En el competitivo mercado laboral actual, es esencial dar una buena primera impresión a los empleadores potenciales. Sin embargo, es posible que los currículums cronológicos tradicionales no siempre sean la mejor opción para las personas que buscan mostrar sus habilidades y experiencias únicas. Aquí es donde entran en juego los currículums funcionales.
Un currículum funcional se centra en las habilidades y logros de un candidato en lugar de en su experiencia laboral. En lugar de enumerar títulos de trabajo y tareas específicas, un currículum funcional enfatiza las habilidades del candidato y cómo pueden agregar valor a un lugar de trabajo. Es especialmente útil para personas que tienen lagunas en su historial laboral, están cambiando de carrera o tienen experiencia laboral limitada.
Por qué elegir un currículum funcional
Un currículum funcional puede ser una excelente opción para las personas que desean destacarse de otros candidatos. Al resaltar sus habilidades únicas, los candidatos pueden mostrar a los empleadores potenciales que tienen las calificaciones necesarias y que pueden ser un activo para su organización. Además, un currículum funcional puede ayudar a los solicitantes que han cambiado de trabajo con frecuencia, ya que enfatiza sus habilidades transferibles en lugar de su historial laboral.
Beneficios de un currículum funcional
Existen varios beneficios al utilizar un currículum funcional. En primer lugar, permite a las personas centrarse en sus puntos fuertes, lo que hace que su solicitud sea más atractiva para los posibles empleadores. También puede ayudar a reducir las preocupaciones sobre las brechas en el empleo al resaltar las habilidades y la experiencia del candidato en lugar de su historial laboral. Además, al presentar sus calificaciones de manera clara y concisa, los candidatos pueden atraer la atención de los gerentes de contratación de manera más efectiva.
Un currículum funcional puede ser una excelente opción para las personas que desean mostrar sus habilidades y experiencia únicas. Al resaltar sus fortalezas y minimizar las debilidades percibidas, los candidatos pueden aumentar sus posibilidades de ser contratados y conseguir el trabajo de sus sueños.
Anatomía de un currículum funcional
Un currículum funcional es un tipo de currículum que se centra más en las habilidades y logros que en el historial laboral cronológico. Este estilo de currículum es perfecto para quienes buscan empleo y tienen lagunas importantes en su historial laboral o desean resaltar sus habilidades transferibles.
Estructura de un currículum funcional
La estructura de un currículum funcional normalmente incluye algunas secciones clave, que incluyen:
Encabezado : esta sección incluye su información de contacto, como su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y dirección.
Resumen/Objetivo : esta sección es una breve declaración que destaca sus principales habilidades y experiencias. Aquí es donde puede mostrar su propuesta de valor única y comunicar lo que puede aportar a la empresa.
Habilidades : en esta sección, enumera sus habilidades relevantes, como habilidades técnicas, habilidades duras, habilidades sociales y dominio del idioma.
Experiencia : esta sección enumera sus experiencias laborales y logros, pero está organizada por habilidades relevantes en lugar de por título de trabajo o fecha.
Educación : esta sección incluye su formación académica y cualquier certificación o premio que haya obtenido.
Secciones de un currículum funcional
Todas las secciones incluidas en un currículum funcional están diseñadas para mostrar sus habilidades y logros transferibles. A diferencia de un currículum cronológico que se centra principalmente en su historial laboral, un currículum funcional está diseñado para resaltar sus áreas de especialización.
La diferencia entre un currículum funcional y un currículum cronológico
La diferencia clave entre un currículum funcional y un currículum cronológico es el enfoque en su historial laboral. Un currículum cronológico está organizado por fechas y puestos de trabajo, mientras que un currículum funcional está organizado por habilidades y logros.
Un currículum cronológico es más adecuado para quienes buscan empleo y tienen un historial laboral consistente con lagunas mínimas. Mientras tanto, un currículum funcional es ideal para quienes buscan empleo con experiencia limitada o aquellos que desean resaltar sus habilidades transferibles.
