Comenzar un nuevo trabajo es emocionante, pero también puede resultar abrumador. Uno de los aspectos más críticos al comenzar un nuevo trabajo es la orientación. La nueva orientación laboral proporciona información y capacitación importantes que equipan a los empleados con las herramientas necesarias para tener éxito en su nuevo rol.
En este artículo, analizaremos por qué la orientación para nuevos empleos es tan esencial y brindaremos consejos y trucos que lo ayudarán a prepararse para su próxima orientación. Si usted es un recién graduado que comienza su primer trabajo o un profesional experimentado que se embarca en una nueva carrera profesional, este artículo lo ayudará a navegar con éxito su orientación.
A lo largo de este artículo, cubriremos temas como:
- Por qué la nueva orientación laboral es fundamental para su éxito
- Qué esperar durante tu nueva fase de orientación laboral
- Consejos y trucos para prepararte para tu orientación
- Cómo aprovechar al máximo tu experiencia de orientación
- Estrategias para adaptarte a tu nuevo trabajo y trabajar eficazmente con tu nuevo equipo
Al final de este artículo, comprenderá mejor la importancia de la orientación laboral y cómo aprovechar al máximo esta etapa crucial de su carrera. Ya sea que esté buscando aprender sobre la cultura de la empresa, comprender sus responsabilidades laborales o establecer relaciones con sus nuevos colegas, este artículo le brindará la orientación y los conocimientos que necesita para tener éxito en su nuevo rol.
Entonces, sin más preámbulos, ¡sumergámonos y exploremos el mundo de la nueva orientación laboral!
Conociendo la cultura de la empresa
Un aspecto vital en la preparación para una nueva orientación laboral es conocer la cultura de la empresa. Comprender los valores, misiones y objetivos de la empresa, familiarizarse con la historia de la empresa y aprender cómo se ve el éxito en la empresa puede ayudarle a integrarse rápidamente en el entorno laboral de la empresa.
Comprender los valores, las misiones y los objetivos de la empresa
Conocer los valores, las misiones y las metas de la empresa es fundamental para alinear su trabajo con los objetivos de la empresa. Al comprender estos tres aspectos clave de la cultura de una empresa, puede priorizar el trabajo que respalde estos valores, misiones y objetivos. Tómese el tiempo para leer el sitio web de la empresa, el manual del empleado y otro material escrito para examinar el lenguaje utilizado para describir los principios de la empresa. También puede hablar con los empleados actuales o el personal de recursos humanos para obtener más información sobre estas áreas.
Familiarizarse con la historia de la empresa
Conocer la historia de la empresa puede ayudarle a comprender cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo y su posición actual en la industria. Puede investigar la historia de la empresa revisando sus comunicados de prensa, informes anuales y cualquier noticia relevante de la industria. También podrás hablar con empleados de larga data que han sido testigos de la evolución de la empresa.
Aprender cómo se ve el éxito en la empresa
Comprender cómo se ve el éxito en la empresa puede darle una mejor idea de lo que se espera de usted y lo que debe hacer para tener éxito en su función. También puede ayudarle a identificar áreas de desarrollo personal que serán necesarias para prosperar en la empresa. Puede aprender cómo es el éxito hablando con los empleados actuales sobre sus funciones y responsabilidades, examinando las métricas de desempeño de la empresa o revisando evaluaciones de desempeño para roles laborales similares.
En última instancia, conocer la cultura de la empresa antes de comenzar su nuevo trabajo es crucial para prepararse para su orientación. Puede ayudarle a empezar con fuerza, alinear su trabajo con los valores de la empresa y prepararse para el éxito. Recuerde tomarse el tiempo para comprender los valores, las misiones y los objetivos de la empresa, familiarizarse con la historia de la empresa y aprender cómo se ve el éxito en la empresa.
Código de vestimenta y apariencia
Comenzar un nuevo trabajo puede ser emocionante, pero también estresante cuando intentas decidir qué ponerte el primer día. Vestir apropiadamente no se trata sólo de dar una buena primera impresión, sino también de mostrar respeto por la cultura y los valores de la empresa. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a prepararse para su primer día:
Qué ponerse el primer día
Es importante preguntarle al gerente de contratación o al representante de recursos humanos sobre la política del código de vestimenta de la empresa antes del primer día, ya que esto le dará una mejor idea de lo que es aceptable. Sin embargo, como regla general, es mejor pecar de formalista que demasiado casual. En caso de duda, opte por ropa profesional o informal de negocios. Podría ser un traje y corbata para los hombres y un vestido o blusa y pantalones para las mujeres. Evite usar cualquier cosa demasiado reveladora, como pantalones cortos o blusas escotadas.
