La clave para tener éxito en cualquier entrevista de trabajo es prepararse con mucha antelación, especialmente cuando se trata de responder algunas de las preguntas más comunes, una de ellas es «¿Por qué quieres este trabajo?». pregunta. Como solicitante de empleo, su respuesta a esta pregunta puede mejorar o deshacer sus posibilidades de conseguir el trabajo, por lo que es fundamental prepararse para ello.
El propósito de este artículo es ayudar a quienes buscan empleo a comprender la importancia de responder la pregunta «¿Por qué quieres este trabajo?» pregunta de la entrevista y dominarla. Proporcionaremos una guía completa sobre cómo responder esta pregunta, por qué es importante y los diferentes enfoques que puede adoptar en su respuesta. Al final de este artículo, estará mejor equipado para responder esta pregunta con confianza e impresionar al entrevistador.
En las siguientes secciones, analizaremos la importancia de responder esta pregunta, los diferentes enfoques que puede adoptar al responderla y cómo adaptar su respuesta al trabajo y la empresa específicos a los que se postula. También brindaremos algunos consejos sobre qué evitar al responder esta pregunta, errores comunes que cometen las personas y cómo evitarlos y, finalmente, ofreceremos algunos consejos sobre cómo practicar su respuesta a esta pregunta.
Este artículo le proporcionará toda la información que necesita para prepararse para esta pregunta y afrontar su próxima entrevista de trabajo. ¡Entonces empecemos!
Entendiendo la pregunta
Cuando un entrevistador pregunta «¿por qué quieres este trabajo?», está intentando descubrir algunas cosas clave sobre el candidato. En primer lugar, quieren saber si el candidato ha investigado y tiene un interés genuino en la empresa y el puesto en sí. Además, quieren ver si las motivaciones del candidato se alinean con los valores y objetivos de la organización.
Hay muchas formas diferentes de formular esta pregunta, entre ellas:
- ¿Por qué está interesado en esta posición?
- ¿Qué te hizo postularte para este trabajo?
- ¿Por qué cree que encaja bien en nuestra empresa?
Independientemente de cómo se formule la pregunta, es importante abordarla de manera reflexiva y estratégica.
Una buena respuesta a esta pregunta debería incluir algunos componentes clave. En primer lugar, el candidato debe demostrar su conocimiento y comprensión de la empresa y del puesto que solicita. Esto se puede lograr haciendo referencia a aspectos específicos de la descripción del trabajo o la declaración de misión. En segundo lugar, el candidato debe resaltar cómo sus propias habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del puesto. Deben proporcionar ejemplos y métricas concretos para respaldar sus afirmaciones. Finalmente, el candidato debe explicar por qué está entusiasmado con la oportunidad de trabajar para la empresa y cómo se ve encajando en la cultura y los valores de la organización.
Al tomarse el tiempo para preparar una respuesta reflexiva y bien elaborada a esta pregunta, los candidatos pueden demostrar su entusiasmo por el puesto y diferenciarse de otros solicitantes.
Pasos para resolver la pregunta
Prepararse para una entrevista es crucial para poder dar la mejor respuesta a por qué quieres el trabajo. Estos son algunos pasos que le ayudarán a responder la pregunta:
Consejos de preparación para la entrevista.
La preparación es clave cuando se trata de entrevistas. No esperes hasta el último momento para organizarte. Asegúrese de seguir los siguientes pasos:
- Revisar la descripción del puesto e investigar la empresa.
- Prepara tus respuestas a otras preguntas habituales, como tus fortalezas y debilidades o tu experiencia laboral previa.
- Siéntete cómodo con el formato de la entrevista, ya sea presencial o virtual.
Investigando la empresa y el rol.
Investigar la empresa y el puesto le ayudará a comprender sus objetivos, valores y cultura. Aquí hay algunos consejos de investigación que puede seguir:
- Explore el sitio web de la empresa, las páginas de redes sociales y el perfil de LinkedIn
- Leer artículos sobre la empresa o la industria.
