregunta.
Estructura tu respuesta : Estructura tu respuesta en los componentes del Método STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado.
Situación : Describa la situación en la que se encontraba cuando surgió el problema.
Tarea : Explique qué tarea le asignaron o qué objetivo necesitaba alcanzar en la situación.
Acción : comparta los pasos que siguió para resolver el problema o completar la tarea asignada.
Resultado : Finalmente, describa el resultado de sus pasos de acción.
Sea conciso : mantenga su respuesta concisa y directa, sin dejar de proporcionar suficientes detalles para que el entrevistador comprenda sus acciones y su proceso de pensamiento.
Ejemplos de uso del método STAR para responder preguntas de una entrevista
A continuación se muestran dos ejemplos de cómo se puede utilizar el método STAR en el proceso de entrevista.
Ejemplo 1:
Entrevistador: “¿Puede darme un ejemplo de un momento en el que tuvo que tratar con un cliente furioso? ¿Como manejaste la situación?»
Candidato:
Situación: «En mi función anterior como representante de servicio al cliente, recibí una llamada de un cliente enojado que estaba enojado porque su pedido se retrasó y exigía un reembolso».
Tarea: «Mi tarea era resolver el problema a satisfacción del cliente siguiendo las políticas de la empresa».
Acción: “Escuché activamente las inquietudes del cliente y reconocí con empatía su frustración. Luego, me disculpé por el retraso y le expliqué el motivo. Luego le ofrecí un descuento en una compra futura y ayudé a acelerar la entrega de su pedido actual”.
Resultado: «Como resultado, se recuperó la confianza del cliente en nuestra empresa y finalmente se convirtió en un cliente leal al realizarnos múltiples compras».
Ejemplo 2:
Entrevistador: “¿Puedes hablarme de alguna ocasión en la que tuviste que resolver un problema complejo? ¿Qué medidas tomó para resolver el problema?
Candidato:
- Situación: “En mi puesto anterior como especialista en soporte de TI, nuestra empresa tuvo un problema con el servidor de correo electrónico que provocó una interrupción significativa en varios departamentos.
Adaptación de las respuestas al trabajo
Una de las estrategias de entrevista más efectivas es adaptar sus respuestas al trabajo específico que está solicitando. Esto no solo demuestra que se ha tomado el tiempo para investigar la empresa y comprender los requisitos del puesto, sino que también demuestra su capacidad para personalizar su enfoque para adaptarlo a las necesidades del puesto.
Para comenzar, revise detenidamente la descripción del trabajo y haga una lista de las habilidades, calificaciones y responsabilidades clave que el empleador está buscando. Considere cómo sus experiencias y logros anteriores se alinean con estos requisitos y prepárese para resaltarlos durante la entrevista.
Al responder las preguntas de la entrevista, asegúrese de abordar directamente los requisitos y deberes del trabajo. Utilice ejemplos específicos de sus experiencias pasadas para demostrar que tiene las habilidades y capacidades necesarias para tener éxito en el puesto. Evite dar respuestas genéricas o vagas que no se relacionen directamente con el trabajo.
Además, investigue la empresa y la industria para demostrar que tiene un sólido conocimiento de la misión, los valores y el panorama competitivo de la organización. Busque artículos de noticias o comunicados de prensa recientes para tener una idea de los desarrollos o desafíos recientes que ha enfrentado la empresa. Esto puede ayudarle a demostrar su conocimiento de la empresa y la industria durante la entrevista.
Personalizar sus respuestas para que se ajusten al trabajo y mostrar su comprensión de la empresa y la industria puede causar una impresión duradera en el entrevistador. Demuestra que está comprometido con el puesto y que se toma en serio la idea de realizar contribuciones valiosas a la organización. Al utilizar esta estrategia de entrevista, puede aumentar sus posibilidades de ser contratado y, en última instancia, prepararse para el éxito en su nuevo rol.
