Su currículum es su herramienta de marketing personal cuando se trata de conseguir un trabajo. Es una instantánea de quién es usted, lo que ha logrado y lo que ofrece como candidato potencial. Por lo tanto, es fundamental invertir tiempo y esfuerzo en crear un currículum bien elaborado.
Importancia de un buen currículum
Un currículum sirve como la primera impresión que un posible empleador tiene de usted. Les da una idea de sus antecedentes, experiencia e idoneidad para el puesto. Un buen currículum puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o ser ignorado para el puesto. Un mal currículum puede descalificarlo instantáneamente de su consideración, sin importar cuán hábil sea. Por lo tanto, es fundamental hacerlo bien.
Formato
Su currículum suele ser la primera impresión que un posible empleador tiene de usted, por lo que es fundamental asegurarse de que esté bien formateado y sea fácil de leer. Aquí hay algunas pautas de formato clave a seguir.
Una longitud
Un error común que cometen las personas al elaborar sus currículums es incluir demasiada información. Recuerde: su currículum es una instantánea de su experiencia profesional, no un historial exhaustivo de cada trabajo que haya tenido. Mantenlo conciso y enfocado.
En general, un currículum de una página es ideal para alguien que recién comienza su carrera, mientras que los candidatos más experimentados pueden necesitar dos páginas. Sin embargo, independientemente de la extensión, asegúrese de que cada pieza de información en su currículum sea relevante para el trabajo que está solicitando.
B. Fuentes
La elección de la fuente puede marcar una gran diferencia en cómo se percibe su currículum. Cíñete a fuentes profesionales y fáciles de leer como Times New Roman, Arial o Calibri. Evite el uso de fuentes demasiado estilizadas o decorativas, que pueden distraer la atención y dificultar la lectura.
Además, asegúrese de que el tamaño de fuente sea coherente en todo su currículum. Los títulos pueden ser un poco más grandes, pero el texto del cuerpo no debe tener un tamaño de fuente inferior a 10 u 11 puntos.
C. Consistencia
La coherencia es clave cuando se trata de formatear su currículum. Utilice un estilo de formato coherente en todo el documento, incluidos títulos, viñetas y opciones de fuente. Esto hará que su currículum esté más pulido y tenga un aspecto más profesional en general.
Además, asegúrese de que el uso de mayúsculas, puntuación y espaciado sea coherente en todo su currículum. Si escribe en mayúscula el encabezado de una sección, escríbalos todos. Si utiliza viñetas para enumerar sus responsabilidades laborales, utilícelas de forma coherente en todo el documento.
D. Espacio en blanco
Los espacios en blanco (el espacio vacío en su currículum) pueden ser tan importantes como el texto mismo. Un currículum bien formateado incluye mucho espacio en blanco para crear un diseño limpio y visualmente atractivo.
Divida las secciones con mucho texto con viñetas o párrafos cortos y utilice márgenes amplios (al menos media pulgada en todos los lados) para dar espacio para respirar. Esto ayudará a que su currículum se sienta menos abarrotado y más fácil de leer.
Si sigue estas pautas de formato, estará bien encaminado para crear un currículum profesional y pulido que se destaque entre la multitud.
Ortografía y gramática
Como redactor experimentado y experto en la materia, no puedo enfatizar lo suficiente la importancia de una ortografía y gramática adecuadas en su currículum. Los errores ortográficos y gramaticales no solo muestran su falta de atención a los detalles, sino que también crean una impresión negativa en el reclutador o gerente de contratación.
Para ayudarle a evitar estos errores, aquí hay algunos errores ortográficos y gramaticales comunes y consejos de corrección:
A. Errores ortográficos comunes
Errores tipográficos : el error ortográfico más común es un error tipográfico. Incluso un pequeño error tipográfico puede cambiar el significado de una oración y hacer que su currículum parezca poco profesional. Por lo tanto, siempre revise la ortografía de su currículum antes de enviarlo.
Homófonas : Las homófonas son palabras que suenan igual pero tienen diferente significado y ortografía. Por ejemplo, «ellos son», «ellos» y «allí» o «tu» y «tú eres». Asegúrese de conocer el uso correcto de estas palabras y verifíquelas en su currículum.
Errores ortográficos : preste atención a las palabras comúnmente mal escritas, como «accommodate», «liaison», «privilege» y «separate». Si no está seguro de la ortografía de una palabra, búsquela.