- Consulte Glassdoor u otros sitios similares para ver reseñas de empleados actuales y anteriores.
Analizar tus propias motivaciones y valores.
Antes de la entrevista, tómate un tiempo para comprender tus propias motivaciones y valores. Pensar en:
- ¿Qué te motiva de este rol?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales y cómo encaja este rol con ellos?
- ¿Cómo se alinea este rol con sus valores e intereses?
Adaptar su respuesta al trabajo y a la cultura de la empresa
Al elaborar su respuesta, asegúrese de adaptarla al trabajo y a la cultura de la empresa. Algunos consejos a tener en cuenta:
- Utilice ejemplos específicos de su investigación para mostrar su comprensión de los objetivos y valores de la empresa.
- Resalte cómo sus propias motivaciones y valores se alinean con los de la empresa.
- Demuestre cómo sus habilidades y experiencia lo hacen un buen candidato para el puesto.
Si sigue estos pasos, podrá dar una respuesta reflexiva y bien preparada a la pregunta «¿Por qué quiere este trabajo?» lo que aumentará en gran medida sus posibilidades de tener éxito en la entrevista.
Elaborar una respuesta sólida
Elaborar una respuesta sólida a la pregunta «¿Por qué quieres este trabajo?» puede requerir una preparación y práctica cuidadosas. Aquí hay algunas estrategias a tener en cuenta al responder esta importante pregunta de la entrevista:
Ejemplos de buenas y malas respuestas
Una respuesta eficaz a esta pregunta debería evitar respuestas genéricas que podrían aplicarse a cualquier puesto de trabajo. En cambio, debe adaptarse específicamente a la empresa y al puesto que se solicita. Aquí hay algunos ejemplos de buenas y malas respuestas:
Buena respuesta: “Estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar para la Compañía ABC debido a su compromiso con las prácticas comerciales sustentables. Como apasionado de la sostenibilidad, sigo sus iniciativas desde hace algún tiempo y creo que podría hacer una valiosa contribución a su equipo”.
Mala respuesta: «Quiero este trabajo porque parece adecuado para mis habilidades y experiencia».
Cómo estructurar su respuesta de manera efectiva
Una respuesta sólida a esta pregunta debe seguir una estructura clara y lógica. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a estructurar su respuesta de forma eficaz:
- Comience con una breve introducción que explique por qué está interesado en la empresa y el puesto.
- Utilice ejemplos específicos para resaltar sus habilidades y experiencia que lo hacen un buen candidato para el trabajo.
- Explique cómo sus objetivos se alinean con la misión y los valores de la empresa.
- Resuma su respuesta reiterando por qué está entusiasmado con la oportunidad de trabajar para la empresa.
Consejos para mostrar su experiencia y habilidades
Para mostrar eficazmente su experiencia y habilidades, es importante ser específico y brindar ejemplos. Utilice la descripción del puesto y la investigación sobre la empresa para identificar las habilidades y experiencias clave que están buscando. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a mostrar su experiencia y habilidades:
- Resalte los logros de sus trabajos anteriores que demuestren sus habilidades relevantes.
- Utilice números o porcentajes para cuantificar sus logros siempre que sea posible.
- Enfatice cómo su experiencia puede beneficiar a la empresa.
Técnicas para mostrar entusiasmo y personalidad
Finalmente, es importante mostrar entusiasmo y personalidad al responder esta pregunta. Esto puede ayudarle a destacarse de otros candidatos y demostrar su pasión por el trabajo. A continuación se muestran algunas técnicas a utilizar:
- Sea auténtico y genuino en sus respuestas.
- Utilice un lenguaje activo y atractivo para transmitir su entusiasmo.
- Comparta anécdotas o historias personales que demuestren su pasión por el trabajo o la industria.
- Utilice un tono positivo y optimista a lo largo de su respuesta.
Si sigue estas estrategias, podrá elaborar una respuesta sólida y eficaz a la pregunta «¿Por qué quiere este trabajo?» que muestre su experiencia, habilidades y personalidad.
