Renunciar a un trabajo puede ser una experiencia estresante, pero es un aspecto esencial del crecimiento profesional. Ya sea que se vaya por motivos profesionales o personales, es fundamental hacerlo con elegancia y profesionalidad. La etiqueta de renuncia eficaz es crucial tanto para los empleados como para los empleadores.
La etiqueta de renuncia es esencialmente una forma de mostrar respeto y aprecio por el tiempo, la energía y los recursos que el empleador ha invertido en el empleado. Incluye notificar al empleador con anticipación, darle el período de aviso necesario y capacitar al empleado entrante. Hacer todas estas cosas ayuda a garantizar una transición sin problemas y una experiencia positiva para todos los involucrados.
Por qué es importante tanto para el empleador como para el empleado
Renunciar sin la etiqueta o aviso adecuado puede generar relaciones tensas entre el empleador y el empleado. Esto puede afectar negativamente al empleado y afectar negativamente a sus perspectivas profesionales. De manera similar, el empleador puede enfrentar desafíos, como tener que reemplazar al empleado saliente o reorganizar el equipo para llenar el vacío.
Por otro lado, renunciar con etiqueta puede mejorar la reputación del empleado, hacer que su transición sea más fluida y garantizar que su antiguo empleador se mantenga en buenos términos con él. Los empleadores se benefician cuando los empleados se van con notas positivas porque potencialmente podrían regresar o llevar buenas recomendaciones de boca en boca, lo que facilita la atracción de posibles reclutas.
Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la etiqueta de renuncia. Al abordar el proceso de renuncia con respeto y profesionalismo, los empleados y los empleadores pueden mantener relaciones sólidas incluso después de separarse. Los procesos de renuncia eficaces marcan la pauta para el siguiente capítulo de la carrera profesional y es esencial que sea positivo.
Dar aviso
Cuando se trata de renunciar a su trabajo, es importante avisar a su empleador con suficiente antelación como señal de respeto hacia la empresa y sus compañeros. Entonces, ¿cuánto aviso es apropiado?
La regla general es avisar con al menos dos semanas de antelación. Sin embargo, esto puede variar según su puesto de trabajo y las políticas de la empresa. Algunas empresas pueden exigir más aviso, mientras que otras pueden aceptar menos. Siempre es mejor consultar su contrato de trabajo o el manual de la empresa para determinar el período de preaviso adecuado.
Una vez que haya decidido el plazo de preaviso, es fundamental comunicar su dimisión de la mejor manera posible. Esto se puede hacer personalmente o mediante carta oficial. Independientemente del método, es importante ser cortés, profesional y directo.
Si decide redactar una carta de renuncia, debe tener en cuenta varios consejos. En primer lugar, mantenga el tono positivo y profesional. Evite el lenguaje negativo o emocional y trate de centrarse en los motivos de su salida de manera objetiva. En segundo lugar, tenga claro el plazo de preaviso y el último día laborable. Mencione que está dispuesto a ayudar con el período de transición para garantizar un traspaso sin problemas. Por último, exprese su gratitud y aprecio por las oportunidades y experiencias adquiridas durante su estancia en la empresa.
Avisar con suficiente antelación y comunicar su renuncia de manera profesional es esencial para mantener buenas relaciones con su empleador y sus colegas. Recuerde consultar las políticas de la empresa con respecto a los períodos de notificación, comunicarse de manera respetuosa y positiva y seguir las mejores prácticas al redactar una carta de renuncia.
Renuncia en persona
Renunciar en persona puede ser una experiencia estresante, pero es la forma más respetuosa de informar a su empleador que dejará su puesto. Siga estos consejos para que el proceso se desarrolle sin problemas.
Configurar una reunión para renunciar
Debe programar una reunión privada con su jefe para discutir su renuncia. No dejes simplemente una carta de renuncia en su escritorio ni envíes un correo electrónico. Sea respetuoso con su tiempo y no los sorprenda con una renuncia repentina.
Planificar qué decir y cómo decirlo
Antes de la reunión, planifique lo que quiere decir y cómo quiere decirlo. Sea claro y conciso y evite la negatividad. No querrás quemar ningún puente ni dejar una mala impresión. Exprese su gratitud por la oportunidad de trabajar con la organización, pero explique los motivos de su salida.
