La negociación salarial juega un papel importante cuando se trata de conseguir un trabajo que no sólo coincida con sus habilidades y experiencia, sino también con sus expectativas en términos de compensación. Es una parte crucial del proceso de entrevista que, en última instancia, puede decidir cuánto ganará en su nuevo puesto. Además, también puede marcar la pauta para futuros aumentos salariales y bonificaciones.
Conceptos erróneos comunes sobre la negociación salarial
Muchas personas tienden a tener conceptos erróneos sobre la negociación salarial que podrían costarles el trabajo de sus sueños o dejarles con un salario inferior al que merecen. Algunos de los conceptos erróneos comunes incluyen:
- Creer que no es apropiado discutir el salario durante el proceso de entrevista.
- Pensar que la primera oferta es siempre definitiva e innegociable
- Asumir que un enfoque de negociación agresivo es la única manera de asegurar una tasa salarial más alta
- Creer que la negociación salarial se trata de dinero y nada más importa
Comprender su valor
Tu valor como candidato es la base de cualquier negociación salarial. Es importante comprender su valor antes de entablar conversaciones con posibles empleadores. Aquí hay algunas cosas a considerar al evaluar su valor:
A. Investigación de estándares de la industria
Investigar los estándares de la industria es un primer paso crucial para comprender su valor. Es importante saber cuál es la tarifa vigente para su función en su industria en particular, así como qué factores pueden afectar esa tarifa. Factores como la ubicación, los años de experiencia y el nivel educativo pueden afectar su valor en el mercado. Al investigar los estándares de la industria, puede comprender mejor qué rango salarial esperar.
B. Teniendo en cuenta su nivel de experiencia
Su nivel de experiencia también es un factor importante a considerar al evaluar su valor. ¿Ha trabajado en su campo durante 5 años o 15? ¿Qué has logrado en ese tiempo? ¿Ha trabajado para alguna empresa notable o en algún proyecto notable? Todas estas cosas pueden afectar su valor. Es importante analizar de manera realista su experiencia y evaluar su valor en consecuencia.
C. Identificar sus habilidades y contribuciones únicas
Por último, es importante identificar sus habilidades y contribuciones únicas al evaluar su valor. ¿Qué te diferencia de otros candidatos? ¿Tiene un conjunto de habilidades o experiencia únicas que podrían ser particularmente valiosas para un empleador? ¿Ha trabajado en algún proyecto que demuestre sus habilidades únicas? Al identificar sus habilidades y contribuciones únicas, puede diferenciarse aún más de otros candidatos y demostrar su valor como empleado potencial.
Comprender su valor es crucial para cualquier negociación salarial durante el proceso de entrevista. Al investigar los estándares de la industria, considerar su nivel de experiencia e identificar sus habilidades y contribuciones únicas, podrá evaluar mejor su valor y negociar un salario justo con empleadores potenciales.
Preparándose para la negociación
Antes de iniciar una negociación salarial durante el proceso de entrevista, es importante tomarse el tiempo para prepararse. Esto implica establecer objetivos y prioridades, anticipar posibles objeciones y practicar técnicas de negociación mediante juegos de roles.
A. Establecer objetivos y prioridades
El primer paso para prepararse para una negociación salarial es determinar sus objetivos y prioridades. Esto incluye definir qué rango salarial estaría dispuesto a aceptar, así como considerar otros factores de compensación como beneficios, tiempo libre e incentivos.
Es importante ser realista acerca de sus objetivos y comprender el valor de mercado del puesto que está solicitando. Investigue los salarios estándar de la industria para roles similares y tenga en cuenta su nivel de experiencia y habilidades.
Las prioridades también pueden incluir elementos no salariales, como acuerdos de trabajo flexibles u oportunidades de desarrollo profesional. Identificar y comunicar estas prioridades puede ayudar a negociar un paquete de compensación que satisfaga sus necesidades financieras y profesionales.
