El seguimiento de la entrevista es un paso crucial en el proceso de búsqueda de empleo que puede afectar significativamente sus posibilidades de ser contratado. Implica comunicarse con el entrevistador o gerente de contratación después de la entrevista para expresarle su agradecimiento, reiterar su interés en el puesto y brindar información adicional relevante para la entrevista.
La importancia del seguimiento de la entrevista radica en que permite:
1. Demuestre su profesionalismo y cortesía
Enviar una nota de agradecimiento o un correo electrónico después de una entrevista demuestra que eres cortés y profesional, lo que puede diferenciarte de otros candidatos. También demuestra que valora el tiempo y el esfuerzo del entrevistador al considerarlo para el puesto.
2. Reforzar tu interés en el trabajo
Al expresar su continuo interés en el puesto, puede recordarle al entrevistador las cualidades y habilidades que lo convierten en un candidato ideal para el puesto. Esto puede ayudar a reforzar su idoneidad para el trabajo y hacerlo más memorable para el gerente de contratación.
3. