El reclutamiento es el proceso de encontrar y atraer personas competentes para cubrir puestos vacantes en una empresa. Un reclutador es un profesional responsable de conectar a los solicitantes de empleo con los empleadores. Un reclutador actúa como un puente entre los solicitantes de empleo y los gerentes de contratación, y se centra en cubrir los puestos vacantes.
La búsqueda de empleo es un aspecto importante de la vida, ya que es un medio para conseguir empleo, desarrollar la carrera y obtener ingresos. El mercado laboral es amplio y puede resultar abrumador, pero los reclutadores pueden ser un gran recurso para quienes buscan empleo. Los reclutadores tienen una amplia red, acceso a oportunidades laborales disponibles y un conocimiento profundo sobre el mercado laboral.
Hacer preguntas efectivas a los reclutadores es importante debido a sus grandes beneficios. Al hacer las preguntas correctas a los reclutadores, los solicitantes de empleo pueden comprender más sobre los puestos que están solicitando y las empresas que les interesan. Las preguntas efectivas ayudan a garantizar que los solicitantes de empleo obtengan una mejor comprensión del proceso de contratación, la cultura de la empresa y las expectativas generales del gerente de contratación.
Hacer preguntas efectivas a los reclutadores también ayuda a los solicitantes de empleo a demostrar su interés y pasión por una oportunidad laboral en particular, lo que puede ayudarlos a destacarse entre otros candidatos. En este artículo, describiremos 25 preguntas efectivas que los solicitantes de empleo pueden hacer a los reclutadores para maximizar sus posibilidades de conseguir el trabajo que mejor se adapte a sus habilidades, conocimientos y experiencia.
Preparación para la entrevista con el reclutador
Antes de ir a una entrevista con un reclutador, es importante hacer algo de preparación. Aquí hay algunos pasos que debe seguir:
Investigar la empresa y el reclutador.
Tómese un tiempo para conocer la empresa con la que se está entrevistando. Visite su sitio web, lea artículos de noticias recientes sobre ellos y tenga una idea de su misión y valores generales. También debes buscar el reclutador específico con el que te reunirás y ver si puedes aprender algo sobre sus antecedentes o intereses.
Comprender el puesto de trabajo y los requisitos.
Asegúrese de tener una comprensión clara del trabajo para el que está entrevistando. Revise atentamente la oferta de trabajo y tome nota de las habilidades y cualificaciones que están buscando. Si es posible, trate de tener una idea de cómo sería un día típico en el trabajo.
Identifica tus objetivos profesionales
Es importante tener una idea de lo que quiere lograr en su carrera, tanto a corto como a largo plazo. Tómate un tiempo para reflexionar sobre tus fortalezas, intereses y valores, y piensa en cuál quieres que sea tu próximo paso profesional. Esto puede ayudarle a responder preguntas con más confianza durante la entrevista y a presentar argumentos más sólidos sobre por qué es una buena opción para el trabajo.
Preguntas básicas
Al realizar una entrevista para un trabajo, hay algunas preguntas básicas que siempre debe hacerle al reclutador para asegurarse de tener una comprensión clara del puesto y la cultura de la empresa.
1. ¿Cuál es el puesto de trabajo?
Puede parecer obvio, pero es importante tener una idea clara del puesto de trabajo que estás solicitando. Pídale al reclutador que describa el rol, las responsabilidades y las tareas que deberá realizar. Asegúrese de tener una buena comprensión del trabajo diario involucrado.
2. ¿Qué habilidades y cualificaciones se requieren para el puesto?
Pregúntele al reclutador acerca de las habilidades y calificaciones específicas necesarias para el trabajo. Esto le permitirá comprender mejor si es un buen candidato para el puesto. Si se requieren calificaciones o certificaciones, asegúrese de averiguar si la empresa lo ayudará a lograrlas.
3. ¿Cómo es la cultura de la empresa?
Comprender la cultura de la empresa es importante para garantizar una buena adaptación y un equilibrio entre la vida laboral y personal. Pregúntele al reclutador sobre la cultura, los valores y el ambiente de trabajo de la empresa. Descubra si la empresa es colaborativa, competitiva o más independiente. Conocer la cultura de la empresa le ayudará a comprender cómo sería trabajar allí.
4. ¿Qué es el paquete de compensación?
El paquete de compensación es una consideración importante al evaluar una oferta de trabajo. Infórmese sobre el salario, el potencial de bonificación y cualquier otro beneficio que venga con el trabajo. Asegúrese de preguntar sobre atención médica, planes de jubilación y cualquier otro beneficio que la empresa pueda ofrecer.