Mantener el profesionalismo y la cortesía durante toda la reunión
Durante la reunión, sea profesional y cortés. Agradezca a su jefe por su tiempo y hágale saber que trabajará duro para que el proceso de transición sea lo más sencillo posible. Ofrezca ayudar a encontrar y capacitar a un reemplazo, y proporcione un aviso adecuado para darle tiempo a su empleador para encontrar un reemplazo adecuado. Mantenga la conversación en una nota positiva y evite discutir experiencias negativas o críticas.
Renunciar en persona puede ser una experiencia difícil, pero si sigue estos consejos, puede asegurarse de que el proceso se desarrolle sin problemas y de mantener una relación positiva con su antiguo empleador. Recuerde ser respetuoso y profesional durante todo el proceso.
Renuncia en línea
En la era digital actual, renunciar por correo electrónico o redes sociales se ha vuelto cada vez más común. Sin embargo, es esencial ejecutar el proceso de manera efectiva para garantizar una transición sin problemas y mantener relaciones profesionales. Aquí hay algunos consejos para renunciar en línea:
Consejos para renunciar por correo electrónico
Sea breve y directo: en su correo electrónico de renuncia, vaya directo al grano y sea lo más conciso posible. Puede comenzar con una breve declaración que explique que renuncia y continuar con una oración que indique cuándo será su último día de trabajo.
Sea profesional: al renunciar por correo electrónico, es esencial mantener un tono profesional. Utilice un lenguaje adecuado y evite cualquier negatividad o crítica hacia su empleador o trabajo actual.
Expresa gratitud: incluso si te vas en malos términos, tómate el tiempo para expresar gratitud hacia tus colegas y tu empleador. Mencione algunas experiencias positivas que haya tenido mientras trabajaba con la empresa y agradézcales por las oportunidades que tuvo.
Ofrezca ayuda: si es posible, ofrézcase para ayudar con el proceso de transición u ofrézcase para capacitar a su reemplazo. Este gesto dejará una buena impresión y hará que tu partida sea más tranquila.
Qué incluir en el correo electrónico de renuncia
Su correo electrónico de renuncia debe incluir los siguientes componentes:
Una clara declaración de renuncia
Tu último día de trabajo
expresar gratitud
Ofrecer ayuda
Información de contacto para que su empleador se comunique con usted
La renuncia a través de plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter se ha vuelto cada vez más frecuente. Sin embargo, es esencial mantener el profesionalismo al comunicarse a través de estas plataformas. Aquí hay algunos consejos para asegurarse de renunciar adecuadamente a través de las redes sociales:
Manténgalo discreto: la renuncia a través de las redes sociales debe hacerse de forma privada, no haga público su anuncio de renuncia ni lo publique en su muro.
Sea elegante: mantenga su mensaje conciso y elegante. Agradezca a sus colegas y a su empleador por las oportunidades y experiencias que tuvo mientras trabajaba para la empresa.
No hables mal de tu empleador o de tu trabajo: evita cualquier negatividad, crítica o queja sobre tu empleador o tu trabajo. Mantenga su mensaje neutral o positivo.
Ofrezca ayuda: si es posible, ofrézcase a ayudar con la transición y deje la información de contacto para que su empleador se comunique con usted.
Renunciar en línea puede ser eficiente y conveniente, pero requiere cierto nivel de profesionalismo y etiqueta. Seguir estos consejos puede ayudarle a que su renuncia en línea sea lo más sencilla y elegante posible.
Etiqueta de renuncia para trabajadores remotos
Como trabajador remoto, renunciar a su puesto puede resultar un poco más complicado que si estuviera trabajando en una oficina. Sin embargo, seguir algunas estrategias estratégicas y mejores prácticas puede hacer que el proceso sea más fluido y garantizar que mantenga una relación profesional positiva con su futuro empleador.
Estrategias para notificar a su supervisor de forma remota
Primero, considere la mejor manera de notificar su renuncia a su supervisor. Dependiendo de su relación con su gerente, es posible que se sienta más cómodo comunicando las noticias por video chat o llamada telefónica en lugar de por correo electrónico. Si elige un correo electrónico, asegúrese de indicar claramente sus intenciones y proporcionar un cronograma para su partida. Esté preparado para responder cualquier pregunta que su supervisor pueda tener y ofrézcase a estar disponible durante un período de transición para garantizar un traspaso sin problemas a la persona que asumirá sus responsabilidades.