Además, asegúrese de sentirse cómodo con lo que usa. No querrás distraerte ni juguetear con tu ropa todo el día.
Comprender la política del código de vestimenta de la empresa
Antes de elegir su vestimenta de trabajo, es importante comprender la política del código de vestimenta de la empresa. Cada empresa tiene expectativas diferentes y violarlas puede dar lugar a medidas disciplinarias o una evaluación de desempeño deficiente. Algunas empresas tienen una política de código de vestimenta estricta que requiere que los empleados usen vestimenta formal en todo momento, mientras que otras tienen una política más relajada que permite vestimenta informal de negocios.
También es útil observar cómo se visten otros empleados y seguir su ejemplo. De esta manera, podrás integrarte y no llamar demasiado la atención en tu primer día.
Expectativas de aseo e higiene
Además de vestirse apropiadamente, es importante prestar atención a su aseo e higiene personal. Esto incluye ducharse, cepillarse los dientes y mantener una apariencia limpia y ordenada.
En el caso de los hombres, el vello facial, como la barba y el bigote, debe recortarse y cuidarse bien. Las mujeres también deben mantener su cabello limpio y peinado de manera profesional. También es importante tener en cuenta que el exceso de perfume o colonia puede distraer y resultar desagradable para los compañeros de trabajo, así que utilícelo con moderación.
Si desea causar una buena impresión y garantizar una transición perfecta a su nuevo trabajo, es esencial vestirse apropiadamente, comprender la política del código de vestimenta de la empresa y prestar atención a su aseo e higiene personal. Al hacerlo, mostrará respeto por la cultura y los valores de la empresa, además de establecerse como un profesional en su nuevo rol.
Prepararse para la interacción con compañeros de trabajo y liderazgo
Uno de los aspectos más importantes de cualquier trabajo es desarrollar relaciones positivas con los compañeros de trabajo. Establecer relaciones de confianza y colaboración con colegas puede ayudarlo a navegar más fácilmente en el lugar de trabajo y contribuir a un ambiente de trabajo más positivo.
Para construir relaciones positivas con tus compañeros de trabajo, debes concentrarte en ser amigable y accesible. Trate de ser proactivo al presentarse y conocer a sus compañeros de trabajo. Participe en actividades de formación de equipos, asista a eventos de oficina y reuniones sociales, y haga un esfuerzo por interactuar con sus colegas de forma regular.
Además, es importante comprender la estructura organizativa de la empresa para saber a quién acudir cuando necesite ayuda o tenga alguna pregunta. Esto puede ayudarlo a navegar en el lugar de trabajo de manera más efectiva y garantizar que pueda obtener el apoyo que necesita para tener éxito en su función.
Cuando se trata de comunicarse con los líderes, las habilidades de comunicación efectiva son clave. Ya sea que hable con su jefe o con un alto ejecutivo, es importante ser claro, conciso y seguro en su comunicación.
Para comunicarse eficazmente con los líderes, comience por estar preparado. Planifique lo que quiere decir con anticipación y esté preparado para articular sus ideas de manera clara y concisa. Tenga confianza en su mensaje y esté preparado para responder preguntas o brindar más detalles si es necesario.
Otro aspecto importante de la comunicación con los líderes es la construcción de relaciones. Tómese el tiempo para conocer a su jefe y a otros líderes sénior de su organización. Haga preguntas, escuche activamente y muestre interés en sus perspectivas y conocimientos.
Por último, tenga en cuenta su lenguaje corporal y tono de voz cuando se comunique con los líderes. Mantener una conducta positiva y segura puede ayudarle a transmitir sus ideas de manera más efectiva y demostrar que es capaz de asumir nuevos desafíos y responsabilidades.
Si sigue estos consejos y trucos, estará mejor preparado para interactuar con sus compañeros de trabajo y con los líderes en su nuevo trabajo. Construir relaciones sólidas, comprender la estructura organizacional y comunicarse de manera efectiva son aspectos fundamentales para el éxito en cualquier puesto.