Un currículum funcional es una herramienta poderosa para quienes buscan empleo y desean destacarse entre la multitud mostrando sus habilidades y logros. La estructura y las secciones de un currículum funcional están diseñadas estratégicamente para resaltar su propuesta de valor única y comunicar lo que puede aportar a la empresa.
Cuándo utilizar un currículum funcional
Un currículum funcional es una excelente opción para ciertos solicitantes de empleo dependiendo de su historial laboral, experiencia y objetivos profesionales. Aquí hay algunos factores a considerar al decidir si utilizar un currículum funcional:
¿Quién debería utilizar un currículum funcional?
Los currículums funcionales son ideales para quienes buscan empleo y tienen lagunas en su historial laboral, han cambiado de carrera con frecuencia o tienen habilidades relevantes de otras experiencias laborales o de vida. Este tipo de currículums resaltan esas habilidades y experiencias en lugar de centrarse en puestos de trabajo o empleadores específicos.
Otro escenario en el que un currículum funcional podría ser apropiado es para graduados recientes que tienen experiencia laboral limitada pero que han desarrollado habilidades relevantes a través de pasantías, trabajo voluntario o actividades extracurriculares.
Es importante tener en cuenta que los currículums funcionales pueden no ser la mejor opción para los recién graduados que solicitan puestos de nivel inicial en su campo.
Situaciones que requieren un currículum funcional
Hay varias situaciones en las que un currículum funcional puede ser una mejor opción que un currículum cronológico tradicional.
Si regresa al trabajo después de una ausencia prolongada, como criar hijos, cuidar a un miembro de la familia o lidiar con un problema de salud personal, un currículum funcional puede ayudarlo a enfatizar las habilidades y experiencias adquiridas durante ese tiempo.
Los solicitantes de empleo que están cambiando de carrera también pueden beneficiarse de un currículum funcional, ya que les permite resaltar habilidades transferibles y mostrar cuán relevantes son para la nueva industria o trabajo que buscan.
Finalmente, si ha tenido muchos trabajos de corta duración o trabajo independiente, un currículum funcional puede ayudarlo a resaltar sus habilidades y logros en esos diferentes roles en lugar de simplemente enumerar cada trabajo y sus funciones.
Cómo saber cuándo un currículum funcional es apropiado
Si no está seguro de si un currículum funcional es la opción correcta para usted, considere hablar con un asesor profesional o un redactor de currículums profesional que pueda ayudarlo a evaluar sus habilidades y experiencia en relación con los trabajos que desea.
También debe considerar cuidadosamente la oferta de trabajo y las necesidades del empleador. Si la oferta de trabajo enfatiza títulos de trabajo específicos o la experiencia requerida, un currículum cronológico tradicional puede ser una mejor opción.
Un currículum funcional puede ser una excelente opción para quienes buscan empleo y tienen un historial laboral variado o habilidades adquiridas fuera del empleo tradicional. Al enfatizar las habilidades y experiencias sobre los títulos de trabajo y los empleadores, puede ayudarlo a destacarse ante empleadores potenciales y mostrar sus fortalezas.
Preparándose para escribir un currículum funcional
Antes de comenzar a escribir su currículum funcional, es importante tomar las medidas necesarias para garantizar que su documento final sea eficaz a la hora de resaltar sus habilidades y cualificaciones.
Pasos para preparar un currículum funcional
Investigue la descripción del trabajo: comience revisando minuciosamente la publicación o la descripción del trabajo. Resalte y tome nota de las habilidades, experiencias y calificaciones que busca el empleador.
Haga una lista de sus propias habilidades y calificaciones: A continuación, haga una lista de sus propias habilidades y calificaciones, teniendo en cuenta los requisitos laborales que ha identificado. Esta lista debe incluir habilidades tanto duras como sociales, así como cualquier experiencia, educación o certificación relevante.