B. Anticipar posibles objeciones
Otro aspecto importante de la preparación es anticipar posibles objeciones por parte del empleador. Esto podría incluir restricciones presupuestarias o inquietudes sobre su nivel de experiencia.
Antes de iniciar la negociación, considere cómo podría contrarrestar estas objeciones. Esto podría implicar resaltar logros o habilidades específicas que lo hagan apto para el puesto o proponer opciones de compensación alternativas que podrían ser más atractivas para el empleador.
Anticipar las objeciones y contar con un plan para abordarlas puede ayudar a generar confianza y aumentar la probabilidad de una negociación exitosa.
C. Representación de roles y práctica de técnicas de negociación
Por último, practicar técnicas de negociación mediante juegos de roles puede aumentar aún más su preparación y confianza. Esto podría implicar trabajar con un amigo o mentor para simular un escenario de negociación, o practicar por su cuenta escribiendo posibles respuestas a las objeciones.
En los escenarios de juego de roles, es importante centrarse en la escucha activa y en técnicas de comunicación efectivas, como hacer preguntas abiertas o reformular declaraciones para aclarar la comprensión.
Practicar técnicas de negociación puede ayudar a desarrollar la memoria muscular y la confianza en el proceso de negociación, lo que facilita la navegación en la discusión durante el proceso de la entrevista.
Al establecer metas y prioridades, anticipar objeciones y practicar técnicas de negociación, los candidatos a un puesto pueden aumentar sus posibilidades de una negociación salarial exitosa durante el proceso de entrevista. Es importante abordar las negociaciones con confianza y preparación, así como con una comprensión del valor de mercado del puesto y los estándares de la industria.
Momento y enfoque
Cuando se trata de negociar su salario durante el proceso de entrevista, el momento y el enfoque son cruciales. Es fundamental elegir el momento adecuado para iniciar la negociación y decidir la estrategia de negociación adecuada a utilizar. Además, determinar el método de comunicación ideal puede afectar significativamente sus posibilidades de éxito.
A. Elegir el momento adecuado para iniciar la negociación
El tiempo lo es todo cuando se trata de negociar su salario. Debe ser estratégico al abordar el tema del salario durante el proceso de entrevista. Es fundamental esperar hasta el momento adecuado para no dar la impresión de ser insistente o exigente.
Uno de los mejores momentos para iniciar la negociación es después de recibir una oferta de trabajo. En este punto, el empleador ya ha mostrado su interés en contratarlo y usted tiene cierta influencia en la negociación. También puede utilizar su conocimiento del rango salarial para puestos similares para ayudar a guiar sus negociaciones.
B. Decidir la estrategia de negociación adecuada
Una vez que haya determinado cuándo iniciar la negociación, es fundamental decidir cuál es la estrategia de negociación adecuada a utilizar. Hay varias estrategias a considerar, como anclar o comprometerse.
Una estrategia de anclaje implica establecer un punto de partida alto para las negociaciones, lo que puede conducir a un resultado final más alto. Por otro lado, una estrategia de compromiso implica encontrar puntos en común con el empleador y trabajar juntos para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.
Decidir la estrategia de negociación adecuada dependerá de varios factores, incluido su estilo personal, el estilo de negociación del empleador y las circunstancias específicas de la negociación.
C. Determinar el método de comunicación ideal
Finalmente, determinar el método de comunicación ideal puede impactar significativamente el éxito de su negociación. ¿Debería negociar en persona, por teléfono o por correo electrónico?
Si bien no existe una respuesta única para todos, determinar el método de comunicación adecuado dependerá de varios factores, incluidas las preferencias de comunicación del empleador y la complejidad de la negociación.
Si está negociando con un empleador experto en tecnología que prefiere comunicarse por correo electrónico o mensaje de texto, entonces puede ser mejor negociar a través de estos canales. Alternativamente, si está negociando con un empleador que prefiere la comunicación cara a cara, puede ser mejor programar una reunión en persona.