B. Errores gramaticales
Concordancia sujeto-verbo : asegúrese de que el sujeto y el verbo concuerden entre sí. Por ejemplo, «El equipo está trabajando en un nuevo proyecto» es correcto, mientras que «El equipo está trabajando en un nuevo proyecto» es incorrecto.
Tiempo verbal : sea coherente con los tiempos verbales en todo su currículum. Si usas el tiempo pasado para un trabajo, úsalo para todos tus trabajos anteriores.
Uso incorrecto de palabras : Usar la palabra incorrecta puede cambiar el significado de una oración. Por ejemplo, «afectar» y «efecto» o «cumplir» y «complementar». Asegúrese de utilizar la palabra correcta en el contexto apropiado.
C. Consejos de revisión
Tómate un descanso : después de escribir tu currículum, tómate un descanso y vuelve a leerlo más tarde con ojos nuevos. Esto le ayudará a detectar cualquier error que haya pasado por alto antes.
Leer en voz alta : Leer tu currículum en voz alta te ayuda a detectar errores que podrías pasar por alto al leer en silencio.
Utilice una lista de verificación : cree una lista de verificación de revisión para asegurarse de cubrir todas las áreas importantes, como ortografía, gramática, puntuación y formato.
Recuerde que los errores ortográficos y gramaticales pueden costarle la oportunidad de conseguir el trabajo de sus sueños. Por lo tanto, tómate el tiempo para revisar tu currículum y asegurarte de que no contenga errores. Su atención al detalle no pasará desapercibida e impresionará a su posible empleador.
Información del contacto
Uno de los aspectos más importantes de un currículum es la sección de información de contacto, ya que permite a los posibles empleadores ponerse en contacto con usted. Sin embargo, también puede ser un área en la que muchos solicitantes de empleo cometen errores críticos. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta cuando se trata de información de contacto:
A. Información de contacto faltante o incorrecta
Uno de los errores más comunes es no incluir toda la información de contacto necesaria. Esto incluye su nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección física. Sin esta información, puede resultar difícil para los empleadores comunicarse con usted y sus posibilidades de ser considerado para un puesto pueden reducirse considerablemente.
De manera similar, proporcionar información incorrecta puede ser igualmente perjudicial para sus perspectivas laborales. Vuelva a verificar para asegurarse de que toda la información de contacto sea precisa y evite utilizar direcciones de correo electrónico o números de teléfono que ya no estén en uso.
B. Dirección de correo electrónico profesional
Su dirección de correo electrónico puede ser una forma rápida para que los empleadores se formen una impresión de usted, por lo que es esencial elegir una dirección que sea profesional y apropiada para una búsqueda de empleo. Evite el uso de direcciones de correo electrónico que sean demasiado personales u ofensivas, ya que pueden reflejar mal su carácter y sugerir una falta de juicio profesional.
Lo ideal es que su dirección de correo electrónico incluya su nombre y apellido, así como alguna variación de «profesional» o «carrera». Esto dejará en claro que usted toma en serio su búsqueda de empleo y está comprometido a presentarse de manera profesional.
En la era digital actual, las redes sociales se han convertido en un factor cada vez más importante en el proceso de contratación. Los empleadores suelen mirar los perfiles de redes sociales de un candidato para tener una idea de su personalidad, intereses y encaje general en la cultura de la empresa.
Como tal, es importante ser consciente de su presencia en las redes sociales y asegurarse de que sea coherente con la imagen que desea proyectar como solicitante de empleo. Evite publicar cualquier cosa que pueda considerarse ofensiva, controvertida o poco profesional y considere configurar sus perfiles como privados si es necesario.
Además, puede utilizar su presencia en las redes sociales a su favor utilizándolas para mostrar sus logros profesionales, resaltar sus habilidades y experiencia y conectarse con otros profesionales de su industria.
La sección de información de contacto de su currículum es un componente fundamental de su búsqueda de empleo. Si se asegura de incluir toda la información necesaria, utiliza una dirección de correo electrónico profesional y mantiene una presencia positiva en las redes sociales, puede aumentar sus posibilidades de causar una buena impresión a los empleadores potenciales y conseguir el trabajo de sus sueños.
