Como solicitante de empleo, su objetivo durante una entrevista no es solo impresionar al entrevistador, sino también recopilar información para decidir si la empresa y el puesto son adecuados para usted. Aquí es donde entra en juego hacer las preguntas correctas: muestra su interés, compromiso y le brinda una comprensión más profunda del puesto y de la empresa.
Pero saber qué preguntar puede resultar abrumador. Es por eso que hemos compilado una lista de las 100 mejores preguntas para hacerles a sus entrevistadores. Nuestra lista completa cubre una amplia gama de temas, desde responsabilidades laborales hasta cultura empresarial, beneficios y oportunidades de crecimiento.
En este artículo, brindaremos una breve explicación de la importancia de las preguntas de la entrevista para quienes buscan empleo y una descripción general de la lista de las 100 mejores preguntas para hacer a los entrevistadores. Esperamos que le ayude a prepararse para su próxima entrevista y deje una impresión duradera en su entrevistador.
Preparación previa a la entrevista
Antes de dirigirse a su entrevista de trabajo, es importante tomarse el tiempo para prepararse adecuadamente. La preparación previa a la entrevista puede ayudarle a sentirse seguro y preparado para responder a cualquier pregunta que se le presente. Aquí hay tres áreas clave en las que debe concentrarse durante la preparación previa a la entrevista:
Investigando la empresa
Una de las mejores formas de impresionar a los entrevistadores es demostrando un conocimiento profundo de la empresa con la que se entrevista. Realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa puede ayudarlo a responder preguntas de manera reflexiva y con ejemplos específicos relacionados con la misión, la cultura y los objetivos de la empresa. Para realizar su investigación, intente:
- Navegar por el sitio web de la empresa, prestando mucha atención a sus valores, misión y productos o servicios.
- Buscar artículos de noticias o comunicados de prensa recientes para tener una idea de los acontecimientos actuales dentro de la empresa.
- Escanear los canales de redes sociales para ver cómo la empresa interactúa con su audiencia y qué dice la gente sobre ellos.
Al realizar la debida diligencia sobre la empresa, puede demostrar que está comprometido con su éxito y que se ha tomado el tiempo para conocerlos.
Comprender la descripción del trabajo
Es importante tener una comprensión clara de las responsabilidades laborales del puesto para el que está entrevistando. Al comprender la descripción del puesto, puede adaptar sus respuestas para centrarse en las habilidades y experiencias que son más relevantes para el puesto. Mire de cerca la descripción del trabajo y:
- Tenga en cuenta las palabras clave o frases que se mencionen varias veces.
- Considere cómo sus experiencias previas podrían ser transferibles a este puesto.
- Piense en cómo puede hablar de sus habilidades y capacidades específicas que lo hacen ideal para el trabajo.
Al centrarse en la descripción del puesto, puede presentar argumentos más convincentes de por qué es el candidato adecuado para el puesto.
Identificar habilidades personales relevantes
Antes de comenzar la entrevista, es fundamental identificar sus propias habilidades relevantes que se alineen con la descripción del trabajo. Esto puede ayudarle a sentirse más seguro y brindarle ejemplos específicos de experiencias pasadas de las que puede aprovechar. Considere su:
- Educación y experiencia laboral previa.
- Características personales relevantes o habilidades sociales, como la comunicación o el trabajo en equipo.
- Cualquier logro o logro específico relacionado con las responsabilidades laborales.
Al identificar sus habilidades personales relevantes, estará mejor equipado para responder preguntas de manera reflexiva y con ejemplos específicos de sus propias experiencias. Esto puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto.
Preguntas generales sobre la empresa
Como empleado potencial, es importante comprender la cultura y los valores de una empresa antes de aceptar una oferta de trabajo. A continuación se presentan algunas preguntas que puede hacer a sus entrevistadores para conocer mejor el espíritu de la empresa:
Cultura y valores de la empresa.
- ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
- ¿Qué valores prioriza la empresa?
- ¿Cómo se traducen estos valores en las operaciones diarias de la organización?
- ¿Puede darme un ejemplo de un momento en el que la cultura/los valores de la empresa fueron particularmente evidentes en un proyecto o decisión?
Comprender la cultura y los valores de una empresa es fundamental para garantizar que usted encaja bien en la organización. También es importante sentir que puede contribuir de manera significativa a la misión y los objetivos de la empresa.
Tipo de ambiente de trabajo
- ¿Cómo es el ambiente de la oficina?
- ¿Es el trabajo remoto una opción?
- ¿Cuál es el código de vestimenta?
- ¿Cómo prioriza la empresa el equilibrio entre vida personal y laboral?