El momento y el enfoque son fundamentales para navegar la negociación salarial durante el proceso de entrevista. Al elegir el momento adecuado para iniciar la negociación, decidir la estrategia de negociación adecuada y determinar el método de comunicación ideal, puede aumentar sus posibilidades de lograr un resultado exitoso.
Hacer la primera oferta
Cuando se trata de negociación salarial durante el proceso de entrevista, hacer la primera oferta puede ser una estrategia inteligente. Aquí hay algunos beneficios a considerar al decidir si dar o no el primer paso:
A. Beneficios de hacer la primera oferta
Anclar la discusión: al poner un número sobre la mesa, estableces el tono para el resto de la negociación. Esto le brinda cierto nivel de control sobre la discusión y puede ayudar a guiar la conversación en una dirección más favorable.
Obtenga una ventaja: los estudios han demostrado que la parte que hace la primera oferta tiende a obtener mejores resultados en la negociación. Esto se debe a que pueden anclar la discusión a un número que les sea favorable, lo que hace más probable que el resultado final se acerque más a su solicitud inicial.
Demuestre confianza: hacer la primera oferta puede ser una forma de demostrarle al entrevistador que confía en su valor y su valor para la empresa. Esto puede ayudarlo a posicionarse como un candidato fuerte y aumentar sus posibilidades de obtener un salario más alto.
B. Cómo determinar su solicitud de salario inicial
Antes de realizar una solicitud de salario inicial, es importante investigar y determinar una cifra realista. Aquí hay algunos factores a considerar:
Valor de mercado: investigue rangos salariales para puestos similares en su industria y ubicación geográfica. Esto le dará una idea de lo que es razonable pedir.
Habilidades y experiencia: considere sus propias habilidades y experiencia, y cómo se comparan con los requisitos del puesto. Si tiene habilidades o experiencia únicas que son muy valoradas, es posible que pueda solicitar un salario más alto.
Costo de vida: si se muda para el puesto, es importante tener en cuenta el costo de vida en la nueva ubicación. Es posible que deba solicitar un salario más alto para mantener su nivel de vida actual.
C. Estrategias para presentar su oferta
Al presentar su solicitud salarial inicial, existen varias estrategias que puede utilizar para presentar un caso sólido:
Cuantifique su valor: utilice ejemplos concretos de cómo sus habilidades y experiencia beneficiarán a la empresa. Por ejemplo, si tiene un historial de aumento de ventas o reducción de costos, resalte estos logros.
Utilice un rango: en lugar de pedir un número específico, considere presentar un rango salarial con el que se sienta cómodo. Esto puede brindarle más flexibilidad en el proceso de negociación.
Tenga confianza pero sea educado: es importante ser asertivo en la negociación salarial, pero también mantener una conducta profesional y respetuosa. Evite hacer exigencias o ultimátums y, en cambio, céntrese en el valor que aporta a la empresa.
Si sigue estas estrategias, puede aumentar sus posibilidades de obtener un salario más alto durante el proceso de entrevista. ¡Buena suerte!
Respondiendo a la oferta del empleador
Después de todos los altibajos del proceso de entrevista, finalmente consiguió una oferta de la empresa de sus sueños. ¡Felicidades! Ahora es el momento de responder a la oferta del empleador, pero antes de hacerlo, es necesario comprender su perspectiva.
A. Comprender la perspectiva del empleador
Desde la perspectiva del empleador, están haciendo una inversión al contratarlo. Esta inversión incluye no sólo su salario, sino también beneficios, capacitación y otros costos asociados con su incorporación. Deben asegurarse de que usted será una incorporación valiosa al equipo y contribuirá al éxito de la empresa.
El empleador también tiene en mente un rango salarial para el puesto, teniendo en cuenta factores como el estándar de la industria, la experiencia del candidato y el presupuesto de la empresa. Buscan un candidato que se ajuste a los requisitos del puesto y a su presupuesto.