Pautas para comunicar su renuncia
Al comunicar su renuncia, sea profesional y cortés, agradeciendo a su supervisor por las oportunidades que ha tenido durante su estancia en la empresa. Si bien es posible que deje la empresa, no desea quemar ningún puente ni dañar su reputación profesional. Evite ser negativo o expresar cualquier frustración que haya llevado a su decisión de irse. Manténgase enfocado en sus planes futuros y en cómo cree que esta decisión es lo mejor para usted.
Mejores prácticas para mantener una relación profesional positiva
Finalmente, tome medidas para mantener una relación profesional positiva con sus colegas y supervisor. Ofrézcase para ayudar con el proceso de transición, brindando acceso a archivos importantes o capacitando a la persona que asumirá sus responsabilidades. No hables negativamente de la empresa ni de ningún empleado individual después de haber dejado la empresa. Manténgase en contacto con colegas con quienes disfrutó trabajando para mantener su red profesional.
Renunciar a un puesto remoto puede resultar desalentador, pero con una cuidadosa consideración y siguiendo las mejores prácticas, puede ser una experiencia positiva tanto para usted como para su empleador. Al avisar con suficiente antelación, comunicarse profesionalmente y mantener relaciones positivas, puede garantizar una transición sin problemas para todos los involucrados.
Manejo de reacciones negativas
Renunciar a un trabajo puede ser una experiencia desalentadora y emocional, especialmente si recibe reacciones inesperadas o negativas por parte de la gerencia. Siempre es importante mantener una actitud positiva y manejar cualquier reacción negativa con profesionalismo y gracia. Aquí hay algunas estrategias para hacer precisamente eso:
1. Cómo afrontar reacciones inesperadas o negativas por parte de la dirección
Algunos gerentes pueden sentirse sorprendidos o decepcionados por su renuncia, particularmente si usted es una parte integral del equipo. También pueden expresar frustración o enojo, tomárselo como algo personal o incluso intentar convencerlo de que se quede. Sin embargo, es importante recordar que su renuncia no es un ataque personal, sino una decisión profesional que usted mismo ha tomado.
Ante reacciones negativas, lo mejor es mantener la calma y ser profesional. Escuche sus inquietudes y responda con respeto. Recuerde agradecerles por las oportunidades y experiencias que obtuvo mientras trabajaba para la empresa. Trate de mantener una relación respetuosa y positiva, incluso si no se va en los mejores términos.
2. Cómo afrontar reacciones emocionales o represalias
A veces, las reacciones negativas de la dirección pueden adoptar una forma más emocional o incluso de represalia. Es posible que hagan comentarios personales o críticos, o incluso que intenten castigarlo de alguna manera. Es importante comprender que este tipo de comportamiento no es aceptable y debe informarse a RR.HH. si es necesario.
Sin embargo, tenga en cuenta que si su jefe se está comportando mal emocionalmente, puede que no sea algo personal hacia usted, sino una señal de que está teniendo dificultades para aceptar el cambio. Trate de no tomárselo como algo personal y maneje la situación de manera tranquila y profesional. Busque el apoyo de amigos, familiares o un terapeuta para que le ayuden a afrontar cualquier reacción emocional.
3. Estrategias para mantener una actitud positiva durante el proceso
Renunciar puede ser una experiencia difícil y estresante, pero es importante mantenerse concentrado y positivo durante todo el proceso. Aquí hay algunas estrategias que le ayudarán a mantener una actitud positiva:
- Tenga en cuenta su objetivo final: recuerde por qué decidió renunciar y concéntrese en su próximo paso profesional.
- Practica el autocuidado: Cuídate física y mentalmente. Come bien, haz ejercicio y duerme lo suficiente.
- Lleve un diario: escribir sus pensamientos y sentimientos puede ser una forma útil de procesar sus emociones y mantenerse concentrado en sus objetivos.
- Busque apoyo: comuníquese con amigos, familiares o un terapeuta para obtener apoyo emocional durante este momento.
La forma en que maneje las reacciones negativas de la gerencia durante el proceso de renuncia puede tener un impacto significativo en sus perspectivas profesionales futuras. Si mantiene la calma, es profesional y positivo, puede dejar su trabajo actual con su reputación y sus relaciones intactas y, al mismo tiempo, abrir la puerta a nuevas oportunidades.
