Como solicitante de empleo, elaborar un currículum completo y convincente es fundamental para conseguir el trabajo de sus sueños. Una descripción clara del puesto es un elemento esencial de un currículum, ya que proporciona a los reclutadores una comprensión de las habilidades, experiencias y logros que usted posee. Una descripción del trabajo bien escrita puede hacer o deshacer un currículum, por lo que es esencial saber cómo redactar uno que capture con precisión sus calificaciones.
El objetivo de este artículo es brindarle las mejores descripciones de puestos de trabajo para la experiencia laboral que puede utilizar para mejorar su propio currículum. Hemos realizado investigaciones y análisis exhaustivos para compilar una lista completa de las 20 mejores descripciones de puestos que muestran diversas industrias y profesiones. Al utilizar estos ejemplos como guía, puede crear una descripción de trabajo convincente que destaque sus habilidades y experiencia, haciendo que su currículum se destaque entre la multitud.
Este artículo está organizado en cuatro secciones principales de la siguiente manera:
Importancia de una descripción de trabajo clara: en esta sección, analizaremos más de cerca por qué una descripción de trabajo clara es tan fundamental para el éxito de su currículum y discutiremos los errores comunes que cometen los solicitantes de empleo con sus descripciones de trabajo.
Cómo escribir una excelente descripción de trabajo: en esta sección, le brindaremos una guía paso a paso para crear una descripción de trabajo que refleje con precisión sus habilidades y experiencia. Cubriremos los elementos esenciales de una descripción de trabajo y también brindaremos consejos para hacer que su descripción de trabajo sea más atractiva y convincente.
Las 20 mejores descripciones de puestos para la experiencia laboral: esta sección contiene el corazón del artículo. Hemos recopilado veinte de las mejores descripciones de puestos que pudimos encontrar en diversas industrias y profesiones. Cada descripción de trabajo incluye un resumen de calificaciones y responsabilidades clave, así como consejos sobre cómo adaptar la descripción de trabajo a sus necesidades específicas.
Conclusión: en nuestra conclusión, resumiremos las conclusiones clave de este artículo y brindaremos recursos adicionales para ayudarlo a continuar mejorando su currículum.
Este artículo es un recurso valioso para cualquiera que busque mejorar su currículum con una descripción sólida del puesto. Con los ejemplos y consejos proporcionados, estará bien encaminado para crear una descripción convincente de sus habilidades y experiencia que captará la atención de los reclutadores y gerentes de contratación.
¿Qué es una descripción de trabajo?
Una descripción del puesto es un documento oficial que describe las responsabilidades, deberes, calificaciones y requisitos de un puesto de trabajo en particular.
A. Definición de descripción del puesto
La descripción del puesto es un documento esencial que proporciona información completa y precisa sobre un puesto de trabajo. Describe las responsabilidades, deberes y requisitos clave que los candidatos deben poseer para ser considerados para el puesto.
B. Propósito de la descripción del puesto
El propósito de una descripción de puesto es definir qué implica el puesto y qué cualidades debe tener un candidato ideal. Sirve como guía tanto para empleadores como para quienes buscan empleo sobre qué esperar del puesto y qué habilidades y atributos son necesarios para realizar el trabajo con éxito.
C. Importancia de la descripción del puesto para los empleadores y quienes buscan empleo
Para los empleadores, una descripción del puesto bien redactada es esencial para atraer a los candidatos adecuados para el puesto. No sólo les ayuda a identificar y seleccionar a los candidatos adecuados, sino que también les ayuda a establecer expectativas realistas para el puesto. Además, una descripción del trabajo puede servir como documento legal en caso de cualquier disputa.
Para quienes buscan empleo, una descripción del puesto puede proporcionar una comprensión clara de lo que implica el puesto, las calificaciones requeridas y las habilidades necesarias para sobresalir en el puesto. También puede ayudarles a determinar si son adecuados para el puesto y si el trabajo se alinea con sus objetivos profesionales.