B. Cómo analizar y evaluar la oferta del empleador
Antes de responder a la oferta del empleador, es importante analizarla y evaluarla detenidamente. Considere los siguientes factores al revisar la oferta:
- Salario: ¿Está el salario dentro del rango que esperaba según los estándares de la industria y su experiencia? ¿Está en consonancia con el coste de vida y la ubicación?
- Beneficios: ¿Qué tipo de beneficios se ofrecen? Mire más allá del seguro médico y considere otros beneficios como vacaciones, planes de jubilación y otros incentivos.
- Oportunidades de crecimiento: ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa? ¿La empresa ofrece programas de capacitación y educación para los empleados?
- Ajuste cultural: ¿La cultura de la empresa se adapta bien a usted? ¿Te ves encajando en el equipo y disfrutando del ambiente de trabajo?
C. Estrategias para contrarrestar la oferta del empleador
Si descubre que la oferta del empleador no cumple con sus expectativas, o si cree que puede negociar un mejor trato para usted, puede utilizar estas estrategias para contrarrestar su oferta:
- Investigación: investigue y descubra cuál es el salario estándar de la industria para su puesto y ubicación. Utilice esta información para negociar un mejor salario.
- Ofrezca alternativas: si el empleador no puede ceder en el salario, ofrezca alternativas como tiempo de vacaciones adicional, horarios de trabajo flexibles u otros incentivos para compensar la brecha salarial.
- Haga una contraoferta: si el empleador es flexible, haga una contraoferta que sea razonable y esté bien investigada. Asegúrese de justificar su solicitud con datos e información.
- Negocie beneficios adicionales: si el salario no es negociable, negocie beneficios adicionales como reembolso de matrícula, oportunidades de desarrollo profesional o tiempo de vacaciones adicional.
Responder a la oferta del empleador puede resultar desalentador, pero con el enfoque correcto, puede ser una negociación exitosa que beneficie a ambas partes.
Manejo del rechazo y los estancamientos
Cuando se trata del proceso de negociación, hay momentos en los que pueden producirse impases. Esto puede ser el resultado de varios factores, como desacuerdos, falta de comunicación u otras circunstancias externas. Como solicitante de empleo, es importante comprender por qué las negociaciones pueden llegar a un punto muerto y cómo superarlos.
A. Comprender por qué las negociaciones pueden llegar a un punto muerto
El proceso de negociación puede detenerse cuando ambas partes no pueden ponerse de acuerdo sobre ciertos aspectos de la oferta. Esto puede deberse a expectativas poco realistas, falta de información o objetivos desalineados. Además, puede haber factores externos, como las condiciones del mercado o las políticas de la empresa, que pueden llevar a un punto muerto. Es crucial comprender las razones detrás del estancamiento para poder abordar la situación con una mentalidad estratégica.
B. Estrategias para superar el estancamiento de las negociaciones
Cuando las negociaciones llegan a un punto muerto, es importante mantener la calma y no tomar decisiones impulsivas. En cambio, es mejor abordar la situación con un plan. A continuación se presentan algunas estrategias a considerar cuando se enfrenta un punto muerto en una negociación:
Revise los puntos de la negociación: regrese al inicio y revise los puntos en los que ambas partes estuvieron de acuerdo y en desacuerdo. Busque formas de encontrar un punto medio o explore diferentes opciones que puedan satisfacer a ambas partes.
Escuche a la otra parte: considere la perspectiva de la otra parte y comprenda sus prioridades. Esto puede ayudarle a encontrar puntos en común y avanzar en el proceso de negociación.
Sugerir alternativas: si ambas partes no pueden ponerse de acuerdo sobre un punto en particular, sugerir opciones alternativas que puedan abordar las preocupaciones de ambas partes. Esto puede abrir nuevas vías de discusión y conducir a un resultado favorable.
