Los administradores de atención médica son parte integral del éxito de cualquier organización de atención médica. Son responsables de gestionar las operaciones diarias de la instalación, supervisar al personal y garantizar que la organización cumpla con todos los requisitos reglamentarios.
Descripción general del administrador de atención médica
A. Definición y tipos de administradores de atención médica
Los administradores de atención médica son responsables de garantizar el funcionamiento fluido y eficiente de las instalaciones de atención médica, desde hospitales y clínicas hasta hogares de ancianos y centros de rehabilitación. Hay varios tipos de administradores de atención médica, que incluyen:
- Administradores de hospitales: supervisan las operaciones de hospitales y otras grandes instalaciones de atención médica, incluida la gestión de presupuestos, la implementación de políticas y procedimientos y la dirección de equipos de personal.
- Directores clínicos: gestionan y supervisan las operaciones clínicas de los centros de atención médica, incluido el desarrollo e implementación de políticas de atención al paciente, la coordinación de los servicios de atención médica y la supervisión de los profesionales de la salud.
- Ejecutivos de atención médica: brindan dirección estratégica y liderazgo para las organizaciones de atención médica, incluido el desarrollo de objetivos a corto y largo plazo y la dirección de recursos para lograr esos objetivos.
- Administradores de hogares de ancianos: gestionan y supervisan las operaciones de los hogares de ancianos, incluida la dotación de personal, la elaboración de presupuestos y la garantía del cumplimiento de las regulaciones estatales y federales.
B. Habilidades y responsabilidades clave
Los administradores de atención médica deben poseer una amplia gama de habilidades y conocimientos para administrar eficazmente las instalaciones de atención médica. Algunas habilidades y responsabilidades comunes incluyen:
- Gestión financiera y elaboración de presupuestos: los administradores de atención médica deben poder analizar informes financieros, desarrollar presupuestos y administrar las operaciones financieras de los centros de atención médica.
- Liderazgo: los administradores de atención médica deben poder brindar liderazgo y dirección efectivos a sus equipos, así como desarrollar e implementar políticas y procedimientos efectivos.
- Planificación estratégica: los administradores de atención médica deben poder desarrollar e implementar planes estratégicos para lograr objetivos a corto y largo plazo para los centros de atención médica.
- Cumplimiento normativo: los administradores de atención médica deben conocer las regulaciones de atención médica y garantizar que sus instalaciones cumplan con las leyes estatales y federales.
- Atención al paciente: los administradores de atención médica deben priorizar la atención al paciente, lo que incluye garantizar una atención de calidad, la seguridad y la satisfacción del paciente.
C. Requisitos educativos y de experiencia laboral
La mayoría de los puestos de administrador de atención médica requieren un mínimo de una licenciatura, generalmente en administración de servicios de salud, gestión de atención médica o un campo relacionado. Muchos puestos también requieren una maestría, como una Maestría en Administración de Salud (MHA).
Además de la educación, los administradores de atención médica deben poseer experiencia laboral relevante. Los puestos de nivel inicial pueden requerir solo unos pocos años de experiencia, mientras que los puestos de nivel superior pueden requerir 10 años o más de experiencia en administración de atención médica.
Los administradores de atención médica deben poseer sólidas habilidades organizativas, interpersonales y de resolución de problemas para administrar eficazmente las instalaciones de atención médica y garantizar la prestación de atención de calidad al paciente.
Comprender el proceso de contratación
Como administrador de atención médica que busca una nueva oportunidad laboral, es esencial tener un conocimiento profundo del proceso de contratación. El proceso de contratación consta de múltiples etapas que determinan la decisión de una organización de contratar a un solicitante. Esta sección describirá algunos componentes críticos del proceso de contratación, incluido el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS), las tendencias y estadísticas generales de contratación y las organizaciones profesionales relevantes.
A. Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
El Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un programa de software utilizado por la mayoría de los empleadores para gestionar el proceso de contratación. El sistema está diseñado para rastrear los currículums y las solicitudes de empleo de los solicitantes durante todo el proceso de contratación. Un ATS normalmente examina los currículums en busca de palabras clave, habilidades, experiencia y educación relevantes.
Como administrador de atención médica, debe asegurarse de que su currículum contenga palabras clave relevantes para el puesto y la industria. Esto aumentará sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Evite el uso de currículums genéricos y adapte su solicitud a cada oferta de trabajo. Esto le ayudará a optimizar su currículum para el ATS y el puesto de administrador de atención médica que está solicitando.