Declaración de objetivo o resumen
Cuando se trata de elaborar un currículum convincente, uno de los componentes clave es el objetivo o declaración resumida. Esta breve sección en la parte superior del documento proporciona una instantánea de sus habilidades, experiencia y objetivos profesionales. Es su oportunidad de dar una buena primera impresión a los empleadores potenciales y convencerlos de que usted es el candidato adecuado para el trabajo.
A. Importancia de la declaración de objetivos
La declaración de objetivos o resumen sirve como una introducción rápida, resumiendo su experiencia profesional y destacando sus habilidades y logros clave. Esta sección es particularmente importante porque a menudo es lo primero que leerá un gerente de contratación. Si su declaración de objetivos no les resuena, es posible que no se molesten en leer el resto de su currículum.
Una declaración de objetivos eficaz debe adaptarse al trabajo específico que está solicitando, destacando las habilidades y la experiencia que son más relevantes para el puesto. También debe estar escrito de manera clara y concisa, utilizando un lenguaje que sea fácil de entender.
B. Cómo escribir una declaración resumida eficaz
Para escribir una declaración resumida eficaz, comience investigando un poco sobre la empresa y el trabajo que está solicitando. Esto le ayudará a identificar las habilidades y experiencias clave que debe destacar en su declaración de objetivos.
A continuación, elabora una declaración concisa y bien escrita que capture tus fortalezas y objetivos profesionales. Un enfoque es comenzar con un verbo de acción fuerte y seguirlo con una descripción de tus habilidades y experiencia principales. Por ejemplo: «Profesional de marketing con experiencia con un historial de entrega de campañas exitosas en múltiples canales, que busca un puesto en una organización dinámica basada en datos».
También es importante mantener actualizada su declaración de objetivos, adaptándola a cada trabajo que solicite. Esto muestra a los empleadores potenciales que usted ha hecho su tarea y que se toma en serio el puesto.
C. Errores a evitar
Si bien una declaración de objetivos eficaz puede ayudarle a destacar entre la multitud, existen algunos errores comunes que pueden socavar sus esfuerzos. Por ejemplo, evite utilizar clichés o términos genéricos como «trabajador» u «detallista». En su lugar, concéntrese en logros específicos y resultados mensurables que demuestren su valor.
Otro error común es escribir una declaración objetiva demasiado larga o desenfocada. Manténgalo en una o dos oraciones y asegúrese de que esté estrictamente enfocado en el trabajo que está solicitando.
Por último, asegúrese de que su declaración de objetivos esté libre de errores tipográficos. Una declaración resumida descuidada o mal escrita puede desanimar instantáneamente a los posibles empleadores.
Si sigue estos consejos y evita errores comunes, podrá elaborar un objetivo eficaz o una declaración resumida que le ayude a conseguir el trabajo de sus sueños.
Experiencia laboral
Cuando se trata de elaborar un currículum ganador, mostrar la experiencia laboral es fundamental. Los empleadores quieren saber qué ha hecho usted en el pasado y cómo puede aplicar esa experiencia al trabajo que está solicitando. En esta sección, exploraremos las diferencias entre currículums cronológicos y funcionales, cómo describir eficazmente su experiencia laboral y cómo determinar qué experiencia es relevante o irrelevante.
A. Currículum cronológico versus funcional
Una de las primeras decisiones que deberá tomar al crear un currículum es si utilizar un formato cronológico o funcional. Un currículum cronológico enumera su experiencia laboral en orden cronológico inverso, con su puesto más reciente en primer lugar. Este formato suele ser utilizado por personas con un historial laboral estable, ya que destaca la progresión profesional y la longevidad en un empleador o industria en particular.
Un currículum funcional, por otro lado, se centra en habilidades y logros en lugar de un cronograma estricto de experiencia laboral. Este formato es beneficioso para aquellos que desean cambiar de carrera o que tienen lagunas en su historial laboral. Le permite mostrar sus habilidades transferibles y demostrar cómo su experiencia puede aplicarse al trabajo que está buscando.
En última instancia, la elección entre un currículum cronológico o funcional dependerá de sus circunstancias específicas y objetivos profesionales.
