Las entrevistas son siempre un paso crucial en el proceso de búsqueda de empleo y hacer preguntas puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos. No se trata solo de impresionar al entrevistador, sino también de determinar si el trabajo se adapta bien a sus intereses, objetivos y desarrollo profesional.
Hacer preguntas es una parte esencial del proceso de la entrevista porque brinda la oportunidad de mostrar su curiosidad, inteligencia e interés en el trabajo. También ayuda al entrevistador a aprender más sobre usted y sus habilidades, así como su nivel de preparación y entusiasmo por el trabajo.
Beneficios de hacer las preguntas correctas
Hacer las preguntas correctas puede brindarle una mejor comprensión de la cultura, las expectativas y los objetivos de la empresa. También puede ayudarte a aclarar cualquier duda o inquietud que puedas tener sobre la descripción del puesto o la organización. Además, demuestra su participación en la conversación y su interés en ser un participante activo en el proceso de toma de decisiones.
Cómo prepararse para una entrevista
La preparación es clave cuando se trata de entrevistas. El punto de partida es investigar la empresa, su industria y la descripción del puesto. El siguiente paso es crear una lista de preguntas reflexivas y relevantes. Este proceso lo ayudará a demostrar sus conocimientos, además de brindarle la oportunidad de aprender más sobre el trabajo, la organización y el proceso de entrevista.
En este artículo, le brindaremos las 75 mejores preguntas para hacerle a un entrevistador y conseguir un trabajo. Desde preguntas de comportamiento hasta consultas basadas en situaciones, hemos recopilado una lista completa de preguntas que lo ayudarán a prepararse para su próxima entrevista y aumentarán sus posibilidades de ser contratado. ¡Entonces empecemos!
Preguntas previas a la entrevista
Antes de acudir a una entrevista, es fundamental prepararse con algunas preguntas que le ayudarán a comprender mejor al entrevistador, la empresa y el puesto. Las siguientes son algunas preguntas previas a la entrevista que puede hacerle al entrevistador:
A. Preguntas sobre el entrevistador
- ¿Puede contarme un poco sobre su experiencia, cuánto tiempo lleva en la empresa y qué le atrajo de esta empresa?
- ¿Cuál es su rol en la empresa y qué es lo que más le gusta de ella?
- ¿Cómo me ves encajar en la cultura de la empresa?
- ¿Puedes describir tu estilo de gestión?
- ¿Hay algo específico que esté buscando en un candidato para ocupar este puesto?
B. Preguntas sobre la empresa
- ¿Puede contarme sobre la misión y visión de la empresa?
- ¿Qué diferencia a esta empresa de sus competidores?
- ¿Cuál cree que ha sido el mayor logro de la empresa hasta ahora?
- ¿Puedes describir la cultura de la empresa?
- ¿Puede contarme sobre los planes de crecimiento de la empresa?
C. Preguntas sobre el puesto
- ¿Puede describir las responsabilidades diarias de este puesto?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que podría enfrentar alguien en este puesto?
- ¿Qué habilidades y experiencia se requieren para sobresalir en este rol?
- ¿Cómo encaja este puesto en la estructura general de la empresa?
- ¿Existen oportunidades de desarrollo o crecimiento profesional dentro de este puesto?
Al hacer estas preguntas, no solo comprenderá mejor lo que busca el entrevistador, sino que también demostrará que ha investigado y está genuinamente interesado en la empresa y el puesto. Estas preguntas también lo ayudarán a determinar si esta empresa y este puesto se adaptan bien a sus habilidades y objetivos profesionales. Recuerda siempre venir preparado con tus propias preguntas, ya que demuestra iniciativa y curiosidad, cualidades deseables en cualquier candidato.
Preguntas para hacer durante la entrevista
Durante una entrevista, no es sólo el entrevistador quien hace preguntas. Como solicitante de empleo, también debe aprovechar esta oportunidad para hacer preguntas reflexivas que le ayudarán a tomar decisiones informadas sobre el puesto y la empresa.
Estas son algunas de las mejores preguntas para hacer durante una entrevista, clasificadas por tema:
A. Preguntas sobre la empresa
- ¿Puede contarme más sobre la misión y los valores de la empresa?
