En el mundo actual, acelerado e impulsado por la tecnología, las entrevistas virtuales se han convertido en una forma popular para que los empleadores potenciales evalúen a los candidatos durante el proceso de contratación. Estas interacciones en línea han transformado el panorama de la contratación, proporcionando una alternativa rentable y que requiere menos tiempo a las entrevistas tradicionales en persona.
Las entrevistas virtuales conllevan una variedad de beneficios, como mayor flexibilidad, conveniencia y accesibilidad. Ofrecen a los reclutadores la oportunidad de evaluar las habilidades de comunicación, el lenguaje corporal y el comportamiento de los candidatos sin estar limitados por la ubicación geográfica. Además, las entrevistas virtuales pueden ahorrar a ambas partes recursos valiosos, incluidos tiempo, dinero y energía.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que realizar una entrevista virtual también tiene sus inconvenientes. Los casos de dificultades técnicas, como una mala conexión a Internet, pueden obstaculizar el proceso de entrevista, haciendo que los candidatos pierdan oportunidades potenciales o que los entrevistadores pierdan al candidato más adecuado. Además, las entrevistas virtuales pueden carecer del carisma personal y la conexión emocional que ofrecen las entrevistas en persona.
En este artículo, profundizaremos en cinco consejos esenciales para las entrevistas virtuales que ayudarán a los candidatos a dejar una impresión positiva y duradera en los empleadores potenciales. Al aprovechar los beneficios de la tecnología y saber cómo superar sus dificultades, los candidatos pueden dominar la entrevista virtual y aumentar sus posibilidades de ser contratados.
Preparación
Cuando se trata de entrevistas de trabajo virtuales, la preparación es clave para un proceso de contratación exitoso. Esta sección cubre tres pasos importantes para garantizar que esté listo para tener éxito en su entrevista.
Prepárese para problemas técnicos
Los problemas técnicos son inevitables con las entrevistas virtuales, pero puedes minimizar su impacto con cierta preparación previa. Comience probando su conexión a Internet y asegurándose de tener suficiente ancho de banda para realizar una entrevista en video. Además, tómate un tiempo para probar tu cámara, micrófono y cualquier otro equipo necesario.
Otro tema a considerar es la iluminación: asegúrese de estar bien iluminado y ser fácil de ver. Quizás también quieras considerar el uso de auriculares para ayudar a reducir el ruido de fondo. Si encuentra problemas técnicos durante la entrevista, mantenga la calma e intente solucionar el problema rápidamente.
Configurar el entorno
Su entorno también puede influir en el éxito de su entrevista virtual. Antes de la entrevista, elige un espacio tranquilo y privado para realizar la llamada. Asegúrese de que su fondo sea limpio y profesional, y evite elementos que distraigan, como desorden o obras de arte ruidosas.
Si es posible, coloque la cámara a la altura de los ojos y evite cualquier ángulo que pueda hacer que parezca incómodo o poco profesional. Pruebe su encuadre de antemano para asegurarse de que esté bien centrado y en la toma.
La práctica hace la perfección
Finalmente, recuerde que las entrevistas virtuales pueden parecer diferentes a las reuniones en persona. La práctica es clave para sentirse cómodo con el formato y presentarse de la mejor manera posible.
Considere realizar una entrevista simulada con un amigo o familiar para practicar sus respuestas y acostumbrarse a la tecnología. También puedes grabarte para identificar áreas de mejora: presta atención a tu lenguaje corporal, tono de voz y cualquier hábito nervioso que puedas tener.
Si se prepara para los problemas técnicos, crea un entorno profesional y practica de antemano, puede prepararse para el éxito en las entrevistas de trabajo virtuales. Con un poco de preparación y una actitud positiva, puede demostrar a los empleadores potenciales que tiene lo necesario para sobresalir en un entorno de trabajo remoto.
Investigación
Para que su entrevista virtual sea un éxito, es importante realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa y el puesto específico que está solicitando. A continuación se ofrecen algunos consejos para una investigación eficaz:
Conozca la empresa y su dedicación
Antes de la entrevista, tómese el tiempo para investigar en profundidad la empresa. Comprender sus productos o servicios, su declaración de misión y su cultura general. Busque artículos de noticias recientes relacionados con la empresa o su industria para demostrar que está actualizado sobre los acontecimientos actuales.