Una descripción del puesto es un documento crucial que puede beneficiar tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo al proporcionar información precisa sobre el puesto de trabajo. Sirve como una guía que ayuda a los empleadores a atraer y seleccionar candidatos calificados y al mismo tiempo permite a los solicitantes de empleo determinar si un puesto es adecuado para ellos o no.
Tipos de descripciones de trabajo
Las descripciones de puestos desempeñan un papel crucial en el proceso de contratación, ya que sirven como fuente principal de información para los candidatos. Proporcionan a los solicitantes una descripción precisa del trabajo y describen las expectativas asociadas con el puesto. Hay tres tipos principales de descripciones de puestos: genéricas, personalizadas e inclusivas.
A. Descripciones genéricas de puestos de trabajo
Las descripciones de puestos genéricas son un enfoque único para todos. A menudo se utilizan cuando las empresas contratan para varios puestos con tareas y requisitos similares. Estas descripciones de puestos suelen proporcionar un resumen básico del puesto y tienden a ser menos detalladas, lo que puede dificultar que los candidatos potenciales diferencien entre puestos similares.
Sin embargo, las descripciones genéricas de puestos aún pueden proporcionar información valiosa sobre lo que la empresa busca en los candidatos y pueden ayudar a los solicitantes a determinar si cumplen con las calificaciones mínimas para el puesto. También son ideales para empresas que recién están comenzando a crear descripciones de trabajo o contratar puestos de nivel inicial.
B. Descripciones de puestos personalizadas
Las descripciones de trabajo adaptadas se personalizan para cada puesto, con deberes, requisitos y calificaciones laborales que son específicos del puesto. Proporcionan una visión más profunda de de qué se trata el trabajo y qué se espera del candidato. La personalización permite a la empresa resaltar ciertas habilidades y experiencias que son únicas para el puesto y su organización.
Las descripciones de puestos personalizadas son esenciales para encontrar los candidatos más adecuados para un puesto concreto. También pueden ayudar a la empresa a minimizar la cantidad de solicitantes no calificados y reducir el tiempo necesario para cubrir el puesto. Sin embargo, es fundamental garantizar que la descripción del puesto refleje con precisión el puesto para evitar confusión entre los candidatos y posibles problemas legales.
C. Descripciones de puestos inclusivas
Las descripciones de puestos inclusivas no sólo describen los requisitos y las cualificaciones del puesto, sino que también garantizan que el lenguaje utilizado sea inclusivo y libre de prejuicios. Las descripciones de los puestos deben mostrar diversidad e inclusión y, al mismo tiempo, evitar cualquier lenguaje que pueda obstaculizar la postulación de candidatos calificados.
Las descripciones de puestos inclusivas deben utilizar pronombres neutros en cuanto al género, evitar el uso de palabras que puedan percibirse como discriminatorias (p. ej., masculinas o femeninas) y evitar cualquier suposición sobre los antecedentes del candidato (p. ej., edad, estado civil, raza, religión u orientación sexual). ). Al hacer esto, la empresa puede atraer un grupo más diversificado de candidatos, lo que puede generar una fuerza laboral más diversa y un conjunto de ideas más diverso.
Las descripciones de puestos juegan un papel vital en el proceso de contratación. La elección de una descripción de trabajo genérica, personalizada o inclusiva depende de las necesidades de su empresa y del puesto que se esté cubriendo. Es esencial considerar cuidadosamente lo que implica el trabajo, lo que se espera del candidato y los valores y objetivos de la empresa al crear cualquier tipo de descripción del puesto.
Beneficios de utilizar una descripción del trabajo en su currículum
Incorporar una descripción del puesto en su currículum puede aportar varios beneficios a su búsqueda de empleo. Algunos de estos beneficios incluyen:
A. Comprensión clara de los requisitos del puesto
Cuando utiliza una descripción del trabajo en su currículum, obtiene una comprensión clara de lo que implica el trabajo. Esto es especialmente importante cuando solicitas un trabajo con el que no estás muy familiarizado. Al examinar la descripción del puesto, puede comprender las habilidades, la educación y la experiencia necesarias para el puesto y adaptar su solicitud en consecuencia.
