A medida que las empresas continúan adoptando nuevas tecnologías, cada vez más empresas buscan entrevistas en video como una forma de agilizar su proceso de contratación.
Una videoentrevista es un tipo de entrevista en la que los candidatos se comunican con un entrevistador en un entorno virtual mediante una aplicación de videoconferencia. Estas entrevistas virtuales cara a cara se pueden realizar en vivo o pregrabadas y, a menudo, se utilizan en las primeras etapas del proceso de contratación como una forma de seleccionar rápidamente a los candidatos antes de llevarlos a una entrevista en persona.
Ventajas de las videoentrevistas frente a las tradicionales
Hay varias ventajas de las entrevistas en video sobre las entrevistas tradicionales. Éstos son sólo algunos:
1. Comodidad
Con las entrevistas en video, los candidatos y los empleadores ya no tienen que preocuparse por conflictos de programación o gastos de viaje. Los candidatos pueden realizar la entrevista desde la comodidad de sus hogares y los empleadores pueden realizar la entrevista desde su oficina sin tener que preocuparse por coordinar horarios o hacer arreglos de viaje.
2. Flexibilidad
Debido a que las entrevistas en video se pueden grabar y revisar más adelante, ofrecen más flexibilidad que las entrevistas tradicionales. Los empleadores pueden compartir fácilmente el video con otros miembros del equipo de contratación que quizás no hayan podido asistir a la entrevista en vivo, y los candidatos pueden realizar la entrevista en el momento que les resulte más conveniente.
3. Mayor eficiencia
Las entrevistas en vídeo pueden ahorrar tiempo y aumentar la eficiencia. No solo eliminan la necesidad de viajar y programar horarios, sino que también permiten a los entrevistadores revisar rápida y fácilmente una gran cantidad de candidatos sin tener que pasar horas realizando entrevistas en persona.
4. Experiencia del candidato mejorada
Las entrevistas en vídeo también pueden mejorar la experiencia del candidato. Los candidatos aprecian la conveniencia y flexibilidad de las entrevistas en video y, a menudo, se sienten más relajados y cómodos en un entorno virtual que en una entrevista en persona de alta presión.
Las entrevistas en vídeo son una herramienta valiosa para los empleadores que buscan agilizar su proceso de contratación y mejorar la experiencia del candidato. En el resto de este artículo, examinaremos las 8 preguntas principales de las entrevistas en video y brindaremos respuestas para ayudar a los candidatos a prepararse para su próxima entrevista virtual.
Preguntas comunes de entrevistas en video
Durante una entrevista en video, puede esperar enfrentar una variedad de preguntas. Estar preparado es clave para su éxito, y esto incluye saber responder las preguntas más comunes que se hacen. Estas son las 6 preguntas principales de la entrevista en video que puede esperar enfrentar:
A. Cuéntanos sobre ti
Esta es la pregunta más común que se hace en una entrevista en video. El entrevistador quiere conocerte mejor y aprender más sobre tu trayectoria personal y profesional. Al responder esta pregunta, concéntrese en su experiencia y logros profesionales, y mencione cualquier habilidad o capacitación que sea relevante para el trabajo que está solicitando.
B. ¿Por qué quiere trabajar para nuestra empresa?
Esta pregunta está diseñada para poner a prueba su conocimiento e interés en la empresa. Antes de la entrevista, asegúrese de investigar la empresa y comprender sus valores y misión. Al responder esta pregunta, explique qué admira de la empresa y cómo puede contribuir a su éxito.
C. ¿Cuál es tu mayor fortaleza y debilidad?
Esta pregunta está diseñada para evaluar su autoconciencia y honestidad. Al responder esta pregunta, comience analizando su mayor fortaleza y brinde un ejemplo de cómo ha utilizado esa fortaleza para lograr el éxito en sus funciones anteriores. En cuanto a tu debilidad, sé honesto y comenta cómo has trabajado para mejorar en esa área.
D. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta pregunta puede resultar complicada, pero es importante ser honesto y transparente. Antes de la entrevista, investigue el rango salarial para el puesto y asegúrese de que sus expectativas sean razonables. Al responder a esta pregunta, proporcione un rango que esté dentro del estándar de la industria.
E. ¿Puede darnos un ejemplo de un proyecto que haya completado con éxito?
Esta pregunta está diseñada para poner a prueba sus habilidades de resolución de problemas y gestión de proyectos. Al responder esta pregunta, proporcione un ejemplo detallado de un proyecto que haya completado con éxito, incluidos los desafíos que enfrentó y cómo los superó.