Además, conozca la dedicación de la empresa hacia sus empleados y sus clientes. Busque evidencia del compromiso de la empresa con el desarrollo profesional, el bienestar de los empleados y la satisfacción del cliente. Esto no sólo impresionará a su entrevistador, sino que también le ayudará a determinar si la empresa es adecuada para usted.
Estudie el rol y los requisitos
Asegúrese de tener un conocimiento profundo del puesto que está solicitando, incluidos los requisitos y calificaciones específicos. Busque pistas en la descripción del puesto sobre lo que la empresa busca en un candidato. Utilice esta información para adaptar sus respuestas a las preguntas del entrevistador y resaltar sus habilidades y experiencias relevantes.
Además, investigue la industria y cualquier tendencia o desafío que pueda afectar el puesto. Esto demostrará su conocimiento y experiencia, así como su capacidad para anticipar problemas potenciales y brindar soluciones proactivas.
Revise la descripción del puesto y los valores de la empresa
Finalmente, revise nuevamente la descripción del trabajo y los valores de la empresa antes de la entrevista. Asegúrese de estar preparado para discutir cómo sus habilidades y experiencias se alinean con los requisitos del trabajo y cómo encarna los valores de la empresa.
En particular, esté preparado para hablar sobre cómo puede contribuir a la cultura y el éxito de la empresa. Utilice ejemplos específicos de sus experiencias pasadas para demostrar sus habilidades y cómo se aplicarían al puesto y a la empresa en su conjunto.
Una investigación exhaustiva de antemano no sólo impresionará a su entrevistador y aumentará sus posibilidades de ser contratado, sino que también garantizará que tome una decisión informada sobre la empresa y el puesto.
Atuendo
Dado que las entrevistas virtuales se están convirtiendo en un modo principal de comunicación para las empresas de todo el mundo, es esencial considerar su vestimenta para un proceso de entrevista eficaz. Vestirse profesionalmente puede parecer un factor obvio a considerar, pero mantiene su importancia en el mundo virtual actual. A continuación se ofrecen algunos consejos que debe tener en cuenta al seleccionar su vestimenta para una entrevista virtual.
Vístete profesionalmente
Como dice el refrán, “vístete para el trabajo que quieres, no para el trabajo que tienes”. Es esencial recordar que, esencialmente, todavía estás mostrando tu apariencia. Por lo tanto, vístete profesionalmente y mantén una apariencia limpia y ordenada. Es recomendable elegir vestimenta que se ajuste a la cultura de la empresa y genere un impacto positivo en el entrevistador. Después de todo, la primera impresión es la última impresión.
Evite las distracciones en segundo plano
La ubicación de su entrevista virtual juega un papel vital en el proceso de la entrevista. Uno de los elementos importantes que puede distraer al entrevistador es el fondo detrás de usted. Desea asegurarse de que la experiencia sea mínima, profesional y hable de una impresión positiva. Por eso, es recomendable tener una pared clara, preferiblemente blanca o de color neutro, detrás de ti. Además, evite reflejos o ruidos que puedan causar molestias durante el proceso de entrevista.
Vestirse profesionalmente y asegurarse de que su experiencia esté libre de distracciones es crucial para una entrevista virtual eficaz. Una vestimenta para una entrevista bien planificada no sólo crea un impacto positivo en el entrevistador, sino que también muestra su nivel de compromiso e interés en la oportunidad laboral.
Técnicas de entrevista
Durante las entrevistas virtuales, es importante mostrar no sólo sus habilidades y experiencia, sino también sus habilidades comunicativas y su personalidad. Aquí hay tres técnicas de entrevista que pueden ayudarlo a causar una buena impresión al gerente de contratación.
1. Da respuestas específicas y concisas
Al responder las preguntas de la entrevista, trate de ser específico y conciso. Utilice ejemplos específicos de su experiencia laboral previa para resaltar sus habilidades y logros. Evite respuestas vagas o genéricas que no muestren su valor para el empleador.