El entorno laboral de una empresa puede tener un gran impacto en su bienestar y productividad generales. Considere hacer estas preguntas para asegurarse de poder trabajar de manera eficaz en el nuevo entorno.
Historia y logros de la empresa.
- ¿Puedes darme una breve historia de la empresa?
- ¿Cuáles son algunos de los principales logros o hitos que ha alcanzado la empresa en los últimos años?
- ¿Cómo ha evolucionado la empresa a lo largo del tiempo?
- ¿Qué le depara el futuro a la empresa?
Comprender la historia y los logros de una empresa puede darle una idea de su trayectoria y potencial de crecimiento. También puede ayudarle a determinar si los valores y la cultura de la empresa se alinean con los suyos.
Al hacer estas preguntas, puede demostrar a sus entrevistadores que está interesado en conocer la empresa en su conjunto, en lugar de solo el puesto específico que está solicitando. Esto puede ayudarle a establecer una buena relación con sus entrevistadores y causar una buena impresión.
Preguntas sobre el rol
Como candidato, desea asegurarse de comprender las responsabilidades diarias, las habilidades y calificaciones más importantes, y las metas y objetivos asociados con el puesto que está solicitando. Al hacer estas preguntas, podrá comprender mejor lo que se espera de usted y lo que se necesita para tener éxito en el puesto.
Responsabilidades diarias
Es esencial saber cuáles serán sus responsabilidades diarias, ya que esto puede afectar su satisfacción y desempeño laboral general. Pídale a su entrevistador que le explique cómo será su día típico y de qué tareas será responsable. Esto puede ayudarle a determinar si el puesto se adapta bien a sus habilidades e intereses.
Habilidades y cualificaciones más importantes
Comprender las habilidades y cualificaciones más importantes para el puesto es fundamental para prepararse para la entrevista y determinar si es el candidato adecuado para el puesto. Pídale a su entrevistador que clasifique las tres habilidades y calificaciones esenciales para este puesto y asegúrese de tener estas habilidades o de poder adquirirlas antes de comenzar el trabajo.
Metas y objetivos para el puesto.
Conocer las metas y los objetivos del puesto puede ayudarle a ver el panorama más amplio y comprender cómo encaja su puesto en la estrategia general de la empresa. Pídale a su entrevistador que le explique los objetivos clave de su función y los cronogramas asociados con ellos. Además, pregunte cómo se evaluará su desempeño y qué expectativas se establecen para cumplir y superar estos objetivos.
Hacer preguntas sobre el puesto puede ayudarle a determinar si es una buena opción para el puesto, comprender lo que se espera de usted y prepararse para el éxito en el puesto. Utilice estas preguntas para ayudarle a comprender mejor las responsabilidades diarias del puesto, las habilidades y cualificaciones más importantes, y las metas y objetivos.
Preguntas sobre las expectativas
Durante una entrevista de trabajo, es importante hacer preguntas que puedan ayudarlo a comprender las expectativas de desempeño, los programas de capacitación y desarrollo, la dinámica de equipo y las técnicas de colaboración de la empresa. Estas son algunas de las mejores preguntas que puede hacer a sus entrevistadores:
Expectativas de desempeño
- ¿Cuáles son las expectativas de desempeño de su empresa para este puesto?
- ¿Cómo evalúa la empresa el desempeño de los empleados?
- ¿Puede darme un ejemplo de un empleado que cumplió o superó las expectativas en este puesto?
Hacer estas preguntas puede ayudarle a comprender qué se espera de usted y cómo será evaluado de forma continua. Saber cómo se mide el desempeño también puede ayudarlo a establecer metas y comprender mejor cómo puede contribuir al éxito de la empresa.
Formación y desarrollo
- ¿Qué tipo de oportunidades de formación y desarrollo están disponibles para los empleados?
- ¿Cómo apoya la empresa el crecimiento profesional y el avance profesional?
- ¿Puede darnos un ejemplo de un empleado que se haya beneficiado de los programas de formación y desarrollo de la empresa?
Hacer estas preguntas demostrará su compromiso con el aprendizaje y el crecimiento continuos dentro de la empresa. También demuestra que está interesado en invertir en su carrera y desarrollar nuevas habilidades que lo convertirán en un activo valioso para el equipo.
Dinámica de equipo y colaboración
- ¿Cómo fomenta la empresa el trabajo en equipo y la colaboración entre los empleados?
- ¿Puedes explicar los procesos de comunicación y toma de decisiones del equipo?
- ¿Puede darnos un ejemplo de un momento en el que el equipo se enfrentó a un proyecto o problema desafiante y cómo se resolvió?