F. ¿Cómo te describirías en tres palabras?
Esta pregunta está diseñada para poner a prueba su autoconciencia y sus habilidades de comunicación. Al responder esta pregunta, elija palabras que sean relevantes para el trabajo que está solicitando y explique por qué las ha elegido. Los ejemplos incluyen «dedicado», «creativo» y «analítico».
Prepararse para estas preguntas comunes de las entrevistas en video aumentará sus posibilidades de éxito. Si está preparado y tiene confianza, podrá impresionar al entrevistador y destacarse entre otros candidatos.
Consejos y estrategias para preguntas específicas
A. Hablar sobre uno mismo: ejemplos y consejos
Ante esta pregunta, es importante lograr un equilibrio entre promocionarse y no parecer arrogante. Comience brindando una breve descripción general de sus antecedentes, incluida su educación, experiencia laboral y cualquier logro relevante. Asegúrese de concentrarse en contar una historia que destaque sus fortalezas y cualidades únicas. También puede describir cómo sus experiencias anteriores le han ayudado a dar forma a sus intereses y objetivos actuales.
Algunos consejos útiles que debes tener en cuenta al hablar de ti mismo incluyen ser honesto, concentrarte en tus fortalezas y mostrar tu personalidad. Además, es importante demostrar que eres consciente de ti mismo y que puedes asumir la responsabilidad de tus acciones y errores.
B. ¿Por qué quiere trabajar para nuestra empresa? Ejemplos y consejos
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento de la empresa a la que se postula y qué tan bien comprende sus valores y cultura. Antes de la entrevista, investigue un poco sobre la declaración de misión, los productos o servicios de la empresa y las noticias o desarrollos recientes.
Al responder esta pregunta, desea demostrar que ha hecho su tarea y que está realmente interesado en trabajar para esta empresa específica. Puede hacerlo destacando los aspectos de la empresa que le resulten atractivos, como sus productos innovadores, la cultura empresarial o el impacto positivo en la comunidad.
C. Fortalezas y debilidades: ejemplos y consejos
Esta pregunta es clásica y por una buena razón: ayuda a los gerentes de contratación a comprender qué puede aportar al puesto y en qué áreas podría necesitar trabajar. Para responder a esta pregunta, comience hablando de sus puntos fuertes, asegurándose de relacionarlos con el trabajo que está solicitando. Proporcione ejemplos concretos de cómo ha utilizado estas fortalezas en roles anteriores para lograr el éxito.
Cuando se habla de debilidades, es importante presentarlas como áreas de mejora en lugar de defectos importantes. Concéntrese en discutir áreas en las que está trabajando activamente para mejorar y proporcione ejemplos de los pasos que ha tomado para abordar sus debilidades.
D. Expectativas salariales: ejemplos y consejos
Hablar de salario puede resultar incómodo, pero es una parte importante del proceso de entrevista. Al responder esta pregunta, investigue un poco sobre los estándares de la industria y los salarios para roles similares para tener una buena base de referencia. Asegúrese de considerar factores como la experiencia previa, la educación y otras calificaciones que podrían justificar un salario más alto.
Cuando se habla de expectativas salariales, es importante ser transparente y estar abierto a la negociación. También debe estar preparado para analizar cualquier beneficio no salarial que pueda ser importante para usted.
E. Ejemplo de finalización del proyecto: ejemplos y consejos
Esta pregunta está diseñada para ayudar al entrevistador a comprender su enfoque para la resolución de problemas y su capacidad para trabajar con otros para lograr un objetivo común. Para responder a esta pregunta, proporcione una breve descripción general de un proyecto anterior en el que haya trabajado, incluida su función y los desafíos que surgieron.
Asegúrese de describir cómo abordó el problema y cómo trabajó con otros para encontrar una solución.
Preguntas y respuestas sobre comportamiento
Como candidato experimentado, debe estar preparado para responder preguntas de comportamiento durante su entrevista en video. Estas preguntas le dan al entrevistador una idea de sus experiencias pasadas y de cómo piensa y se comporta en determinadas situaciones. Las siguientes son algunas preguntas de comportamiento populares para las que debe prepararse:
R. ¿Cuál fue tu mayor desafío en tu trabajo anterior y cómo lo superaste?
Esta pregunta tiene como objetivo determinar cómo maneja los obstáculos en el lugar de trabajo. Al responder esta pregunta, asegúrese de ser honesto y centrarse en un ejemplo específico. Analice cómo identificó el desafío, qué pasos tomó para superarlo y el resultado de sus esfuerzos. Recuerda resaltar cualquier habilidad o conocimiento que te haya ayudado a superar el desafío para mostrar tus habilidades.