B. Cómo describir la experiencia laboral
No importa qué formato de currículum elija, es esencial describir de manera efectiva su experiencia laboral. Empiece por centrarse en los logros en lugar de en los deberes. Resalte cómo tuvo un impacto en sus puestos anteriores mediante el uso de ejemplos específicos y cuantificables. Utilice verbos de acción y sea conciso: los empleadores suelen escanear currículums rápidamente y quieren ver su experiencia en un formato claro y fácil de leer.
También es importante adaptar su experiencia laboral a la descripción del trabajo. Lea las calificaciones y responsabilidades deseadas del trabajo que está solicitando e incorpore experiencia y habilidades relevantes en su currículum. Sea estratégico al resaltar los aspectos de su historial laboral que demuestren su capacidad para sobresalir en el puesto que está buscando.
C. Experiencia relevante versus irrelevante
Puede resultar complicado determinar qué experiencia se considera relevante o irrelevante. Como regla general, la experiencia relevante es cualquier historial laboral que esté directamente relacionado con el trabajo que estás buscando. Esto incluye experiencias que demuestran habilidades transferibles o conocimientos específicos de la industria.
Experiencia irrelevante es cualquier historial laboral que no se alinea con la descripción del trabajo o las calificaciones deseadas. Es importante tener en cuenta que aún puede ser beneficioso incluir experiencia irrelevante en su currículum si demuestra habilidades transferibles o logros únicos. Sin embargo, si tiene dificultades para incluir experiencias relevantes e irrelevantes en una página, es crucial priorizar las experiencias que se relacionan directamente con el trabajo que está buscando.
Mostrar eficazmente su experiencia laboral es crucial para elaborar un currículum ganador. Ya sea que elija un formato cronológico o funcional, céntrese en los logros más que en los deberes, adapte su experiencia a la descripción del trabajo y priorice la experiencia relevante.
Educación y certificaciones
Los gerentes de contratación quieren ver una presentación clara y concisa de su educación y certificaciones. A continuación se ofrecen algunos consejos para evitar errores garrafales en esta sección:
A. Formato
Asegúrese de que su sección de educación esté bien organizada y sea fácil de leer. Comience con su título o certificación más reciente y avance hacia atrás. Incluya el nombre de la institución, el título o certificación obtenido, la fecha de finalización y cualquier honor o premio relevante. Utilice viñetas para cada elemento para que sea más fácil de escanear.
B. Información relevante versus información irrelevante
Incluya únicamente educación y certificaciones que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Si tiene una licenciatura en historia del arte pero está solicitando un puesto de marketing, es posible que desee dejarlo. Por otro lado, si tienes una especialización en marketing y estás solicitando un puesto en marketing, inclúyelo, incluso si no es tu título primario.
C. Educación Continua
La educación continua es un aspecto importante de muchas industrias y demuestra que está comprometido a mantenerse actualizado con las últimas tendencias, tecnologías y prácticas. Incluya cualquier taller, curso o certificación relevante que haya completado desde su último título o certificación. Esto no solo demostrará que está interesado en su campo, sino que también puede brindarle una ventaja competitiva sobre otros solicitantes.
Sin embargo, tenga cuidado al incluir educación continua irrelevante. Si tiene una certificación en RCP, por ejemplo, es posible que no sea relevante para un puesto de marketing, incluso si demuestra que es una persona responsable y preparada. Utilice su mejor criterio al decidir qué incluir en esta sección.
Su sección de educación y certificaciones debe estar bien organizada, ser relevante y demostrar su compromiso continuo con su campo. Si sigue estos consejos, podrá evitar errores y causar una buena impresión a su posible empleador.
Habilidades
Cuando se trata de destacarse en el competitivo mercado laboral, las habilidades desempeñan un papel crucial a la hora de demostrar su valor potencial como candidato. Sin embargo, es importante asegurarse de presentar sus habilidades de la manera correcta. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacerlo bien:
A. Habilidades interpersonales
Las habilidades blandas son los atributos personales que permiten a los individuos interactuar eficazmente con los demás. Estas habilidades pueden diferenciarlo de otros candidatos y crear una impresión positiva entre los gerentes de contratación. Las habilidades blandas pueden incluir:
- Comunicación
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- resolución de problemas
- Gestión del tiempo
- Adaptabilidad
Es importante mostrar sus habilidades sociales a empleadores potenciales, ya que se están convirtiendo cada vez más en un factor crítico en las decisiones de contratación. Sin embargo, tenga en cuenta que no basta con enumerar estas habilidades en su currículum. Utilice ejemplos específicos para ilustrar cómo ha utilizado estas habilidades en roles o proyectos anteriores.