Comprender la dinámica del equipo y las prácticas de colaboración es crucial para el éxito en el puesto. Saber cómo trabajan juntos los equipos puede ayudarle a integrarse y colaborar eficazmente con sus colegas, lo que en última instancia impulsará el éxito de todo el equipo.
Al realizar una entrevista para un trabajo, no pase por alto la importancia de hacer preguntas sobre las expectativas. Esto le ayudará a comprender mejor la cultura de la empresa, las expectativas de rendimiento, las oportunidades de formación y desarrollo, además de cómo funcionan la dinámica de equipo y la colaboración en la empresa. Estas preguntas también mostrarán su interés en el puesto y ayudarán al entrevistador a determinar si usted es un buen candidato para la empresa.
Preguntas sobre el proceso de contratación
Como solicitante de empleo, desea estar al tanto de los próximos pasos en el proceso de contratación después de la entrevista. Esto no sólo demuestra su interés en el trabajo, sino que también puede ayudarle a prepararse para evaluaciones posteriores. Durante la entrevista, no tema preguntar sobre los próximos pasos y cuándo esperar recibir noticias del equipo de contratación.
El cronograma del proceso de selección varía de una empresa a otra, pero es fundamental tener una idea general de cuándo se puede esperar una respuesta. Conocer el cronograma también le ayuda a establecer sus expectativas y realizar el seguimiento correspondiente. Algunas empresas pueden completar su proceso de selección en cuestión de semanas, mientras que otras pueden tardar meses. Asegúrese de preguntar durante la entrevista para poder prepararse mejor para lo que viene después.
También es importante saber quién tomará la decisión final de contratación. En la mayoría de los casos, el responsable de contratación o reclutador es quien se encarga de seleccionar al candidato ideal. Sin embargo, en otros casos, diferentes gerentes de contratación pueden reunirse para discutir y comparar contrataciones potenciales. Saber quién toma la decisión final puede ayudarle a comprender qué esperar en los próximos días o semanas.
Es importante recordar que cada empresa es única, por lo que el proceso de contratación puede seguir un camino diferente para cada organización. No dude en preguntar sobre los próximos pasos, el cronograma del proceso de selección y quién tomará la decisión final de contratación durante la entrevista. Esto demuestra que está comprometido con el trabajo y dispuesto a asumir las responsabilidades que conlleva.
Preguntas sobre el avance
Durante el proceso de entrevista, es esencial hacer preguntas que brinden información sobre su potencial de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. Aquí hay tres preguntas esenciales que puede hacerle a su entrevistador sobre el avance:
1. Oportunidades de crecimiento y promoción
Como profesional ambicioso, es fundamental saber que la empresa para la que está entrevistando tiene margen de crecimiento y promoción. Puede hacerle preguntas a su entrevistador como:
- ¿Qué oportunidades de avance hay disponibles en la empresa?
- ¿Cómo promueve la empresa el crecimiento y desarrollo de los empleados?
Al hacer estas preguntas, podrá tener una idea de si la empresa valora o no la progresión profesional y ofrece oportunidades para ello.
2. Métricas o KPI para el crecimiento profesional
Saber cómo se mide su desempeño es crucial para comprender cómo puede avanzar en su carrera. Durante la entrevista, puede hacerle preguntas a su entrevistador como:
- ¿Se utilizan métricas o KPI específicos para medir el desempeño de los empleados?
- ¿Cómo se utilizan estas métricas para determinar el crecimiento y la progresión profesional?
Al hacer estas preguntas, podrá obtener claridad sobre las expectativas y objetivos de crecimiento profesional dentro de la empresa.
3. Oportunidades de educación continua o certificación
El aprendizaje continuo es fundamental para el crecimiento profesional, y es fundamental saber si la empresa que estás considerando lo valora o no. Durante la entrevista, puedes hacer preguntas como:
- ¿Existen oportunidades de educación continua o certificación dentro de la empresa?
- ¿Cómo apoya la empresa el desarrollo profesional?
Al hacer estas preguntas, podrá tener una idea de si la empresa valora e invierte en la educación y el desarrollo continuo de sus empleados.
Hacer preguntas sobre el avance durante una entrevista es fundamental para comprender su potencial de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. Utilice estas preguntas para obtener información sobre las oportunidades de promoción, las métricas de crecimiento profesional y las oportunidades de educación continua.
Preguntas sobre beneficios y compensación
Durante una entrevista de trabajo, no sólo es importante comprender lo que implicaría su función, sino también evaluar los beneficios y el paquete de compensación que conlleva. Hacer preguntas específicas sobre la estructura de compensación, las expectativas, los paquetes de beneficios y los incentivos basados en el desempeño puede brindarle una mejor comprensión del trabajo y la empresa que está considerando.