B. Alinear las habilidades y la experiencia con los requisitos laborales
Usar la descripción del trabajo en su currículum lo ayuda a alinear sus habilidades y experiencia con los requisitos del trabajo. Puede concentrarse en resaltar sus habilidades y experiencias que coincidan con los requisitos laborales, haciendo que su solicitud sea más relevante y atractiva para los empleadores.
C. Destacar los logros pertinentes
Otro beneficio de utilizar una descripción del puesto en su currículum es que puede utilizarla para resaltar sus logros relevantes. Al examinar los requisitos del trabajo, puede identificar los logros que son más relevantes para el trabajo y luego resaltarlos en su currículum. Esto puede incluir proyectos en los que haya trabajado, resultados que haya logrado o cualquier otro logro que demuestre sus habilidades y experiencia.
Usar una descripción del trabajo en su currículum puede ayudarlo a crear una solicitud más efectiva que se destaque para los empleadores potenciales. Al comprender los requisitos del trabajo, alinear sus habilidades y experiencia y resaltar los logros relevantes, puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
Elementos clave de una descripción de trabajo
Una descripción del puesto es un documento crucial que describe los detalles necesarios de una oferta de trabajo. Sirve como una hoja de ruta para que los reclutadores y gerentes de contratación definan el rol y las responsabilidades, las calificaciones, la ubicación del trabajo y otros detalles importantes del puesto. Cada descripción de trabajo debe incluir ciertos elementos clave para garantizar que los candidatos tengan una comprensión clara de para qué se están inscribiendo.
A. Título del puesto y resumen
La sección de título y resumen del puesto proporciona una descripción general rápida de las responsabilidades principales del puesto, su nivel dentro de la organización y a quién reporta el puesto. Esta sección debe ser concisa y precisa, transmitiendo con precisión el propósito del trabajo y las funciones esenciales.
B. Deberes y responsabilidades laborales
La sección de deberes y responsabilidades laborales describe las tareas específicas que se esperan del candidato si es contratado. Enumere las funciones esenciales del puesto, los roles con los que interactúa y cualquier responsabilidad de supervisión o gestión que requiera el puesto.
C. Calificaciones requeridas
La sección de calificaciones requeridas enumera las calificaciones mínimas para que los solicitantes sean considerados para el puesto. Describa el nivel de educación, la experiencia y cualquier certificación técnica o profesional específica requerida. Proporcionar indicadores claros de las expectativas en torno a las cualificaciones ayuda a garantizar que los candidatos potenciales estén debidamente cualificados.
D. Salario y Beneficios
Puede optar por incluir un rango salarial para este puesto o simplemente indicar que es competitivo o tiene ideas afines a otros dentro de la industria. Asimismo, puedes abstenerte de enumerar todos los beneficios, pero como mínimo mencionar que el puesto incluye beneficios como cobertura médica o aporte de ahorro para el retiro.
E. Cultura de la empresa
La sección de cultura de la empresa debe describir el entorno operativo y la experiencia laboral de los empleados. Resalte los pilares clave de su cultura, como la colaboración, la innovación, la excelencia, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la diversidad y la inclusión. Los candidatos apreciarán saber cómo es trabajar para su organización en términos generales, ya que puede informarles qué tan bien pueden encajar en su equipo.
Una descripción del puesto bien elaborada es vital para atraer a los mejores candidatos para su empresa u organización. Asegúrese de incluir todos los elementos esenciales de la descripción del puesto, incluido el título y el resumen del puesto, los deberes y responsabilidades del puesto, las calificaciones requeridas, el salario y los beneficios, y la cultura de la empresa.