B. Tendencias y estadísticas generales de contratación
Es esencial mantenerse al día con las tendencias y estadísticas generales de contratación para tener una ventaja en el mercado laboral. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se proyecta que el empleo de gerentes de servicios médicos y de salud crecerá un 19% entre 2019 y 2029, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.
La industria de la salud continúa mostrando un crecimiento significativo, lo que significa que se están creando más oportunidades laborales. Sin embargo, la competencia laboral sigue siendo feroz. Un informe de Indeed encontró que por cada oferta de trabajo de administrador de atención médica, había aproximadamente 26 solicitantes. Esto enfatiza la importancia de tener un currículum estelar y destacarse entre la multitud.
C. Organizaciones profesionales relevantes
Ser miembro de organizaciones profesionales relevantes puede ayudarlo a mejorar su carrera como administrador de atención médica. Estas organizaciones ofrecen oportunidades de establecer contactos, desarrollo profesional y acceso a ofertas de trabajo. A continuación se muestran algunas organizaciones profesionales a las que los administradores de atención médica pueden unirse:
- Colegio Americano de Ejecutivos de Atención Médica (ACHE)
- Asociación de Gestión Financiera de Atención Médica (HFMA)
- Asociación Nacional de Calidad de la Atención Médica (NAHQ)
Unirse a estas organizaciones puede ayudarle a mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y conectarse con colegas en el campo. Además, la membresía podría brindarle una ventaja significativa a la hora de buscar oportunidades laborales.
Es esencial comprender el proceso de contratación, incluido el ATS, las tendencias y estadísticas generales de contratación y las organizaciones profesionales relevantes. Es clave tener un conocimiento profundo del proceso de contratación para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista y, en última instancia, conseguir un puesto de administrador de atención médica.
Elaboración de un currículum de administrador de atención médica estelar
Tener un currículum sólido es crucial al postularse para un puesto de administrador de atención médica. Es la primera impresión que darás a los posibles empleadores y, por lo tanto, es esencial crear un currículum que se destaque del resto. En esta sección, analizaremos los elementos clave que conforman un excelente currículum de administrador de atención médica.
A. Importancia de una declaración resumida sólida
Se debe colocar una declaración resumida en la parte superior de su currículum y brindar al lector una descripción general de su experiencia y calificaciones profesionales. Esta sección debe ser breve y directa, centrándose en sus logros más impresionantes y destacando su experiencia relevante.
Asegúrese de evitar frases genéricas y clichés. En su lugar, adapte su resumen al puesto específico que está solicitando. Utilice palabras clave de la descripción del puesto para mostrar su experiencia y asegurarse de que el gerente de contratación reconozca que tiene las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto.
B. Experiencia laboral específica y relevante
La sección de experiencia laboral debe aparecer en orden cronológico inverso y resaltar sus logros más relevantes. Esta sección debe incluir sus puestos de trabajo, las empresas para las que trabajó y las fechas en que trabajó allí.
Intente cuantificar sus logros y proporcione ejemplos concretos de su impacto. Utilice verbos de acción fuertes y evite utilizar las mismas palabras repetidamente.
C. Educación y desarrollo profesional
Enumere toda la educación y el desarrollo profesional relevantes, incluidos títulos, certificaciones, licencias y afiliaciones profesionales. Estos deben enumerarse en orden cronológico inverso, con el más reciente primero.
Asegúrese de resaltar cualquier curso o certificación relacionada específicamente con la administración de atención médica. Si tiene alguna experiencia en investigación o publicaciones, menciónelas aquí.
D. Habilidades técnicas y certificaciones
Además de su educación y experiencia, también debe incluir cualquier habilidad técnica y certificación que posea. Esto puede incluir conocimientos de software de atención médica o sistemas de facturación, así como certificaciones relacionadas con la administración o gestión de la atención médica.
E. Logros y logros
En esta sección, incluya una breve lista de sus logros y logros más notables. Nuevamente, estos deben ser cuantificables y específicos para su trabajo en la administración de atención médica.
F. Ejemplos de currículums eficaces de administradores de atención médica
Para ver todos estos elementos en acción, aquí hay diez ejemplos de currículums eficaces de administradores de atención médica. Tome nota del formato, las palabras clave y el lenguaje utilizado para resaltar la experiencia y las calificaciones de cada candidato.