Evalúe su historial profesional: Tómese el tiempo para evaluar su historial profesional y considere cualquier logro, proyecto y experiencia significativos que demuestren sus fortalezas y competencias clave.
Decida las secciones del currículum y el orden: una vez que haya compilado su lista de habilidades y calificaciones, puede comenzar a organizar las secciones de su currículum. Decide el orden de tus secciones en función de lo que sea más relevante y llamativo para los empleadores.
Identificar sus habilidades y calificaciones
Habilidades duras: son habilidades técnicas específicas y medibles que ha desarrollado a través de la educación o la experiencia. Los ejemplos incluyen dominio de un programa de computadora o lenguaje en particular, experiencia práctica con una herramienta o maquinaria específica o certificación en una disciplina en particular.
Habilidades interpersonales: son atributos personales que reflejan cómo interactúa con los demás y contribuye a la cultura de una organización. Los ejemplos incluyen habilidades de comunicación, gestión del tiempo, resolución de problemas y habilidades de liderazgo.
En un currículum funcional, querrás priorizar tus habilidades y calificaciones por encima de tu experiencia. De esta manera, cualquier empleador potencial puede ver rápidamente lo que usted aporta y cómo puede beneficiar a su organización.
Elegir el formato adecuado para su currículum funcional
Hay tres formatos principales a considerar al escribir un currículum funcional: cronológico, híbrido y funcional.
Cronológico: en un currículum cronológico, su experiencia aparece en orden cronológico inverso, con su trabajo más reciente en la parte superior. Las habilidades y calificaciones generalmente se enumeran en una sección separada debajo de la sección de experiencia.
Híbrido: un currículum híbrido combina elementos de un currículum cronológico y funcional. La sección superior del currículum destaca sus habilidades y calificaciones, seguida de una lista cronológica de su experiencia laboral.
Funcional: en un currículum funcional, sus habilidades y calificaciones ocupan un lugar central. Este formato resta importancia a su historial laboral, pero aún incluye un breve resumen de sus logros profesionales, junto con una lista de experiencias laborales relevantes.
Al elegir el formato adecuado para su currículum funcional, considere los requisitos laborales y las preferencias del empleador. Al utilizar el formato adecuado y poner sus habilidades y calificaciones en primer plano, puede crear un currículum funcional ganador que comercialice eficazmente sus talentos y experiencia entre los empleadores.
Escribir un currículum funcional exitoso
Un currículum funcional es una excelente manera para que quienes buscan empleo muestren sus habilidades y experiencias sin enfatizar su historial laboral. Al resaltar sus logros y calificaciones profesionales, puede crear un currículum poderoso que captará la atención de posibles empleadores.
A continuación se ofrecen algunos consejos de redacción que le ayudarán a elaborar un currículum funcional exitoso:
Consejos de escritura:
Comience con una declaración resumida sólida que destaque sus habilidades y calificaciones.
Utilice viñetas para organizar sus logros y habilidades.
Utilice palabras de acción para describir sus logros y habilidades, como «creado», «gestionado», «diseñado», etc.
Sea conciso y claro con su lenguaje. Evite el uso de una jerga industrial demasiado complicada o frases largas.
Utilice una fuente estándar y fácil de leer y dé formato a su currículum de manera consistente en todo momento.
A continuación, es importante considerar qué palabras clave incluir en su currículum funcional.
Palabras clave para incluir en un currículum funcional:
El uso de palabras clave relevantes puede ayudar a que su currículum pase por los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos (ATS) y mejorar sus posibilidades de llamar la atención de los reclutadores humanos.
A continuación se muestran algunas palabras clave comunes para incluir en un currículum funcional:
- Habilidades y cualificaciones específicas de la industria
- Software y habilidades técnicas.
- Certificaciones y licencias profesionales.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Recuerde incluir palabras clave relevantes que coincidan con la descripción del trabajo, ya que esto puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
Por último, aquí hay algunos errores comunes que se deben evitar al escribir un currículum funcional:
Errores comunes que se deben evitar al redactar un currículum funcional:
Sin incluir logros o realizaciones específicas.