B. Habilidades duras
Las habilidades duras, por otro lado, son las habilidades y conocimientos técnicos que se requieren para realizar funciones laborales específicas. Estas habilidades suelen ser específicas del trabajo y pueden incluir:
- Dominio de un determinado lenguaje de programación.
- Conocimiento de una aplicación de software específica.
- Capacidad para operar maquinaria o equipo.
- Fluidez en un idioma extranjero.
- Habilidades de escritura técnica.
Si bien las habilidades duras son esenciales en muchos puestos, deben complementar sus habilidades blandas y no eclipsarlas. Puede resaltar sus habilidades técnicas incluyendo certificaciones relevantes o cursos de capacitación en su currículum.
C. Incluir habilidades en su currículum
Cuando se trata de presentar tus habilidades en tu currículum, es esencial adaptar tu enfoque al trabajo que estás solicitando. Puede incluir habilidades clave en una sección dedicada a «Habilidades» o «Competencias básicas» en su currículum. Alternativamente, puede incorporar sus habilidades en su sección de experiencia laboral destacando logros específicos que demuestren sus habilidades.
Independientemente de su enfoque, asegúrese de utilizar las palabras clave adecuadas para optimizar su currículum para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Estos ATS están programados para buscar palabras clave específicas, por lo que utilizar la terminología adecuada puede ayudarle a llamar la atención de los gerentes de contratación.
Mostrar sus habilidades en su currículum es crucial para destacarse en el mercado laboral. Asegúrese de adaptar su enfoque al trabajo que está solicitando, resalte los logros específicos que demuestren sus habilidades y utilice las palabras clave adecuadas para optimizar su currículum para ATS. Recuerde, presentar sus habilidades de la manera correcta puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el trabajo de sus sueños.
Lenguaje y jerga
La comunicación eficaz es esencial a la hora de elaborar un currículum que se destaque entre la competencia. Es imprescindible utilizar el lenguaje correcto y evitar la jerga y los superlativos. Asegúrese de que su currículum sea claro y conciso, y refleje sus calificaciones y habilidades de la mejor manera posible.
A. Uso de la jerga industrial
A menudo es necesario utilizar la jerga de la industria al elaborar un currículum para puestos altamente especializados. Sin embargo, es importante utilizar terminología específica de la industria sólo si el gerente de contratación o el reclutador está familiarizado con ella. El uso excesivo o inadecuado de la jerga puede causar confusión o desanimar a los posibles empleadores, especialmente si no están familiarizados con el idioma.
Si se debe utilizar jerga, asegúrese de explicarla de manera clara y sencilla a todos los lectores. Resalte cómo se relaciona con sus logros y experiencia, pero evite utilizar demasiados términos técnicos y acrónimos.
B. Evitar los superlativos
Si bien puede parecer impresionante usar palabras como “mejor”, “más”, “mejor” y “mejor” para describirse a uno mismo en un currículum, es importante evitar los superlativos. En lugar de eso, deja que tus logros y acciones hablen por sí solos. Muestre resultados cuantificables y explique cómo sus contribuciones impactaron positivamente a sus empleadores anteriores.
Sea honesto y auténtico en su currículum. Opte por utilizar verbos de acción más fuertes y un tono seguro para transmitir sus logros.
C. Uso de voz activa frente a voz pasiva
El uso de la voz activa en un currículum es clave. Es importante transmitir un sentido de propiedad y responsabilidad sobre sus logros, destacando las acciones específicas que tomó para lograr resultados. La voz pasiva, por otro lado, puede hacer que parezca que te acaban de pasar cosas.
Por ejemplo, la voz pasiva podría ser «recibí el premio» y la voz activa podría ser «recibí el premio». La voz activa ayuda al lector a comprender el nivel de contribución del candidato a un proyecto o tarea determinada.
El uso del lenguaje y la jerga, los superlativos y la voz activa versus pasiva contribuyen a la impresión general que su currículum causa en un posible empleador. Asegúrese de centrarse en utilizar un lenguaje que sea claro, conciso y que refleje con precisión su experiencia y sus logros profesionales, en lugar de depender de terminología vaga o genérica. Hacerlo ayudará a garantizar que su currículum se destaque entre la competencia y demuestre su valor como candidato.