Sea flexible: considere qué aspectos de la negociación se pueden ajustar sin comprometer el resultado deseado. Ser de mente abierta y adaptable puede ayudarle a encontrar soluciones que sean mutuamente beneficiosas.
C. Mantenerse profesional y mantener relaciones
Cuando las negociaciones llegan a un punto muerto, puede ser fácil sentirse frustrado o emocionado. Sin embargo, es importante mantener el profesionalismo durante todo el proceso. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a mantenerse profesional y mantener relaciones:
Evite culpar: en lugar de señalar con el dedo, concéntrese en encontrar una solución. Culpar a la otra parte puede generar tensión y dañar la relación.
Comuníquese de manera efectiva: mantenga la conversación constructiva y evite el lenguaje conflictivo. Exprese claramente sus inquietudes y escuche la perspectiva de la otra parte.
Seguimiento: incluso si las negociaciones no dan como resultado un resultado exitoso, es importante hacer un seguimiento y expresar su gratitud por la oportunidad. Esto puede ayudar a mantener una relación positiva y dejar la puerta abierta a futuras negociaciones.
Manejar el rechazo y los estancamientos durante las negociaciones salariales es una parte inevitable del proceso de búsqueda de empleo. Es importante abordar estas situaciones con una mentalidad estratégica, mantenerse profesional y mantener relaciones.
Al negociar su salario durante el proceso de entrevista, es importante considerar otros elementos de su paquete de compensación más allá de su salario base. A continuación se presentan algunos beneficios no salariales que debe tener en cuenta y factores a considerar al evaluar su paquete de compensación general:
A. Beneficios no salariales a considerar
Atención médica: el seguro médico, el seguro dental y el seguro de la vista son consideraciones importantes al evaluar su paquete de compensación. Algunas empresas pueden ofrecer múltiples opciones con diferentes niveles de cobertura o diferentes proveedores de red.
Jubilación: Muchas empresas ofrecen algún tipo de plan de ahorro para la jubilación, como un plan 401(k) o de pensiones, y algunas incluso ofrecen contribuciones equivalentes del empleador.
Tiempo libre: los días de vacaciones, los días de enfermedad y los feriados pagados son beneficios que pueden afectar su paquete de compensación general. Algunas empresas también pueden ofrecer horarios flexibles u opciones de trabajo desde casa.
Desarrollo profesional: algunas empresas pueden ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional o reembolso de matrícula para la educación continua.
Otros beneficios: Los beneficios adicionales podrían incluir membresías con descuento en gimnasios, beneficios para viajeros o actividades patrocinadas por la empresa, como eventos de formación de equipos o salidas sociales.
B. Evaluación del paquete de compensación completo
Al evaluar su paquete de compensación general, es importante tener en cuenta todos los beneficios no salariales además de su salario base. Considere el costo y el nivel de cobertura de los beneficios de atención médica, la cantidad de contrapartida del empleador para los planes de jubilación y la cantidad de días de vacaciones y enfermedad ofrecidos. No olvide tener en cuenta el valor de las oportunidades de desarrollo profesional u otros beneficios que ofrece la empresa.
También es importante considerar el paquete de compensación total en relación con el costo de vida en el área donde trabajará. Un salario más alto en una ciudad con un alto costo de vida no significa necesariamente un mejor nivel de vida que un salario más bajo en un área más asequible.
C. Negociar otros aspectos de la compensación
Además de su salario base y beneficios no salariales, puede haber otros aspectos de su paquete de compensación que puedan negociarse durante el proceso de entrevista. Estos podrían incluir:
Bono de inicio de sesión: si la empresa está particularmente interesada en contratarlo, es posible que esté dispuesta a ofrecerle un bono de inicio de sesión para mejorar el trato.
Bonificaciones basadas en el desempeño: algunas empresas ofrecen bonificaciones basadas en métricas de desempeño o en el cumplimiento de objetivos específicos.