Hacer buenas preguntas
Hacer buenas preguntas es una parte esencial de cualquier proceso de entrevista. Demuestra que está interesado en el puesto y la empresa y que ha investigado. Además, puede ayudarle a conocer mejor el puesto y la cultura de la empresa y darle una mejor idea de si el puesto es adecuado para usted. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacer buenas preguntas durante una entrevista.
Importancia de hacer preguntas
Hacer preguntas le ayuda a comprender mejor el puesto y la empresa. También le muestra al entrevistador que estás interesado y comprometido, lo que puede ayudarte a destacar entre otros candidatos. Además, hacer preguntas le permite aclarar cualquier duda o confusión y puede ayudarle a determinar si el puesto es adecuado para usted.
Tipos de preguntas para hacer
Durante una entrevista, es importante hacer una variedad de preguntas para obtener una comprensión completa del puesto y de la empresa. A continuación se muestran algunos ejemplos de los tipos de preguntas que puede hacer:
Cultura empresarial: ¿Cómo es la cultura empresarial? ¿Cómo prioriza la empresa la conciliación?
Específico del rol: ¿Cuáles serían mis responsabilidades diarias? ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta en este rol? ¿Cuáles son los indicadores clave de desempeño (KPI) para este rol?
Planes futuros: ¿Cuáles son los planes de crecimiento de la empresa? ¿Cómo puedo contribuir al crecimiento de la empresa?
Dinámica de equipo: ¿Puedes contarme sobre la dinámica de equipo? ¿Cómo está estructurado el equipo? ¿Cómo colabora el equipo?
Ejemplos de buenas preguntas para hacer
A continuación se muestran algunos ejemplos de buenas preguntas para hacer durante una entrevista:
- ¿Cómo mide la empresa el éxito?
- ¿Cómo cree que evolucionará este papel en los próximos 2 o 3 años?
- ¿Puedes contarme sobre un proyecto reciente en el que haya trabajado el equipo?
- ¿Cómo fomenta la empresa el desarrollo profesional?
- ¿Puede darme un ejemplo de un momento en el que la empresa enfrentó un desafío y cómo se resolvió?
Hacer preguntas reflexivas y perspicaces puede dejar una impresión duradera en el entrevistador y ayudarle a destacarse de otros candidatos. Recuerde investigar de antemano y preparar una lista de preguntas para hacer durante la entrevista.
Manejo de preguntas desafiantes
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, manejar preguntas desafiantes suele ser un factor clave para determinar si conseguirá o no el trabajo. Los entrevistadores suelen hacer preguntas difíciles para poner a prueba sus conocimientos, habilidades y capacidad para manejar la presión. Aquí hay algunos tipos de preguntas desafiantes que debe estar preparado para encontrar durante una entrevista:
Tipos de preguntas desafiantes:
- Preguntas de comportamiento diseñadas para evaluar sus experiencias pasadas y cómo maneja situaciones específicas.
- Preguntas técnicas que miden tu conocimiento del trabajo o industria.
- Preguntas hipotéticas que ponen a prueba tu capacidad para pensar rápidamente.
- Preguntas personales que evalúan tu personalidad y capacidad para encajar en la cultura de la empresa.
Estrategias para responder preguntas difíciles:
- Mantén la calma y la compostura: respira profundamente y no dejes que las preguntas difíciles te desconcierten.
- Escuche atentamente: asegúrese de comprender la pregunta y solicite una aclaración si es necesario.
- Tómate un momento para pensar: no temas tomarte unos segundos para ordenar tus pensamientos antes de responder.
- Sea honesto: si no sabe la respuesta, admítalo. Pero también mencione cualquier experiencia o habilidad relacionada que tenga.
- Sea conciso: Cíñete al punto y evita divagar o salirte del tema.
- Proporcione ejemplos: siempre que sea posible, ilustre su respuesta con ejemplos del mundo real.
- Mantén una actitud positiva: no hables mal de tu empleador anterior ni parezcas demasiado negativo.