- Juan Pérez
- Jane Smith
- Marcos Johnson
- Sara Williams
- Emily Davis
- Peter Lee
- Michael Adams
- lauren taylor
- Jennifer Brown
- David Chen
Al incorporar estos elementos esenciales en su currículum de administrador de atención médica, se posicionará como uno de los principales candidatos para el puesto. Recuerde enfatizar su experiencia relevante, resaltar sus calificaciones únicas y personalizar su currículum según la descripción específica del trabajo.
Adaptar su currículum a diferentes industrias y roles
Como administrador de atención médica, es esencial adaptar su currículum a industrias y roles específicos. Los empleadores quieren contratar candidatos que comprendan sus necesidades únicas y puedan comenzar a trabajar. A continuación se ofrecen algunos consejos para adaptar su currículum a diversos entornos de atención médica.
A. Administración hospitalaria
Los administradores hospitalarios supervisan las operaciones diarias de hospitales e instalaciones médicas. Deben tener sólidas habilidades de liderazgo, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las políticas y regulaciones de atención médica. Al elaborar su currículum para un puesto de administración hospitalaria, resalte su experiencia en las siguientes áreas:
- Gestión presupuestaria y planificación financiera.
- Garantía de calidad y seguridad del paciente.
- Reclutamiento y capacitación de personal.
- Gestión de instalaciones y mantenimiento de equipos.
- Planificación estratégica y mejora del desempeño.
- Cumplimiento de la normativa sanitaria y estándares de acreditación.
Asegúrese de incluir cualquier certificación relevante, como Ejecutivo Certificado de Atención Médica (CHE) o Miembro del Colegio Americano de Ejecutivos de Atención Médica (FACHE).
B. Gestión de la práctica privada
Los gerentes de práctica privada coordinan las operaciones diarias de las prácticas médicas, como consultorios médicos y clínicas. Deben tener sólidas habilidades organizativas y de comunicación y ser capaces de manejar múltiples tareas simultáneamente. Al elaborar su currículum para un puesto de gestión de práctica privada, resalte su experiencia en las siguientes áreas:
- Reclutamiento, capacitación y supervisión de personal.
- Programación y gestión de pacientes.
- Procedimientos de facturación y codificación.
- Sistemas de registros médicos electrónicos (EHR)
- Gestión de oficinas y control de inventarios.
- Desarrollo empresarial y marketing.
Incluya cualquier certificación relevante, como un Ejecutivo certificado de práctica médica (CMPE) o una certificación de la Asociación Nacional de Calidad de la Atención Médica (NAHQ).
C. Compañías de seguros o farmacéuticas
Los administradores de atención médica pueden trabajar en diversas funciones dentro de las compañías farmacéuticas y de seguros. Estas funciones pueden implicar la gestión de políticas sanitarias, la coordinación de ensayos clínicos o la supervisión de proyectos de desarrollo de fármacos. Al elaborar su currículum para un puesto en una compañía farmacéutica o de seguros, resalte su experiencia en las siguientes áreas:
- Desarrollo e implementación de políticas sanitarias.
- Procesos de farmacología y ensayos clínicos.
- Gestión de proyectos y colaboración en equipos multifuncionales.
- Análisis de datos e informes.
- Cumplimiento normativo y gestión de riesgos
- Ventas y marketing
Incluya cualquier certificación relevante, como un profesional certificado en gestión de riesgos sanitarios (CPHRM) o una certificación de gestión farmacéutica (PMC).
D. Gobierno u organizaciones sin fines de lucro
Los administradores de atención médica también pueden trabajar en agencias gubernamentales u organizaciones sin fines de lucro que brindan servicios de atención médica a comunidades desatendidas. Al elaborar su currículum para un puesto en estos entornos, resalte su experiencia en las siguientes áreas:
- Alcance comunitario y educación del paciente.
- Redacción de subvenciones y recaudación de fondos
- Desarrollo e implementación de políticas de salud pública.
- Acceso a la atención médica y promoción de la equidad
- Gestión y evaluación del programa.
- Promoción y creación de coaliciones
Incluya cualquier certificación relevante, como una Certificación en Salud Pública (CPH) o una Certificación de Gestión y Liderazgo en Atención Médica (HLMC).
Identificar y abordar los desafíos comunes del currículum
Como administrador de atención médica, crear un currículum sólido es importante para mostrar sus calificaciones y experiencias. Sin embargo, pueden surgir ciertos desafíos al elaborar su currículum. En esta sección, analizaremos los desafíos comunes de los currículums y abordaremos formas de superarlos.