Cómo incorporar una descripción del puesto en su currículum
Al redactar un currículum, es importante incorporar la descripción del puesto para optimizar las posibilidades de conseguir una entrevista. Esto implica el uso de palabras clave específicas y la adaptación del currículum para que coincida con las habilidades y calificaciones requeridas.
A. Uso de palabras clave
Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar currículums e identificar candidatos que cumplan con sus requisitos. Por lo tanto, es fundamental incluir palabras de moda y terminología relevantes de la industria en su currículum para garantizar que el sistema las recoja.
Para identificar las palabras clave a utilizar, lea atentamente la oferta de trabajo y tome nota de las habilidades, cualificaciones y requisitos laborales mencionados. Si posee alguna de estas habilidades o tiene experiencia relacionada, asegúrese de que queden reflejadas en su currículum.
B. Adaptar la descripción del puesto para que coincida con los requisitos del puesto
Una vez que haya identificado las palabras clave relevantes, adapte su currículum para reflejar los requisitos laborales. Esto incluye cambiar la sección de experiencia laboral para enfatizar la experiencia que es más relevante para el puesto que está solicitando.
Utilice viñetas y verbos de acción para resaltar los logros y responsabilidades clave. La descripción debe ser concisa pero lo suficientemente detallada como para mostrar su variedad de habilidades y experiencia.
C. Demostración de experiencia y logros relacionados
Su currículum debe demostrar su capacidad para cumplir con los requisitos laborales mostrando su experiencia y logros relacionados.
Incluya logros cuantificables, como «aumento de las ventas en un 20 %» o «presupuesto del departamento administrado de 1 millón de dólares». Estos ayudan a ilustrar el impacto que puede tener en la empresa y a destacar entre otros solicitantes.
Enfatice cualquier certificación, premio o experiencia de voluntariado relevante que demuestre su capacidad para aprender, crecer y contribuir a la organización.
D. Formato y presentación
Por último, el formato y la presentación son fundamentales cuando se trata de currículums. El currículum debe ser fácil de leer, con títulos y viñetas claros. Evite el uso de gráficos o imágenes, ya que pueden distraer la atención del contenido.
Asegúrese de que el currículum tenga un formato coherente y utilice los espacios en blanco de forma eficaz para hacerlo visualmente atractivo. Revise el documento minuciosamente para eliminar cualquier error tipográfico o tipográfico.
Incorporar la descripción del trabajo en su currículum es fundamental para mostrar sus calificaciones a posibles empleadores. El uso de palabras clave relevantes, la adaptación de las descripciones de trabajo para que coincidan con los requisitos y la demostración de experiencia y logros relacionados son componentes clave para un currículum exitoso.
Errores comunes que se deben evitar al redactar la descripción del puesto
Al elaborar una descripción de puesto, es importante evitar ciertos errores comunes que pueden obstaculizar el proceso de contratación. Aquí hay cinco errores que debe evitar:
A. Generalización excesiva
Una descripción del puesto demasiado generalizada puede dificultar que los candidatos potenciales comprendan las responsabilidades y requisitos del puesto. En cambio, es importante enfatizar los deberes y habilidades específicos que requiere el puesto.
B. Falta de claridad
Una descripción del puesto que carece de claridad puede generar confusión y malentendidos. Utilice un lenguaje claro y trate de evitar la ambigüedad. Utilice viñetas en lugar de párrafos largos para ayudar a los posibles candidatos a comprender fácilmente los requisitos del puesto.
C. Falta de especificidad
Una descripción del puesto que no sea lo suficientemente específica puede impedir que se postulen candidatos adecuados. Sea claro acerca de las calificaciones, habilidades, educación y experiencia requeridas para el puesto. Incluya información sobre la cultura de la empresa, el horario de trabajo y el entorno, y asegúrese de utilizar títulos de trabajo precisos.
