La entrevista de trabajo es el paso más crítico para conseguir una oferta de trabajo. Es la oportunidad para que el empleador evalúe sus habilidades, experiencia, personalidad y potencial de encaje con la cultura de su empresa. Una entrevista de trabajo exitosa puede conducir a una oferta de trabajo y hacer avanzar su carrera, mientras que una fallida puede hacer retroceder o poner fin a su búsqueda de empleo.
Cómo puede ayudarte esta guía
Prepararse para una entrevista de trabajo puede resultar estresante y abrumador, especialmente si no sabes qué esperar. Esta guía tiene como objetivo facilitar su preparación y aumentar sus posibilidades de tener una entrevista exitosa. En esta guía, encontrará una lista de 300 preguntas de una entrevista de trabajo, categorizadas por temas, para ayudarle a anticipar y prepararse para las preguntas que pueda enfrentar durante una entrevista. La guía también incluye consejos sobre cómo responder eficazmente a preguntas comunes de las entrevistas, cómo vestirse para tener éxito y cómo hacer un seguimiento después de la entrevista.
Esta guía es una guía profesional para entrevistas de trabajo que lo ayudará a destacarse de la competencia, impresionar a su posible empleador y conseguir el trabajo de sus sueños.
Preguntas comunes de la entrevista
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, es casi seguro que surgirán ciertas preguntas. A continuación, analizaremos las preguntas más comunes de las entrevistas para que pueda preparar sus respuestas y sentirse seguro durante la entrevista.
A. Háblame de ti
Esta suele ser la primera pregunta en una entrevista y es una oportunidad para que usted se presente y resalte su experiencia y calificaciones. Al responder a esta pregunta, es importante centrarse en su experiencia profesional y evitar detalles personales. Comience con un breve resumen de su educación o experiencia laboral relevante, luego haga la transición a su experiencia laboral más reciente o relevante. Sea conciso, pero también muestre sus puntos fuertes y su experiencia.
B. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Esta es una pregunta común diseñada para evaluar su autoconciencia. Cuando hable sobre sus puntos fuertes, concéntrese en los que sean más relevantes para el puesto que está solicitando. Utilice ejemplos de su experiencia laboral anterior para ilustrar cómo sus fortalezas le han ayudado a tener éxito. Cuando se habla de debilidades, es mejor elegir algo en lo que esté trabajando activamente para mejorar. Enmárquelo como un desafío en el que está (o ha estado) trabajando para superar y analice los pasos que ha tomado para mejorar.
C. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta es tu oportunidad de venderte y demostrar que eres la mejor opción para el trabajo. Concéntrese en sus fortalezas y en cómo se alinean con los requisitos del puesto. Utilice ejemplos de su experiencia laboral anterior que ilustren cómo ha abordado con éxito desafíos o proyectos similares. Resalte cualquier habilidad o experiencia única que tenga y que lo convierta en un candidato destacado.
D. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta es una pregunta complicada, ya que no quiere venderse mal pero tampoco quiere quedarse sin trabajo con un precio elevado. Antes de la entrevista, investiga el salario medio para puestos similares en tu zona, teniendo en cuenta tu experiencia y cualificaciones. Si se le hace esta pregunta, proporcione un rango con el que se sienta cómodo según esta investigación.
E. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Los empleadores quieren saber que usted piensa a largo plazo y que tiene objetivos profesionales. Al responder esta pregunta, piense en cómo encaja este puesto en su trayectoria profesional general. Demuestra que estás comprometido con tu carrera y con ganas de crecer y desarrollarte profesionalmente.
F. ¿Puede explicar la brecha en su historial laboral?
Si tiene lagunas en su historial laboral, es importante ser honesto y explicar el motivo de dichas lagunas. Ya sea por una enfermedad, una situación familiar o un proyecto personal, da una explicación breve pero clara. Enmárquelo desde una perspectiva positiva, destacando cualquier habilidad o experiencia que haya adquirido durante este tiempo.
G. ¿Qué te hace único de otros candidatos?
Esta es su oportunidad de mostrar sus habilidades y experiencia únicas que lo convierten en el mejor candidato para el puesto. Piensa en lo que te diferencia de otros candidatos y resalta esas cualidades.