Errores comunes a evitar
Durante una entrevista de trabajo, debes asegurarte de presentarte de la mejor manera posible. Sin embargo, existen varios errores comunes que podrían arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Aquí hay algunos errores que se deben evitar:
Sobrevalorarse o ser demasiado vago
Es importante lograr un equilibrio entre resaltar sus habilidades y experiencia y parecer jactancioso. Evite exagerar sus logros o utilizar un lenguaje vago que no demuestre su experiencia. En su lugar, sea específico y proporcione ejemplos concretos de cómo sus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
Hacer declaraciones negativas sobre su trabajo o empleador actual
Incluso si no está satisfecho con su trabajo actual, evite hablar negativamente sobre él o su empleador durante la entrevista. Esto puede hacer que parezca poco profesional y generar preocupaciones sobre su capacidad para trabajar bien con los demás.
No abordar las necesidades y objetivos de la empresa.
Es importante demostrar cómo se puede contribuir al éxito de la empresa. Asegúrese de investigar a fondo la empresa de antemano y adaptar sus respuestas para alinearse con sus objetivos y valores. No hacerlo podría hacer que usted parezca desinteresado en el trabajo o ignorante acerca de la empresa y sus prioridades.
Al evitar estos errores comunes, puede aumentar sus posibilidades de dar una impresión positiva y conseguir el trabajo. Recuerde ser genuino, preparado y enfocado en las necesidades de la empresa. Con estos consejos en mente, estará bien encaminado para dominar la pregunta de la entrevista: «¿Por qué quieres este trabajo?».
Manejar situaciones desafiantes
Durante una entrevista de trabajo, puedes encontrarte con situaciones que te pillen desprevenido, como preguntas u objeciones inesperadas, así como con cuestiones delicadas como las expectativas salariales. Sin embargo, con las estrategias adecuadas, puede aprovechar estas situaciones desafiantes.
Cómo afrontar preguntas u objeciones inesperadas
Cuando te enfrentas a una pregunta u objeción que no anticipaste, es esencial mantener la calma y la compostura. Respire hondo y escuche atentamente la preocupación del entrevistador. Luego, tómate un momento para formular una respuesta reflexiva.
Una estrategia útil es reformular la pregunta u objeción de una manera que enfatice sus fortalezas y logros. Por ejemplo, si el entrevistador le pregunta acerca de una brecha en su historial laboral, resalte un proyecto en el que trabajó durante ese tiempo que demuestre habilidades o conocimientos relevantes.
Otro enfoque es reconocer la preocupación y dirigir la conversación hacia un tema relacionado que esté mejor preparado para abordar. Puedes decir algo como: “Esa es una gran pregunta y creo que se relaciona con mi experiencia en XYZ. Déjame contarte más sobre eso”.
Abordar las expectativas salariales u otras cuestiones delicadas
Hablar sobre expectativas salariales u otros temas delicados puede resultar incómodo, pero es fundamental ser honesto y transparente con el entrevistador. Investigue rangos salariales para puestos similares en su industria y ubicación geográfica y determine su rango aceptable.
Cuando hable sobre las expectativas salariales, comience enfatizando su interés en el puesto y la misión de la empresa. Luego, proporcione un rango con el que se sienta cómodo y explique cómo lo determinó. Si el entrevistador ofrece un salario inferior a sus expectativas, pregunte si hay otros beneficios u oportunidades de crecimiento disponibles para negociar un paquete integral.
Para otros temas delicados, como antecedentes penales o discapacidad, concéntrese en resaltar sus habilidades y logros relevantes. Explique cómo superó los desafíos y demostró resiliencia frente a la adversidad. Enfatice que está comprometido a tener éxito en el puesto y contribuir al éxito de la empresa.
Estrategias para convertir la pregunta en su beneficio
Finalmente, una estrategia útil para aprovechar las preguntas desafiantes es conectar con sus fortalezas y su propuesta de valor única. Siempre que sea posible, resalte un logro o proyecto que demuestre sus habilidades y experiencia relevantes. Utilice técnicas de narración y detalles concretos para defender por qué es el mejor candidato para el puesto.
