En el competitivo mercado laboral actual, el proceso de entrevista se ha convertido en una herramienta esencial para que los empleadores seleccionen a los mejores candidatos para su organización. Una entrevista bien realizada puede ayudar al gerente de contratación a evaluar las calificaciones, la experiencia y la personalidad de un candidato en un período corto.
Como solicitante de empleo, es fundamental estar bien preparado para la entrevista para aumentar sus posibilidades de éxito. Una preparación adecuada puede ayudarle a sentirse seguro, mostrar sus calificaciones y destacarse de otros candidatos.
Uno de los elementos esenciales de la preparación de una entrevista es anticipar los tipos de preguntas que le pueden hacer y preparar respuestas reflexivas y convincentes. Cuanto mejor preparado esté para la entrevista, más probabilidades tendrá de impresionar a los gerentes de contratación y conseguir el trabajo.
El propósito de las preguntas y respuestas de la entrevista es brindar a los empleadores una mejor comprensión de las calificaciones, la experiencia y los rasgos de personalidad del candidato. La entrevista permite a los gerentes de contratación evaluar si el candidato es adecuado para el puesto y la cultura de la organización.
En este artículo, analizaremos la lista definitiva de preguntas y respuestas de la entrevista para ayudarle a prepararse para su próxima entrevista. Al final de este artículo, comprenderá completamente cómo prepararse para una entrevista, los diferentes tipos de preguntas de la entrevista y cómo responderlas de manera más efectiva.
Preguntas comunes de la entrevista
Las entrevistas pueden ser experiencias estresantes para muchos solicitantes de empleo. Sin embargo, si se prepara para las preguntas más frecuentes, podrá aumentar su confianza y dar la impresión de ser un candidato sólido y articulado. Las siguientes son algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas y la mejor manera de responderlas:
Cuéntame sobre ti
Esta suele ser la primera pregunta que hacen los entrevistadores y está diseñada para ayudarles a conocerle mejor y evaluar sus habilidades comunicativas. Al responder a esta pregunta, evite recitar su currículum palabra por palabra. En su lugar, concéntrese en proporcionar un breve resumen de sus antecedentes, incluida la experiencia, las habilidades y los logros relevantes. También puedes mencionar tus intereses y pasatiempos, pero asegúrate de que sean relevantes para el trabajo y no demasiado personales.
¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades?
Esta pregunta busca evaluar tu autoconciencia y cómo ves tus habilidades. Cuando hable de sus fortalezas, sea específico y relevante para el trabajo para el que está entrevistando. Respalde sus afirmaciones con ejemplos de cómo ha aplicado sus puntos fuertes en trabajos o proyectos anteriores. Cuando hables de tus debilidades, sé honesto pero también estratégico. Elija una debilidad que pueda mejorarse y muestre cómo está trabajando para desarrollar esa habilidad.
Porque deberíamos contratarte?
Esta es una pregunta común que le permite promocionarse y mostrar su propuesta de valor única. Al responder esta pregunta, resalte su experiencia, habilidades y logros relevantes que lo hacen perfecto para el trabajo. Muestre entusiasmo por la empresa y explique cómo sus objetivos se alinean con los de ellos. También puede mencionar cualquier certificación, premio o publicación relevante que lo distinga de otros candidatos.
¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Esta pregunta puede resultar complicada, especialmente si dejó su trabajo anterior en malos términos. Sin embargo, es fundamental responder con sinceridad y tacto. Evite hablar negativamente sobre su antiguo empleador o sus colegas y concéntrese en las razones positivas que lo llevaron a buscar nuevas oportunidades. Por ejemplo, puede mencionar que buscaba crecimiento profesional, un nuevo desafío o se mudaba a una nueva área.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Esta pregunta suele hacerse en las últimas etapas del proceso de entrevista y demuestra que el empleador lo está considerando para el trabajo. Es vital haber investigado la industria y el puesto de trabajo para dar una expectativa salarial realista y razonable. Mencionar un número demasiado alto o demasiado bajo puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Considere sus habilidades y experiencia, y explique cómo se alinean sus requisitos salariales con las responsabilidades laborales y el presupuesto de la empresa.
Prepararse con anticipación para las preguntas comunes de la entrevista le permitirá articular sus logros, habilidades y propuesta de valor de manera efectiva. Con estos consejos, seguramente impresionará a su entrevistador y se diferenciará de otros candidatos. ¡Feliz entrevista!
Preguntas de la entrevista conductual
Las preguntas de la entrevista conductual están diseñadas para evaluar cómo un entrevistado manejará situaciones y desafíos en el lugar de trabajo. A continuación se presentan algunas preguntas comunes en las entrevistas conductuales:
- Describe un momento en el que enfrentaste una situación difícil en el trabajo y cómo la afrontaste.
Una vez, mientras trabajaba como gerente de proyecto, nuestro equipo encontró retrasos imprevistos que nos retrasaron en el plazo previsto para una próxima fecha límite. Para manejar la situación, convoqué una reunión con el equipo para discutir posibles soluciones, incluido trabajar horas extras y asignar tareas adicionales a ciertos miembros del equipo. A través de la comunicación y la colaboración abiertas, pudimos elaborar un plan que no solo cumplió con el plazo, sino que también mejoró la eficiencia general de nuestro equipo.
- Dé un ejemplo de un momento en el que demostró habilidades de liderazgo.
Como líder de equipo, noté una falta de motivación entre los miembros de mi equipo, lo que estaba afectando el progreso de nuestro proyecto. Para abordar el problema, organicé actividades de formación de equipos e implementé un enfoque de comunicación más personal. Al mostrar un interés genuino en el bienestar de mi equipo y brindar apoyo, pude elevar la moral y fomentar un ambiente de trabajo más positivo.
- Háblame de algún momento en el que tuviste que trabajar con un compañero de trabajo difícil.
En un puesto anterior, trabajé con un colega que tenía fama de ser difícil. Para mejorar nuestra relación laboral, hice un esfuerzo consciente por comunicarme profesionalmente, escuchar activamente sus inquietudes y encontrar puntos en común. Con el tiempo, pudimos construir una dinámica de trabajo más positiva y productiva.
- Describe un desafío que superaste y lo que aprendiste de él.
En mi primer trabajo después de la universidad, tuve que liderar un equipo de profesionales experimentados a pesar de tener una experiencia laboral limitada. Me sentí intimidado y dudaba de mis capacidades, pero estaba decidido a triunfar. A través de arduo trabajo y dedicación, me gané su confianza y respeto. Aprendí que el liderazgo no se trata de antigüedad o edad, sino de confianza, coherencia y voluntad de aprender y adaptarse. Esta experiencia me enseñó que salir de mi zona de confort puede resultar en un tremendo crecimiento personal y profesional.
Preguntas de la entrevista técnica
Durante una entrevista técnica, un gerente de contratación puede evaluar sus habilidades haciendo preguntas específicas sobre los requisitos del trabajo. Aquí hay tres tipos comunes de preguntas técnicas que puede encontrar:
¿Cuál es su experiencia con [habilidad técnica específica]?
Esta pregunta tiene como objetivo comprender su competencia en una habilidad técnica particular. El entrevistador puede preguntar sobre lenguajes de programación, sistemas operativos, bases de datos, protocolos de red o cualquier otra habilidad tecnológica relevante.
Al responder esta pregunta, sea honesto acerca de su nivel de experiencia. Si tiene amplia experiencia en esa área, proporcione ejemplos de proyectos en los que haya trabajado y cómo resolvió problemas utilizando esa habilidad. Si tiene experiencia limitada, resalte su voluntad de aprender y cómo planea mejorar sus habilidades.