Preparándose para el primer día de trabajo
¡Felicitaciones por conseguir un nuevo trabajo! Su primer día puede ser bastante desalentador, pero con un poco de preparación, puede hacer que la experiencia sea fluida y placentera. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre qué hacer antes del primer día de trabajo, qué llevar el primer día y qué esperar.
Qué hacer antes del primer día de trabajo.
Investigue la empresa: familiarícese con la historia, la cultura y la declaración de misión de la empresa. Esto le ayudará a comprender los valores y objetivos de la organización y le hará sentir más seguro al interactuar con sus colegas.
Prepara tu guardarropa: asegúrate de vestirte apropiadamente para tu nuevo rol y ten en cuenta la cultura de la empresa. Si no está seguro de qué ponerse, comuníquese con Recursos Humanos o con su supervisor para obtener orientación.
Practique su viaje: si es posible, practique la ruta a su nuevo lugar de trabajo. Esto le ayudará a planificar su tiempo, anticipar posibles retrasos y llegar a su nuevo trabajo sintiéndose tranquilo y preparado.
Conéctese con su gerente: comuníquese con su supervisor antes del primer día de trabajo, preséntese y confirme la hora y el lugar de inicio. Esto mostrará tu entusiasmo por unirte al equipo y te ayudará a establecer una relación positiva con tu jefe.
Qué llevar el primer día, incluidos trámites e identificación.
Antes de su primer día de trabajo, asegúrese de tener los siguientes elementos:
Papeleo requerido: consulte con RR.HH. o su supervisor sobre cualquier papeleo que deba llevar el primer día. Esto puede incluir formularios de impuestos, prueba de elegibilidad laboral u otros documentos.
Identificación: traiga una identificación válida emitida por el gobierno, como una licencia de conducir o un pasaporte.
Bloc de notas y bolígrafo: lleve un bloc de notas y un bolígrafo para tomar notas y anotar cualquier información importante durante la orientación.
Almuerzo y refrigerios: Dependiendo de la política de la empresa, es posible que deba traer su almuerzo y refrigerios del día.
Qué esperar el primer día, incluido el horario de orientación.
Es probable que su primer día de trabajo consista en una orientación que le presentará la empresa, sus políticas y su función. Esto es lo que puede esperar:
Bienvenida y presentaciones: conocerá a sus nuevos compañeros de trabajo, gerentes y representantes de recursos humanos. Esta es una gran oportunidad para dar una primera impresión positiva y comenzar a construir relaciones.
Políticas y procedimientos de la empresa: aprenderá sobre los valores, las políticas y los procedimientos de la empresa, incluidas las prácticas de seguridad, salud y protección.
Capacitación específica para el trabajo: recibirá capacitación sobre las herramientas, el software y los procesos necesarios para su nuevo rol.
Recorrido por el lugar de trabajo: lo llevarán a un recorrido por el lugar de trabajo, incluido su espacio de trabajo, salas de descanso, baños y salidas de emergencia.
Sesión de preguntas y respuestas: Tendrás la oportunidad de realizar preguntas y aclarar dudas sobre tu trabajo o la empresa.
Visualizando su rol
Antes de comenzar su nuevo trabajo, es importante visualizar su función y comprender sus responsabilidades. Revisar la descripción de su trabajo le permitirá comprender mejor su función en la organización. Familiarícese con las expectativas, las habilidades y las competencias necesarias para tener éxito en su puesto.
Una vez que tenga una comprensión clara de la descripción de su trabajo, es hora de comprender sus responsabilidades. Identifique lo que necesita hacer para lograr el éxito en su trabajo. ¿Cuáles son sus responsabilidades clave y cómo será evaluado? Conocer sus responsabilidades le ayudará a establecer expectativas y objetivos claros para su desempeño.
Para agregar valor a la empresa, considere identificar formas en que puede mejorar sus responsabilidades. Busque oportunidades para mejorar procesos, colaborar con otros y asumir responsabilidades adicionales. Esto no sólo mejorará su desempeño sino que también demostrará su valor para la empresa.
Es importante recordar que no siempre se trata de hacer más sino de hacer las cosas mejor. Identifique qué tareas son las más críticas para la empresa y concéntrese en mejorar su desempeño en esas áreas. Esto le ayudará a aprovechar al máximo su tiempo y sus recursos.