D. Jerga técnica
A veces, la jerga técnica puede resultar difícil de entender para los candidatos que no están familiarizados con los términos específicos de la industria. En tales casos, es importante definir términos técnicos y abreviaturas o evitar su uso por completo. Esto ayuda a que la descripción de su trabajo sea más accesible para un público más amplio.
E. Lenguaje discriminatorio
Evite el uso de lenguaje prejuicioso en la descripción de su trabajo. Utilice en su lugar un lenguaje neutral e inclusivo. Esto no sólo ayuda a atraer un grupo diverso de candidatos, sino que también es una buena práctica respetuosa con todas las personas.
Escriba descripciones de trabajo concisas y claras que destaquen los requisitos laborales específicos, evite el lenguaje demasiado técnico o la discriminación y utilice un lenguaje que sea fácil de entender. Al evitar estos errores comunes, puede atraer a los candidatos adecuados para su puesto vacante.
Mejores prácticas para redactar una descripción de puesto
Al redactar una descripción de puesto, existen mejores prácticas que pueden ayudar a garantizar que el documento sea eficaz y atractivo. Algunas de las prácticas clave a considerar incluyen:
A. Identificar el público objetivo
El primer paso para crear una descripción de puesto exitosa es identificar el público objetivo. Esto significa comprender quién es el candidato ideal para el puesto y adaptar la descripción en consecuencia. Los factores a considerar pueden incluir el nivel de experiencia, habilidades y educación del candidato, así como sus rasgos de personalidad y estilo de trabajo.
B. Uso de verbos de acción
Una descripción del puesto bien escrita debe utilizar verbos de acción para describir los deberes y responsabilidades del puesto. Esto no sólo hace que el documento sea más atractivo sino que también ayuda a aclarar lo que se espera del candidato. Los verbos de acción deben ser específicos y relevantes para el rol, como «coordinar», «colaborar» o «analizar».
C. Utilizar métricas
Incluir métricas en la descripción del puesto puede ayudar al gerente de contratación a comprender cómo se ve el éxito en el puesto. Estas métricas pueden estar relacionadas con la productividad, la eficiencia u otros indicadores clave de desempeño. Por ejemplo, un rol de ventas puede incluir métricas como «aumentar los ingresos en un 20%» o «cerrar 50 acuerdos por trimestre».
D. Considere incluir un resumen de la empresa
Por último, puede resultar útil incluir un breve resumen de la empresa en la descripción del puesto. Esto puede brindarles a los candidatos una mejor comprensión de la cultura, la misión y los valores de la organización.
Si sigue estas mejores prácticas, puede crear una descripción del puesto que atraiga a los mejores candidatos y comunique claramente los requisitos del puesto.
Ejemplos de descripciones de trabajo bien escritas
Cuando se trata de crear descripciones de puestos efectivas, hay algunas cosas clave a tener en cuenta. En primer lugar, la descripción de su puesto debe ser clara y concisa. Debe describir las responsabilidades y requisitos más importantes del puesto y debe estar escrito de una manera que sea fácil de leer y comprender. Para ayudarlo a comenzar, aquí hay cuatro ejemplos de descripciones de trabajo bien escritas:
A. Representante de ventas
Nuestra empresa está buscando un representante de ventas altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. En este rol, será responsable de identificar nuevas oportunidades comerciales, cerrar acuerdos y mantener relaciones con clientes existentes. El candidato ideal tendrá un historial comprobado de éxito en ventas, excelentes habilidades de comunicación y experiencia trabajando con un sistema CRM.
Responsabilidades:
- Identificar nuevos clientes potenciales y clientes potenciales.
- Cerrar tratos y cumplir objetivos de ventas
- Mantener relaciones con clientes existentes e identificar oportunidades de ventas adicionales.
- Proporcionar un servicio al cliente excepcional y soporte durante todo el proceso de ventas.
- Colaborar con nuestro equipo de marketing para desarrollar y ejecutar campañas de ventas.