Elementos de diseño
Cuando se trata de diseñar un currículum, hay varios elementos a considerar. Desde el tipo de archivo hasta el uso de imágenes y gráficos, cada aspecto del diseño puede afectar la impresión general que un candidato da a un posible empleador. Un aspecto que puede pasarse por alto fácilmente es el uso de negrita o cursiva, que cuando se usan en exceso pueden ser un gran error.
A. Tipo de archivo
Al enviar un currículum, es importante considerar el tipo de archivo que estás utilizando. Si bien la mayoría de los empleadores pueden abrir y ver una variedad de tipos de archivos, siempre es mejor enviar una versión PDF de su currículum. Los archivos PDF son más profesionales y visualizadores, mientras que otros formatos de archivo pueden aparecer distorsionados o ilegibles por parte del empleador. Además, los archivos PDF garantizan que el formato se mantenga constante independientemente de qué empleador los vea.
B. Uso de imágenes y gráficos
Incluir imágenes y gráficos en un currículum puede ser una forma eficaz de hacer que se destaque. Sin embargo, es importante utilizarlos con prudencia. Diseñar demasiado un currículum con demasiadas imágenes y gráficos puede restar valor a sus calificaciones y experiencia, además de dificultar que los empleadores lo lean o lo escaneen. Además, tenga en cuenta el tipo de imágenes y gráficos que utiliza. Manténgase alejado de las fotografías de archivo y opte por opciones que reflejen su marca personal y se alineen con el trabajo que está solicitando.
C. Uso excesivo de negrita o cursiva
Al utilizar negrita o cursiva, es fundamental hacerlo con moderación. El uso excesivo de estas opciones de formato puede distraer la atención del contenido del currículum y hacer que parezca desordenado o poco profesional. En su lugar, utilícelos como títulos o para llamar la atención sobre logros o habilidades específicas. Además, trate de mantener la coherencia en el uso de negrita y cursiva en todo el currículum, para que sea fácil de leer para los empleadores y no parezca entrecortado.
Diseñar un currículum sólido requiere una consideración cuidadosa de múltiples elementos, incluido el tipo de archivo, imágenes y gráficos, y el uso de negrita o cursiva. Al evitar errores comunes, como el uso excesivo de negrita o llenar un currículum con demasiadas imágenes, los candidatos pueden asegurarse de que sus calificaciones y experiencia hablen por sí mismas.
Referencias
Mientras trabaja en la elaboración del currículum perfecto, no pase por alto la importancia de las referencias. Incluir referencias en su currículum es un paso crucial, ya que brindan información sobre su desempeño y carácter laboral anterior. A continuación se ofrecen algunos consejos para incluir referencias en su currículum:
A. Cómo incluir referencias
Es importante proporcionar información de contacto completa para cada una de sus referencias, incluido su nombre, cargo, empresa, dirección de correo electrónico y número de teléfono. Puede enumerar sus referencias en una página separada titulada «Referencias» o incluirlas como parte del pie de página de su currículum. Asegúrese de formatear sus referencias de manera consistente y mantenerlas actualizadas.
B. A quién utilizar como referencia
Al seleccionar referencias, elija personas que conozcan bien su trabajo, que hayan tenido una relación laboral positiva con usted y que puedan hablar de sus habilidades y experiencia. Los ex gerentes, compañeros de trabajo o clientes son excelentes referencias. Evite utilizar familiares o amigos como referencias, ya que es posible que no puedan brindarle una visión objetiva de su desempeño laboral.
C. Avales en LinkedIn
LinkedIn también puede servir como un recurso valioso para obtener respaldos que respalden sus referencias. Las recomendaciones en LinkedIn son una excelente manera de respaldar cualquier afirmación que hagas en tu currículum. Para obtener respaldo en LinkedIn, comience conectándose e interactuando con otros profesionales en su campo. Busque recomendaciones y devuelva el favor apoyándolas también.
Las referencias son un aspecto importante de su currículum y brindan información valiosa sobre su experiencia y desempeño laboral. Con estos consejos sobre cómo incluir referencias y a quién utilizar, además de utilizar el respaldo de LinkedIn, puedes asegurarte de que estás dando lo mejor de ti y evitando cualquier error en tu currículum.