Otro enfoque es hacer preguntas inteligentes y reflexivas sobre los objetivos, los desafíos y la cultura de la empresa. Esto no sólo muestra su interés y compromiso, sino que también le ayuda a comprender las prioridades de la empresa y cómo puede contribuir.
Manejar situaciones desafiantes durante una entrevista de trabajo requiere preparación, aplomo y pensamiento estratégico. Con paciencia y práctica, puede aprovechar preguntas u objeciones inesperadas, discusiones salariales u otros temas delicados y conseguir el trabajo de sus sueños.
Ajustar su respuesta para diferentes niveles de trabajo
Al responder a la eterna pregunta: «¿Por qué quieres este trabajo?» Durante una entrevista, es fundamental adaptar la respuesta en función del nivel de trabajo que estás solicitando.
Adaptación de su respuesta para puestos ejecutivos, de nivel inicial y de mitad de carrera
Al buscar un puesto de nivel inicial, su respuesta debe centrarse en su pasión por la industria y su entusiasmo por aprender y asumir nuevos desafíos. Enfatice su voluntad de comenzar desde abajo y avanzar hacia arriba, y mencione cualquier habilidad o calificación relevante que lo haga un gran candidato para el puesto.
Para puestos de mitad de carrera, debe incorporar más experiencia y logros profesionales en su respuesta. Resalta cómo tus habilidades y logros pasados te preparan para un trabajo de este nivel y cómo la misión de la empresa se alinea con tus objetivos o valores.
Para puestos de nivel ejecutivo, su respuesta debe demostrar su experiencia de liderazgo, pensamiento estratégico y lo que puede aportar que lo diferencia de otros candidatos. Demuestre cómo ha gestionado equipos, liderado iniciativas y logrado resultados significativos para empleadores anteriores.
Evitar respuestas genéricas o sobrecalificadas
Es fundamental evitar respuestas genéricas o sobrecalificadas, independientemente del nivel de trabajo que esté solicitando. Evite el uso de palabras de moda o declaraciones genéricas como «Soy un jugador de equipo» o «Soy un gran trabajador». En su lugar, proporcione ejemplos específicos de cómo ha demostrado trabajo en equipo o su ética laboral.
Para puestos de nivel ejecutivo, evite parecer sobrecalificado, lo que puede hacer que los empleadores sientan que usted se irá rápidamente cuando surja una mejor oportunidad. En su lugar, concéntrese en por qué le apasiona la empresa y cómo este puesto se alinea con sus objetivos profesionales a largo plazo.
Destacar los logros y objetivos adecuados para cada nivel
Al responder la pregunta “¿por qué quieres este trabajo?” Para diferentes niveles de trabajo, es crucial resaltar los logros y objetivos correctos. Para puestos de nivel inicial, concéntrese en su voluntad de aprender y su pasión por la industria. Para puestos de mitad de carrera, resalte sus logros profesionales y cómo la misión de la empresa se alinea con sus objetivos. Para puestos de nivel ejecutivo, concéntrese en su experiencia de liderazgo y en cómo puede agregar valor a la empresa.
Ajustar su respuesta a diferentes niveles laborales requiere diferentes enfoques para demostrar sus calificaciones y cómo encajará en la cultura de la organización. Al evitar respuestas genéricas y resaltar sus logros y metas, puede presentarse como la mejor opción para el trabajo.
Manejar la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarlo?» Pregunta
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, «¿Por qué deberíamos contratarte?» es una de las preguntas más comunes y desafiantes que enfrentan los candidatos. Esta pregunta es similar a «¿Por qué quieres este trabajo?» pregunta, pero hay algunas diferencias clave.