A. Brechas y transiciones en el empleo
Las brechas y transiciones laborales pueden ser difíciles de superar al elaborar un currículum. Sin embargo, es fundamental ser transparente al respecto. Si se ha tomado un tiempo libre para cuidar a un ser querido, continuar sus estudios o por motivos personales, se recomienda indicarlo en su currículum. Es importante enfatizar cualquier habilidad transferible que haya adquirido durante ese período y que pueda aplicarse a la administración de atención médica. Resalte cualquier trabajo voluntario o independiente que haya realizado durante ese tiempo.
B. Experiencia o educación limitada
Si es nuevo en el campo de la administración de atención médica, puede resultar difícil mostrar su experiencia o educación limitada en su currículum. Sin embargo, al enfatizar las habilidades transferibles que ha adquirido, puede aumentar sus posibilidades. Las habilidades transferibles podrían incluir experiencia gerencial, gestión de proyectos o roles de liderazgo en otras industrias. También se pueden agregar trabajos voluntarios o pasantías al currículum para mostrar su entusiasmo por aprender y seguir una carrera en administración de atención médica.
C. Competencias técnicas o habilidades transferibles
A medida que la administración de la atención médica depende cada vez más de la tecnología, es importante mostrar sus competencias técnicas en su currículum. Resalte su experiencia con software de atención médica, registros médicos electrónicos (EHR) y plataformas de telemedicina. Si carece de experiencia técnica, considere inscribirse en cursos o certificaciones para mejorar sus habilidades técnicas. Las habilidades transferibles, como la resolución de problemas, el pensamiento analítico y la comunicación eficaz, también son muy valoradas en la administración sanitaria.
D. Pedigrí versus experiencia
No es raro que los empleadores de atención médica valoren el pedigrí por encima de la experiencia. Sin embargo, también se debe dar importancia a la experiencia y las habilidades. Si carece de pedigrí, muestre su experiencia brindando ejemplos de proyectos exitosos que haya completado o detalles de sus contribuciones en su puesto anterior. Resalte sus logros en su currículum, como su impacto en la atención al paciente o los ahorros de costos que ayudó a lograr para su empleador anterior.
Elaborar un currículum sólido puede ayudarlo a destacarse en el competitivo mercado laboral de administración de atención médica. Abordar los desafíos comunes de los currículums, como las brechas laborales, la experiencia limitada, las competencias técnicas o el pedigrí, puede ayudarle a crear un currículum sólido y eficaz. Recuerde adaptar el currículum a los requisitos del trabajo y mostrar sus habilidades y experiencias para destacarse de la competencia.
Estrategias de networking y búsqueda de empleo
¿Es usted un administrador de atención médica que busca oportunidades de avance profesional? Entonces, las estrategias de networking y búsqueda de empleo son cruciales para ti. En esta sección, analizaremos cuatro subtemas importantes que pueden ayudarle a mejorar sus esfuerzos de búsqueda de empleo y aprovechar al máximo sus oportunidades de establecer contactos.
Las plataformas de redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook se han convertido en herramientas clave para que quienes buscan empleo muestren sus habilidades y experiencia profesional. Asegúrese de tener un perfil bien elaborado en todas estas plataformas, destacando sus logros y aptitudes para su industria. La creación de redes profesionales es otra excelente manera de conectarse con personas de ideas afines en la industria de la salud. Participe en conferencias y eventos de atención médica, asista a sesiones de desarrollo de habilidades en línea o en persona e interactúe con expertos de la industria para construir una red sólida.
B. Encontrar reclutadores y conectarse con ellos
Los reclutadores pueden ser sus mayores aliados en la búsqueda de empleo, brindándole acceso a ofertas de trabajo y conectándolo con empleadores potenciales. Por eso, es vital que se mantenga en contacto con ellos con frecuencia. Identifique algunos reclutadores que se especialicen en la industria de la salud y asegúrese de consultarlos periódicamente. Únase a grupos de la industria en LinkedIn y otras plataformas, y aproveche a los reclutadores que participan en esos grupos.
C. Preparación y seguimiento de la entrevista
La preparación es clave para cualquier entrevista de trabajo exitosa. Tómese el tiempo para investigar la empresa, el puesto que ha solicitado y los antecedentes del entrevistador. Resalte las áreas en las que puede contribuir a la organización aprovechando sus experiencias exitosas pasadas. Prepare respuestas a preguntas comunes de las entrevistas y esté preparado para proporcionar ejemplos que respalden sus respuestas. Después de la entrevista, envíe una nota de agradecimiento a su entrevistador y haga un seguimiento periódicamente.