Respuesta de ejemplo: “Tengo ocho años de experiencia con JavaScript. En mi trabajo anterior, desarrollé varias aplicaciones web usando AngularJS y React. También tengo experiencia con tecnologías relacionadas como CSS, HTML y Node.js”.
¿Cómo abordaría un problema en [área técnica específica]?
Esta pregunta evalúa su capacidad para resolver problemas en un dominio técnico específico. Evalúa su comprensión de las herramientas y técnicas necesarias para resolver problemas en esa área.
Al responder a esta pregunta, siga un enfoque sistemático. Divide el problema en partes más pequeñas y explica cómo resolverías cada parte paso a paso. Muestre su pensamiento analítico, enfatice su experiencia con problemas relacionados o resolución de problemas y describa cómo colaboraría con otros para resolver el problema.
Respuesta de ejemplo: “Si tuviera un problema con un conmutador de red, comenzaría aislando el problema usando herramientas de línea de comandos. A continuación, seguiría los protocolos establecidos, como verificar los registros, realizar una prueba de puerto y ejecutar diagnósticos para determinar la causa raíz. Según los hallazgos, haría los cambios de configuración necesarios, reemplazaría el hardware o trasladaría el problema a mi supervisor”.
¿Puede explicarme su experiencia con [software/hardware específico]?
Esta pregunta evalúa su familiaridad con las herramientas y programas de software relevantes para el trabajo. El entrevistador puede preguntar sobre cualquier software, aplicación o equipo de hardware específico del trabajo o industria.
Al responder esta pregunta, proporcione ejemplos específicos de cómo ha utilizado ese software o hardware en su trabajo anterior. Describa su nivel de competencia, cómo soluciona problemas, cómo continúa actualizando su conocimiento del producto y cualquier proyecto relacionado en el que haya trabajado.
Respuesta de ejemplo: “Tengo amplia experiencia con Adobe Creative Suite, específicamente Photoshop, InDesign e Illustrator. En mi trabajo anterior, formé parte del equipo de marketing y utilicé estas aplicaciones para desarrollar contenido visual para plataformas de redes sociales, campañas de marketing por correo electrónico y materiales impresos. También se me asignó la tarea de solucionar problemas técnicos que surgieron y creé una biblioteca completa de tutoriales y guías prácticas para garantizar que todos los miembros del equipo pudieran usar esas aplicaciones de manera efectiva”.
Durante las entrevistas técnicas, es esencial resaltar sus habilidades, capacidad técnica, capacidad de resolución de problemas y experiencia con software y hardware relevantes.
Preguntas de entrevista específicas de la industria
1. ¿Cuáles cree que son los mayores desafíos que enfrenta [la industria] hoy en día?
La industria [industrial] se enfrenta hoy en día a una serie de desafíos y es importante mostrar comprensión sobre estos desafíos durante una entrevista. Algunos de los mayores desafíos que enfrenta la industria actualmente pueden incluir:
- Avances tecnológicos: a medida que la industria se vuelve cada vez más digital, las empresas ahora tienen que enfrentar el desafío de mantenerse al día con las últimas tendencias en tecnología. Esto puede incluir invertir en nuevo software o hardware y capacitar a los empleados en nuevas herramientas digitales.
- Incertidumbre económica: Con el estado actual de la economía global, las empresas de la industria [industrial] también deben enfrentar el desafío de navegar por la incertidumbre económica. Esto puede incluir encontrar nuevas formas de optimizar las operaciones o reducir los gastos sin comprometer la calidad.
- Cambios en las regulaciones: Las regulaciones en la industria [industrial] cambian constantemente y las empresas deben mantenerse actualizadas con las nuevas leyes y regulaciones para evitar sanciones o problemas legales.
Durante una entrevista, es importante demostrar comprensión de estos desafíos y mostrar cómo los abordaría.
2. ¿Cómo ha desarrollado experiencia en [área específica de la industria]?