Por ejemplo, si el entrevistador pregunta sobre algún momento en el que tuviste que resolver un problema complejo, no digas simplemente «Soy bueno resolviendo problemas». En su lugar, comparta un ejemplo específico de un problema complejo que resolvió, los pasos que tomó y el resultado. Esto no sólo demuestra sus habilidades para resolver problemas, sino que también demuestra que puede comunicarse de manera efectiva y pensar críticamente.
2. Escuche activamente
La escucha activa es crucial durante las entrevistas virtuales. Preste atención a las preguntas y comentarios del entrevistador y tome notas si es necesario. Esto no solo garantiza que comprende las expectativas del entrevistador, sino que también demuestra que es atento y respetuoso.
Además, la escucha activa puede ayudarle a establecer una conexión con el entrevistador. Si escucha un interés o experiencia común, considere mencionarlo. Esto puede ayudarle a destacarse y demostrar su entusiasmo por el puesto y la empresa.
3. Demuestre entusiasmo y pasión.
Finalmente, demuestre entusiasmo y pasión por el puesto y la empresa. Las entrevistas virtuales pueden ser impersonales, por lo que es importante mostrar tu personalidad y energía. Comparta por qué está interesado en el puesto y qué le entusiasma de la empresa. Sea auténtico y muestre su personalidad sin dejar de ser profesional.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing, hable sobre su pasión por la marca y la narración. Explique cómo su experiencia en diseño gráfico o escritura creativa mejora su capacidad para comercializar productos de manera efectiva. Esto no sólo demuestra su experiencia, sino que también revela su pasión y entusiasmo por el campo.
Si sigue estas técnicas de entrevista, puede causar una gran impresión al gerente de contratación durante una entrevista virtual. Asegúrese de ser específico y conciso, escuchar activamente y demostrar entusiasmo y pasión por el puesto y la empresa.
Lenguaje corporal
El lenguaje corporal es un componente crítico de las entrevistas virtuales. Así es como nos comunicamos de forma no verbal y, a menudo, es más poderosa que las palabras que usamos. ¿Por qué? Porque nuestro lenguaje corporal puede revelar nuestras emociones, pensamientos y actitudes, y también puede influir en cómo somos percibidos por los demás.
La importancia del lenguaje corporal
Las investigaciones han demostrado que el lenguaje corporal representa hasta el 70% de la comunicación humana. En otras palabras, es el aspecto más importante de cómo nos comunicamos con los demás. Esto es especialmente importante durante las entrevistas virtuales, ya que las señales no verbales que enviamos pueden ser las únicas pistas que tiene el entrevistador sobre quiénes somos.
Cómo proyectar un lenguaje corporal positivo
- Postura: Siéntate derecho, con los hombros hacia atrás y los pies apoyados en el suelo. Esta postura no sólo es buena para la espalda, sino que también demuestra que tienes confianza y estás comprometido.
- Contacto visual: mire a la cámara cuando hable, no a la pantalla. Esto da la impresión de que estás haciendo contacto visual directo con el entrevistador.
- Expresiones faciales: sonríe cuando sea apropiado y asiente para demostrar que todavía estás siguiendo la conversación.
- Gestos: utilice gestos con moderación y asegúrese de que sean apropiados y naturales. Gesticular demasiado puede distraer y restar importancia a su mensaje.
Que evitar
- Inquietud: Evite movimientos excesivos, como golpear con el pie o los dedos, ya que esto puede percibirse como nerviosismo y falta de confianza.
- Brazos cruzados: esta posición puede emitir una sensación defensiva o cerrada, así que trate de mantener los brazos sin cruzar.
- Distracciones: mantenga su entorno y su entorno neutrales y libres de distracciones. Esto asegurará que el entrevistador se centre únicamente en usted y en lo que tiene que decir.
- Apartar la mirada: Evite apartar la mirada de la pantalla, ya que esto puede indicar desinterés o distracción.
Dominar el lenguaje corporal positivo durante las entrevistas virtuales puede mejorar o deshacer sus posibilidades de conseguir el trabajo. Recuerde practicar de antemano y asegurarse de proyectar la impresión correcta durante la entrevista.