Opciones sobre acciones o acciones: Dependiendo de la empresa, es posible que tenga la oportunidad de recibir opciones sobre acciones o acciones además de su salario y beneficios.
Asistencia de reubicación: si el trabajo requiere que usted se mude, la empresa puede ofrecer algún tipo de asistencia de reubicación para ayudar a cubrir los gastos.
Título o función: si cree que el puesto para el que está entrevistando no refleja con precisión sus habilidades y experiencia, es posible que pueda negociar un título diferente o más responsabilidades.
Al negociar estos elementos adicionales de su paquete de compensación, es importante proporcionar justificaciones claras y basadas en datos de por qué los merece.
Cerrar el acuerdo
¡Felicidades! Ha llegado al final del proceso de negociación salarial. Ahora es el momento de cerrar el trato y asegurar un acuerdo mutuamente beneficioso. Aquí hay algunas cosas importantes a tener en cuenta:
A. Llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso
Es importante recordar que las negociaciones deben ser una situación en la que todos ganen, lo que significa que ambas partes deben estar satisfechas con el resultado. No intentes esforzarte por conseguir más de lo que mereces, pero tampoco te conformes con menos de lo que vales. Considere todos los factores, incluida su experiencia, calificaciones y la tasa actual del mercado, y busque una oferta que refleje su valor.
B. Aclaración de detalles y próximos pasos
Antes de aceptar cualquier cosa, es fundamental aclarar todos los detalles de la oferta. Esto incluye salario, beneficios, vacaciones y cualquier otro beneficio o bonificación que se haya discutido. Asegúrese de comprender completamente los términos y condiciones del acuerdo y haga preguntas si algo no está claro.
Una vez que haya resuelto los detalles, analice los próximos pasos con su posible empleador. Es importante saber qué esperar en términos de incorporación, capacitación y fecha de inicio.
C. Expresar gratitud y entusiasmo
Cerrar el trato es un momento emocionante, pero es importante mostrar gratitud y entusiasmo por la oportunidad. Agradezca al gerente de contratación por considerarlo para el puesto, exprese su agradecimiento por el tiempo y el esfuerzo invertido en el proceso de negociación y muestre entusiasmo por la oportunidad de comenzar a trabajar para la empresa.
Recuerde que el proceso de negociación es una conversación, no una confrontación. Ambas partes deben ser respetuosas, comprensivas y comunicativas durante todo el proceso. Con la actitud adecuada, podrás cerrar el trato y comenzar tu nuevo trabajo con confianza y entusiasmo.
Negociar en circunstancias especiales
Cuando se trata de negociación salarial durante el proceso de entrevista, existen algunas circunstancias especiales que pueden afectar las negociaciones. A continuación se muestran algunos ejemplos:
A. Negociar el salario después de un despido
Si lo han despedido recientemente y está negociando un salario para un nuevo trabajo, es importante ser honesto acerca de su salario y circunstancias anteriores. Es posible que sienta la tentación de inflar su salario anterior para conseguir una oferta más alta, pero esto podría resultar contraproducente si el empleador descubre la verdad. En su lugar, concéntrese en resaltar sus habilidades y experiencia, y en negociar un salario justo basado en el valor de mercado y sus calificaciones.
B. Negociar salarios en una nueva industria
Si está haciendo la transición a una nueva industria y está negociando un salario, es importante que investigue y comprenda el rango salarial para su nuevo rol en la nueva industria. Es posible que deba ajustar sus expectativas salariales según los estándares de la industria y el nivel de experiencia requerido para el puesto. Esté preparado para explicar cómo sus habilidades y experiencia pueden transferirse a la nueva industria y por qué vale el salario ofrecido.