- ¿Cuáles son los planes de crecimiento de la compañía para los próximos años?
- ¿Cómo se diferencia la empresa de sus competidores?
- ¿Cómo adopta la empresa la diversidad y la inclusión en su cultura y prácticas?
- ¿Qué logros o hitos recientes ha logrado la empresa?
B. Preguntas sobre el rol
- ¿Puedes describir un día típico en este rol?
- ¿Cuáles son las principales responsabilidades y deberes de este rol?
- ¿Cómo encaja este puesto en la estrategia y los objetivos generales de la empresa?
- ¿Cuáles son los indicadores clave de desempeño por los que seré juzgado en este puesto?
- ¿Cómo apoya la empresa a los empleados para que logren sus objetivos en este rol?
C. Preguntas sobre el equipo
- ¿Puedes contarme más sobre el equipo con el que trabajaré?
- ¿Cómo colabora y se comunica el equipo?
- ¿Cuál es el estilo y la filosofía de liderazgo del equipo?
- ¿Cómo fomenta la empresa una cultura de equipo positiva?
- ¿Qué oportunidades existen para que los miembros del equipo crezcan y se desarrollen profesionalmente?
D. Preguntas sobre habilidades y calificaciones
Habilidades técnicas
- ¿Se requieren habilidades técnicas específicas o conocimientos de software para este puesto?
- ¿Qué nivel de competencia se requiere para cada habilidad técnica?
- ¿Cómo apoya la empresa a los empleados en el desarrollo de habilidades técnicas?
- ¿Hay algún proyecto o iniciativa próxima que requiera habilidades técnicas adicionales?
- ¿Cómo se evaluarán y valorarán mis habilidades técnicas en este puesto?
Habilidades blandas
- ¿Qué habilidades sociales son particularmente importantes para este rol?
- ¿Cómo mide y evalúa la empresa las habilidades blandas?
- ¿Puede darnos ejemplos de cómo las habilidades interpersonales son fundamentales para el éxito en este puesto?
- ¿Cómo fomenta y fomenta la empresa el desarrollo de habilidades blandas?
- ¿Cómo se evaluarán las habilidades de colaboración y liderazgo en este rol?
E. Preguntas sobre desempeño y expectativas
- ¿Cuáles son las expectativas para mi desempeño en este rol?
- ¿Cómo se evaluará y medirá mi progreso en este rol?
- ¿Con qué frecuencia se realizan las evaluaciones de desempeño?
- ¿Qué oportunidades existen de avance profesional dentro de la empresa?
- ¿Cómo recompensa la empresa a los empleados de alto rendimiento?
F. Preguntas sobre cultura y adaptación
- ¿Puedes describir la cultura de la empresa?
- ¿Cómo reconoce y valora la empresa la diversidad en su cultura?
- ¿Cómo apoya la empresa la conciliación entre la vida personal y laboral de sus empleados?
Preguntas que se deben evitar en una entrevista
Al prepararse para una entrevista de trabajo, es importante considerar cuidadosamente las preguntas que planea hacerle al entrevistador. Si bien hacer preguntas reflexivas y bien investigadas puede demostrar su interés en la empresa y el puesto, hacer preguntas inapropiadas o poco profesionales puede dejar una impresión negativa y perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Estos son los principales tipos de preguntas que se deben evitar:
A. Preguntas inapropiadas
Las preguntas inapropiadas pueden variar desde aquellas que simplemente son de mal gusto hasta aquellas que podrían considerarse discriminatorias. Como regla general, es mejor mantenerse alejado de cualquier pregunta que pueda considerarse ofensiva, incluso si cree que es inofensiva. Ejemplos de preguntas inapropiadas incluyen:
- Preguntas relacionadas con la vida personal o la apariencia del entrevistador (por ejemplo, «¿Estás casado?», «¿Cuántos años tienes?», «¿Cuál es tu origen étnico?»).
- Preguntas relacionadas con las políticas de la empresa sobre temas controvertidos como política o religión.