5. ¿Cuáles son las horas de trabajo?
Conocer el horario laboral es importante para comprender el equilibrio entre la vida personal y laboral. Descubra cómo es una jornada laboral típica y si existen expectativas de trabajar horas extras o los fines de semana. Si tienes alguna necesidad específica, como un horario flexible, este es el momento de preguntar.
Estas preguntas básicas lo ayudarán a comprender mejor el puesto de trabajo, la cultura de la empresa, el paquete de compensación y las horas de trabajo. Al hacer estas preguntas, puede evaluar si el trabajo se adapta bien a sus habilidades, estilo de vida y objetivos profesionales.
Preguntas sobre la empresa
Al prepararse para una entrevista con un reclutador, es importante comprender tanto la empresa como la industria en la que opera. Al hacer preguntas específicas sobre la empresa, puede demostrar que ha investigado y que le apasiona la empresa. y su misión. Aquí hay algunas preguntas efectivas que quizás quieras hacerle al reclutador:
¿Puede contarme más sobre los productos o servicios de la empresa?
Esta pregunta es una excelente manera de comprender mejor lo que hace la empresa y lo que produce. Asegúrese de investigar la empresa y sus productos o servicios con anticipación para poder hacer preguntas de seguimiento reflexivas e informadas. Al mostrar interés en las ofertas principales de la empresa, puede demostrar que es un candidato informado y comprometido.
¿Cuál es la misión de la empresa y cómo se logra?
Comprender la misión de la empresa es crucial para determinar si se alinea con sus valores y objetivos profesionales. Al preguntarle al reclutador sobre la misión de la empresa, podrá obtener información sobre sus objetivos generales y cómo se esfuerza por alcanzarlos. Por ejemplo, podría enterarse de que la empresa está comprometida con la sostenibilidad o con el avance de la investigación en un área específica. Hacer preguntas de seguimiento sobre las estrategias de la empresa para lograr su misión puede demostrar su capacidad para pensar de manera crítica y estratégica.
¿Cuál es el plan de crecimiento de la empresa?
Preguntar sobre el plan de crecimiento de la empresa puede brindarle una idea de sus perspectivas futuras y ayudarlo a determinar si se adapta bien a sus aspiraciones profesionales. El reclutador puede informarle cómo la empresa planea expandirse a nuevos mercados o productos, o cómo planea aumentar sus ingresos o participación de mercado. Comprender los planes de crecimiento de la empresa puede ayudarlo a determinar si existen oportunidades de avance dentro de la organización.
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta la empresa?
Preguntar sobre los desafíos que enfrenta la empresa puede brindarle información sobre sus fortalezas y debilidades y ayudarlo a determinar si se adapta bien a sus habilidades. El reclutador puede informarle sobre desafíos relacionados con la competencia, el desarrollo de productos o la retención de empleados. Al hacer preguntas de seguimiento sobre cómo la empresa planea abordar estos desafíos, puede demostrar su capacidad para resolver problemas y su interés en el éxito de la empresa.
Hacer preguntas sobre la empresa durante una entrevista con un reclutador es una forma eficaz de mostrar sus conocimientos, entusiasmo y habilidades de pensamiento estratégico. Al preparar preguntas reflexivas con anticipación, puede demostrar que es un candidato serio y comprometido a comprender la empresa y la industria en la que opera.
Preguntas sobre el rol
Como candidato potencial, es esencial comprender las expectativas y responsabilidades que conlleva el puesto que está solicitando. Aquí hay algunas preguntas importantes que debe hacer a los reclutadores cuando se trata del puesto que le interesa:
¿Cuáles son las expectativas para el papel?
Es fundamental tener una comprensión clara de lo que se espera de usted en el puesto que está solicitando para garantizar que sea un buen candidato para el puesto. No dude en pedirle al reclutador que le brinde una explicación detallada de sus expectativas para el puesto. El reclutador debe poder brindarle una comprensión clara de las responsabilidades y deberes clave que se le asignarán, así como de las calificaciones, habilidades y experiencia necesarias.
¿Cómo se mide el éxito en este rol?
Quiere saber las métricas que se utilizan para evaluar si está teniendo éxito o no en el puesto que está solicitando. Esta pregunta podría darle una idea clara de los indicadores de desempeño que utiliza la empresa para realizar un seguimiento del progreso y medir el éxito. Además, también podría indicar a qué tipo de objetivos debe aspirar y en qué áreas centrarse.
¿Puede darnos un ejemplo de un día típico en este puesto?