Como experto en la materia, es importante poder demostrar su conocimiento y experiencia en un área particular de la industria [industria]. Al responder a esta pregunta, es importante proporcionar ejemplos específicos de cómo ha desarrollado su experiencia. Esto puede incluir:
- Aprender de la experiencia: describa cómo ha adquirido conocimientos y habilidades a través de la experiencia práctica en un área particular de la industria.
- Desarrollo profesional: analice los cursos, certificaciones o programas de capacitación relevantes que haya completado para mantener sus habilidades actualizadas.
- Establecimiento de contactos: resalte cualquier evento, feria comercial o conferencia relevante de la industria a la que haya asistido para mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas de la industria.
Al mostrar cómo ha desarrollado su experiencia, puede demostrar que es un buen candidato para el puesto.
3. ¿Qué tendencias ha notado en la [industria] recientemente?
La industria [industrial] está en constante evolución y es importante mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y desarrollos. Durante una entrevista, es posible que se le solicite que analice algunas de las tendencias recientes que haya notado en la industria. Algunas de estas tendencias pueden incluir:
- Mayor enfoque en la sostenibilidad: Las empresas de la industria [industrial] están poniendo mayor énfasis en la sostenibilidad y el respeto al medio ambiente. Esto puede incluir invertir en tecnologías verdes, reducir los residuos o adoptar prácticas respetuosas con el medio ambiente.
- Cambio hacia la automatización: a medida que la industria se vuelve cada vez más digital, muchas empresas están adoptando tecnologías de automatización e inteligencia artificial para optimizar las operaciones y reducir costos.
Preguntas de la entrevista basadas en el comportamiento y la personalidad
Como candidato, es posible que encuentre preguntas de entrevista basadas en el comportamiento y la personalidad durante el proceso de entrevista de trabajo. Este tipo de preguntas ayudan a los empleadores a comprender cómo trabaja, piensa e interactúa con los demás. Aquí hay algunas preguntas comunes dentro de esta categoría:
¿Lo que te motiva?
Esta pregunta busca comprender qué lo impulsa a usted y su inspiración para buscar una carrera. Su respuesta puede variar según la etapa de su carrera o la industria, pero es importante ser honesto y mostrar su pasión. Algunas posibles respuestas podrían ser:
- Generar un impacto positivo en los demás
- Lograr un crecimiento personal o profesional.
- Aprendiendo algo nuevo cada día
- Resolver problemas complejos y superar obstáculos.
- Construir relaciones y trabajar en colaboración con otros.
Cualquiera que sea el caso, asegúrese de demostrar cierto nivel de autoconciencia y de relacionar su motivación con el trabajo que está solicitando.
¿Cómo se maneja el estrés?
Esta pregunta tiene como objetivo evaluar su capacidad para gestionar el estrés en el lugar de trabajo. El entrevistador quiere saber si usted es capaz de manejar situaciones de alta presión o si el estrés impide su capacidad para funcionar con eficacia. Debe describir situaciones específicas en las que manejó el estrés y explicar las técnicas que utilizó para superarlo o gestionarlo.
Algunas técnicas de manejo del estrés pueden incluir:
- Priorizar tareas para evitar sentirse abrumado
- Desarrollar una rutina para reducir los niveles de estrés.
- Buscar el apoyo de colegas o un mentor.
- Tomar descansos para recargar y restablecer
Asegúrese de evitar frases como “Nunca me estreso” o “No dejo que el estrés me afecte”, ya que estas respuestas pueden parecer poco sinceras o poco realistas.
Describe tu estilo de comunicación.
La comunicación es clave en cualquier entorno laboral. Esta pregunta busca comprender cómo se comunica con los demás, ya sea de forma escrita o hablada, formal o informal, etc.
Comunicarse eficazmente puede incluir ser:
- Claro y conciso
- Diplomático en el manejo de conflictos.
- Consideración de los sentimientos y perspectivas de los demás.
- Oyente activo y receptivo a la retroalimentación.
Su respuesta también debe demostrar cómo su estilo de comunicación se alinea con la cultura y los valores de la empresa.