- Preguntas relacionadas con la membresía de un individuo en una clase protegida (por ejemplo, «¿Tiene alguna discapacidad?» «¿Cuál es su orientación sexual?», «¿Qué religión practica?»)
B. Preguntas que sugieren falta de preparación
Hacer preguntas que podrían haberse respondido con una búsqueda rápida en Internet o leyendo la descripción del trabajo le sugiere al entrevistador que no hizo el esfuerzo de prepararse para la entrevista. Evite dar la impresión de que no está preparado y asegúrese de tener un conocimiento sólido de la historia, la misión y los valores de la empresa, así como de las responsabilidades del puesto que está solicitando. Ejemplos de preguntas que sugieren falta de preparación incluyen:
- Preguntas sobre información básica que podría haberse encontrado en el sitio web de la empresa (por ejemplo, «¿A qué se dedica su empresa?», «¿Cuánto tiempo lleva en el negocio?»)
- Preguntas sobre las responsabilidades del trabajo que ya se discutieron durante la entrevista (por ejemplo, «¿Cuáles serían mis tareas diarias en este puesto?»)
C. Preguntas que suenan tituladas
Es aconsejable preguntar sobre compensaciones y beneficios; sin embargo, se deben evitar las preguntas que parezcan tener derecho. Algunas preguntas podrían dar la impresión de que usted sólo está interesado en el trabajo por motivos egoístas en lugar de estar genuinamente interesado en cómo puede contribuir a la empresa. Ejemplos de preguntas que suenan tituladas incluyen:
- Preguntas sobre tiempo libre o jornada laboral cuando en la entrevista ni siquiera se ha discutido cómo se incentiva el trabajo.
- Preguntas sobre ascensos u oportunidades de avance antes de demostrar excelencia en el desempeño.
Es fundamental prepararse bien para una entrevista y comprender el tipo de preguntas que podrían dejar una impresión negativa. Para tener éxito en la entrevista y conseguir el trabajo de tus sueños, ¡apégate a preguntas reflexivas y reveladoras!
Mejores prácticas para hacer preguntas
Hacer preguntas perspicaces y estimulantes durante las entrevistas de trabajo puede tener un impacto significativo en la decisión de contratación y también sirve como una excelente oportunidad para demostrar la experiencia y el interés en el puesto. A continuación se presentan algunas de las mejores prácticas a seguir al hacer preguntas en una entrevista de trabajo.
A. Escucha activa
La escucha activa es un componente fundamental de una comunicación eficaz, ya sea una entrevista de trabajo o cualquier otra conversación. Para hacer preguntas significativas y relevantes, uno debe escuchar atentamente las respuestas del entrevistador para comprender lo que busca en un candidato potencial. Prestar mucha atención al lenguaje corporal, el tono y las señales verbales del entrevistador también puede proporcionar información valiosa y ayudar a adaptar la pregunta a las preferencias del entrevistador.
B. Preguntas de seguimiento
Hacer preguntas de seguimiento es una excelente manera de profundizar en un tema y demostrar interés y curiosidad. También ayuda a aclarar cualquier confusión sobre la respuesta del entrevistador y muestra la capacidad del solicitante para comprender información compleja. Las preguntas de seguimiento pueden variar desde pedir detalles o más detalles hasta preguntar sobre experiencias o ejemplos previos. Al hacerlo, también se puede crear una conversación más atractiva e interactiva con el entrevistador.
C. Preguntas honestas y auténticas
Es esencial hacer preguntas honestas y auténticas durante una entrevista de trabajo para establecer credibilidad y demostrar un interés genuino en el puesto. Evite hacer preguntas genéricas o superficiales que no se relacionen con las responsabilidades laborales o la cultura de la empresa. En su lugar, haga preguntas que reflejen su conocimiento del puesto y la industria, y resalte su entusiasmo por trabajar con la empresa.
D. Preguntas que muestran experiencia e interés
Además de hacer preguntas que demuestren autenticidad y escucha activa, es esencial preparar preguntas que muestren la experiencia y el interés de uno en el campo. Por ejemplo, si el puesto requiere habilidades técnicas específicas, hacer una pregunta detallada sobre una herramienta o software en particular utilizado puede resaltar la competencia del solicitante en el área. Del mismo modo, preguntar sobre los proyectos actuales o planes futuros de la empresa puede mostrar su interés en el negocio y su progreso.