C. Negociar el salario como autónomo
Como autónomo, negociar el salario puede resultar más complicado, ya que no eres un empleado tradicional. Es importante definir claramente el alcance de su trabajo, los cronogramas del proyecto y las condiciones de pago antes de comenzar el proyecto. Puede negociar una tarifa de proyecto justa según el alcance del trabajo, las tarifas del mercado y su experiencia. Asegúrese de comunicarse periódicamente con el cliente y mantener una relación positiva para garantizar proyectos futuros y posibles referencias.
Recuerde, negociar el salario durante el proceso de entrevista debe ser un proceso colaborativo en el que ambas partes busquen llegar a un acuerdo justo y mutuamente beneficioso. Tenga confianza, esté preparado y sea flexible al negociar en circunstancias especiales.
Evitar errores comunes en la negociación salarial
Cuando se trata de negociación salarial durante el proceso de entrevista, existen errores comunes que suelen cometer quienes buscan empleo. Estos errores pueden resultar en un salario más bajo o incluso en la pérdida de una oportunidad laboral. Para evitar estos errores comunes en la negociación salarial, considere las siguientes estrategias.
A. Errores comunes que se deben evitar en la negociación salarial
No investigar antes de la negociación: Uno de los mayores errores que cometen quienes buscan empleo es no investigar el salario promedio para su puesto y ubicación. Sin esta información, es posible que no sepan qué es un salario justo y acaben dejando dinero sobre la mesa.
Pedir demasiado o muy poco: Pedir demasiado puede hacer que un solicitante de empleo parezca poco realista, mientras que pedir muy poco puede resultar en un salario más bajo de lo que el empleador estaba dispuesto a ofrecer.
Centrarse únicamente en el salario: si bien el salario es importante, quienes buscan empleo también deben considerar otros beneficios como seguro médico, compensación 401(k) y tiempo de vacaciones.
No saber cuándo dejar de negociar: llega un punto en la negociación en el que ambas partes necesitan llegar a un acuerdo. Si un solicitante de empleo continúa presionando para obtener un salario más alto o mejores beneficios, puede correr el riesgo de perder la oportunidad laboral por completo.
B. Estrategias para evitar errores
Investigar, investigar, investigar: Antes de la negociación, es fundamental investigar el puesto y la ubicación. Conocer el rango salarial promedio ayudará a quienes buscan empleo a negociar un salario justo.
Adopte un enfoque integral: en lugar de centrarse únicamente en el salario, quienes buscan empleo también deberían negociar otros beneficios, como seguro médico, planes de jubilación y otros beneficios.
Tenga confianza pero sea realista: quienes buscan empleo deben tener confianza en sus habilidades y experiencia, pero ser realistas en sus expectativas salariales. También deben estar preparados para brindar ejemplos de cómo pueden agregar valor a la empresa.
Sepa cuándo parar: Negociar es un equilibrio entre ser asertivo y saber cuándo ceder. Los solicitantes de empleo deben tener una idea clara de cuál es su salario mínimo aceptable y sus beneficios antes de iniciar la negociación.
C. Preparación para futuras negociaciones salariales
Incluso si un solicitante de empleo recibe el salario que desea, es fundamental prepararse para futuras negociaciones salariales. Las siguientes estrategias pueden ayudar a quienes buscan empleo a negociar salarios aún mejores en el futuro.
Lleve un registro de los logros: los solicitantes de empleo deben llevar un registro de sus logros y contribuciones a la empresa. Esta información se puede utilizar en futuras negociaciones salariales para demostrar su valor.
Manténgase informado: los solicitantes de empleo deben mantenerse actualizados sobre las tendencias de la industria y el mercado para comprender mejor el valor de sus habilidades y experiencia.
Establecer relaciones: desarrollar una buena relación con un empleador puede generar ofertas salariales más altas en el futuro. Los solicitantes de empleo deben permanecer en contacto con su empleador y seguir contribuyendo al éxito de la empresa.
Al evitar errores comunes en la negociación salarial y emplear estrategias efectivas, quienes buscan empleo pueden negociar salarios justos y paquetes laborales beneficiosos.