La entrevista de salida
Cuando un empleado decide dejar una empresa, es una práctica común que el empleador realice una entrevista de salida. El propósito de una entrevista de salida es obtener información y comentarios sobre una variedad de aspectos que pueden ayudar a la empresa a mejorar, como el entorno laboral, las prácticas de gestión y la cultura empresarial.
Prepararse para una entrevista de salida puede resultar desalentador, pero es importante recordar que esta entrevista puede afectar futuras referencias y relaciones profesionales. Para prepararse mejor, se recomienda revisar las evaluaciones de desempeño y las tareas laborales, así como la documentación sobre los beneficios y las políticas de la empresa. También es esencial prepararse mentalmente para responder preguntas difíciles manteniendo una conducta positiva y profesional.
Durante la entrevista es común que le hagan preguntas delicadas, como motivos de renuncia y descontento con la empresa. Al responder estas preguntas, es importante ser honesto, pero también discreto y respetuoso. Proporcionar comentarios constructivos con pasos prácticos también puede ayudar a la empresa a realizar los cambios necesarios. Es importante evitar hablar negativamente sobre los colegas o la empresa en su conjunto, ya que esto puede reflejar negativamente en futuras oportunidades o referencias.
La entrevista de salida es una valiosa oportunidad para que los empleados brinden comentarios constructivos y para que los empleadores obtengan información sobre las prácticas de la empresa. Al prepararse para la entrevista y manejar preguntas delicadas con profesionalismo y honestidad, los empleados pueden dejar una impresión positiva duradera y potencialmente impactar referencias y oportunidades futuras.
Preparándose para partir
Cuando se trata de renunciar a un trabajo, es importante prepararse para hacerlo de manera profesional. Esto significa concluir adecuadamente las tareas y responsabilidades, desarrollar estrategias para una transición sin problemas fuera de su puesto y seguir pautas para mantener el profesionalismo incluso después de su renuncia. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
Resumir adecuadamente las tareas y responsabilidades
Renunciar a un puesto de trabajo no es excusa para dejar en la estacada a tus compañeros o clientes. Es importante tomarse el tiempo para concluir adecuadamente cualquier tarea o responsabilidad pendiente. Esto incluye documentar su trabajo, asegurarse de que otros tengan acceso a cualquier recurso o información que puedan necesitar y atar los cabos sueltos. Al hacer esto, ayuda a garantizar una transición sin problemas para todos los involucrados.
Estrategias para una transición sin problemas fuera de su puesto
La transición fuera de su puesto puede ser un proceso difícil, pero existen estrategias que puede emplear para hacerlo más sencillo. Una táctica es trabajar estrechamente con su supervisor y/o colegas para crear un plan de transición que describa lo que se debe hacer antes de irse, quién será responsable de qué y cualquier otro detalle importante. Otra estrategia es ofrecerse a ayudar a capacitar a su reemplazo, si corresponde, o brindarle apoyo adicional durante el período de transición.
Directrices para mantener el profesionalismo incluso después de la renuncia
Es importante recordar que sus acciones y palabras después de renunciar también tendrán un impacto en su reputación profesional. Para mantener una imagen positiva, es fundamental seguir pautas de profesionalismo incluso después de haber dejado el trabajo. Esto puede incluir ser amable y agradecer a los colegas y supervisores por la oportunidad de trabajar con ellos, abstenerse de hablar negativamente sobre la empresa o los colegas y evitar quemar puentes.
Prepararse para dejar un trabajo implica algo más que simplemente enviar su carta de renuncia. Si se toma el tiempo para concluir las tareas y responsabilidades, desarrollar estrategias para una transición sin problemas fuera de su puesto y seguir pautas para mantener el profesionalismo después de su renuncia, puede garantizar una salida positiva y profesional de su empresa.
Decir adiós a los colegas
En el proceso de dejar un trabajo hay varios factores a considerar, como por ejemplo cómo despedirse de los compañeros. Es importante mantener la profesionalidad incluso durante la partida, dado el impacto que puede tener en futuras referencias, posibilidades de networking o la posibilidad de volver a trabajar allí.
Importancia de mantener el profesionalismo
Se recomienda evitar compartir opiniones negativas sobre la empresa, el trabajo u otros compañeros, ya que podrían reflejar negativamente en el empleado que se marcha. En su lugar, concéntrese en expresar gratitud por la oportunidad de trabajar allí, las lecciones aprendidas y las relaciones construidas. Incluso si la situación no fuera ideal, es mejor irse con una nota positiva y mantener oportunidades para futuras colaboraciones.