D. Negociaciones salariales y avance profesional
Por último, la negociación salarial es una parte esencial (pero a menudo para la que no se está preparado) de cualquier búsqueda de empleo. Es fundamental que tenga una idea del rango salarial para puestos similares en su industria y también cuál es su expectativa salarial ideal. Esté preparado para negociar y conocer su valor. Y recuerda, tu compensación no es sólo tu salario. Considere también los beneficios, bonificaciones y otras ventajas al tomar decisiones sobre compensación. Además, siempre puede aprovechar las oportunidades de promoción interna en su lugar de trabajo actual para ascender.
Las estrategias de creación de redes y búsqueda de empleo son fundamentales para construir una carrera exitosa como administrador de atención médica. Utilice las redes sociales y las redes profesionales, manténgase en contacto con los reclutadores, prepárese para entrevistas y negociaciones salariales y aproveche las oportunidades de promoción interna para avanzar. Al implementar estas estrategias, se convertirá en el principal candidato para puestos de administrador de atención médica e impulsará su carrera hacia adelante.
Estudios de casos e historias de éxito
A. Perfiles de los principales administradores de atención sanitaria
Una de las mejores formas de aprender y conocer mejor la industria de la administración de atención médica es estudiar los perfiles de los principales administradores de atención médica. Estas personas han ascendido en la escalera del éxito en sus carreras y poseen una gran cantidad de conocimientos y experiencia que los aspirantes a administradores de atención médica pueden aprovechar.
Algunos ejemplos notables de altos administradores de atención médica incluyen:
- Dr. Atul Gawande, director ejecutivo de Haven Healthcare y reconocido autor y cirujano
- Dra. Karen DeSalvo, ex subsecretaria interina de salud y coordinadora nacional de tecnología de la información sanitaria
- Dr. David Feinberg, director ejecutivo de Geisinger Health System y destacado defensor de la experiencia del paciente
B. Desafíos y estrategias para el éxito
Convertirse en un administrador de atención médica exitoso no es tarea fácil. La industria presenta desafíos únicos que requieren habilidades creativas para la resolución de problemas y la capacidad de mantenerse proactivo mientras anticipa y se adapta a los cambios. Algunos desafíos comunes que enfrentan los administradores de atención médica incluyen la gestión de presupuestos ajustados, lidiar con cambios regulatorios y garantizar que los pacientes reciban servicios de atención médica de alta calidad.
Para superar estos desafíos, los administradores de atención médica exitosos se basan en varias estrategias, como:
- Construir relaciones sólidas con las partes interesadas
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y desarrollos de la industria.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectivas para facilitar el trabajo en equipo y la colaboración.
- Destacar la importancia de la atención centrada en el paciente en todos los aspectos de la organización.
C. Consejos y conclusiones para quienes buscan empleo
Para aquellos que buscan ingresar a la industria de la administración de atención médica, estudiar las historias de éxito y las estrategias de los principales administradores de atención médica puede ser un recurso valioso. Es importante recordar que la industria está en constante evolución y, para ser un administrador de atención médica exitoso, uno debe estar dispuesto a adaptarse y aprender continuamente.
Algunos consejos y conclusiones para quienes buscan empleo y están interesados en seguir una carrera en administración de atención médica incluyen:
- Cursar una maestría en administración de salud o un campo relacionado.
- Desarrollar fuertes habilidades de liderazgo y comunicación.
- Desarrollar experiencia práctica a través de pasantías o puestos de nivel inicial.
- Establecer contactos con profesionales de la salud y otros líderes de la industria para obtener información y oportunidades.
La industria de la administración de atención médica presenta desafíos únicos y requiere un enfoque estratégico para lograr el éxito. Al estudiar los perfiles de los principales administradores de atención médica e implementar estrategias efectivas, quienes buscan empleo pueden posicionarse para tener éxito en esta industria apasionante y gratificante.
Preguntas comunes y preguntas frecuentes
Como administrador de atención médica que busca empleo, existen preguntas y preguntas frecuentes comunes que probablemente encontrará durante su búsqueda de empleo. En esta sección, cubriremos cuatro de ellos.
A. Longitud y formato ideales del currículum
El currículum de administrador de atención médica ideal no debe exceder las dos páginas. Sin embargo, la extensión de su currículum también puede depender de su experiencia laboral y sus logros. Asegúrese de que su currículum tenga un formato claro y conciso. Utilice viñetas para resaltar los deberes y logros laborales.