Comparación con el “¿Por qué quieres este trabajo?” pregunta
El «¿Por qué quieres este trabajo?» La pregunta suele centrarse en las motivaciones personales y los objetivos profesionales del candidato. Es una oportunidad para que el candidato demuestre su entusiasmo y pasión por el puesto y la empresa. Por otro lado, la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?” La pregunta se centra más en lo que el candidato puede aportar a la empresa. Es una oportunidad para que el candidato destaque su propuesta de valor y por qué es el mejor candidato para el puesto.
Estrategias para resaltar tu propuesta de valor
Para responder a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» Para hacer una pregunta de manera efectiva, debe demostrar que tiene las habilidades, la experiencia y las cualidades adecuadas para tener éxito en el puesto. Algunas estrategias para resaltar su propuesta de valor incluyen:
Mostrar su experiencia y habilidades relevantes: analice experiencias y habilidades específicas que lo hagan adecuado para el puesto. Proporcione ejemplos concretos que ilustren su capacidad para realizar las tareas y responsabilidades requeridas.
Destacando sus logros: identifique los logros clave que demuestren su capacidad para generar resultados y generar un impacto positivo. Esto puede ayudar a mostrar su valor y sus posibles contribuciones a la empresa.
Demostrar tu pasión y entusiasmo: mientras que la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» Si la pregunta se centra más en sus habilidades y experiencia, sigue siendo importante demostrar su pasión y entusiasmo por el puesto y la empresa. Esto puede ayudar a diferenciarlo de otros candidatos y mostrar su compromiso con el puesto.
Consejos para alinear tu respuesta con las necesidades de la empresa
Para responder a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» pregunta de manera efectiva, es importante alinear su respuesta con las necesidades y prioridades de la empresa. Algunos consejos para hacer esto incluyen:
Investigar la empresa: antes de la entrevista, investigue la empresa para comprender mejor su misión, valores y objetivos. Esto puede ayudarle a adaptar su respuesta a las necesidades y prioridades de la empresa.
Identificación de puntos débiles clave: piense en los desafíos y puntos débiles clave que enfrenta la empresa y cómo puede ayudar a abordarlos. Esto puede ayudar a demostrar su propuesta de valor y diferenciarlo de otros candidatos.
Articular su propuesta de valor única: finalmente, asegúrese de articular su propuesta de valor única y cómo se alinea con las necesidades de la empresa. Esto puede ayudar a demostrar su idoneidad para el puesto y por qué es el mejor candidato para el puesto.
El «¿Por qué deberíamos contratarte?» La pregunta es una parte crucial de cualquier entrevista de trabajo.
Ejemplos de excelentes respuestas
En esta sección, brindaremos ejemplos de la vida real de respuestas exitosas a la pregunta «¿Por qué quieres este trabajo?» Analizaremos por qué funcionan estas respuestas y qué puedes aprender de ellas.
Ejemplo 1
Entrevistador: “¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?”
Candidato: “Soy un admirador de su marca y del trabajo que realiza en la industria desde hace mucho tiempo. Aprecio los valores que defiende y el impacto que tiene en la vida de las personas. Estoy entusiasmado con la oportunidad de contribuir con mis habilidades y experiencia a una organización tan respetada”.
Por qué funciona: esta respuesta demuestra eficazmente el conocimiento del candidato sobre la empresa y sus valores. Su entusiasmo y deseo de contribuir son claros, lo que demuestra que encajan bien en la cultura de la empresa.
Lo que puede aprender: investigue sobre la empresa y sea específico sobre por qué quiere trabajar allí. Mostrar entusiasmo y voluntad de contribuir al éxito de la organización.
Ejemplo 2
Entrevistador: “¿Qué te interesa de este puesto?”
Candidato: “Estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar en un equipo de expertos en el campo y aprender de su experiencia. La descripción del trabajo se alinea con mis habilidades y objetivos profesionales. También me atrae el compromiso de la empresa con la innovación y la oportunidad de ser parte de un equipo dinámico y en crecimiento”.
Por qué funciona: en esta respuesta, el candidato demuestra su interés en el desarrollo y crecimiento profesional. Muestran una comprensión clara del puesto y de lo que se requiere, y su pasión por la misión y los valores de la empresa es evidente.