Para comprender mejor sus responsabilidades diarias, siempre es aconsejable pedirle al reclutador que describa cómo es un día laboral típico. Esto podría darle una idea de las expectativas, el ritmo y la complejidad del puesto. Además, también podría ayudarle a decidir si esta es la carrera profesional adecuada para usted.
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta la persona en este rol?
Saber qué desafíos probablemente enfrentará en el puesto que está solicitando es esencial para determinar si está preparado para manejarlos. No temas preguntarle al reclutador sobre los mayores desafíos que puedes encontrar en este trabajo. Esto también podría indicar áreas que necesita mejorar y habilidades que necesita desarrollar para tener éxito en el puesto.
Hacer estas preguntas sobre el puesto le ayudará a comprender mejor lo que ofrece el reclutador y a determinar si el trabajo es el adecuado para usted. No tema pedir aclaraciones y sea siempre honesto acerca de sus habilidades y nivel de experiencia. ¡Buena suerte!
Preguntas sobre el proceso de contratación
Si actualmente se encuentra en el proceso de búsqueda de empleo, probablemente tenga muchas preguntas sobre el proceso de contratación. Ya sea que esté tratando de entrar en una nueva empresa o simplemente esté buscando hacer un cambio en su carrera, comprender los entresijos de la contratación puede ser increíblemente útil.
¿Cuál es el proceso de contratación?
El proceso de contratación generalmente implica una serie de pasos diseñados para encontrar a la mejor persona para el puesto vacante. Esto puede variar según la empresa, pero suele incluir lo siguiente:
- Publicación de empleo: las empresas publicarán una oferta de trabajo para el puesto que necesitan cubrir.
- Evaluación de currículums: los equipos de reclutamiento revisarán los currículums y las cartas de presentación para determinar qué candidatos son los más calificados.
- Entrevista telefónica inicial: suele ser una llamada de selección preliminar en la que el reclutador le hará algunas preguntas básicas para determinar si usted es un buen candidato para el puesto.
- Entrevista en persona: aquí es donde se reunirá con el gerente de contratación y otros miembros del equipo para discutir su experiencia y calificaciones en detalle.
- Verificación de antecedentes: la mayoría de los empleadores realizarán una verificación de antecedentes para verificar su historial laboral y asegurarse de que no haya señales de alerta.
- Oferta de trabajo: si usted es el mejor candidato, el empleador normalmente le hará una oferta de trabajo.
¿Cuántas entrevistas debo esperar?
El número de entrevistas puede variar según la empresa y el puesto al que se postule. Algunas empresas tienen un proceso de entrevista riguroso que puede implicar varias rondas de entrevistas. Otros pueden requerir sólo una o dos entrevistas. Es importante preguntarle al reclutador qué implicará el proceso de entrevista para que pueda prepararse en consecuencia.
¿Cuál es el cronograma de contratación?
El cronograma de contratación puede variar según las necesidades de la empresa y la cantidad de candidatos que deben revisar. En términos generales, el proceso de contratación puede llevar desde unas pocas semanas hasta varios meses. Es importante preguntarle al reclutador cuál es el cronograma esperado para que pueda gestionar sus expectativas.
¿Puede darnos algún consejo para la entrevista?
La preparación es clave cuando se trata de la entrevista. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
- Investigue la empresa: asegúrese de comprender la misión, los valores y la cultura de la empresa.
- Revise la descripción del puesto: asegúrese de comprender las responsabilidades y requisitos clave para el puesto.
- Prepare sus respuestas: piense detenidamente sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas con anticipación.
- Vístase apropiadamente: asegúrese de vestirse profesional y apropiadamente para la entrevista.
- Sea puntual: llegue temprano a la entrevista para tener tiempo de prepararse mentalmente.
- Seguimiento: envíe una nota de agradecimiento o un correo electrónico al entrevistador para agradecerle por su tiempo.
Si comprende el proceso de contratación y toma medidas para prepararse para la entrevista, puede aumentar significativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Asegúrese de hacerle al reclutador cualquier pregunta que pueda tener y tómese el tiempo para prepararse minuciosamente para la entrevista. ¡Buena suerte! Al considerar una nueva oportunidad profesional, es importante evaluar si hay espacio para el crecimiento profesional dentro de la empresa. Esto puede ayudar a garantizar que tendrá la oportunidad de construir una carrera a largo plazo, en lugar de sentirse atrapado en un trabajo sin futuro.
Cuando hable con los reclutadores, asegúrese de preguntar sobre el potencial de crecimiento dentro de la organización. Esto puede incluir oportunidades de ascensos, movimientos laterales a otros departamentos o unidades de negocio e incluso la posibilidad de que se creen nuevos roles a medida que la empresa crece y evoluciona.