Paquetes de beneficios
Preguntar sobre el paquete de beneficios de una empresa puede darle una idea de los incentivos que ofrecen a sus empleados. Las preguntas que debe hacer incluyen:
- ¿Qué tipo de planes de beneficios de salud ofrecen? Esto le ayudará a comprender la cobertura sanitaria de la empresa y las tarifas a las que sus empleados pagan por ella.
- ¿Ofrecen beneficios como cobertura dental, oftalmológica u otra cobertura médica? Es importante saber qué beneficios ofrece la empresa más allá de los planes de seguro médico estándar.
- ¿Ofrecéis alguna prestación familiar o de maternidad/paternidad? Estas preguntas son importantes si tiene una familia o está planeando tener una.
- ¿Cuál es la política de vacaciones o feriados de la empresa? Esto le brinda la oportunidad de comprender cuánto tiempo puede esperar tomar para su tiempo libre personal, días de enfermedad o vacaciones.
Estructura de compensación y expectativas
Saber cómo estructuran los paquetes de compensación de una empresa le ayuda a comprender no sólo su salario sino también las posibles bonificaciones o incentivos. Preguntar sobre estas políticas puede darle una mejor idea de cómo la empresa valora el trabajo de los empleados. Las preguntas incluyen:
- ¿Cuál es el rango salarial para el puesto? Esto le da una idea de lo que la empresa está dispuesta a pagar en el mercado.
- ¿Existen oportunidades de bonificaciones o aumentos? Esto proporciona información sobre la posibilidad de incentivos financieros y sobre si la empresa recompensa o no el buen trabajo.
- ¿Cuál es la política de la empresa sobre aumentos y ascensos? Esto proporciona información sobre cómo la empresa evalúa el desempeño y ofrece oportunidades de crecimiento.
Incentivos basados en el desempeño
Preguntar sobre los incentivos basados en el desempeño puede brindarle información sobre el proceso de evaluación de una empresa y cómo quieren que se desempeñen sus empleados. Es importante comprender qué valora la empresa y cómo recompensa a sus empleados. Las preguntas incluyen:
- ¿Qué tipo de incentivos basados en el desempeño ofrecen? Esto le brinda la oportunidad de saber qué tipo de incentivos puede esperar si se desempeña bien.
- ¿Cómo se miden las métricas de desempeño? Esto le ayuda a comprender qué tipo de objetivos deberá cumplir para ser elegible para recibir incentivos.
- ¿Cuál es el criterio para recibir incentivos o bonificaciones? Esto le ayuda a comprender qué se espera de usted para calificar para incentivos basados en el desempeño.
Preguntas sobre diversidad e inclusión
Durante una entrevista, es importante evaluar el compromiso de una empresa con la diversidad y la inclusión. Las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión tienden a tener ideas más innovadoras, mejores tasas de retención de empleados y una mayor participación del cliente. Aquí hay algunas preguntas que puede hacerle a su entrevistador sobre el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión:
Compromiso de la compañía con la diversidad y la inclusión
- ¿Cómo aborda su empresa la diversidad y la inclusión?
- ¿Su empresa cuenta con una política de diversidad e inclusión? Si es así, ¿qué implica?
- ¿Qué medidas ha tomado su empresa para contratar y retener una fuerza laboral diversa?
- ¿Cómo fomenta su empresa una cultura laboral inclusiva?
Métodos de reclutamiento diversos.
Contratar un equipo diverso es crucial para promover una cultura de inclusión. Una empresa que prioriza la diversidad tendrá una estrategia de contratación bien estructurada y reflexiva. Aquí hay algunas preguntas para hacer:
- ¿Qué estrategias tiene su empresa para atraer candidatos diversos?
- ¿Su empresa busca activamente la diversidad en las ofertas de trabajo y las iniciativas de contratación?
- ¿Su empresa brinda capacitación a los reclutadores y gerentes de contratación sobre cómo eliminar prejuicios durante el proceso de contratación?
Cultura laboral inclusiva
Una cosa es tener un equipo diverso, pero otra es crear una cultura de trabajo inclusiva que haga que todos se sientan valorados y escuchados. A continuación se presentan algunas preguntas sobre los esfuerzos de la empresa hacia la inclusión:
- ¿Qué hace su empresa para garantizar que todos los empleados se sientan incluidos y apoyados?
- ¿Existe un programa específico de diversidad e inclusión en la empresa?