Ejemplos de cómo manejar preguntas difíciles de una entrevista:
- “Cuéntame sobre un momento en el que tuviste un conflicto con un compañero de trabajo”.
Respuesta: “En mi trabajo anterior, tuve un desacuerdo con un colega sobre un proyecto en el que ambos estábamos trabajando. Programé una reunión con ellos y pudimos abordar nuestras inquietudes y encontrar una solución mutuamente beneficiosa. A partir de esa experiencia, aprendí cómo comunicarme mejor con mis compañeros de trabajo y resolver conflictos de manera profesional”.
- “¿Cuál consideras que es tu mayor debilidad?”
Respuesta: “Yo diría que mi mayor debilidad es mi tendencia a asumir demasiadas cosas a la vez. Sin embargo, he aprendido a priorizar tareas y administrar mi tiempo de manera más efectiva. Además, recientemente tomé un curso de gestión del tiempo para mejorar aún más en esta área”.
Estar preparado para manejar preguntas desafiantes durante una entrevista es crucial para ser contratado. Si conoce los tipos de preguntas que puede encontrar, utiliza estrategias para responder preguntas difíciles y tiene ejemplos de cómo manejar las preguntas difíciles de la entrevista, puede posicionarse como el mejor candidato para el puesto.
Notas de seguimiento y agradecimiento
Después de una entrevista de trabajo exitosa, es importante recordar que el proceso de la entrevista aún no ha terminado. Uno de los pasos más cruciales del proceso es el seguimiento. Este paso a menudo se pasa por alto, pero puede tener un gran impacto en sus posibilidades de ser contratado. Aquí hay algunas razones por las cuales.
Importancia del seguimiento después de la entrevista
Muestra su interés y entusiasmo: enviar un correo electrónico o una nota de seguimiento después de la entrevista puede demostrar su entusiasmo por el trabajo. También demuestra que valora el tiempo que el entrevistador se tomó para reunirse con usted y desea mantener la conversación.
Puede diferenciarlo de otros candidatos: si el empleador tiene problemas para decidir entre dos candidatos igualmente calificados, una nota de seguimiento bien pensada puede ser lo que marque la diferencia.
Le brinda la oportunidad de aclarar cualquier malentendido: si cree que no respondió completamente una pregunta durante la entrevista o desea agregar información adicional, una nota de seguimiento puede brindarle la oportunidad de hacerlo.
Escribir una nota de agradecimiento
Una forma común de hacer un seguimiento después de una entrevista es escribir una nota de agradecimiento. El propósito de la nota es agradecer al empleador por su tiempo y expresar su interés en el puesto. A continuación se ofrecen algunos consejos para escribir una excelente nota de agradecimiento:
Sea oportuno: envíe su nota de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Esto demuestra que eres organizado, proactivo y dispuesto a realizar un seguimiento.
Sea conciso: mantenga su nota breve y directa. Agradézcales por su tiempo, exprese su interés en el puesto y hágales saber que espera recibir noticias suyas.
Personalízalo: vuelve a mencionar algo específico de la entrevista para demostrar que estabas prestando atención y que estás realmente interesado en el puesto.
Ejemplo de plantilla de nota de agradecimiento
Estimado [nombre del entrevistador],
Gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo hoy. Fue fantástico aprender más sobre la [empresa/puesto] y discutir cómo mi experiencia podría contribuir a [los objetivos o la misión de la empresa].
Aprecio su conocimiento sobre [tema específico discutido durante la entrevista] y estoy aún más entusiasmado con la oportunidad de trabajar con usted y el equipo.
No dude en ponerse en contacto conmigo si tiene más preguntas o si necesita información adicional. Gracias de nuevo por su tiempo y consideración.
Entrevistas virtuales
En el mercado laboral actual, las entrevistas virtuales son cada vez más habituales. Los solicitantes de empleo que no están preparados para realizar entrevistas virtuales pueden perder oportunidades que requieran entrevistas virtuales. Esta sección cubre consejos, consideraciones técnicas y lo que se debe y no se debe hacer en las entrevistas virtuales.