- Utilice nuestro sistema CRM para gestionar la actividad de ventas y realizar un seguimiento del progreso
Requisitos:
- Más de 3 años de experiencia en ventas.
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Historial comprobado de éxito en ventas
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
- Experiencia en el uso de un sistema CRM.
- Licenciatura en negocios o un campo relacionado
B. Gerente de marketing
Nuestra organización busca un gerente de marketing motivado y con experiencia para liderar nuestro equipo de marketing. En este puesto, será responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de marketing que impulsen el crecimiento de los ingresos y promuevan el conocimiento de la marca. El candidato ideal tendrá un historial comprobado de éxito en marketing, excelentes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos.
Responsabilidades:
- Desarrollar e implementar estrategias de marketing que se alineen con los objetivos de la empresa.
- Liderar y gestionar el equipo de marketing, proporcionando orientación y apoyo según sea necesario.
- Crear y ejecutar campañas de marketing en varios canales (por ejemplo, digitales, impresos, eventos)
- Analizar las tendencias del mercado y los datos de los clientes para informar las decisiones de marketing.
- Colaborar con otros departamentos para garantizar la alineación y la coherencia en todos los materiales de marketing.
- Monitorear e informar sobre la efectividad de las campañas de marketing.
Requisitos:
- Más de 5 años de experiencia en marketing.
- Fuertes habilidades de liderazgo y gestión.
- Historial comprobado de éxito en marketing
- Excelente comunicación y habilidades interpersonales
- Experiencia con herramientas y plataformas de marketing digital.
- Licenciatura en marketing o un campo relacionado
C. Analista financiero
Nuestro equipo de finanzas está buscando un analista financiero analítico y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. En este puesto, será responsable de analizar datos financieros y preparar informes que informen las decisiones comerciales estratégicas. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades analíticas, experiencia en modelos financieros y un sólido conocimiento de los estados financieros.
Consejos de un experto para utilizar descripciones de puestos durante el proceso de entrevista
Una descripción del puesto bien escrita puede ayudar a los solicitantes de empleo a comprender mejor las expectativas de la empresa para el puesto y puede brindarles una orientación valiosa mientras se preparan para la entrevista.
Estos son mis consejos para utilizar descripciones de trabajo durante el proceso de entrevista:
A. Utilizar descripciones de puestos como referencia
Las descripciones de puestos deben utilizarse como referencia al prepararse para una entrevista de trabajo. Asegúrese de leer y comprender detenidamente la descripción del trabajo para poder adaptar sus respuestas a las necesidades específicas de la empresa. Esto demostrará que ha considerado los requisitos del trabajo y que es el candidato adecuado para el puesto.
B. Prepárese para las preguntas comunes de las entrevistas
Las descripciones de trabajo también pueden ayudarlo a prepararse para las preguntas comunes de las entrevistas. Busque palabras clave y frases en la descripción del puesto que indiquen lo que la empresa busca en un candidato. Utilice estas pistas para anticipar las preguntas de la entrevista y preparar respuestas sólidas y específicas que demuestren cómo cumple con los requisitos laborales.
C. Hacer preguntas aclaratorias
Durante la entrevista es fundamental hacer preguntas aclaratorias. La descripción del trabajo puede ayudarlo a formular preguntas relevantes que le mostrarán al entrevistador que está realmente interesado en el puesto y que ha investigado. Hacer preguntas aclaratorias también puede ayudarlo a comprender mejor la cultura, las expectativas y los objetivos de la empresa, lo que puede ayudarlo a tomar una decisión más informada sobre si el puesto es el adecuado para usted.
Las descripciones de trabajo son un recurso valioso durante el proceso de entrevista de trabajo. Pueden usarse como referencia, ayudarlo a prepararse para las preguntas comunes de las entrevistas y ayudarlo a hacer preguntas aclaratorias relevantes. Al utilizar estos consejos, puede causar una mejor impresión al entrevistador y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