Preguntas de la entrevista conductual
Las preguntas de la entrevista de comportamiento están diseñadas para evaluar el comportamiento pasado de un candidato en determinadas situaciones para predecir cómo responderá en situaciones similares futuras. Estas preguntas son cruciales para descubrir el estilo de trabajo, las habilidades de resolución de problemas, la capacidad de resolución de conflictos, el potencial de liderazgo, las habilidades de colaboración y la adaptación a situaciones cambiantes de un candidato.
Estos son los diferentes tipos de preguntas de entrevista conductual:
A. Preguntas detalladas
Las preguntas basadas en detalles evalúan la atención de un candidato a los detalles y su capacidad para organizar y priorizar. Ejemplos de preguntas incluyen:
- ¿Cómo se asegura de completar todas sus tareas dentro de un plazo determinado?
- ¿Cómo garantiza la precisión de su trabajo?
- ¿Puede describir un momento en el que un descuido de su parte provocó un error?
Al responder a estas preguntas, el candidato debe demostrar su capacidad para prestar atención a los pequeños detalles, gestionar su tiempo de forma eficaz y priorizar las tareas según su importancia.
B. Preguntas para resolver problemas
Las preguntas de resolución de problemas miden la capacidad de un candidato para identificar, analizar y resolver problemas. Ejemplos de preguntas incluyen:
- ¿Puedes describir un momento en el que te encontraste con un problema complejo y cómo lo resolviste?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un problema que hayas resuelto creativamente?
- ¿Cómo aborda un problema que nunca antes había encontrado?
Al responder estas preguntas, el candidato debe demostrar su capacidad para pensar críticamente, abordar los problemas metódicamente y llegar a soluciones creativas.
C. Preguntas sobre resolución de conflictos
Las preguntas sobre resolución de conflictos evalúan la capacidad de un candidato para gestionar conflictos en el lugar de trabajo, resolver problemas y mantener relaciones sanas con sus colegas. Ejemplos de preguntas incluyen:
- ¿Puede describir un momento en el que tuvo que resolver un conflicto con un colega difícil y cómo lo manejó?
- ¿Puede darnos un ejemplo de una situación en la que haya tenido que ceder en un conflicto?
- ¿Cómo lidiaría con un colega que constantemente socava su trabajo?
Al responder a estas preguntas, el candidato debe demostrar su capacidad para comunicarse eficazmente, escuchar activamente y resolver conflictos de manera profesional y satisfactoria.
D. Preguntas de liderazgo
Las preguntas de liderazgo evalúan el potencial de un candidato para liderar a otros y gestionar equipos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puede describir un logro significativo que haya logrado como líder?
- ¿Cómo motivas a tu equipo para lograr sus objetivos?
- ¿Cómo maneja a los miembros del equipo con bajo rendimiento?
Al responder estas preguntas, el candidato debe demostrar su capacidad para inspirar a otros, gestionar un equipo de forma eficaz y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
E. Preguntas sobre colaboración
Las preguntas de colaboración miden la capacidad de un candidato para trabajar y comunicarse eficazmente con otros en un entorno de equipo.
Preguntas de la entrevista técnica
Al prepararse para una entrevista de trabajo, es importante anticipar las preguntas técnicas que puedan surgir. En esta sección, cubriremos preguntas específicas de la industria, así como preguntas técnicas para roles de TI, financieros y creativos.
A. Preguntas específicas de la industria
Las preguntas específicas de la industria están diseñadas para evaluar su conocimiento y experiencia dentro de un campo en particular. Estas preguntas pueden incluir temas como regulaciones, tendencias y mejores prácticas dentro de su industria.
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en la industria de la salud, es posible que le pregunten sobre los últimos avances en tecnología de la salud, el impacto de los cambios en las políticas de atención médica y su experiencia trabajando con registros médicos electrónicos.
B. Preguntas técnicas para las funciones de TI
Para roles de TI, las preguntas de la entrevista técnica pueden cubrir temas como lenguajes de programación, sistemas de hardware y software, seguridad y gestión de bases de datos. Estas preguntas están diseñadas para evaluar su competencia en habilidades técnicas, así como su capacidad para resolver problemas y pensar críticamente.
Algunos ejemplos de preguntas de entrevistas técnicas para roles de TI incluyen:
- ¿Qué lenguajes de programación dominas?