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
Esta pregunta generalmente se hace para puestos gerenciales o de liderazgo, pero también se puede hacer para evaluar su capacidad para liderar en determinadas situaciones o proyectos. Existen varios tipos de estilos de liderazgo como:
- Autocrático: Las decisiones las toma únicamente el líder.
- Democrático: Las decisiones se toman a través de la colaboración y la creación de consenso.
- Laissez-faire: el líder proporciona orientación o dirección mínima y empodera a los miembros del equipo para tomar decisiones.
También puede tener una combinación de diferentes estilos de liderazgo según la situación o el entorno. Idealmente, desea resaltar su capacidad para adaptar su estilo de liderazgo a la situación y al equipo. Además, puede describir casos en los que lidera eficazmente un equipo, cómo aborda la delegación y cómo se hace responsable del éxito del equipo.
Preguntas para hacerle al entrevistador
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la mayoría de nosotros tendemos a centrarnos en cómo responder las preguntas del entrevistador. Sin embargo, es importante recordar que la entrevista también es una oportunidad para que usted haga preguntas que le ayudarán a determinar si el trabajo es adecuado para usted.
Para ayudarlo con esto, hemos compilado una lista de preguntas que quizás desee hacerle al entrevistador durante su próxima entrevista de trabajo:
1. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa?
Cuando estás considerando un trabajo, es importante pensar no sólo en lo que harás en tu puesto, sino también en hacia dónde puedes llegar a partir de ahí. Preguntar sobre oportunidades de crecimiento dentro de la empresa puede ayudarle a determinar si se trata de un trabajo que le permitirá construir una carrera a largo plazo.
2. ¿Puedes describir la cultura de la empresa?
La cultura empresarial es un factor importante a considerar al evaluar a un empleador potencial. Al preguntar sobre la cultura de la empresa, podrá tener una mejor idea de si encajará en el equipo y si los valores de la empresa se alinean con los suyos.
3. ¿Cuál es el aspecto más desafiante de este rol?
Cada trabajo conlleva sus propios desafíos únicos, y es importante comprender cuáles serán esos desafíos antes de aceptar una oferta. Al preguntar sobre el aspecto más desafiante del puesto, podrá prepararse para lo que le espera y determinar si está preparado para la tarea.
4. ¿Por qué elegiste trabajar para esta empresa?
Esta pregunta puede ser una excelente manera de tener una idea de por qué el entrevistador siente pasión por la empresa y qué la convierte en un excelente lugar para trabajar. Al comprender por qué el entrevistador eligió trabajar allí, también podrá tener una idea de si es una buena opción para usted.
Hacer estas preguntas durante la entrevista puede ayudarle a tomar una decisión más informada sobre si el trabajo es adecuado para usted. Por lo tanto, asegúrese de venir preparado con una lista de preguntas y no tema hacerlas durante la entrevista. ¡Buena suerte!
Consejos para responder las preguntas de la entrevista
Cuando se trata de responder las preguntas de la entrevista, existen algunos consejos y estrategias clave que pueden ayudarle a destacar ante posibles empleadores. Aquí hay algunas cosas importantes a tener en cuenta:
Escucha activa y buenas habilidades de comunicación.
La escucha activa y fuertes habilidades de comunicación son esenciales para tener éxito en una entrevista. Asegúrese de escuchar atentamente cada pregunta y responderla de forma atenta y clara. Preste atención a las señales no verbales del entrevistador y haga contacto visual para mostrar su compromiso.
Prepare ejemplos antes de la entrevista
Antes de la entrevista, tómate un tiempo para pensar en algunos ejemplos específicos que ilustren tus habilidades y experiencia. Esto le ayudará a responder preguntas con más confianza y le dará al entrevistador una idea clara de sus capacidades.
Sea conciso y específico
Si bien es importante proporcionar respuestas detalladas a las preguntas de la entrevista, también es fundamental ser conciso y directo. Evite divagar o salirse por la tangente y concéntrese en proporcionar información relevante que aborde directamente la pregunta en cuestión.