Consejos para entrevistas virtuales
Pruebe su tecnología antes de la entrevista para asegurarse de tener una buena conexión a Internet, audio y video claros y el software necesario.
Vístete como si estuvieras asistiendo a una entrevista en persona. Elija vestimenta profesional que sea cómoda y muestre lo mejor de sí mismo.
Prepare su espacio para la entrevista. Elija una habitación tranquila y bien iluminada con un fondo neutro y libre de distracciones.
Practique sus respuestas a preguntas comunes de entrevistas. Grábate para evaluar tu lenguaje corporal, tono y ritmo.
Llegar a tiempo. Inicie sesión en la plataforma de entrevistas virtuales unos minutos antes para evitar problemas técnicos.
Consideraciones técnicas para entrevistas virtuales
Utilice una plataforma de videoconferencia confiable como Zoom o Skype.
Utilice una computadora, una cámara y un micrófono confiables y de alta calidad.
Verifique la iluminación y el fondo para asegurarse de que sea visible y profesional en el video.
Ajuste el ángulo de su cámara para evitar mirar al entrevistador.
Verifique su conexión a Internet y su ancho de banda para garantizar una conversación fluida.
Lo que se debe y no se debe hacer en las entrevistas virtuales
dos
Vístete profesionalmente y siéntate derecho para transmitir una imagen profesional.
Mantenga contacto visual y sonría para demostrar que está involucrado en la conversación.
Hable con claridad y a un ritmo moderado para que le entiendan fácilmente.
Investigue la empresa y prepare preguntas interesantes para demostrar que tiene conocimientos y está interesado en la oportunidad.
Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento o un correo electrónico para mostrar su agradecimiento e interés en el puesto.
No hacer
No utilice un fondo que distraiga ni muestre ningún material ofensivo durante la entrevista.
No realices múltiples tareas ni mires hacia otro lado durante la conversación, ya que transmite falta de interés y profesionalismo.
No hables negativamente sobre tus empleadores o colegas actuales o anteriores.
No interrumpas al entrevistador, pero espera tu turno para hablar.
No olvide expresar gratitud y entusiasmo por la oportunidad.
Las entrevistas virtuales requieren preparación y atención al detalle para tener éxito. Si siguen los consejos, las consideraciones técnicas y lo que se debe y no se debe hacer descritos en esta sección, quienes buscan empleo pueden causar una impresión positiva y duradera a sus posibles empleadores.
Negociar salario y beneficios
Negociar su salario y beneficios es un paso crucial en el proceso de empleo. Es esencial prepararse adecuadamente para asegurarse de obtener el mejor trato posible.
Preparándose para las negociaciones salariales
Antes de iniciar una negociación salarial, hay algunos pasos que debes seguir para prepararte. Primero, investigue el rango de salario promedio para el puesto en su área. Los sitios web como Glassdoor y la investigación pueden ayudarlo a encontrar esta información.
A continuación, determine su salario mínimo aceptable. Esto se refiere al salario más bajo que aceptarías sin sentirte infravalorado. Es importante tener en cuenta este número durante las negociaciones.
Por último, piensa en qué beneficios son esenciales para ti. Los beneficios comunes incluyen seguro médico, planes de jubilación y vacaciones. Determine qué beneficios son más importantes para usted y prepárese para negociar en torno a ellos.
Estrategias para negociar salarios y beneficios
Cuando se trata de negociaciones salariales, existen varias estrategias que puede utilizar para aumentar sus posibilidades de conseguir un mejor trato.
Comience con una apertura sólida : comience exponiendo su caso y dejando claro lo que quiere. Esto demuestra que tiene confianza y está preparado.
Sea flexible : si bien es importante tener un salario mínimo aceptable, también es importante estar abierto a la negociación. Si el empleador no puede cumplir con su mínimo, considere otros beneficios que puedan ofrecerle, como tiempo de vacaciones adicional o un horario de trabajo flexible.