- ¿Cómo se solucionan problemas de hardware y software?
- ¿Cómo se garantiza la seguridad de una red o sistema?
- ¿Cómo se gestiona una gran base de datos con miles de registros?
C. Cuestiones técnicas para funciones financieras
Para funciones financieras, las preguntas de la entrevista técnica pueden centrarse en principios contables, análisis financiero y gestión de riesgos. Estas preguntas están diseñadas para evaluar su perspicacia financiera y su capacidad para analizar datos financieros.
Algunos ejemplos de preguntas de entrevistas técnicas para puestos financieros incluyen:
- ¿Cuál es su experiencia con el análisis de estados financieros?
- ¿Cómo se calculan e interpretan los ratios financieros?
- ¿Qué impacto tiene el riesgo de tasa de interés en una institución financiera?
- ¿Cómo se evalúa la solvencia de un prestatario potencial?
D. Preguntas técnicas para roles creativos
Para roles creativos como diseñadores gráficos, escritores o especialistas en marketing, las preguntas de la entrevista técnica pueden centrarse en herramientas de software, principios de diseño y conceptos de marketing. Estas preguntas están diseñadas para evaluar su competencia en habilidades técnicas relacionadas con su área de especialización.
Algunos ejemplos de preguntas de entrevistas técnicas para roles creativos incluyen:
- ¿Qué herramientas de software domina para el diseño gráfico?
- ¿Cómo se asegura de que sus diseños sean visualmente atractivos y efectivos?
- ¿Cómo se mide el éxito de una campaña de marketing?
- ¿Cómo mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías de diseño?
Las preguntas de la entrevista técnica están diseñadas para poner a prueba sus conocimientos y experiencia en un campo en particular. Si se prepara para estas preguntas con anticipación, podrá demostrar su competencia e impresionar a posibles empleadores.
Preguntas de la entrevista sobre acertijos
Algunas preguntas de la entrevista de trabajo están diseñadas para poner a prueba sus habilidades analíticas, de resolución de problemas y de pensamiento crítico. A menudo se las conoce como preguntas de acertijo. Pueden resultar abrumadoras, pero con algo de preparación y rapidez de pensamiento, puedes encontrar respuestas impresionantes que demuestren tu inteligencia y creatividad. Aquí hay unos ejemplos:
A. ¿Cuál es tu rompecabezas favorito?
Esta es una pregunta sencilla que puede darle al entrevistador una idea de sus intereses y de cómo aborda la resolución de problemas en general. Es importante responder con sinceridad y consideración. Sea específico sobre qué rompecabezas le gusta y explique por qué. Esto puede demostrar su creatividad, perseverancia y habilidades para resolver problemas, que son rasgos valiosos en cualquier trabajo.
B. ¿Cuál es el siguiente número de la secuencia?
Este tipo de preguntas pone a prueba tus habilidades de razonamiento numérico. Debe demostrar su capacidad para identificar patrones y pensar con lógica. Practica con diferentes tipos de secuencias numéricas y acertijos para que puedas desarrollar estrategias para resolverlos de manera rápida y precisa. Asegúrese de explicar claramente su proceso de pensamiento, incluso si no está seguro de la respuesta.
C. ¿Cómo moverías el Monte Fuji?
Esta pregunta está diseñada para poner a prueba su creatividad y sus habilidades para resolver problemas. No existe una respuesta correcta o incorrecta, pero debes demostrar tu capacidad para pensar de manera innovadora y abordar los problemas desde múltiples ángulos. Divida el problema en pasos manejables, considerando factores como el tiempo, el costo y la viabilidad. Asegúrese de explicar su razonamiento y tenga confianza en su enfoque.
D. ¿Por qué las tapas de alcantarilla son redondas?
Esta clásica pregunta de rompecabezas puede parecer trivial a primera vista, pero en realidad pone a prueba tu capacidad de pensar de forma crítica y lógica. Hay muchas respuestas posibles, algunas más válidas que otras. La respuesta más comúnmente aceptada es que las cubiertas redondas no pueden caer por su propia abertura, mientras que otras formas como cuadrados o triángulos sí pueden hacerlo. Esto demuestra su capacidad para identificar factores relevantes, considerar múltiples soluciones y llegar a una conclusión bien informada.