Mejores prácticas para salir con una nota positiva
Una forma de dejar una impresión positiva es avisando, preferiblemente con dos semanas o más, para que los colegas y gerentes tengan tiempo suficiente para prepararse para la transición. Otra práctica es ofrecer ayuda con el proceso de traspaso o capacitar a los miembros del equipo de reemplazo. Esto demuestra buena voluntad y responsabilidad, lo que contribuye a la reputación de trabajar en equipo.
Al despedirse, considere realizar reuniones individuales con colegas, expresando agradecimiento por su apoyo y contribución. Mantenerse en contacto con amigos del trabajo a través del correo electrónico, las redes sociales o reuniones ocasionales también puede ser útil para mantener las relaciones.
Estrategias para mantener las relaciones profesionales después de la salida
Si bien es natural alejarse de antiguos colegas, mantenerse en contacto puede ser beneficioso profesionalmente, ya sea para establecer contactos, compartir oportunidades laborales o referencias, o simplemente mantenerse al día con las noticias de la industria.
Algunas prácticas para mantener relaciones profesionales después de dejar un trabajo incluyen:
- Envío de actualizaciones ocasionales por correo electrónico o redes sociales, como cambios de trabajo, logros, premios o hitos.
- Ofrecer ayuda cuando un ex colega necesita una referencia o consejo profesional, aplicando la filosofía de “no es lo que sabes, sino a quién conoces”.
- **Reunirse **en conferencias o eventos de networking, u organizar una reunión con antiguos colegas.
- Apoyar sus objetivos profesionales compartiendo vacantes u oportunidades laborales, presentándoles contactos relevantes u ofreciéndose a ser mentores.
- Reconocer eventos importantes como cumpleaños, aniversarios laborales o ascensos.
Estas prácticas muestran que dejar un trabajo no significa necesariamente cortar los lazos con antiguos colegas. Al mantener relaciones profesionales, se pueden mejorar las posibilidades de futuras colaboraciones y oportunidades laborales.
La forma en que se despide de sus colegas puede tener un impacto significativo en su reputación profesional y sus relaciones futuras. Al mostrar gratitud, irse con una nota positiva y mantener relaciones profesionales, los antiguos colegas lo recordarán de manera constructiva, y esto puede ser beneficioso para la progresión profesional.
Propiedad de la empresa que regresa
Mientras se prepara para renunciar a su trabajo, es importante recordar que está obligado a devolver todos los bienes de la empresa antes de irse. Esto incluye de todo, desde portátiles y teléfonos móviles hasta material de oficina y documentos confidenciales. No devolver la propiedad de la empresa a tiempo puede tener consecuencias legales y dañar su reputación profesional. A continuación se ofrecen algunos consejos para garantizar una salida fluida y profesional:
Comprender qué bienes de la empresa deben devolverse
Antes de irse, tómese un tiempo para revisar el contrato de su empleado y las políticas de la empresa para determinar qué es su responsabilidad de regresar. En general, debe esperar devolver cualquier equipo o material que le haya proporcionado la empresa, incluidos, entre otros:
- Computadoras portátiles, de escritorio y periféricos como teclados y ratones
- Teléfonos móviles, tablets y otros dispositivos electrónicos
- Mobiliario y equipo de oficina.
- Llaves, insignias y tarjetas de seguridad.
- Tarjetas de crédito de empresa e informes de gastos.
- Documentos y archivos confidenciales o propietarios, tanto digitales como físicos.
- Listas de clientes o clientes, contratos o propiedad intelectual
- Cualquier otro artículo propiedad de la empresa que no sea suyo
Es importante dejar la propiedad en las mismas condiciones que cuando la recibió. Si ha dañado o perdido alguna propiedad de la empresa, esté preparado para discutir el problema con su empleador y posiblemente compensarlo.
Mejores prácticas para devolver propiedad de la empresa
Una vez que sepas lo que necesitas devolver, es momento de empezar a planificar cómo lo harás. Estas son algunas de las mejores prácticas a seguir:
- Avise a su empleador con suficiente antelación sobre su intención de dimitir y cuándo será su último día de trabajo. Esto les dará tiempo para prepararse para su partida y hacer arreglos para recuperar la propiedad.