Visualizar su función significa revisar la descripción de su trabajo, comprender sus responsabilidades e identificar formas en que puede agregar valor a la empresa. Al hacerlo, podrá crear una hoja de ruta para su éxito y alcanzar sus objetivos. Recuerde, el éxito no se trata sólo de lo que hace sino también de cómo lo hace.
Conociendo los entresijos de su trabajo
Comenzar un nuevo trabajo puede resultar abrumador. Está ansioso por lanzarse y comenzar a trabajar, pero es importante que se tome el tiempo para conocer los entresijos de su nuevo rol. Esto incluye familiarizarse con las herramientas y el software de la empresa, familiarizarse con los procesos y procedimientos y comprender la jerga y las siglas de la empresa.
Familiarizarse con las herramientas y el software de la empresa.
Es probable que su nueva empresa tenga su propio conjunto de herramientas y software que son esenciales para su función. Si bien algunos de estos pueden resultarle familiares, otros pueden resultarle nuevos. Es importante dedicar tiempo a familiarizarse con las herramientas que utilizará con regularidad, ya que esto le ayudará a trabajar de forma más eficiente y eficaz.
No temas pedir ayuda si la necesitas. Sus colegas pueden ser un gran recurso si tiene dificultades para navegar por el software o si tiene preguntas sobre cómo utilizar una herramienta en particular.
Familiarizarse con los procesos y procedimientos.
Cada empresa tiene su propio conjunto de procesos y procedimientos diseñados para ayudar a que todo funcione sin problemas. Como empleado nuevo, es importante tomarse el tiempo para comprender estos procesos y procedimientos y asegurarse de seguirlos correctamente.
Es probable que su gerente le brinde una descripción general de los procesos y procedimientos de la empresa durante su período de incorporación. Este también es un buen momento para hacer preguntas o buscar aclaraciones si algo no está claro.
Comprender la jerga y las siglas de la empresa.
Cada industria tiene su propia jerga y acrónimos, y su nueva empresa no es diferente. Puede resultar confuso y abrumador escuchar a colegas utilizar términos con los que no está familiarizado.
No tema pedir explicaciones si no está seguro de lo que significa un término o acrónimo en particular. También puedes intentar investigar un poco por tu cuenta para aprender más sobre la jerga comúnmente utilizada en tu nueva industria.
Tomarse el tiempo para conocer los entresijos de su nuevo rol puede ayudarlo a prepararse para el éxito. Si se familiariza con las herramientas y el software de la empresa, se familiariza con los procesos y procedimientos y comprende la jerga y las siglas de la empresa, estará mejor equipado para comenzar a trabajar y generar un impacto positivo en su nuevo puesto.
Trabajar bien con otros
Ahora que ha conseguido un nuevo trabajo y se está preparando para su orientación laboral, es importante comprender la importancia de trabajar bien con los demás. Construir relaciones con sus compañeros de trabajo, comunicarse y comprender la dinámica del equipo son componentes esenciales para ser un jugador de equipo exitoso.
Construyendo relaciones con compañeros de trabajo
Una de las mejores formas de entablar relaciones con sus compañeros de trabajo es simplemente conocerlos. Tómese el tiempo para presentarse y entablar conversaciones informales. Las personas aprecian que otros se interesen por sus vidas y eso puede ayudar a establecer un ambiente de trabajo más cómodo. Tenga en cuenta que construir relaciones lleva tiempo y la confianza es esencial. Sea paciente, accesible y actúe siempre con integridad.
Comunicarse eficazmente con diferentes personalidades
La comunicación eficaz es fundamental para el éxito en el lugar de trabajo. Sin embargo, es importante recordar que no todos se comunican de la misma manera. Comprender los diferentes tipos de personalidad y estilos de comunicación puede ayudarle a adaptar su enfoque en consecuencia. Algunas personas prefieren instrucciones directas y concisas, mientras que otras pueden apreciar información más detallada. Si descubre que tiene problemas para comunicarse con alguien, tómese el tiempo para intentar comprender su perspectiva y encontrar una manera de cerrar la brecha.