Algunas preguntas de la entrevista de trabajo pueden parecer poco convencionales o desafiantes, pero pueden ser una oportunidad para mostrar sus habilidades y su capacidad para resolver problemas. Prepárese para este tipo de preguntas practicando diferentes tipos de acertijos y acertijos, y confíe en su capacidad para pensar de manera crítica y creativa.
Preguntas de la entrevista para roles específicos
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, hay algunas preguntas que son universales: por ejemplo, cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades. Sin embargo, también hay preguntas que son específicas de ciertos roles, y estas son las que realmente pueden ayudarlo a tener una idea de si un candidato es el adecuado para un puesto en particular. En esta sección, analizaremos las preguntas de la entrevista sobre roles específicos para puestos gerenciales, roles de ventas, roles de servicio al cliente e ingenieros.
A. Preguntas sobre puestos directivos
- ¿Puede describir un momento en el que tuvo que lidiar con un empleado difícil?
- Háblame de un momento en el que tuviste que tomar una decisión impopular. ¿Cómo lo manejaste?
- ¿Cómo prioriza las demandas competitivas en su tiempo como gerente?
- ¿Puede explicarme su enfoque sobre las evaluaciones de desempeño y los comentarios de los empleados?
B. Preguntas sobre el rol de ventas
- ¿Cuál es su experiencia con el proceso de ventas, desde la generación de leads hasta el cierre de acuerdos?
- ¿Cómo puede mantenerse motivado cuando se enfrenta a un rechazo o a un trimestre de ventas difícil?
- ¿Puede darnos un ejemplo de un discurso de venta exitoso que haya realizado en el pasado?
- ¿Cómo maneja las objeciones de los clientes?
C. Preguntas sobre la función de servicio al cliente
- ¿Puede describir un momento en el que hizo todo lo posible para resolver el problema de un cliente?
- ¿Cómo maneja a los clientes difíciles y enojados?
- ¿Cuál es su estilo de comunicación preferido al tratar con los clientes?
- ¿Puede darnos un ejemplo de cómo ha mejorado un procedimiento o una política de atención al cliente en el pasado?
D. Preguntas de la entrevista para ingenieros
- ¿Cómo mantienes tus conocimientos técnicos actualizados?
- Háblame de una ocasión en la que tuviste que solucionar un problema difícil en un proyecto. ¿Cómo lo abordaste?
- ¿Puede darnos un ejemplo de un desafío técnico al que se enfrentó y cómo lo superó?
- ¿Cómo priorizas y gestionas varios proyectos a la vez?
Hacer preguntas específicas del puesto durante una entrevista de trabajo puede darle una idea mucho mejor de si un candidato es la persona adecuada para el puesto que está contratando. Al profundizar en las experiencias pasadas y el conocimiento técnico de un candidato, puede tener una idea mucho mejor de cómo podría desempeñarse en el puesto que está ocupando.
Preguntas de la entrevista de ajuste cultural
Durante una entrevista de trabajo, los empleadores no sólo buscan candidatos con las habilidades y cualificaciones adecuadas, sino también aquellos que encajen bien en la cultura de la empresa. El ajuste cultural es un aspecto importante de una asociación exitosa entre un empleado y un empleador. Contratar a la persona adecuada que comparta los mismos valores, creencias y comportamiento que el resto del equipo puede generar un ambiente de trabajo productivo y armonioso.
Para evaluar si un candidato encaja con la cultura de la empresa, los empleadores suelen hacer preguntas relacionadas con el ajuste cultural durante las entrevistas. Estas son algunas de las preguntas más comunes en las entrevistas sobre adaptación cultural:
A. Describe un momento en el que trabajaste en un ambiente de equipo.
Trabajar en equipo es común en la mayoría de los lugares de trabajo. El trabajo en equipo es vital para lograr las metas y objetivos organizacionales. Un candidato que pueda trabajar bien en equipo es un activo para la empresa. Durante la entrevista, los empleadores pueden preguntar sobre algún momento en el que un candidato trabajó en un ambiente de equipo para evaluar sus habilidades de trabajo en equipo.
Un candidato a un puesto debe poder proporcionar ejemplos de cómo contribuyó al equipo, manejó los conflictos y se comunicó de manera efectiva para lograr los objetivos del equipo. El candidato también debe demostrar su capacidad para colaborar con los miembros del equipo, adaptarse a diferentes personalidades y ser flexible en su enfoque.
B. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Los objetivos profesionales son esenciales para el crecimiento y desarrollo de un individuo en su carrera. Los empleadores pueden preguntar sobre las metas profesionales de un candidato para evaluar si se alinean con los objetivos de la empresa. Los objetivos de un candidato deben estar en consonancia con los requisitos del puesto y coincidir con la misión y visión de la empresa.
Un candidato a un puesto de trabajo debería poder dar una respuesta clara y concisa a esta pregunta. Deben articular sus aspiraciones profesionales, demostrar cómo sus objetivos se alinean con la organización y discutir cómo planean alcanzarlos.
C. Describe la cultura empresarial ideal
La cultura de la empresa es el comportamiento, los valores, las creencias y las actitudes colectivas que dan forma al ambiente de trabajo. La cultura empresarial ideal de un candidato a un puesto de trabajo debe alinearse con la cultura de la organización, creando un sentido de pertenencia y satisfacción en su trabajo. Durante la entrevista, los empleadores pueden preguntar sobre la cultura empresarial ideal del candidato para evaluar si encajará en la organización.
Un candidato a un puesto debe poder articular sus valores, creencias y comportamientos y cómo se alinean con la cultura de la empresa. Los candidatos deben investigar la cultura de la empresa antes de asistir a la entrevista para asegurarse de brindar una respuesta bien pensada.
D. ¿Cómo maneja el estrés en un ambiente de trabajo acelerado?
El estrés laboral es algo común en un entorno laboral acelerado. Es probable que los empleados que puedan manejar y controlar el estrés sean más productivos y logren sus objetivos. Durante la entrevista, los empleadores pueden preguntar cómo maneja el candidato el estrés para evaluar su capacidad para trabajar bajo presión.
Un candidato a un puesto de trabajo debe proporcionar ejemplos de cómo ha manejado el estrés en el pasado, incluidos los métodos que utiliza para controlarlo. También deben demostrar su capacidad para mantener la calma y la concentración bajo presión.
Preguntas de entrevista ilegal
Los gerentes de contratación deben ser conscientes de las preguntas que no pueden hacer durante las entrevistas de trabajo. Si bien pueden preguntarle sobre su experiencia laboral, antecedentes educativos y objetivos profesionales, ciertos temas se consideran discriminatorios y pueden tener repercusiones legales. A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas de entrevista ilegales que los empleadores deben evitar:
A. Edad
Preguntar la edad de un candidato es una señal de alerta de discriminación por edad. Si bien el entrevistador puede tener requisitos de edad para el puesto, debe reformular la pregunta para indicar si el candidato tiene las calificaciones y la experiencia necesarias para realizar el trabajo. En cambio, los empleadores deberían centrarse en la educación del candidato, las responsabilidades laborales anteriores y los logros que demuestren su competencia.
B. Nacionalidad
Las preguntas sobre nacionalidad, situación migratoria o lugar de nacimiento son discriminatorias y pueden dar lugar a acusaciones de discriminación por origen nacional. Es importante juzgar a un candidato en función de su capacidad para realizar el trabajo, no de su país de origen o etnia. Los empleadores deben centrarse en las calificaciones, la experiencia y las habilidades laborales del candidato y no hacer suposiciones basadas en su país de origen.
C. Estado civil
Las preguntas sobre estado civil o planes familiares están prohibidas en las entrevistas de trabajo. Los empleadores no deben preguntar sobre el cónyuge, la pareja o los hijos del candidato. La vida familiar y personal de los empleados no determina su capacidad para realizar el trabajo y, en algunos casos, incluir estos temas durante una entrevista puede considerarse discriminación de género.
D. Asuntos familiares o de salud
Los empleadores deben evitar preguntas sobre la salud de la familia del candidato o sus condiciones previas de salud personal. Preguntar sobre el historial de bienestar de los familiares de un candidato puede percibirse como discriminatorio contra los solicitantes LGBTIQ+, ya que algunos de los registros médicos podrían insinuar una determinada orientación sexual que podría dañar a toda la comunidad. Las políticas laborales relativas a las bajas por enfermedad, el seguro médico y las licencias pueden explicarse sin ser demasiado personales.