Aspectos técnicos
En la era digital actual, las entrevistas virtuales se han vuelto cada vez más populares y las empresas optan por entrevistas remotas en lugar de las tradicionales reuniones cara a cara. Sin embargo, una entrevista virtual conlleva una nueva serie de desafíos técnicos que quizás deban abordarse para garantizar un proceso fluido. Para ayudarle a prepararse para su entrevista virtual, hemos descrito algunos aspectos técnicos esenciales que debe considerar:
Configurar la cámara y el micrófono
Una de las cosas más importantes que debe hacer es configurar la cámara y el micrófono. Desea asegurarse de que ambos funcionen correctamente y proporcionen una calidad de audio y video clara. Invierta algo de tiempo en probarlos antes de la entrevista para asegurarse de que estén en buenas condiciones de funcionamiento. No querrás quedarte atrapado solucionando problemas técnicos durante la entrevista, ya que esto puede distraerte y afectar tu desempeño general.
Comprueba la conexión a internet
Una conexión a Internet estable juega un papel crucial para garantizar una comunicación ininterrumpida durante una entrevista virtual. Una mala conexión a Internet puede provocar retrasos, almacenamiento en búfer o incluso caídas de llamadas, lo que podría crear una impresión negativa en la mente del entrevistador. Antes de la entrevista, realice una prueba de velocidad para medir su velocidad de Internet y realizar los ajustes necesarios si es necesario. Considere cerrar otros programas que puedan estar ejecutándose en segundo plano para minimizar el uso de ancho de banda.
Familiarícese con el software de conferencias virtuales
Por último, es fundamental familiarizarse con el software de conferencia virtual que utilizará para la entrevista. Cada software tiene su propio conjunto de características, funciones y complejidades que debes conocer de antemano. Tómese un tiempo para descargar y probar el software para comprender su interfaz de usuario, navegación y configuración. Esto le ayudará a sentirse más seguro y preparado para la entrevista y garantizará que pueda concentrarse en responder las preguntas en lugar de luchar con los aspectos técnicos del software.
La preparación para una entrevista virtual requiere cierta preparación técnica además de la preparación habitual para la entrevista. Si se toma el tiempo para configurar correctamente la cámara y el micrófono, verificar su conexión a Internet y comprender el software de su conferencia virtual, podrá sentirse más seguro durante la entrevista y evitar problemas técnicos innecesarios. ** Post-Entrevista
Después de la entrevista virtual, es importante hacer un seguimiento con el entrevistador para expresarle su agradecimiento por la oportunidad y reiterarle su entusiasmo por el puesto. Esto se puede hacer a través de un correo electrónico atento o una nota de agradecimiento.
Mostrar aprecio y entusiasmo puede marcar una diferencia significativa en el proceso de contratación. Un mensaje de agradecimiento genuino puede mostrar su profesionalismo y entusiasmo por unirse al equipo. Además, al resaltar algo específico de la entrevista que le llamó la atención, está demostrando su atención al detalle y su interés en la oportunidad.
Finalmente, es fundamental conectarse con el entrevistador en LinkedIn. Esto puede ayudarlo a mantener una relación con el entrevistador más allá del proceso de contratación y puede brindarle una manera de mantenerse informado sobre las actualizaciones y oportunidades laborales de la empresa. Además, conectarse en LinkedIn es una forma sencilla pero impactante de mostrar sus habilidades para establecer contactos y su entusiasmo por la industria.
Recuerde, destacar en un proceso de contratación virtual es vital y pequeños gestos como estos pueden tener un impacto significativo en su candidatura. Tomarse el tiempo para agradecer al entrevistador y mantener una conexión puede diferenciarlo de la competencia y aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de búsqueda de empleo.
Ejemplos de preguntas de la entrevista
En una entrevista virtual, los empleadores pretenden evaluar su personalidad, sus habilidades y su idoneidad para el puesto. Para tener una idea de sus antecedentes, comportamientos y experiencias, le harán ciertas preguntas en la entrevista. A continuación se presentan algunas preguntas comunes de las entrevistas y algunas posibles respuestas y consejos que lo guiarán en una entrevista virtual exitosa.