Otro factor importante a considerar es si existen oportunidades de capacitación y desarrollo. Esto puede ayudarlo a desarrollar las habilidades necesarias para avanzar en su carrera y asumir nuevos desafíos dentro de la organización.
Algunas empresas invierten mucho en la formación de sus empleados y ofrecen una amplia gama de oportunidades de desarrollo, desde asistir a conferencias y talleres hasta participar en programas de tutoría y formación para el desarrollo del liderazgo. Es posible que otras organizaciones no ofrezcan tantas oportunidades de capacitación, por lo que es importante preguntar sobre esto al evaluar una nueva oportunidad profesional.
Por último, puede resultar útil preguntar al reclutador sobre ejemplos de personas que han avanzado dentro de la empresa. Esto puede darle una idea de cómo la organización cultiva el talento y lo promueve desde dentro. Busque historias sobre personas que comenzaron en puestos de nivel básico y han ascendido hasta puestos más altos, especialmente si esos puestos son similares al que está considerando.
Vale la pena señalar que es posible que algunos reclutadores no puedan proporcionar ejemplos específicos de avance profesional dentro de la organización debido a preocupaciones de privacidad u otras razones. Sin embargo, es posible que puedan hablar de manera más general sobre el enfoque de la empresa respecto del desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento.
Hacer preguntas sobre el avance profesional puede ayudarle a evaluar si una nueva oportunidad laboral es adecuada para usted. Al comprender el potencial de crecimiento dentro de la organización y las oportunidades de capacitación y desarrollo, podrá tomar una decisión informada sobre su próximo paso profesional.
Preguntas sobre el trabajo remoto (si corresponde)
El trabajo remoto se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años, particularmente desde que la pandemia de COVID-19 obligó a muchas empresas a adoptar prácticas de trabajo remoto. Si está considerando un puesto remoto, es importante hacerle algunas preguntas al reclutador para comprender cuáles son las expectativas del puesto. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer para tener más claridad sobre el trabajo remoto:
¿Es esta una posición totalmente remota o híbrida?
Es importante aclarar la naturaleza del puesto que está solicitando. Algunos puestos pueden permitirle trabajar de forma totalmente remota, mientras que otros pueden requerir que visite la oficina de vez en cuando. Debe preguntarle al reclutador si se trata de un puesto totalmente remoto o si es un puesto híbrido que requiere algo de trabajo en persona. También debe preguntar si existen requisitos específicos para trabajar de forma remota, como una conexión a Internet confiable o un espacio de trabajo dedicado.
¿Cuáles son las expectativas para los trabajadores remotos?
Diferentes empresas tienen diferentes expectativas para los trabajadores remotos, por lo que es importante tener una idea de lo que se espera de usted cuando trabaja de forma remota. Algunas empresas pueden esperar que usted esté disponible durante el mismo horario que estaría en la oficina, mientras que otras pueden ofrecer más flexibilidad en su horario. También debe preguntar si hay alguna métrica específica de productividad o desempeño sobre la cual se lo evaluará.
¿Cómo se gestiona la comunicación para los trabajadores remotos?
Cuando se trabaja de forma remota, la comunicación puede ser un desafío. Es importante comprender cómo gestionará su empresa la comunicación entre los trabajadores remotos y los trabajadores de oficina, así como cómo se gestionará la comunicación dentro del equipo remoto. Debe preguntarle al reclutador qué herramientas se utilizarán para la comunicación, como correo electrónico, videoconferencia o mensajería instantánea, y con qué frecuencia deberá comunicarse con su equipo.
El trabajo remoto puede ofrecer muchos beneficios, pero es importante aclarar las expectativas del puesto antes de aceptar una oferta. Al hacerle estas preguntas al reclutador, podrá tener una mejor idea de la naturaleza del puesto y de lo que se espera de usted como trabajador remoto. Esto le ayudará a tomar una decisión informada sobre si el puesto es adecuado para usted.
Preguntas que se deben evitar hacer
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, hacer las preguntas correctas es fundamental para garantizar una comprensión clara de las expectativas y requisitos del reclutador para el puesto. Sin embargo, hay ciertas preguntas que debes evitar hacer, especialmente durante las etapas iniciales del proceso de contratación.
Aquí hay tres preguntas que debes evitar hacer:
¿Qué rango salarial ofreces?
Si bien es importante saber cuánto puede esperar que le paguen si le ofrecen el trabajo, mencionar el salario demasiado pronto en el proceso de la entrevista puede crear una imagen de usted como alguien que se centra únicamente en el dinero. Esto puede desanimar al reclutador y hacerle dudar de su interés en el trabajo en sí.