Solicite una aclaración si es necesario
Si no tiene clara una pregunta o necesita más información para proporcionar una respuesta completa, está perfectamente bien pedir una aclaración. Esto demuestra que está comprometido y comprometido a brindar la mejor respuesta posible.
Si sigue estos consejos y estrategias, estará mejor preparado para responder a cualquier pregunta que se le presente en la entrevista y para mostrar sus habilidades y experiencia de la mejor manera posible.
Técnicas y consejos para entrevistas basadas en el comportamiento y la personalidad
Cuando se trata de entrevistar a posibles candidatos para un puesto, las técnicas y consejos de entrevista basados en el comportamiento y la personalidad son clave para evaluar si el individuo encajará bien en la empresa y en el puesto que está solicitando. Aquí hay cuatro métodos de entrevista efectivos a tener en cuenta:
Método ESTRELLA
El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) es un enfoque ampliamente utilizado para las entrevistas conductuales. Implica pedir a los candidatos que describan un escenario específico al que se enfrentaron, la tarea o desafío que se les asignó, qué medidas tomaron para abordarlo y, en última instancia, cuál fue el resultado. Este método puede ayudar a los gerentes de contratación a comprender cómo trabajan los candidatos bajo presión, cómo toman decisiones y cómo resuelven problemas.
Método SOAR
El método SOAR (Situación, Obstáculo, Acción, Resultado) es similar al enfoque STAR pero con un énfasis adicional en abordar obstáculos o desafíos. Este método requiere que los candidatos hablen de una situación pasada en la que enfrentaron un desafío u obstáculo importante, las medidas que tomaron para superarlo y el resultado final. Este enfoque puede ayudar a los gerentes de contratación a determinar cómo los candidatos manejan la adversidad y su capacidad para pensar creativamente.
Método DESFILE
El método PARADE (Problema, Acción, Resultado, Análisis, Decisión, Explicación) está dirigido a pensadores rápidos y a quienes desempeñan funciones de liderazgo. Este método implica que a los candidatos se les presente un problema que deben resolver en el acto, lo que les obliga a pensar con rapidez y encontrar una solución. Luego les pide que discutan los pasos que tomaron para resolver el problema, el resultado final y cómo llegaron a su decisión.
Método COCHE
El método CAR (Desafío, Acción, Resultado) es similar al enfoque STAR y se utiliza para evaluar las habilidades y experiencia específicas de un candidato. Este enfoque requiere que los candidatos describan un desafío que enfrentaron en un trabajo anterior, la acción que tomaron para abordarlo y el resultado final logrado. Esto puede ayudar a los gerentes de contratación a comprender qué tan adecuado es el candidato para el puesto que solicita.
La incorporación de estas técnicas de entrevista basadas en el comportamiento y la personalidad en el proceso de contratación puede ayudar a los gerentes de contratación a evaluar la capacidad de un candidato para manejar desafíos, resolver problemas y tomar decisiones decisivas. Al utilizar métodos como STAR, SOAR, PARADE y CAR, los gerentes de contratación pueden obtener información valiosa sobre las experiencias de un candidato y determinar si es el candidato adecuado para el puesto.
Cartas de seguimiento y agradecimiento
Después de la entrevista, el siguiente paso crucial es hacer un seguimiento y enviar una carta de agradecimiento al entrevistador. Este proceso lo ayuda a destacarse de otros candidatos y enfatiza su interés en el puesto.
Importancia del seguimiento
El seguimiento después de una entrevista muestra su entusiasmo por el trabajo y le ayuda a ser una prioridad para los entrevistadores. Este seguimiento puede adoptar muchas formas, como un correo electrónico o una llamada telefónica. Sin embargo, es fundamental mantener un tono profesional y evitar parecer demasiado insistente o desesperado. Un seguimiento también puede ser una oportunidad para expresar su gratitud por el tiempo de la empresa y su consideración por el puesto.