- ¿Cómo maneja la empresa los conflictos en torno a la diversidad y la inclusión?
- ¿Qué iniciativas tiene su empresa para promover la educación continua en torno a la diversidad y la inclusión?
Es importante hacer preguntas sobre diversidad e inclusión durante la entrevista para asegurarse de unirse a una empresa que refleje sus valores. Una empresa que prioriza la diversidad y la inclusión suele reflejar una cultura laboral positiva y un mejor desempeño general de la empresa.
Preguntas sobre la industria
Como candidato para un puesto de trabajo en una industria en particular, es importante demostrar que tiene un sólido conocimiento de la industria y su panorama actual. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer a sus empleadores potenciales para mostrar su conocimiento e interés en la industria:
Crecimiento y tendencias de la industria.
- ¿Cómo ha crecido o cambiado la industria en la última década?
- ¿Qué tendencias están dando forma actualmente a la industria?
- ¿Existen tecnologías o innovaciones emergentes que estén revolucionando la industria?
- ¿Cómo se está adaptando su empresa a estos cambios y manteniéndose competitiva?
Hacer estas preguntas demuestra que está actualizado sobre los últimos desarrollos en la industria y que tiene una comprensión clara de los desafíos y oportunidades.
Asociaciones comerciales y conferencias.
- ¿Su empresa pertenece a alguna asociación o grupo comercial de la industria? ¿Cuáles?
- ¿Se anima o se permite a los empleados asistir a conferencias de la industria? ¿Cuáles son los más importantes?
- ¿Cómo mantiene su empresa conectada con otros actores de la industria?
Hacer estas preguntas demuestra que está interesado en establecer contactos y mantenerse conectado con otros profesionales de la industria, y que reconoce la importancia del desarrollo profesional y de mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria.
Competencia y desafíos de la industria
- ¿Quiénes son los mayores competidores de la industria?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta la industria actualmente?
- ¿Cómo está trabajando su empresa para mantenerse por delante de la competencia y superar estos desafíos?
Estas preguntas indican que tiene una mentalidad estratégica y está interesado en comprender el panorama competitivo de la industria. También demuestra que está interesado en cómo su empleador potencial responde a esos desafíos y se mantiene competitivo.
Estas preguntas demuestran su conocimiento de la industria y su interés en mantenerse informado sobre las últimas tendencias, desarrollos y desafíos. Al hacer estas preguntas, puede demostrar que es un candidato comprometido e informado, entusiasmado con la industria y comprometido a mantenerse a la vanguardia.
Preguntas de muestra basadas en el nivel de experiencia
Al prepararse para una entrevista de trabajo, es importante adaptar sus preguntas a su nivel de experiencia. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas que puede hacer según su nivel de experiencia:
Nivel de entrada o nuevo graduado
- ¿Puede contarme sobre los programas de capacitación y tutoría que se ofrecen para los nuevos empleados?
- ¿Cómo apoya su empresa el desarrollo profesional de los empleados principiantes?
- ¿En qué tipo de proyectos estaría trabajando como empleado principiante?
- ¿Cómo fomenta su empresa una cultura de crecimiento y aprendizaje?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentan los empleados principiantes en este rol?
A mitad de carrera o con experiencia
- ¿Cómo describiría la cultura de la empresa y cómo encajaría yo como empleado experimentado?
- ¿Puede hablarme de algún momento en el que alguien en este rol enfrentó un desafío difícil y cómo lo resolvió?
- ¿Cómo se mide el éxito en este rol y en la empresa en su conjunto?
- ¿Qué oportunidades existen para el desarrollo y avance profesional en este rol?
- ¿Cuáles son los cambios más importantes que ha visto en la industria y cómo se ha adaptado la empresa a ellos?
Alto nivel o ejecutivo
- ¿Cómo describiría el estilo de liderazgo en esta empresa y cómo lo ha visto en la práctica?
- ¿Puede darme un ejemplo de un problema importante que enfrentó la empresa y cómo se resolvió?
- ¿Cómo se mide el éxito de la empresa y qué papel jugaría yo en el logro de esos objetivos?
- ¿Qué tipo de relaciones tiene la empresa con otros líderes de la industria y cómo benefician esas asociaciones a la empresa?
- ¿Puede describir la visión a largo plazo de la empresa y cómo encaja este rol en esa visión?
Estas preguntas pueden ayudarle a comprender mejor la empresa para la que está entrevistando, así como el puesto que está solicitando. Al demostrar que ha investigado y que está genuinamente interesado en la empresa y sus objetivos, puede causar una impresión positiva a sus entrevistadores y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.