Lo que puede aprender: concéntrese en cómo el puesto encaja en sus objetivos profesionales a largo plazo. Demuestre por qué es un buen candidato para el puesto y la empresa destacando sus habilidades y experiencia relevantes.
Ejemplo 3
Entrevistador: “¿Qué te motiva a postularte para este puesto?”
Candidato: “Me motiva el desafío de asumir más responsabilidades y contribuir al éxito de la empresa. También me atrae la oportunidad de trabajar con un grupo diverso de profesionales y aprender de su experiencia. También me atrae el compromiso de la empresa con el equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción de los empleados”.
Por qué funciona: esta respuesta muestra el deseo de crecimiento y desarrollo del candidato. Expresan su motivación por asumir más responsabilidades y su interés por aprender de los demás. También destacan su compatibilidad con los valores y prioridades de la empresa.
Lo que puedes aprender: Demuestra tu deseo de crecimiento y desarrollo en tu respuesta. Muestre cómo sus habilidades y experiencia se alinean con el puesto y los valores de la empresa. Exprese su motivación para contribuir al éxito de la empresa.
Estos ejemplos demuestran la importancia de investigar la empresa y el puesto, expresar entusiasmo y voluntad de contribuir, centrarse en el crecimiento y el desarrollo y mostrar la compatibilidad con la cultura y los valores de la empresa. Utilice estos ejemplos como guía para elaborar su propia respuesta exitosa a la pregunta «¿Por qué quiere este trabajo?»
Consejos para el seguimiento y el cierre
Después de responder preguntas difíciles de la entrevista como «¿por qué quieres este trabajo?», es importante asegurarse de dejar una impresión duradera en el entrevistador. Esto se puede lograr dominando el arte del seguimiento y el cierre. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacer esto de forma eficaz:
Cerrar su respuesta con eficacia y confianza.
Cerrar su respuesta adecuadamente puede ayudarlo a transmitir su interés en el trabajo y dejar una impresión positiva en el entrevistador. Una forma eficaz de hacerlo es resumir su respuesta con una declaración que transmita su entusiasmo por el trabajo. Por ejemplo, «Me apasiona este puesto y creo que sería un gran activo para la empresa».
Otro consejo es agradecer siempre al entrevistador la oportunidad de entrevistarlo y reiterarle su interés en el trabajo. Esto puede ayudarle a dejar una impresión duradera y aumentar sus posibilidades de avanzar a la siguiente etapa del proceso de contratación.
Estrategias para continuar la conversación y establecer una buena relación
Establecer una buena relación con el entrevistador puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto. Una forma eficaz de hacerlo es haciendo preguntas interesantes sobre la empresa y el puesto. Esto demuestra su interés en el trabajo y demuestra que ha investigado.
Otro consejo es escuchar activamente al entrevistador y responder atentamente a sus preguntas. Esto puede ayudarle a desarrollar una conexión con el entrevistador y hacer que sea más probable que lo recuerde en el futuro.
Planificación de acciones de seguimiento y notas de agradecimiento.
Hacer un seguimiento después de la entrevista es esencial, ya que puede ayudarle a mantenerse en la mente del entrevistador y aumentar sus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación. Una forma eficaz de hacerlo es enviando una nota de agradecimiento dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista. Esto demuestra su gratitud por la oportunidad de realizar una entrevista y demuestra que tiene excelentes habilidades de seguimiento.
Otro consejo es planificar acciones de seguimiento, como entrevistas adicionales o enviar materiales de solicitud adicionales. Esto demuestra que eres proactivo y serio en el trabajo.
Dominar el arte del seguimiento y el cierre puede ayudarle a dejar una impresión duradera en el entrevistador y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Implementar estos consejos puede ayudarlo a establecer una buena relación con el entrevistador y demostrar su entusiasmo por el trabajo, lo que lo diferenciará de otros candidatos.