1. Háblame de ti.
Esta pregunta es probablemente una de las más frecuentes en una entrevista. La mejor manera de responder a esta pregunta es ser breve y concisa. Comience brindando una breve descripción general de su trayectoria profesional y concéntrese en sus habilidades y experiencias que sean relevantes para el puesto que está solicitando.
2. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
Esta pregunta demuestra su interés y conocimiento sobre la empresa. Asegúrese de investigar con anticipación y familiarizarse con la misión y los valores de la empresa. Su respuesta debe resaltar por qué está entusiasmado con la empresa y cómo sus habilidades pueden contribuir a los objetivos de la organización.
3. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
El truco para responder esta pregunta es resaltar sus fortalezas de una manera que sea relevante para el puesto que está solicitando. Además, sea sincero acerca de sus áreas de mejora o debilidades. Reconoce que no eres perfecto, pero trabajas duro para abordar tus debilidades.
4. Guíame a través de tu currículum.
Esta pregunta es una oportunidad para mostrar sus logros y experiencias de una manera detallada y atractiva. Para responder a esta pregunta, asegúrese de elegir logros o experiencias específicas que sean más relevantes para la descripción del trabajo. Además, intente establecer una conexión entre sus experiencias y el puesto que está solicitando.
5. ¿Cómo manejas el estrés?
Esta pregunta es una oportunidad para mostrar tu resiliencia y adaptabilidad. Responda esta pregunta explicando un momento en el que haya enfrentado una situación estresante, las acciones que tomó para manejarla y el resultado. Asegúrese de mostrar cómo mantuvo la calma y la concentración durante los momentos estresantes.
Consejos para una entrevista virtual exitosa
- Pruebe su equipo de audio y video para asegurarse de que esté en buenas condiciones de funcionamiento.
- Elija un área tranquila y bien iluminada para su entrevista virtual.
- Vístase profesionalmente para causar una buena impresión.
- Familiarízate con la plataforma virtual y aprende a navegar en ella.
- Asuma una buena postura y mantenga el contacto visual durante toda la entrevista.
- Sea auténtico, entusiasta y participativo en sus respuestas.
- Prepare algunas preguntas para hacerle al entrevistador y mostrar su interés en el puesto y la empresa.
Para concluir, responder las preguntas de una entrevista es un arte y una ciencia. Sólo recuerde que la clave para una entrevista virtual exitosa es la preparación, el compromiso y la autenticidad. Si investiga, conoce sus puntos fuertes y muestra su personalidad, estará en el buen camino para conseguir el trabajo de sus sueños.
Errores de entrevista
Si está buscando tener éxito en su entrevista virtual y conseguir el trabajo de sus sueños, entonces es importante estar consciente de los errores comunes que cometen los candidatos. En esta sección, repasaremos algunos de los errores más comunes en las entrevistas virtuales y ofreceremos consejos sobre cómo evitarlos.
Errores comunes durante la entrevista virtual
Problemas técnicos: uno de los mayores errores que cometen los candidatos durante las entrevistas virtuales son los problemas técnicos. Una mala conexión a Internet, fallos informáticos y otras dificultades técnicas pueden ser un gran obstáculo para un proceso de entrevista fluido.
No estar preparado: otro error común es no estar preparado adecuadamente para la entrevista. Es probable que los candidatos que no estén preparados tengan dificultades para responder preguntas de manera segura y concisa, lo que puede ser una señal de alerta para los empleadores.
Falta de profesionalismo: en un entorno de entrevista virtual, es fácil sentirse demasiado cómodo y olvidar que sigue siendo un entorno profesional. Los candidatos que se comportan de manera informal, no visten apropiadamente o no mantienen el contacto visual pueden dar la impresión de que no se toman la entrevista en serio.
Entorno distraído: es fundamental encontrar un lugar tranquilo y libre de distracciones para realizar una entrevista virtual. El ruido de fondo, las interrupciones y la falta de privacidad pueden desanimar a los entrevistadores.
Falta de respuestas atractivas: los candidatos que responden a las preguntas con un simple «sí» o «no» pueden hacer que la entrevista sea aburrida e improductiva. Las respuestas breves podrían llevar al entrevistador a asumir que usted carece de habilidades de comunicación fundamentales, lo cual es una señal de alerta.