Listado de experiencia laboral irrelevante.
Usar una declaración resumida genérica que no coincida con la descripción del trabajo.
Usar palabras de moda o jerga de la industria que los reclutadores fuera de su campo tal vez no entiendan.
Centrarse demasiado en las tareas laborales y no lo suficiente en los logros y habilidades.
Si sigue estos consejos y evita errores comunes, podrá crear un currículum funcional que muestre sus talentos, logros y calificaciones únicos. Recuerde resaltar sus habilidades y experiencia y adaptar su currículum a cada descripción de trabajo para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Ejemplos de currículums funcionales
Los currículums funcionales son una excelente opción para quienes buscan empleo y desean llamar la atención sobre sus habilidades y destrezas en lugar de su historial laboral. Aquí hay tres ejemplos que le ayudarán a comprender cómo estructurar un currículum funcional:
Ejemplo 1: currículum funcional para un recién graduado
[Su nombre]
Graduado reciente | Buscando nivel de entrada [Industria/Posición]
Resumen
Recién graduado motivado y entusiasta con un [Título/Especialidad] de [Universidad/Facultad universitaria]. Sólida base académica en [cursos/habilidades relevantes]. Apasionado por [industria/campo] y con ganas de aplicar conocimientos y habilidades en un entorno profesional. Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo.
Habilidades
- [Habilidad relevante 1]
- [Habilidad relevante 2]
- [Habilidad relevante 3]
- [Habilidad relevante 4]
Educación
- [Título] en [Especialidad], [Universidad/Facultad]
- [Año de Graduación]
- Trabajos de curso relevantes: [Trabajo de curso 1], [Trabajo de curso 2], [Trabajo de curso 3]
Proyectos
- [Proyecto 1]: [Breve descripción y logros clave]
- [Proyecto 2]: [Breve descripción y logros clave]
- [Proyecto 3]: [Breve descripción y logros clave]
Experiencia
Pasante, [Empresa/Organización]
- Asistido con [tareas/responsabilidades específicas].
- Realicé [investigación/análisis] para apoyar [proyecto/iniciativa].
- Colaboré con los miembros del equipo para [alcanzar metas/resultados].
Voluntario, [Organización]
- Contribuyó a [tareas/responsabilidades específicas].
- Asistido en la organización de [eventos/actividades].
- Fuerte [habilidad/habilidad] demostrada en un entorno de equipo.
Habilidades adicionales
- Competente en [software/aplicaciones]
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Orientado a los detalles con excelentes habilidades organizativas.
- Adaptabilidad y disposición para aprender.
Certificaciones
- [Certificación 1]
- [Certificación 2]
- [Certificación 3]
Idiomas
- [Idioma 1]: dominio nativo
- [Idioma 2]: Dominio intermedio
Ejemplo 2: currículum funcional para trabajador experimentado
[Su nombre]
Profesional experimentado | [Industria/Posición]
Resumen
Profesional consumado y orientado a resultados con [número de años] de experiencia en [industria/campo]. Historial comprobado de éxito en [áreas/logros específicos]. Fuertes habilidades de liderazgo, resolución de problemas y comunicación. Comprometido a impulsar [metas/objetivos] y lograr resultados excepcionales.