B. Describe un momento en el que hiciste todo lo posible por un cliente.
Esta pregunta evalúa sus habilidades de servicio al cliente y su dedicación para brindar un servicio excelente. Piense en un momento en el que hizo todo lo posible para satisfacer las necesidades de un cliente y cómo cumplió o superó sus expectativas. Explique la situación, qué acciones tomó y el resultado de sus esfuerzos. Asegúrese de que su respuesta transmita su pasión por cuidar a sus clientes y su voluntad de hacer un esfuerzo adicional.
C. Cuéntanos sobre algún momento en el que tuviste que resolver un problema difícil.
Esta pregunta tiene como objetivo evaluar sus habilidades para resolver problemas. Seleccione un problema que haya sido desafiante y que haya resuelto exitosamente. Explique la situación, los pasos que tomó para resolver el problema y el resultado de sus esfuerzos. Describe las habilidades y conocimientos que te ayudaron a identificar la causa raíz del problema y determinar la solución más eficaz.
La clave para responder preguntas de comportamiento es proporcionar ejemplos detallados que demuestren sus habilidades, experiencia y capacidad de pensamiento crítico. Tómese el tiempo para preparar sus respuestas con anticipación y practíquelas de antemano para que pueda parecer seguro y bien preparado durante su entrevista en video.
Preguntas y respuestas técnicas
A. ¿Qué lenguajes y herramientas de software domina?
Como desarrollador web experimentado, domino varios lenguajes de programación y herramientas de software. Mi experiencia en idiomas incluye HTML, CSS, JavaScript, React y Node.js. También me siento cómodo trabajando con varios sistemas CMS como WordPress, Drupal y Wix. Además, tengo experiencia trabajando con herramientas como Adobe Creative Suite, GitHub y Visual Studio Code.
B. ¿Cómo se mantiene al día con las últimas innovaciones y tendencias en desarrollo web?
Para mantenerme actualizado con las últimas innovaciones y tendencias de desarrollo web, invierto tiempo en asistir a conferencias y leer blogs y publicaciones de la industria. Utilizo plataformas de redes sociales, incluidas Twitter y LinkedIn, para seguir a líderes de opinión respetados y aprender sobre tecnologías emergentes. También hago tiempo para el aprendizaje continuo, tomando cursos en línea y buscando oportunidades de crecimiento profesional.
C. Describa su experiencia con la gestión de bases de datos.
En mis proyectos anteriores, he trabajado con sistemas de gestión de bases de datos como MySQL, MongoDB y Firebase. Tengo experiencia con bases de datos relacionales y no relacionales y entiendo cómo crear y administrar esquemas de datos, escribir consultas complejas y garantizar la seguridad de los datos. También tengo experiencia en optimizar el rendimiento de bases de datos mediante indexación, almacenamiento en caché y otras técnicas. Mi experiencia con la gestión de bases de datos me ha ayudado a desarrollar aplicaciones web seguras, eficientes y confiables.
Preguntas sobre la cultura empresarial
A. ¿En qué le interesa participar en las Actividades Sociales de la empresa?
Como candidato, siempre debes mostrar tu interés y entusiasmo por la empresa y su cultura. Una forma de hacerlo es expresando su voluntad de participar en actividades sociales organizadas por la empresa. Estas actividades tienen como objetivo fomentar el trabajo en equipo, la colaboración y mejorar la moral de los empleados. Como redactor publicitario, valoro una cultura empresarial sólida que respalde la creatividad y la innovación. Siempre estoy dispuesto a participar en actividades de formación de equipos, sesiones de lluvia de ideas y eventos de desarrollo profesional para mejorar mis habilidades y colaborar con mis colegas.
B. Cuéntenos sobre algún momento en el que tuvo que lidiar con un supervisor difícil.
A veces, es posible que tengas que lidiar con un supervisor o gerente difícil en tu lugar de trabajo. Puede ser un desafío, pero también presenta una oportunidad para mostrar sus fortalezas en el manejo de las relaciones interpersonales. Durante un trabajo anterior, tuve que trabajar con un supervisor que era microgestionario y demasiado crítico con mi trabajo. Fue frustrante, pero decidí adoptar un enfoque proactivo para abordar la situación. Solicité una reunión individual con mi supervisor, compartí mis inquietudes de manera constructiva y pedí sus comentarios y sugerencias para mejorar. Fue una conversación productiva que nos ayudó a establecer una mejor relación de trabajo y me permitió concentrarme en mejorar mis habilidades y cumplir los objetivos de la organización.