- Haga una lista de verificación de todos los artículos que necesita devolver y realice un seguimiento de todo en una hoja de cálculo o documento. Esto le ayudará a mantenerse organizado y garantizar que nada se pierda.
- Empaque todo de forma segura y etiquete las cajas o contenedores para que quede claro lo que hay dentro. Si algo es frágil, asegúrese de embalarlo de forma segura para evitar daños durante el transporte.
- Programe un tiempo para que su empleador recupere la propiedad y asegúrese de estar disponible durante ese período para entregar todo. Si no puede estar presente, designe a un colega o amigo de confianza para que lo haga en su nombre.
- Aprovecha la oportunidad para limpiar tu espacio de trabajo y desechar cualquier artículo personal que no necesites o que no debas llevar contigo. Esto puede ayudarte a salir con una nota positiva.
Cómo garantizar que todo el material ha sido devuelto
Devolver la propiedad de la empresa no es sólo una cuestión de marcar casillas en una lista de verificación. También debe asegurarse de que todos los datos importantes se hayan transferido o eliminado y de que no haya dejado ninguna información confidencial. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para verificar que ha devuelto todo:
- Verifique todos los archivos de respaldo y dispositivos de almacenamiento para asegurarse de que no se haya perdido ningún documento o archivo.
Avanzando: próximos pasos
Después de presentar su renuncia, es hora de comenzar a pensar en sus próximos pasos.
Estrategias para encontrar su próximo puesto
Encontrar un nuevo trabajo es sin duda una de las principales prioridades después de entregar su carta de renuncia. A continuación se presentan algunas estrategias eficaces que le ayudarán a encontrar su próximo puesto:
Actualice su currículum y perfil de LinkedIn: asegúrese de que su currículum y perfil de LinkedIn reflejen con precisión sus habilidades y logros. Esta información aumentará sus posibilidades de llamar la atención de posibles empleadores.
Aproveche su red: informe a sus antiguos colegas, amigos y contactos profesionales sobre sus objetivos de búsqueda de empleo. Nunca se sabe quién podría tener una pista o una referencia para usted.
Utilice plataformas de búsqueda de empleo: utilice motores de búsqueda de empleo como trabajos de LinkedIn, Indeed, Glassdoor y ZipRecruiter para reducir las oportunidades laborales adecuadas en su campo.
Asista a eventos de networking: asista a eventos profesionales y ferias de empleo para obtener información sobre la industria, ampliar su red y conocer empleadores potenciales.
Pautas para el manejo de referencias.
Si se va en buenos términos con su empleador, puede solicitar una referencia cuando busque empleo. Sin embargo, es fundamental manejar las referencias con cuidado. A continuación se ofrecen algunas pautas que le ayudarán:
Elija sabiamente sus referencias: seleccione personas que estén familiarizadas con su trabajo y puedan brindar comentarios precisos y positivos sobre su desempeño.
Pida permiso: antes de incluir a alguien como referencia, solicite su permiso y asegúrese de que se sienta cómodo proporcionando una referencia en su nombre.
Mantenga sus referencias actualizadas: proporcione a sus referencias su currículum actualizado y criterios de búsqueda de empleo para mantenerlos informados.
Consejos para empezar tu nuevo rol con el pie derecho
Comenzar un nuevo rol puede ser una tarea desalentadora. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a causar una buena impresión y tener un buen comienzo en su nuevo trabajo:
Investigue su nueva empresa: familiarícese de antemano con la misión, los valores y la cultura de su nueva empresa.
Vístase apropiadamente: Vístase apropiadamente para su nuevo rol y cultura empresarial.
Comuníquese de manera efectiva: tómese el tiempo para comunicarse de manera efectiva con sus colegas, haga preguntas cuando sea necesario y busque comentarios para evitar cometer errores.
Establezca buenas relaciones laborales: tome la iniciativa de construir buenas relaciones laborales con sus colegas y superiores.
Manténgase organizado: manténgase organizado, cumpla con los plazos y administre su carga de trabajo de manera efectiva para demostrar su confiabilidad y ética laboral.
Renunciar a un trabajo puede ser un desafío, pero seguir estos consejos y pautas ayudará a facilitar la transición y lo ubicará en el camino correcto hacia un cambio profesional exitoso.