Habilidades
- [Habilidad relevante 1]
- [Habilidad relevante 2]
- [Habilidad relevante 3]
- [Habilidad relevante 4]
Experiencia profesional
[Posición actual/anterior], [Empresa/Organización]
- [Responsabilidad clave/Logro 1]
- [Responsabilidad clave/Logro 2]
- [Responsabilidad clave/logro 3]
[Puesto anterior], [Empresa/Organización]
- [Responsabilidad clave/Logro 1]
- [Responsabilidad clave/Logro 2]
- [Responsabilidad clave/logro 3]
Educación
- [Título] en [Especialidad], [Universidad/Facultad]
- [Año de Graduación]
- Trabajos de curso relevantes: [Trabajo de curso 1], [Trabajo de curso 2], [Trabajo de curso 3]
Proyectos
- [Proyecto 1]: [Breve descripción y logros clave]
- [Proyecto 2]: [Breve descripción y logros clave]
- [Proyecto 3]: [Breve descripción y logros clave]
experiencia adicional
- [Responsabilidad clave/Logro 1]
- [Responsabilidad clave/Logro 2]
- [Responsabilidad clave/logro 3]
- [Responsabilidad clave/Logro 1]
- [Responsabilidad clave/Logro 2]
- [Responsabilidad clave/logro 3]
Habilidades adicionales
- Competente en [software/aplicaciones]
- Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
- Orientado a los detalles y muy organizado.
Certificaciones
- [Certificación 1]
- [Certificación 2]
- [Certificación 3]
Idiomas
- [Idioma 1]: dominio nativo
- [Idioma 2]: Dominio intermedio
Formatear su currículum funcional
Cuando se trata de dar formato a su currículum funcional, hay decisiones clave de diseño y presentación que debe tomar para presentar un documento pulido y bien organizado que capte la atención del empleador. A continuación se presentan algunas pautas de diseño importantes, consideraciones sobre fuentes y diseño, y consejos para crear una apariencia profesional.
Guía de diseño
Asegúrese de elegir un diseño limpio, fácil de leer y visualmente atractivo. Utilice un tamaño de papel estándar y mantenga los márgenes en 1 pulgada alrededor. Evite demasiados espacios en blanco, lo que puede hacer que el currículum parezca escaso, pero no abarrote la página con demasiado texto o gráficos. Lo ideal es ceñirse a un formato de una sola página, pero asegúrese de incluir toda la información relevante e importante.
Consideraciones de diseño y fuentes
La elección de la fuente es importante, ya que puede afectar la legibilidad de su currículum. Elija una fuente que destaque para los títulos, como Arial o Times New Roman, y utilice un tamaño de fuente ligeramente más pequeño para el cuerpo del texto. Evite fuentes que puedan ser más difíciles de leer, como las escritas o los estilos cursivos.
En términos de diseño, utilice viñetas para que la información sea fácil de escanear y digerir. Evite los párrafos largos y densos. Utilice títulos y subtítulos para organizar el contenido y guiar al lector a través del documento. Además, utilice negrita, cursiva o subrayado para resaltar información importante, pero utilice estos efectos con moderación.
Creando una apariencia profesional
Además de seguir las pautas de diseño y fuentes, existen otros pasos que puedes seguir para crear una apariencia profesional para tu currículum funcional. Primero, asegúrese de tener un formato coherente en todo el documento. Utilice la misma fuente, tamaño de fuente y espaciado en todo el cuerpo del currículum. Esto ayuda a crear una apariencia cohesiva y pulida.
En segundo lugar, no olvide la importancia de la revisión. Los errores ortográficos, las inexactitudes u otros errores pueden restar valor a la impresión general de su currículum. Después de redactar su currículum funcional, tómese el tiempo para revisarlo y corregirlo minuciosamente para asegurarse de que no contenga errores.
Finalmente, considere adaptar su diseño y formato al trabajo que está solicitando. Revise la oferta de trabajo y considere la industria o empresa a la que se postula. Ajuste el diseño o los elementos de diseño para que se ajusten a la «sensación» deseada del puesto u organización.
Si sigue estas pautas y consejos, podrá crear un currículum funcional profesional y bien organizado que muestre de manera efectiva sus habilidades y experiencia únicas.
Adaptar su currículum funcional a una oferta de trabajo
Cuando se trata de buscar empleo, es fundamental adaptar su currículum funcional a una oferta de trabajo. Un currículum funcional está diseñado para resaltar sus habilidades y logros, en lugar de solo su experiencia laboral, lo que lo convierte en una excelente opción para quienes tienen lagunas en su historial laboral o quienes están cambiando de carrera. Sin embargo, para que su currículum funcional realmente se destaque, debe adaptarlo al trabajo específico que está solicitando.
