Por mucho que nos gustaría conseguir el trabajo de nuestros sueños basándonos únicamente en nuestras habilidades, experiencia y calificaciones, las referencias siguen desempeñando un papel importante en el proceso de contratación. Incluir referencias en su currículum puede brindarles a los empleadores potenciales información valiosa y reforzar las habilidades y logros que destacó en su solicitud.
Las referencias de calidad pueden hablar de su ética laboral, habilidades interpersonales y idoneidad general para el puesto que está solicitando. También pueden brindarles a los empleadores la tranquilidad de saber que usted es un candidato confiable y digno de confianza. Por lo tanto, es importante asegurarse de que las referencias en su currículum reflejen positivamente sobre usted y se alineen con el trabajo que está realizando.
Con el formato y la ubicación correctos de las referencias, puede mejorar el impacto general de su currículum y mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo con el que ha estado soñando. Así que siéntate, toma algunas notas y sumergámonos en el mundo de incluir referencias en tu currículum.
¿A quién debería pedirle una referencia?
Cuando se trata de incluir referencias en su currículum, es fundamental elegir a las personas adecuadas para proporcionar estas referencias. Los tres tipos principales de referencias que quizás desee considerar son profesionales, personales y académicas.
A. Referencias profesionales
Las referencias profesionales suelen ser el tipo de referencia más importante para incluir en su currículum, especialmente si está solicitando un trabajo en una industria o campo específico. Estas referencias deben ser personas con las que haya trabajado o para las que haya trabajado a título profesional, como ex gerentes, supervisores o colegas que puedan hablar de su ética laboral, habilidades relacionadas con el trabajo y logros.
Al elegir referencias profesionales, es importante considerar la relevancia de su experiencia y conocimientos para el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en marketing, un ex supervisor que pueda hablar sobre sus habilidades y experiencia en marketing digital sería una referencia valiosa.
B. Referencias personales
Si bien es posible que las referencias personales no tengan tanto peso como las referencias profesionales, aún pueden ser valiosas adiciones a su currículum. Las referencias personales pueden incluir personas que lo conocen bien fuera de un entorno profesional, como mentores, entrenadores o líderes comunitarios que puedan hablar de su carácter y cualidades personales.
Al elegir referencias personales, es importante elegir personas que puedan hablar de sus puntos fuertes en relación con el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en servicio al cliente, una referencia personal que haya interactuado con usted en esa capacidad podría ser una valiosa adición a su currículum.
C. Referencias académicas
Para los recién graduados o las personas que tienen una experiencia profesional limitada, las referencias académicas pueden ser una gran adición a su currículum. Estas referencias deben ser personas que hayan trabajado como sus instructores o asesores académicos y puedan hablar de sus logros académicos, ética laboral y potencial.
Al elegir referencias académicas, es importante elegir personas que estén familiarizadas con sus logros académicos en el campo relacionado con el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si solicita un trabajo en ingeniería, una referencia de un profesor que le enseñó en un curso de ingeniería sería más valiosa que una referencia de un profesor en un campo diferente.
Elegir a las personas adecuadas para proporcionar referencias en su currículum es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo. Al incluir referencias profesionales, personales y académicas que puedan hablar de sus habilidades, habilidades y carácter, puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
¿Cuándo debería incluir referencias en su currículum?
Cuando se trata de currículums, siempre surge la cuestión de incluir referencias. ¿Es necesario incluirlos? ¿Deberían incluirse antes o después de una entrevista de trabajo? En esta sección, exploraremos los momentos apropiados para incluir referencias en su currículum.
A. Preparándose para su búsqueda de empleo
Al prepararse para su búsqueda de empleo, no es necesario incluir referencias en su currículum. En esta etapa, su atención debe centrarse en crear un currículum atractivo que capte la atención de posibles empleadores. Su currículum debe resaltar sus habilidades, logros y experiencias que lo convierten en el mejor candidato para el puesto. Tenga en cuenta que es probable que los empleadores soliciten referencias durante el proceso de entrevista, por lo que es importante tenerlas listas.
Sin embargo, se recomienda que prepare una hoja de referencia por separado para entregársela a posibles empleadores. Esta hoja debe incluir los nombres, cargos, números de teléfono y direcciones de correo electrónico de al menos tres referencias profesionales. Asegúrese de obtener su permiso antes de incluirlos como referencias.
B. Antes de una entrevista de trabajo
Mientras se prepara para una entrevista de trabajo, es una buena idea incluir una línea en su currículum que indique «referencias disponibles a pedido». Esto indica a los posibles empleadores que usted tiene referencias disponibles y que está dispuesto a proporcionárselas.