Centrarse en el valor : en lugar de centrarse únicamente en la cifra del salario, enfatice el valor que aporta a la empresa. Resalte sus habilidades y experiencia y cómo beneficiarán a la empresa.
Piense a largo plazo : considere las implicaciones a largo plazo de sus negociaciones. ¿El aumento de salario o beneficios le ayudará a alcanzar sus objetivos profesionales?
Ejemplos de negociaciones salariales exitosas
A continuación se muestran algunos ejemplos de negociaciones salariales exitosas:
Ejemplo 1: A una especialista en marketing se le ofreció un salario de 60 000 dólares, que estaba por debajo de su salario mínimo aceptable de 65 000 dólares. Negoció con su empleador y pudo conseguir un salario de 67.000 dólares, así como una semana extra de vacaciones.
Ejemplo 2: A un director de proyectos de TI se le ofreció un salario de 90.000 dólares, que estaba por debajo del rango salarial promedio en su área. Investigó el rango salarial y presentó sus hallazgos a su empleador, quien acordó aumentar su salario a $100,000.
Ejemplo 3: A un representante de ventas se le ofreció un salario de 55.000 dólares y ningún beneficio adicional. Negoció con su empleador y pudo conseguir un aumento salarial a 60.000 dólares, una semana adicional de vacaciones y un programa de formación financiado por la empresa.
Negociar su salario y beneficios puede ser una tarea desalentadora, pero es un paso importante hacia la construcción de una carrera satisfactoria y satisfactoria. Prepararse y utilizar estrategias de negociación efectivas puede ayudarle a conseguir un mejor trato.
Errores comunes en las entrevistas y cómo evitarlos
Por mucho que intentemos prepararnos para una entrevista, somos propensos a cometer errores que pueden costarnos la oportunidad laboral. Aquí hay algunos errores comunes en las entrevistas que se deben evitar:
Llegar tarde : Esto demuestra una falta de respeto al tiempo del entrevistador y puede dejar una impresión negativa.
Vestirse de manera inapropiada : su apariencia importa, y vestirse de manera demasiado informal o demasiado extravagante puede hacer que parezca poco profesional.
No investigar : no investigar la empresa y el puesto que está solicitando puede hacer que parezca desinteresado o no preparado.
Centrarse demasiado en uno mismo : si bien es importante resaltar tus fortalezas, es igualmente importante mostrar cómo puedes contribuir a la empresa.
Divagar o dar respuestas de una sola palabra : ambas cosas pueden hacerte parecer inseguro o no preparado.
Es importante recordar que cometer un error durante una entrevista no significa necesariamente que esté fuera de carrera. Hay formas de recuperarse de los errores de la entrevista:
Discúlpate : si llegas tarde o das una respuesta débil, discúlpate y pide empezar de nuevo.
Redirija la conversación : si siente que está divagando, redirija la conversación nuevamente al tema en cuestión.
Haga preguntas : si no está seguro de algo, no tema hacer preguntas para aclararlo.
Haz una pausa : si necesitas un momento para ordenar tus pensamientos, respira y haz una pausa antes de continuar.
A continuación se muestran algunos ejemplos de desastres en las entrevistas y cómo recuperarse de ellos:
Olvidar el nombre del entrevistador : Discúlpate y pregunta su nombre nuevamente.
Dejar en blanco una pregunta : Pida un momento para pensar y dé una respuesta reflexiva.
Presentarse con los documentos incorrectos : discúlpese y ofrézcase a enviar los documentos correctos después de la entrevista.
Perderse en el camino a la entrevista : Llame al entrevistador y explíquele la situación, ofreciéndole reprogramar si es necesario.
Evitar errores comunes en las entrevistas y saber cómo recuperarse de los errores es importante para dar una buena impresión durante el proceso de la entrevista. La clave es mantener la calma, la confianza y la profesionalidad, incluso durante contratiempos inesperados.