Análisis de publicación de empleo
Antes de comenzar a adaptar su currículum funcional, debe analizar cuidadosamente la oferta de trabajo para comprender qué está buscando el empleador. Busque palabras clave y frases que se repitan a lo largo de la publicación. Preste atención a las calificaciones y requisitos que busca el empleador. Piense en cómo sus habilidades y experiencia coinciden con lo que están buscando.
Currículums funcionales específicos
Una vez que haya analizado la oferta de trabajo, es hora de comenzar a adaptar su currículum funcional. Comience por crear un currículum maestro que incluya todas sus habilidades y experiencia laboral. Desde allí, puede crear currículums funcionales específicos para cada trabajo que solicite. Utilice las palabras clave y frases que encontró en la oferta de trabajo para resaltar sus habilidades y logros que coincidan con lo que busca el empleador.
Mientras crea su currículum funcional específico, tenga en cuenta la oferta de trabajo. Personalice su declaración de objetivos para alinearla con el puesto que está solicitando. Utilice el mismo lenguaje y terminología que utiliza el empleador en la publicación. Resalte sus habilidades y logros que sean más relevantes para el puesto.
La importancia de un currículum funcional personalizado
Adaptar su currículum funcional al trabajo que está solicitando es importante por varias razones. En primer lugar, le muestra al empleador que se ha tomado el tiempo para investigar el puesto y comprender lo que está buscando. En segundo lugar, destaca sus habilidades y logros que son más relevantes para el puesto, lo que lo convierte en un candidato más fuerte. Finalmente, le ayuda a diferenciarse de los demás solicitantes que pueden estar utilizando un currículum funcional genérico.
Adaptar su currículum funcional a una oferta de trabajo es un paso crucial en su búsqueda de empleo. Al analizar la oferta de trabajo, crear currículums funcionales específicos y resaltar sus habilidades y logros más relevantes, puede aumentar sus posibilidades de destacarse entre la multitud y conseguir el trabajo que desea.
Consejos para redactar una carta de presentación para un currículum funcional
Cuando se trata de buscar empleo, un currículum funcional puede ser una herramienta eficaz para mostrar sus habilidades y cualificaciones. Sin embargo, es importante recordar que su carta de presentación también juega un papel crucial en el proceso de solicitud. En esta sección, analizaremos algunos consejos sobre cómo incorporar su currículum funcional en su carta de presentación, resaltaremos sus habilidades y calificaciones y abordaremos cualquier brecha laboral.
Incorporación de su currículum funcional en su carta de presentación
Su carta de presentación debe complementar su currículum funcional y no simplemente repetir información. Por lo tanto, es importante pensar en cómo se pueden integrar sus habilidades y cualificaciones en su carta de presentación. Un enfoque eficaz es utilizar ejemplos específicos de cómo sus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos del trabajo que está solicitando.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing y su currículum funcional destaca su experiencia en la gestión de redes sociales y la creación de contenido, podría mencionar campañas específicas que haya gestionado en su carta de presentación. Esto le muestra al gerente de contratación que usted tiene las habilidades que está buscando y que tiene experiencia en aplicarlas en un contexto profesional.
Destacando sus habilidades y calificaciones en su carta de presentación
Su carta de presentación es una oportunidad para resaltar realmente sus fortalezas como candidato. En lugar de simplemente enumerar sus calificaciones, aproveche la oportunidad para explicar cómo sus habilidades y experiencia lo hacen un buen candidato para el puesto.
Por ejemplo, si es un recién graduado con experiencia laboral limitada, podría concentrarse en sus logros académicos y en cualquier curso o proyecto relevante. Alternativamente, si tiene años de experiencia en un campo en particular, podría explicar cómo esa experiencia le ha brindado una perspectiva única sobre el trabajo que está solicitando.