Recuerde que es mejor dejar las negociaciones salariales para el final del proceso de entrevista, una vez que tenga una idea clara de sus responsabilidades y el alcance del trabajo. En su lugar, concéntrese en hacer preguntas sobre la empresa, su función y las oportunidades de crecimiento.
¿Cuánto tiempo de vacaciones recibiré?
Aunque el tiempo de vacaciones es un factor importante a considerar al aceptar una oferta de trabajo, mencionarlo demasiado pronto puede transmitir un mensaje de derecho y hacer que el reclutador dude de su compromiso con el trabajo. Además, su tiempo de vacaciones puede variar según su nivel de experiencia, las políticas de la empresa y otros factores, por lo que es posible que el reclutador no pueda brindarle una respuesta definitiva.
En su lugar, pregunte sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal en la empresa, cómo apoyan el bienestar de los empleados y las oportunidades de desarrollo profesional. Estos pueden ayudarlo a evaluar la cultura de la empresa y si se alinea con sus valores y objetivos.
¿Ofrecen beneficios?
Al igual que las vacaciones, los beneficios son una parte esencial de cualquier paquete de trabajo, pero mencionarlos demasiado pronto en el proceso de entrevista puede hacer que parezca más concentrado en lo que la empresa puede ofrecerle que en lo que usted puede ofrecerle.
En su lugar, concéntrese en hacer preguntas sobre la misión, los valores y la cultura de la empresa. Es importante comprender los objetivos de la empresa y cómo puede contribuir a ellos. Una vez que haya establecido una conexión con el reclutador, puede preguntar sobre los beneficios como parte del paquete general, pero es mejor dejar esto hasta el final del proceso de entrevista.
Las entrevistas de trabajo son una oportunidad para mostrar sus habilidades, experiencia y entusiasmo por el trabajo, y hacer las preguntas correctas puede ayudarlo a causar una buena impresión al reclutador. Sin embargo, evitar errores comunes como preguntar sobre el salario, las vacaciones y los beneficios demasiado pronto puede ayudarle a demostrar su profesionalismo, concentración y compromiso con el trabajo.
Ejemplos de diálogo eficaz con el reclutador
Al hablar con un reclutador, es importante hacer preguntas inteligentes y responder de manera clara y concisa. A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas y respuestas para ayudar a guiar la comunicación efectiva con un reclutador:
Ejemplos de preguntas y respuestas
Pregunta: ¿Puede contarme más sobre la cultura de la empresa? Respuesta: Sí, nuestra empresa valora la colaboración y la innovación. Tenemos un fuerte enfoque en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y brindamos oportunidades de crecimiento profesional.
Pregunta: ¿En qué tipos de proyectos trabajaré en este puesto? Respuesta: Trabajará en una variedad de proyectos, incluidos XYZ y ABC. Nuestro equipo está dedicado a entregar un trabajo de alta calidad que satisfaga las necesidades de nuestros clientes.
Pregunta: ¿Puede explicarme el proceso de contratación para este puesto? Respuesta: Claro, nuestro proceso de contratación generalmente implica una pantalla telefónica inicial, seguida de una entrevista en persona o virtual. También podemos solicitar referencias y realizar una verificación de antecedentes.
Pregunta: ¿Cuál es la postura de la empresa sobre el trabajo remoto? Respuesta: Nuestra empresa apoya el trabajo remoto y proporciona recursos para garantizar que nuestros empleados puedan trabajar de manera efectiva desde casa u otras ubicaciones remotas.
Pregunta: ¿Cómo apoya la empresa la diversidad y la inclusión? Respuesta: Contamos con un comité de diversidad e inclusión que trabaja para promover un lugar de trabajo acogedor e inclusivo. Nuestra empresa también ofrece capacitación y educación continua en temas relacionados con la diversidad y la inclusión.
Consejos para una comunicación eficaz
Para aprovechar al máximo su conversación con un reclutador, tenga en cuenta los siguientes consejos:
Esté preparado con preguntas: antes de la llamada, investigue la empresa y el puesto para poder hacer preguntas informadas que demuestren su interés y conocimiento.
Escuche activamente: preste atención a las respuestas del reclutador y tome notas según sea necesario. Esto demuestra que está comprometido e interesado en la oportunidad.
Sea profesional: si bien es importante ser agradable, evite compartir demasiado o hacer bromas que puedan percibirse como poco profesionales.
Sea claro y conciso: comunique sus pensamientos de manera sucinta y evite divagar o salirse del tema.
Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento: después de la llamada, envíe una breve nota para agradecer al reclutador por su tiempo y reiterar su interés en la oportunidad.