C. ¿Qué le entusiasma de la cultura de nuestra empresa?
Al responder esta pregunta, debe investigar la cultura de la empresa de antemano y alinear su respuesta con los valores y objetivos de la organización. Como redactor publicitario y experto en la materia, estoy muy entusiasmado con el enfoque de la empresa en la colaboración, la creatividad y la innovación. Creo que estos valores son esenciales para construir una organización exitosa y sostenible. Además, aprecio el compromiso de la empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión en sus prácticas de contratación y promoción. Finalmente, estoy emocionado de unirme a un equipo de profesionales talentosos y apasionados que están comprometidos a producir un trabajo excepcional e impulsar resultados en una industria dinámica y de ritmo rápido.
Sesión de preguntas y respuestas
¿Estás listo para triunfar en tu próxima entrevista en video? A continuación se incluyen algunas preguntas comunes sobre cómo prepararse mejor, evitar errores comunes y tener éxito después de la entrevista.
A. ¿Cómo prepararse para una entrevista en video (ejemplos de herramientas y problemas comunes)?
La preparación para una entrevista por video tiene los mismos principios básicos que la preparación para una entrevista cara a cara. Sin embargo, debe asegurarse de tener las herramientas adecuadas para obtener los mejores resultados. A continuación se presentan algunas herramientas y cuestiones comunes que debe considerar durante la preparación:
- Tecnología : asegúrese de que la cámara, el micrófono y el software de su dispositivo funcionen a la perfección. Una conexión a Internet estable es esencial. Pruebe todo antes de la entrevista.
- Entorno : busque un entorno tranquilo, bien iluminado y neutro. Evite distracciones y asegúrese de que no haya ruido de fondo.
- Vístase : Vístase apropiadamente, como lo hacen los profesionales. Vestirse para una entrevista por video es lo mismo que vestirse para una entrevista en persona. Use ropa que complemente su complexión y ángulos de cámara.
- Investigación : haga su tarea sobre la empresa y la descripción del puesto. Familiarícese con la cultura y los valores de la empresa.
B. ¿Cómo evitar errores comunes en las videoentrevistas?
Una entrevista en video es una oportunidad para que usted muestre sus habilidades y sea escuchado por su posible empleador. Sin embargo, ciertos errores pueden arruinar tus posibilidades. Aquí hay algunos errores comunes que debes evitar:
- Problemas técnicos : pruebe su micrófono, cámara y conexión a Internet antes de la entrevista.
- Distracciones : elija un entorno tranquilo y sin distracciones. Cierra las ventanas para evitar el ruido de fondo y apaga tu teléfono y reloj inteligente.
- Falta de contacto visual : mire a la cámara mientras responde preguntas para mantener contacto visual con su entrevistador.
- Mal lenguaje corporal : siéntate derecho, sonríe y haz gestos con las manos de vez en cuando.
- Divagar : sea conciso y específico al responder preguntas. Cíñete al límite de tiempo y evita historias irrelevantes.
C. ¿Qué hacer después de la entrevista?
El período posterior a la entrevista requiere tanta atención como la fase de preparación. Aquí hay algunas cosas que debes considerar:
- Seguimiento : envíe un correo electrónico o una nota de seguimiento agradeciendo al entrevistador por su tiempo dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista.
- Reflexionar : reflexiona sobre las preguntas y piensa en formas en las que podrías haber respondido de manera diferente.
- Mantenga la calma : evite obsesionarse con el resultado de la entrevista. Concéntrate en tu próxima oportunidad laboral.
D. ¿Cuáles son las plataformas de entrevistas en vídeo más populares?
Hay varias plataformas de entrevistas en vídeo disponibles en el mercado. Estas son algunas de las plataformas más populares:
- Zoom : un software de videoconferencia que se utiliza para reuniones, seminarios web y entrevistas remotas.
- Skype : popular para videollamadas y llamadas de voz, disponible para computadoras de escritorio y dispositivos móviles.
- Google Meet : una herramienta de videoconferencia para comunicación interna y externa.