En esta etapa, también debe revisar su hoja de referencias para asegurarse de que sus referencias sigan siendo apropiadas y disponibles. Si alguna de sus referencias ha cambiado de trabajo o información de contacto, asegúrese de actualizar su información en su hoja. Desea asegurarse de que su posible empleador pueda comunicarse fácilmente con sus referencias para obtener información sobre su experiencia laboral y sus calificaciones.
C. Después de una entrevista de trabajo
Después de una entrevista de trabajo, es apropiado incluir sus referencias en su correo electrónico o carta de agradecimiento. Esto no sólo mantiene a sus referencias informadas sobre el progreso de su búsqueda de empleo, sino que también brinda a los empleadores potenciales un fácil acceso a sus referencias. Asegúrese de incluir únicamente referencias de las que haya obtenido permiso y esté dispuesto a dar fe de sus calificaciones.
No debe incluir referencias en su currículum cuando se prepare para su búsqueda de empleo. En su lugar, cree una hoja de referencia separada que pueda proporcionar a los empleadores potenciales que la soliciten. Antes de una entrevista de trabajo, indique que sus referencias están disponibles previa solicitud y revise su hoja de referencias para asegurarse de que estén actualizadas. Después de una entrevista de trabajo, incluya sus referencias en su correo electrónico o carta de agradecimiento, pero solo si han dado su consentimiento para aparecer como referencia.
Cómo formatear sus referencias en su currículum
Cuando se trata de agregar referencias en su currículum, existen algunas pautas básicas de formato que debe seguir. En esta sección, cubriremos estas pautas, además de elegir las referencias correctas y enumerarlas en el orden correcto. También discutiremos cómo incorporar sus referencias en su currículum de manera efectiva.
A. Pautas básicas de formato
Cuando se trata de agregar referencias en su currículum, siempre debe incluir una sección separada titulada «Referencias» o «Referencias profesionales». Esta sección debe colocarse después de las secciones de experiencia laboral y educación.
Cada referencia debe enumerarse en una línea separada y debe incluir los siguientes detalles:
- El nombre completo de la referencia.
- Su puesto de trabajo y empresa.
- Su dirección de correo electrónico y número de teléfono.
- La relación que tiene con la referencia (por ejemplo, supervisor, colega, etc.)
Asegúrese de haber obtenido el permiso de sus referencias antes de incluir su información en su currículum. También es una buena idea avisarles cuando solicites un empleo y darles una idea de lo que busca la empresa.
B. Elegir las referencias adecuadas
Al elegir sus referencias, es importante seleccionar a las personas adecuadas que puedan hablar de sus puntos fuertes y experiencia laboral. Sus referencias deben ser contactos profesionales con los que haya trabajado estrechamente y que puedan brindarle información sobre su personalidad, carácter y habilidades laborales.
Es importante señalar que no todas las referencias tienen el mismo peso. Los gerentes de contratación y los reclutadores estarán más interesados en personas que puedan brindarle información sobre su experiencia laboral más reciente, así como en aquellos que hayan trabajado con usted durante un período de tiempo más largo.
C. Listado de referencias en el orden correcto
Es importante enumerar sus referencias en el orden correcto para que los gerentes de contratación puedan encontrar rápidamente las referencias más relevantes. A continuación se muestra un ejemplo del orden que quizás desee considerar:
- Supervisores directos (por ejemplo, gerentes actuales o anteriores)
- Colegas con los que ha trabajado estrechamente
- Contactos profesionales (por ejemplo, personas con las que ha colaborado en un proyecto o trabajado en un comité)
D. Incorporación de referencias en su currículum
Hay dos formas de incorporar tus referencias a tu currículum: incluyéndolas en la sección “Referencias” o mencionándolas en la sección de tu experiencia laboral.
Si elige mencionar sus referencias en la sección de experiencia laboral, asegúrese de incluir el nombre, el cargo y la empresa de la referencia. Por ejemplo:
«Colaboré con [Nombre de referencia], [Título de trabajo de referencia] en [Empresa de referencia] para lanzar con éxito una nueva línea de productos».
Si utiliza este enfoque, asegúrese de incluir también una sección separada de «Referencias» al final de su currículum.
Formatear correctamente sus referencias es una parte importante de la creación de un currículum eficaz. Asegúrese de seguir las pautas básicas de formato y elija las referencias adecuadas que puedan ayudarlo a respaldar su candidatura.
Ejemplos de inclusión de referencias en su currículum
Ejemplo 1: currículum de nivel inicial
Referencias
Mike Smith Gerente, ABC Inc. (123) 456-7890 mike.smith.