En resumen, hacer preguntas bien elaboradas durante una entrevista de trabajo puede afectar significativamente la decisión de contratación y ayudar al solicitante a destacarse de otros candidatos. Siguiendo las mejores prácticas de escucha activa, haciendo preguntas de seguimiento, planteando preguntas auténticas y demostrando experiencia e interés, uno puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
Preguntas para entrevistas remotas y virtuales
Durante las entrevistas remotas y virtuales, es importante hacer preguntas que lo ayudarán a comprender la configuración del trabajo remoto de la empresa, el proceso de entrevista y los estándares de comunicación y colaboración. Aquí hay algunas preguntas a considerar:
A. Preguntas sobre la configuración del trabajo remoto de la empresa
¿Cuánto tiempo lleva la empresa trabajando en remoto y cómo se ha adaptado a este entorno?
¿Qué herramientas y tecnologías utiliza la empresa para facilitar el trabajo remoto?
¿Tiene la empresa un conjunto establecido de pautas o políticas para trabajadores remotos?
¿Cómo garantiza la empresa que los trabajadores remotos se sientan conectados con el equipo y la cultura de la empresa?
¿Cómo funciona la evaluación del desempeño para los empleados remotos?
B. Preguntas sobre el proceso de entrevista
¿Cuál es el cronograma esperado para el proceso de entrevista y cómo se llevará a cabo?
¿Habrá pasos adicionales en el proceso debido a la naturaleza remota de la entrevista?
¿A quién entrevistaré y qué roles desempeñan en la empresa?
¿Existen habilidades o cualidades específicas que la empresa busca en un trabajador remoto?
¿Puedes contarme más sobre el equipo y el papel que desempeñaría en él?
C. Preguntas sobre colaboración y comunicación
¿Cómo garantiza la empresa una comunicación y colaboración efectivas entre los miembros del equipo remoto?
¿Qué herramientas o plataformas utiliza la empresa para la comunicación y colaboración?
¿Con qué frecuencia la empresa realiza controles o reuniones de equipo y cuál es el formato de estas reuniones?
¿Cómo maneja la empresa las diferencias de zona horaria entre los miembros del equipo remoto?
¿Cómo maneja la empresa posibles problemas de comunicación o colaboración entre trabajadores remotos?
Al hacer estas preguntas, puede obtener una comprensión más profunda de la configuración del trabajo remoto de la empresa y determinar si es adecuada para usted. Además, al preguntar sobre el proceso de entrevista y los estándares de comunicación y colaboración, puede posicionarse como un candidato proactivo y comprometido que invierte en la cultura y el éxito de la empresa.
Preguntas de ejemplo para industrias específicas
Como solicitante de empleo, hacer las preguntas correctas durante la entrevista de trabajo es esencial para obtener el trabajo que desea. A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas específicas de la industria que puede hacer durante su entrevista:
A. Tecnología de la información
- ¿Puede contarme sobre el enfoque de la empresa en materia de ciberseguridad?
- ¿Qué tecnologías utiliza actualmente la empresa y cómo se integran entre sí?
- ¿Puede describir el ciclo de desarrollo de la empresa?
- ¿Cómo mantenerse actualizado con las últimas tendencias y avances en tecnología?
- ¿Puede darnos un ejemplo de cómo la empresa ha implementado tecnologías emergentes en sus operaciones?
B. Marketing y publicidad
- ¿Puede explicar cómo mide la empresa el éxito de las campañas de marketing?
- ¿Cuál es su enfoque para diseñar estrategias de marketing exitosas?
- ¿Cómo se mantiene la empresa al día con los cambios en el comportamiento del consumidor y las tendencias del mercado?
- ¿Puede describir la estrategia de marca de la empresa?
- ¿Cómo se dirige la empresa a grupos demográficos y mercados específicos con su publicidad?
C. Atención sanitaria
- ¿Puede contarme sobre el enfoque de la empresa en la atención al paciente?
- ¿De qué manera utiliza la empresa la tecnología para mejorar los resultados de los pacientes?