Cómo escribir una carta de agradecimiento
Una carta de agradecimiento debe ser concisa, personalizada y personalizada para la empresa y el entrevistador. Es vital sonar genuino y expresar su agradecimiento por su tiempo y esfuerzo en el proceso de la entrevista. En la carta, no dude en mencionar cualquier cosa que olvidó cubrir durante la entrevista o habilidades adicionales que podrían convertirlo en el candidato perfecto para el trabajo.
Cuándo y cómo hacer un seguimiento después de una entrevista
El tiempo lo es todo cuando se trata de dar seguimiento después de una entrevista. Es fundamental realizar un seguimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista para reiterar su interés en el puesto. Este correo electrónico inicial debe ser breve y educado, y debe agradecer al entrevistador por su tiempo. Si no recibe respuesta del entrevistador después de unos días, es esencial volver a hacer un seguimiento cortésmente. Vuelva a expresar su interés en el puesto en el correo electrónico de seguimiento y no olvide agradecerles nuevamente por su tiempo.
Hacer un seguimiento después de una entrevista y escribir una carta de agradecimiento es de suma importancia. Puede hacer que usted se destaque entre otros candidatos y ayudar a asegurar la oferta de trabajo. Con estos consejos, podrás mostrar tu agradecimiento por el tiempo del entrevistador y elevar tu candidatura.
Preparándose para responder preguntas difíciles
Las entrevistas pueden ser experiencias estresantes, especialmente si se enfrenta a preguntas difíciles. Sin embargo, con la preparación y la mentalidad adecuadas, puedes abordar estas preguntas con confianza y profesionalidad. En esta sección, veremos algunas preguntas difíciles comunes que puede enfrentar durante una entrevista y cómo responderlas.
Abordar cuestiones sobre las brechas en el empleo
Una pregunta desafiante que se les puede hacer a los candidatos es sobre las brechas en su historial laboral. Puede resultar particularmente desafiante para los candidatos que tienen un largo período de desempleo, ya que puede generar dudas sobre su empleabilidad. Para abordar esta cuestión, es importante ser honesto y directo. Explique el motivo de la brecha y resalte cualquier voluntariado o desarrollo profesional que haya realizado durante el tiempo libre.
Manejar preguntas sobre expectativas salariales.
Otra pregunta difícil que surge a menudo durante las entrevistas es la relativa a las expectativas salariales. Es una pregunta difícil de responder, ya que declarar un salario demasiado alto podría dejarlo fuera de la carrera, pero declarar un salario demasiado bajo puede socavar su valor. Para responder a esta pregunta, es importante investigar el estándar de la industria para el puesto y ser realista acerca de lo que vale. También puede proporcionar un rango en lugar de una cifra específica si no está seguro.
Preparándose para recibir comentarios negativos
Durante una entrevista, es posible recibir comentarios negativos sobre su experiencia o calificaciones, lo que puede ser difícil de manejar. Es importante mantener la calma y ser profesional y no tomarse ninguna crítica como algo personal. En su lugar, utilice los comentarios como una oportunidad para demostrar su voluntad de aprender y abordar cualquier inquietud.
Consejos para manejar preguntas inapropiadas o discriminatorias
Desafortunadamente, algunos entrevistadores pueden hacer preguntas inapropiadas o discriminatorias, cuyas respuestas pueden resultar incómodas. Si se enfrenta a una pregunta de este tipo, es esencial responder profesionalmente y al mismo tiempo redirigir al entrevistador para que se centre en sus habilidades y cualificaciones. Si la pregunta es particularmente ofensiva, es posible que deba considerar informar el asunto a las autoridades correspondientes.
Prepararse para preguntas difíciles puede ayudarle a abordar una entrevista con confianza, independientemente de lo que se pregunte. Si sigue estos consejos, podrá asegurarse de presentarse de la mejor manera posible y dejar una impresión duradera en el entrevistador.