Comprender la dinámica del equipo
Trabajar eficazmente dentro de un equipo requiere comprender cómo funcionan los equipos. Los equipos pueden estar formados por personas con personalidades, estilos de trabajo y objetivos variados. Es importante comprender cómo trabajar juntos para lograr objetivos comunes reconociendo y teniendo en cuenta las diferencias individuales. Generar confianza, una comunicación efectiva y una visión compartida son componentes críticos de una dinámica de equipo exitosa.
Trabajar bien con los demás es un componente esencial del éxito en el lugar de trabajo. Al establecer relaciones con compañeros de trabajo, comunicarse de manera efectiva con diferentes personalidades y comprender la dinámica del equipo, puede posicionarse como un miembro valioso y respetado del equipo. Recuerde, ¡el trabajo en equipo hace que el sueño funcione!
Manejo de expectativas
Gestionar las expectativas es una parte crucial de cualquier trabajo y es especialmente importante durante el proceso de orientación para un nuevo empleo. Para garantizar el éxito en su nuevo puesto, deberá comprender las expectativas que su empleador tiene de usted y establecer expectativas adecuadas para usted.
Comprender las expectativas de desempeño de la empresa
Para comprender las expectativas de desempeño de la empresa, debe revisar la información proporcionada en la descripción de su trabajo, así como las políticas y métricas de desempeño de la empresa. Esto le ayudará a comprender lo que su empleador espera de usted en términos de productividad, calidad y otros indicadores clave de rendimiento (KPI).
También es esencial comprender la cultura de la empresa, ya que esto puede afectar la forma en que se comunican las expectativas de desempeño y cómo se miden. Algunas empresas pueden tener un proceso de revisión del desempeño más formal, mientras que otras pueden tener un enfoque más informal.
Al comprender las expectativas de desempeño de la empresa, puede alinear mejor su trabajo con los objetivos generales de la empresa y asegurarse de cumplir o superar las expectativas.
Establecer expectativas de desempeño personal
Además de comprender las expectativas de su empleador, también debe fijarse expectativas personales de desempeño. Esto significa identificar cómo es el éxito para usted y establecer metas mensurables que lo ayuden a lograrlo.
Al establecer expectativas de desempeño personal, debe considerar sus fortalezas y debilidades, así como cualquier área en la que desee mejorar. Esto le ayudará a establecer expectativas realistas que le desafiarán sin abrumarlo.
También es importante comunicar sus expectativas de desempeño personal a su supervisor o gerente, ya que esto les ayudará a comprender en qué está trabajando y brindarle apoyo y retroalimentación según sea necesario.
Comprender el proceso de revisión del desempeño
Las revisiones de desempeño son una parte fundamental del proceso de orientación laboral, ya que le brindan la oportunidad de recibir comentarios sobre su desempeño e identificar áreas de mejora. Para prepararse para su evaluación de desempeño, debe revisar el proceso de revisión de desempeño de la empresa y comprender cómo funciona.
Las revisiones de desempeño pueden realizarse anualmente, semestralmente o trimestralmente, según las políticas de la empresa. Pueden implicar una autoevaluación, una evaluación del directivo o una combinación de ambas. La evaluación de desempeño puede estar vinculada a una bonificación o promoción, por lo que es esencial tomarla en serio y prepararse en consecuencia.
Para prepararse para su revisión de desempeño, debe revisar la descripción de su trabajo y las métricas de desempeño y evaluar su desempeño en comparación con ellas. También debe recopilar comentarios de sus colegas y supervisores y estar preparado para discutir sus fortalezas, logros y áreas de mejora.
Al comprender el proceso de revisión del desempeño, establecer expectativas de desempeño personales y alinear su trabajo con las expectativas de su empleador, puede prepararse para el éxito en su nuevo trabajo. Recuerde, gestionar las expectativas es un proceso continuo y es esencial ser flexible y adaptable a medida que avanza en su nuevo rol.
Preparación para el crecimiento y desarrollo profesional
Al comenzar un nuevo trabajo, es importante pensar en el futuro y planificar el crecimiento y el desarrollo profesional. Al identificar oportunidades de avance profesional y comprender los programas de desarrollo y capacitación de la empresa, puede tomar medidas proactivas para desarrollar sus habilidades y aumentar su valor como profesional.
Identificar oportunidades para el avance profesional
Una forma de prepararse para el crecimiento y desarrollo profesional es identificar oportunidades de avance dentro de su empresa. Esto podría implicar consultar las descripciones de puestos de puestos de mayor jerarquía en su departamento o hablar con su supervisor sobre posibles trayectorias profesionales.