E. Religión o fe
Las creencias o prácticas religiosas son cuestiones privadas y los empleadores no deben tomar decisiones basadas en la religión o la fe. Es aconsejable no preguntar sobre la afiliación religiosa o las creencias del solicitante. El empleador puede adaptarse razonablemente a las creencias o prácticas religiosas de un empleado, como el código de vestimenta o los descansos para orar, pero, en general, debe evitar hablar con los candidatos sobre estos temas.
Los gerentes de contratación deben centrarse en las cuestiones relacionadas con el trabajo y evitar consultas personales o discriminatorias. Esto ayudará a garantizar que contraten al mejor candidato para el puesto y no discriminen a ningún individuo o grupo marginado.
Estrategias para responder preguntas de la entrevista
Cuando se trata de tener éxito en una entrevista de trabajo, la preparación es clave. Saber qué preguntas esperar y cómo responderlas puede ayudarle a causar una buena impresión a los posibles empleadores. A continuación se presentan algunas estrategias que puede utilizar para responder las preguntas de la entrevista con confianza:
A. Método STAR para respuestas conductuales
Las preguntas de comportamiento están diseñadas para evaluar cómo ha manejado situaciones específicas en el pasado. Para responder estas preguntas de forma eficaz, intente utilizar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Esto implica describir una situación que enfrentó, explicar la tarea que necesitaba realizar, discutir la acción que tomó y compartir el resultado o resultado de sus acciones.
B. Centrarse en las necesidades de la empresa
Durante la entrevista, asegúrese de demostrarle al entrevistador que comprende las necesidades de la empresa y que está entusiasmado con la oportunidad de contribuir a su éxito. Investigue la empresa de antemano y prepare ejemplos específicos de cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudar a la empresa a lograr sus objetivos.
C. Practique la escucha activa
La escucha activa es una habilidad valiosa en cualquier entrevista. Asegúrate de escuchar atentamente cada pregunta y tómate el tiempo para procesar tus pensamientos antes de responder. Esto le ayudará a proporcionar respuestas reflexivas y concisas que demuestren sus habilidades y experiencia.
D. Preparar ejemplos relevantes
Los empleadores quieren ver que usted tenga las habilidades y la experiencia necesarias para el trabajo. Por lo tanto, es importante preparar ejemplos relevantes de su historial laboral que demuestren sus habilidades. Asegúrese de poder explicar cómo su experiencia es relevante para el trabajo que está solicitando.
E. Aborde sus debilidades
Una de las preguntas de la entrevista más desafiantes es «¿Cuáles son tus debilidades?» Si bien puede resultar tentador intentar eludir la pregunta o dar una respuesta falsa, es importante ser honesto y transparente con el entrevistador. Identifique un área de mejora y explique qué pasos está tomando para superarla. Enmarcar su debilidad como una oportunidad de crecimiento puede demostrar madurez y autoconciencia.
Recuerde, la clave del éxito en cualquier entrevista es la preparación. Si sigue estas estrategias y se anticipa a posibles preguntas, podrá demostrar sus habilidades y experiencia con confianza y conseguir el trabajo de sus sueños.
Ejemplos de preguntas de seguimiento para candidatos
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas de seguimiento que puede hacer durante una entrevista de trabajo:
A. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?
Siempre es útil saber qué esperar después de la entrevista. Al hacer esta pregunta, puede obtener información sobre el cronograma del proceso de contratación y prepararse en consecuencia.
B. ¿Puedes describir el equipo y la cultura de la empresa?
La adaptación cultural es un factor importante para determinar si un trabajo es adecuado para usted. Al hacer esta pregunta, podrá hacerse una idea de los valores y el entorno de trabajo de la empresa, y si se alinean con los suyos.
C. ¿Cómo serían mis responsabilidades diarias?
Comprender sus responsabilidades diarias puede darle una mejor idea de lo que implica el trabajo y si se ajusta a sus habilidades e intereses. También puede ayudarle a prepararse para el trabajo si lo contratan.
Estos son sólo algunos ejemplos de los tipos de preguntas de seguimiento que quizás desee considerar hacer durante una entrevista de trabajo. Al hacerlo, puede mostrar su interés en el puesto y obtener información valiosa que puede ayudarle a tomar una decisión informada sobre su próximo paso profesional.