@ejemplo.com
John Johnson Supervisor, Compañía XYZ (987) 654-3210 [email protected]
Ejemplo 2: currículum profesional experimentado
Referencias
Jane Williams Vicepresidenta, DEF Corporation (555) 123-4567 [email protected]
Sam Davis Gerente sénior, Compañía GHI (444) 555-6666 [email protected]
Cuándo incluir referencias en su currículum
Generalmente se recomienda no incluir referencias directamente en su currículum. En su lugar, puede crear un documento separado llamado “Lista de referencias” o “Referencias profesionales” para proporcionárselo a los empleadores cuando lo soliciten. Este enfoque le permite adaptar su currículum para resaltar sus habilidades, experiencia y calificaciones, manteniendo las referencias disponibles cuando sea necesario.
Sin embargo, si la oferta de trabajo solicita específicamente referencias o si se le ha pedido explícitamente que proporcione referencias por adelantado, puede incluirlas en su currículum. Asegúrate de pedir permiso a tus referencias de antemano e infórmales sobre los trabajos que estás solicitando, para que estén preparados para hablar positivamente sobre tus calificaciones y habilidades.
Recuerde, normalmente se contacta a las referencias en etapas posteriores del proceso de contratación, cuando el empleador está considerando seriamente su candidatura. Por lo tanto, es importante asegurarse de que las personas que incluya como referencias puedan brindar información relevante y positiva sobre sus habilidades profesionales.
Cómo dar formato a las referencias en su currículum
Si decide incluir referencias en su currículum, puede seguir estas pautas de formato:
- Cree una sección separada titulada «Referencias» o «Referencias profesionales» al final de su currículum.
- Enumere los nombres de sus referencias, junto con sus títulos profesionales, empresas, números de teléfono y direcciones de correo electrónico.
- Utilice un formato coherente para todas las referencias, como por ejemplo:[Nombre de referencia] [Título profesional] [Empresa] [Número de teléfono] [Dirección de correo electrónico]
- Incluya al menos dos o tres referencias, preferiblemente de diferentes contextos profesionales (por ejemplo, ex supervisores, colegas o clientes).
- Informe a sus referencias que las ha incluido en su currículum y proporcióneles una copia de su currículum actualizado.
Recuerde mantener actualizada su lista de referencias, eliminando o reemplazando referencias según sea necesario. También es una buena práctica agradecer a sus referencias por su apoyo y brindarles actualizaciones sobre el progreso de su búsqueda de empleo.
¿Debería incluir «Referencias disponibles a pedido» en su currículum?
Cuando se trata de incluir referencias en su currículum, existen opiniones diferentes sobre la efectividad de indicar «Referencias disponibles a pedido». Aquí hay algunos pros y contras a considerar antes de incluir esta frase:
A. Pros y contras de incluir esta frase
Ventajas
- Informa a los empleadores potenciales que tiene referencias disponibles si es necesario.
- Puede demostrar que se siente cómodo y seguro al proporcionar referencias.
- Puede ahorrar espacio en su currículum al no incluir referencias específicas.
Contras
- Puede considerarse obsoleto o innecesario, ya que la mayoría de los empleadores asumen que hay referencias disponibles.
- Puede ocupar un espacio valioso en su currículum que podría usarse para obtener información más relevante.
- Puede hacerte parecer inexperto o inseguro de tus referencias.
B. Alternativas a la mención de referencias
En lugar de indicar «Referencias disponibles a pedido», considere las siguientes alternativas:
- Cree un documento separado que enumere sus referencias, con un encabezado que coincida con el formato de su currículum. Esto puede mostrar un enfoque más profesional y permitir más detalles sobre sus referencias.
- Utilice un enfoque más proactivo al indicar «Referencias proporcionadas a pedido» o «Disponible para proporcionar referencias a pedido» en una carta de presentación o durante una entrevista. Esto demuestra iniciativa y que está dispuesto a proporcionar referencias si es necesario.
- Si la solicitud de empleo solicita específicamente referencias, inclúyalas en una sección separada de su currículum o proporciónelas cuando se le solicite.
Es importante tener en cuenta que la decisión de incluir o no referencias y la forma en que se presentan puede variar según la industria, el puesto laboral y las preferencias personales. Es importante priorizar la información más relevante e impactante en su currículum.
Cómo solicitar una referencia para su currículum
Si le han pedido que incluya referencias en su currículum, es posible que se pregunte cuál es la mejor manera de solicitarlas. Siga estos consejos para solicitar una referencia, redactar una carta de solicitud de referencia y realizar un seguimiento de sus referencias.
A. Consejos para solicitar una referencia
Cuando busca solicitar una referencia, hay algunas cosas que debe considerar:
Elija a las personas adecuadas: asegúrese de que las personas a las que pregunte sean las que mejor conozcan su trabajo. Intente seleccionar personas que puedan hablar de sus habilidades específicamente relacionadas con el trabajo que está solicitando.
Pregunte con anticipación: sea respetuoso con el tiempo de sus referencias y pregúnteles al menos unas semanas antes de necesitar su respuesta.