- ¿Cómo garantiza la empresa la privacidad y confidencialidad de la información del paciente?
- ¿Puede describir las prácticas estándar de la empresa para el manejo de emergencias médicas?
- ¿Qué acciones toma la empresa para prevenir errores médicos?
D. Finanzas y Contabilidad
- ¿Puede contarme sobre el enfoque de la empresa en materia de informes financieros y cumplimiento?
- ¿Cómo gestiona la empresa el riesgo?
- ¿Puede describir el proceso de planificación estratégica de la empresa?
- ¿Cómo mide la empresa el desempeño financiero?
- ¿De qué manera la empresa apoya y fomenta la educación continua y el desarrollo profesional de sus empleados de finanzas y contabilidad?
Hacer preguntas reflexivas y relevantes durante su entrevista de trabajo puede ayudar a demostrar su pasión e interés en la industria de su posible empleador. Utilice estos ejemplos como punto de partida para generar preguntas específicas de la industria que causarán una buena impresión y lo ayudarán a destacarse de otros candidatos a un puesto de trabajo.
Ejemplos de preguntas para diferentes niveles de experiencia
Como solicitante de empleo, es importante prepararse para una entrevista investigando la empresa y el puesto, además de practicar cómo responder preguntas comunes de la entrevista. Sin embargo, también es útil proponer algunas preguntas para hacerle al entrevistador y demostrar su interés en el trabajo y la empresa. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas para diferentes niveles de experiencia:
A. Solicitantes de empleo de nivel inicial
- ¿Puede contarme más sobre la cultura de la empresa y cómo es trabajar aquí?
- ¿Qué tipo de formación y apoyo ofrece a los nuevos empleados?
- ¿Puedes explicarme un día en la vida de alguien en esta posición?
- ¿Cómo se mide el éxito en este rol?
- ¿Existen oportunidades de crecimiento dentro de la empresa a lo largo del tiempo?
Como solicitante de empleo principiante, desea mostrarle al entrevistador que está ansioso por aprender y crecer dentro de la empresa. Haga preguntas que demuestren su interés en la cultura de la empresa y el trabajo en sí, así como en posibles oportunidades de avance profesional.
B. Solicitantes de empleo de nivel medio
- ¿Cuáles cree que son los mayores desafíos que enfrenta la empresa en este momento?
- ¿Cómo cree que contribuye este puesto al éxito general de la empresa?
- ¿Puede hablarme de algún momento en el que un empleado en este puesto superó las expectativas?
- ¿Qué tipo de estilo de liderazgo cree que es más eficaz para este puesto?
- ¿Cómo se mide el desempeño y el éxito del equipo?
Como solicitante de empleo de nivel medio, desea demostrarle al entrevistador que tiene experiencia y que está listo para asumir una posición de liderazgo dentro de la empresa. Haga preguntas que demuestren su interés en el éxito de la empresa y demuestren su experiencia y capacidad de liderazgo.
C. Solicitantes de empleo de nivel superior
- ¿Cómo cree que esta posición contribuye al éxito y crecimiento a largo plazo de la empresa?
- ¿Puede hablarme de algún momento en el que la empresa tuvo que dar un giro y cómo se manejó?
- ¿Cómo ves este puesto trabajando con otros departamentos dentro de la empresa?
- ¿Qué tipo de estilo de gestión cree que es más eficaz para este puesto?
- ¿Puede hablarme de algún proyecto importante en el que la empresa esté trabajando actualmente y cómo este puesto contribuiría a su éxito?
Como solicitante de empleo de alto nivel, desea demostrarle al entrevistador que tiene una amplia experiencia y que está interesado en contribuir al éxito a largo plazo de la empresa. Haga preguntas que demuestren su conocimiento de los objetivos de la empresa y muestre cómo puede utilizar su experiencia para beneficiar a la empresa.
Hacer preguntas bien pensadas durante una entrevista puede ayudarle a destacar y demostrar su interés en el trabajo y la empresa. Utilice las preguntas de muestra anteriores como punto de partida para prepararse para su próxima entrevista y adáptelas a su situación específica y nivel de experiencia.