Los administradores de atención médica necesitan una combinación de habilidades técnicas y sociales para sobresalir en sus funciones. Las habilidades sociales como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo son tan importantes como las habilidades técnicas como el análisis de datos y la gestión financiera. Para resaltar sus habilidades sociales y interpersonales, utilice verbos de acción fuertes en su currículum e incluya ejemplos específicos de cómo ha aplicado esas habilidades en sus funciones anteriores.
C. Responder a las preguntas comunes de las entrevistas
Durante el proceso de la entrevista, encontrará preguntas comunes como «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?» y «¿Por qué quieres trabajar en administración sanitaria?» Es importante prepararse para estas preguntas y practicar sus respuestas. Investigue la misión y los valores de la organización de antemano y alinee sus respuestas en consecuencia.
D. Cómo afrontar el rechazo y la resiliencia
La búsqueda de empleo puede ser un desafío y los rechazos pueden ser desalentadores. Es crucial mantener la resiliencia y una actitud positiva durante todo el proceso. Recuerde tomar descansos, practicar el cuidado personal y buscar el apoyo de amigos y familiares. Además, busque formas de mejorar su currículum y sus habilidades para las entrevistas para aumentar sus posibilidades de éxito.
Los mejores recursos para quienes buscan empleo como administrador de atención médica
Si está buscando trabajo en administración de atención médica, hay una variedad de recursos disponibles para ayudarlo en su búsqueda de empleo. En esta sección, destacaremos algunos de los mejores recursos para quienes buscan empleo como administrador de atención médica.
A. Organizaciones y conferencias profesionales
Unirse a una organización profesional en la industria de la salud puede ser beneficioso para establecer contactos, mantenerse actualizado sobre las tendencias y regulaciones de la industria y acceder a oportunidades de educación continua. Algunas de las principales organizaciones profesionales para administradores de atención médica incluyen:
- Colegio Americano de Ejecutivos de Atención Médica (ACHE)
- Asociación de Gestión Financiera de Atención Médica (HFMA)
- Asociación de Gestión de Grupos Médicos (MGMA)
- Asociación Nacional de Ejecutivos de Servicios de Salud (NAHSE)
Asistir a conferencias organizadas por estas organizaciones también puede ser una excelente manera de establecer contactos y aprender sobre nuevas tendencias e innovaciones en la industria. Algunas de las principales conferencias de administración de atención médica incluyen:
- Congreso ACHE sobre Liderazgo en Salud
- Conferencia anual de la HFMA
- Conferencia Anual de MGMA
- Conferencia educativa anual de NAHSE
B. Bolsas de trabajo en línea y sitios web de contratación
Hay varias bolsas de trabajo en línea y sitios web de contratación que pueden ayudarlo a encontrar ofertas de trabajo en el campo de la administración de atención médica. Algunas de las principales bolsas de trabajo y sitios web de contratación para administradores de atención médica incluyen:
- Carreras electrónicas de salud
- SaludEmpleosA Nivel Nacional
- Fuente de atención médica
- Empleos en Administración de salud en LinkedIn
C. Libros, blogs y podcasts relevantes
Leer libros y blogs relevantes y escuchar podcasts puede ayudarle a mantenerse actualizado sobre las tendencias y las mejores prácticas de la industria, y también puede ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades. Algunos de los principales recursos para administradores de atención médica incluyen:
- Administración sanitaria: gestión de sistemas de prestación organizados por Lawrence F. Wolper (libro)
- Revisión del hospital de Becker (blog)
- Podcast de revisión del mercado y políticas de atención médica
- Blog de la Asociación de Gestión Financiera de Atención Médica
D. Oportunidades de tutoría y desarrollo profesional
Encontrar un mentor en administración de atención médica puede ser valioso para obtener información sobre la industria, construir su red y recibir orientación en su trayectoria profesional. Las oportunidades de desarrollo profesional, como talleres y programas de capacitación, también pueden ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades y avanzar en su carrera. Aquí hay algunos recursos a considerar:
- Programa de tutoría ACHE
- Programa de tutoría de MGMA
- Oportunidades de desarrollo profesional de HFMA
Estos recursos pueden ayudarlo en su búsqueda de empleo y desarrollo profesional como administrador de atención médica. Ya sea que recién esté comenzando su carrera o esté buscando avanzar, invertir en estos recursos puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales.