Sea claro acerca de las expectativas: hágales saber qué tipo de trabajo está solicitando, por qué cree que serían una referencia valiosa y qué habilidades o experiencias específicas le gustaría que destaquen.
Información de la oferta: proporcionar sus referencias con su currículum y descripción del trabajo puede ser útil para redactar una carta de referencia.
B. Elaborar una carta de solicitud de referencia
Cuando esté listo para pedirle una referencia a alguien, considere redactar una carta de solicitud de referencia. Algunos consejos para una carta sólida incluyen:
Sea profesional: utilice un lenguaje formal y un formato adecuado.
Sea específico: proporcione al destinatario toda la información necesaria, como el trabajo que está solicitando, el nombre de la empresa contratante y la información de contacto, y las habilidades o experiencias específicas que le gustaría que aborde la carta de referencia.
Muestre gratitud: exprese su agradecimiento por su tiempo y apoyo.
Incluya su currículum: adjunte una copia de su currículum para proporcionar contexto adicional.
Sea cortés: permítales rechazar la oferta si no pueden proporcionar una referencia y agradézcales su consideración.
C. Seguimiento de sus referencias
Después de solicitar una referencia, es importante hacer un seguimiento para asegurarse de que hayan enviado la carta antes de la fecha límite. Aquí hay algunos pasos a seguir:
Proporcione recordatorios: envíe recordatorios periódicos antes de la fecha límite, incluido un recordatorio final unos días antes.
Muestre agradecimiento: agradézcales una vez más por su tiempo y esfuerzo al brindar la referencia.
Notifíqueles el resultado: hágales saber si consiguió o no el trabajo y cuánto aprecia su apoyo en el proceso.
Pedir una referencia puede parecer desalentador, pero si sigue estos consejos, redacta una carta de solicitud de referencia sólida y realiza un seguimiento adecuado, estará en camino de conseguir una excelente referencia para su currículum.
Errores comunes que se deben evitar al incluir referencias en su currículum
Cuando se trata de incluir referencias en su currículum, se pueden cometer una variedad de errores comunes. Para garantizar que su sección de referencias sea lo más sólida y efectiva posible, es importante evitar estos errores comunes.
A. Usar referencias incorrectas
Uno de los mayores errores que puede cometer al incluir referencias en su currículum es utilizar referencias incorrectas. Esto puede incluir referencias que no sean relevantes para el trabajo que estás solicitando o aquellas que quizás no tengan una opinión positiva sobre tu trabajo.
Antes de incluir referencias en su currículum, tómese un tiempo para considerar cuidadosamente a quién desea incluir. Asegúrese de que las personas que elija sean relevantes para el trabajo que está solicitando y que tengan cosas positivas que decir sobre su experiencia y habilidades laborales.
B. No comunicarse con sus referencias con anticipación
Otro gran error es no contactar con tus referencias con antelación. Es importante comunicarse con sus referencias y pedirles permiso antes de incluirlas en su currículum. Además, debes informarles qué trabajos específicos estás solicitando, para que puedan adaptar su referencia en consecuencia.
Si no se comunica con sus referencias con anticipación, corre el riesgo de que no estén preparados para hablar sobre sus habilidades y calificaciones. Esto puede afectar negativamente a usted como candidato, por lo que es importante tomarse el tiempo para comunicarse adecuadamente con sus referencias antes de incluirlas en su currículum.
C. Formatear incorrectamente sus referencias
El formato correcto es clave cuando se trata de incluir referencias en su currículum. Hay algunas cosas clave que debe tener en cuenta al formatear su sección de referencias:
- Incluya el nombre, cargo, empresa, número de teléfono y dirección de correo electrónico de cada referencia.
- Utilice una fuente legible y un formato claro para que su sección de referencia sea fácil de leer.
- Asegúrese de que su sección de referencias tenga un formato coherente en todo su currículum.
Al prestar mucha atención al formato de su sección de referencias, puede asegurarse de que sea profesional, fácil de leer y estéticamente agradable.
D. Incluir información innecesaria
Por último, es importante evitar incluir información innecesaria al incluir referencias en su currículum. Esto puede incluir información personal de las referencias o detalles excesivos sobre su función y responsabilidades laborales.
En su lugar, concéntrese en incluir solo la información más relevante e importante sobre sus referencias. Esto puede incluir su nombre, cargo, empresa, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si mantiene su sección de referencias concisa y directa, puede ayudar a garantizar que sea lo más efectiva e impactante posible.
Evitar estos errores comunes al incluir referencias en su currículum puede ayudar a garantizar que su sección de referencias sea sólida, efectiva y contribuya a su potencial de contratación general. Si se toma el tiempo para considerar cuidadosamente sus referencias y formatear su sección correctamente, puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