También es importante mantener los ojos abiertos ante nuevas oportunidades y proyectos que surjan dentro de la empresa. Ofrecerse como voluntario para liderar un proyecto o asumir responsabilidades adicionales puede demostrar sus habilidades y compromiso, y puede generar nuevas oportunidades en el futuro.
Comprender los programas de formación y desarrollo de la empresa
Muchas empresas ofrecen programas de capacitación y desarrollo para ayudar a sus empleados a desarrollar nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Es importante comprender qué programas están disponibles y cómo puede aprovecharlos.
Esto podría implicar asistir a talleres, completar cursos o certificaciones en línea o participar en programas de tutoría. Al asumir un papel activo en su propio desarrollo profesional, puede aprender nuevas habilidades, adquirir conocimientos de la industria y posicionarse para futuras promociones u oportunidades.
Crear un plan de carrera
Finalmente, uno de los pasos más importantes en la preparación para el crecimiento y desarrollo profesional es la creación de un plan profesional. Esto implica establecer metas, identificar sus fortalezas y debilidades y trazar un camino para lograr sus objetivos profesionales.
Su plan de carrera puede incluir hitos específicos que desee alcanzar, como obtener un ascenso u obtener una certificación en particular. También es importante identificar cualquier brecha de habilidades o conocimientos que necesite abordar y crear un plan para abordarlas.
Al adoptar un enfoque proactivo para el crecimiento y desarrollo de su carrera, puede posicionarse como un activo valioso para su empresa y abrir nuevas oportunidades de avance y éxito.
Prepararse para una nueva orientación laboral no se trata sólo de ponerse al día con las políticas y procedimientos de la empresa. También se trata de mirar hacia el futuro y planificar el crecimiento y desarrollo profesional futuro. Al tomar medidas proactivas para identificar oportunidades, comprender los programas de capacitación y crear un plan de carrera, puede posicionarse para el éxito a largo plazo como profesional.
Ejemplo de una orientación exitosa
Uno de los mejores ejemplos de orientación exitosa proviene de Amazon. El gigante minorista es conocido por su estricto cumplimiento de la eficiencia y la productividad, y no es diferente cuando se trata de su proceso de orientación.
Durante la orientación, los nuevos empleados de Amazon están expuestos a la cultura, los valores y los objetivos de la empresa. Se les enseña sobre los principios de liderazgo únicos de la empresa, que incluyen la obsesión por el cliente, la propiedad, la predisposición a la acción y muchos más. La orientación también incluye capacitación específica para el trabajo y tiempo dedicado al gerente del nuevo empleado.
Una de las cosas más inspiradoras de la orientación de Amazon es su énfasis en la inclusión. La empresa se compromete a crear una fuerza laboral diversa e inclusiva, y los nuevos empleados se sienten bienvenidos y valorados desde el primer día. Esto se logra a través de una variedad de métodos, incluidos diversos oradores y sesiones de capacitación sobre prejuicios inconscientes.
Amazon también utiliza la tecnología para mejorar el proceso de orientación. Utilizan software personalizado para realizar un seguimiento del progreso de los nuevos empleados y asegurarse de que aprovechen al máximo su experiencia de incorporación. Este software también se utiliza para identificar cualquier problema y brindar soporte cuando sea necesario.
Entonces, ¿qué pueden aprender otras empresas del ejemplo de Amazon? A continuación se presentan algunas mejores prácticas y recomendaciones para empresas:
Enfatice la cultura y los valores de la empresa durante la orientación. Asegúrese de que los nuevos empleados comprendan quién es usted como empresa y qué representa.
Hacer de la capacitación específica para el trabajo una prioridad. Los nuevos empleados deben saber cómo hacer su trabajo de manera efectiva y esta capacitación debe ofrecerse desde el principio del proceso de incorporación.
Fomentar la inclusión y la diversidad. Cree un entorno en el que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y valorados, independientemente de su origen.
Utilizar la tecnología para mejorar el proceso de orientación. Considere la posibilidad de utilizar software para realizar un seguimiento del progreso y brindar soporte cuando sea necesario.
Al incorporar estas mejores prácticas en su proceso de orientación, las empresas pueden crear una experiencia de incorporación exitosa que prepare a sus nuevos empleados para el éxito.