Consejos para evitar estos errores
Pruebe el equipo con anticipación: realice una prueba en su computadora o dispositivo un día antes de la entrevista para asegurarse de que todo funcione sin problemas. Tener soporte técnico a la mano durante la entrevista.
Investigue la empresa y su función: investigue la cultura de la empresa, la descripción del puesto y los deberes esperados en el puesto. Identifique algunas posibles preguntas de la entrevista que puedan surgir y practique respondiéndolas de antemano.
Vístase apropiadamente: vístase como si fuera a una entrevista en persona; La ropa formal puede ayudar a los candidatos a sentirse más alerta y concentrados.
Elimine posibles distracciones: programe su entrevista en un momento en el que haya menos distracciones e informe a cualquier persona en la casa u oficina que permanezca en silencio durante la entrevista.
Participe en la conversación: siga el ejemplo del entrevistador para establecer una relación y concéntrese en brindar respuestas detalladas y honestas mientras destaca los logros, las fortalezas y las metas. Proporcione ejemplos concretos de situaciones en las que haya aplicado una habilidad, manejado una situación difícil o colaborado con otros, en lugar de utilizar respuestas cliché.
Expectativas del empleador
Durante una entrevista virtual, los empleadores tienen expectativas específicas de los candidatos. El objetivo principal es encontrar el candidato adecuado para el puesto y las entrevistas virtuales son un paso esencial en el proceso de contratación. Estas son algunas de las cosas que los empleadores esperan de los candidatos durante las entrevistas virtuales.
Lo que los empleadores esperan de los candidatos
Preparación: los empleadores esperan que los candidatos estén bien preparados para la entrevista virtual. Esto incluye tener una conexión a Internet estable, un espacio tranquilo y bien iluminado y la tecnología adecuada.
Profesionalismo: al igual que en una entrevista en persona, los empleadores buscan candidatos que demuestren profesionalismo. Esto incluye vestirse apropiadamente para la entrevista virtual y llegar a tiempo.
Habilidades de comunicación: la comunicación eficaz es una habilidad fundamental que los empleadores esperan de los candidatos durante las entrevistas virtuales. Buscan candidatos que puedan articular sus pensamientos de forma clara y concisa.
Habilidades técnicas: Dependiendo del trabajo, los empleadores pueden esperar que los candidatos tengan habilidades técnicas específicas. Durante las entrevistas virtuales, pueden pedir a los candidatos que demuestren sus habilidades utilizando herramientas y software relevantes.
Ajuste cultural: además de habilidades técnicas, los empleadores buscan candidatos que encajen en la cultura de su empresa. Esto incluye valores, creencias y ética laboral.
Lo que buscan los empleadores en la entrevista virtual
Contacto visual: los empleadores quieren ver candidatos que mantengan contacto visual durante la entrevista virtual. Esto refleja interés y participación en la conversación.
Escucha activa: La capacidad de escuchar es esencial en cualquier trabajo. Los empleadores esperan que los candidatos escuchen activamente las preguntas del entrevistador y respondan adecuadamente.
Lenguaje corporal: Aunque sea una entrevista virtual, el lenguaje corporal sigue siendo fundamental. Los empleadores observarán la postura, las expresiones faciales y los gestos de los candidatos para evaluar su interés, confianza y credibilidad.
Resolución de problemas: los empleadores pueden pedir a los candidatos que resuelvan un problema hipotético o un estudio de caso durante la entrevista virtual. Esto está diseñado para probar sus habilidades para resolver problemas y evaluar su idoneidad para el puesto.
Entusiasmo: Finalmente, los empleadores quieren ver que los candidatos estén entusiasmados con el trabajo y la empresa. Esto incluye mostrar un interés genuino en los valores, la misión y la cultura de la empresa.
Al comprender lo que los empleadores esperan de los candidatos durante las entrevistas virtuales, los solicitantes de empleo pueden prepararse mejor para el proceso de contratación. Es esencial centrarse en demostrar profesionalismo, comunicación efectiva, habilidades técnicas y encaje cultural. Además, los candidatos deben prestar atención a su lenguaje corporal, su capacidad para escuchar, su capacidad para resolver problemas y su entusiasmo para causar una impresión positiva en el empleador.