Abordar las brechas laborales en su carta de presentación
Si su currículum funcional incluye brechas laborales, es importante abordar estas cuestiones en su carta de presentación. En lugar de intentar ocultar o explicar las lagunas, sea honesto acerca de lo que estaba haciendo durante ese tiempo y enfatice cualquier habilidad o experiencia que haya adquirido.
Por ejemplo, si se tomó un descanso del trabajo para cuidar a un miembro de la familia, podría explicar cómo esa experiencia le enseñó valiosas habilidades de comunicación y organización. Alternativamente, si siguió un proyecto personal durante su período sin empleo, podría resaltar cómo esa experiencia le brindó nuevas perspectivas o le enseñó nuevas habilidades.
Su carta de presentación ofrece la oportunidad de ampliar la información de su currículum funcional y mostrar sus habilidades y calificaciones. Al incorporar ejemplos específicos y abordar cualquier brecha laboral, su carta de presentación puede ayudarlo a destacarse como un candidato sólido para cualquier trabajo.
Presentar un currículum funcional
Cuando se trata de enviar un currículum funcional, existen varios consejos y estrategias que pueden ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Además, es importante estar preparado para hacer un seguimiento de su solicitud y afrontar el rechazo si es necesario.
Consejos para enviar su currículum funcional
A continuación se ofrecen algunos consejos para enviar su currículum funcional:
Personaliza tu currículum para cada solicitud de empleo. Su currículum funcional debe adaptarse al trabajo específico que está solicitando. Resalte las habilidades y experiencias que sean más relevantes para el puesto.
Utilice palabras clave de la descripción del trabajo. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear currículums en busca de palabras clave relevantes. Asegúrese de incluir palabras clave de la descripción del trabajo para aumentar sus posibilidades de aprobar el examen ATS.
Centrarse en los logros más que en los deberes. En lugar de enumerar sus tareas laborales, resalte sus logros y cómo agregó valor a sus funciones anteriores. Esto ayudará al empleador a ver el impacto que usted puede tener en su organización.
Manténgalo conciso y fácil de leer. Un currículum funcional no debe tener más de dos páginas, con títulos claros y viñetas para organizar la información.
Seguimiento de su currículum funcional
Después de enviar su currículum funcional, es importante dar seguimiento a su solicitud para demostrar su interés y entusiasmo por el puesto. A continuación se ofrecen algunos consejos para el seguimiento:
Espere una semana antes de realizar el seguimiento. Déle al empleador la oportunidad de revisar su solicitud antes de comunicarse.
Envía un breve correo electrónico. Mantenga su correo electrónico de seguimiento breve y directo. Agradezca al empleador por su tiempo y exprese su interés en el puesto.
Muestra tus habilidades y experiencia. Utilice su correo electrónico de seguimiento como una oportunidad para resaltar sus habilidades y experiencia relevantes, y por qué es un buen candidato para el trabajo.
Sea persistente pero educado. Si no recibe respuesta después del seguimiento inicial, está bien enviar otro correo electrónico o hacer una llamada telefónica. Sin embargo, sea cortés y profesional en su comunicación.
Lidiar con el rechazo
Desafortunadamente, el rechazo es parte del proceso de búsqueda de empleo. Aquí hay algunos consejos para manejar el rechazo:
No lo tomes como algo personal. El rechazo no significa que no sea un candidato calificado o que nunca encontrará trabajo. Es simplemente parte del proceso de contratación.
Solicite comentarios. Si es posible, pídale comentarios al empleador sobre por qué no fue seleccionado para el puesto. Esto puede ayudarle a mejorar su currículum y su estrategia de búsqueda de empleo en el futuro.
Mantenga una actitud positiva. Es importante mantener una actitud positiva y mantenerse motivado durante el proceso de búsqueda de empleo. Rodéate de amigos y familiares que te apoyen y concéntrate en las oportunidades que se avecinan.
Enviar un currículum funcional puede ser una forma eficaz de mostrar sus habilidades y experiencia a posibles empleadores.
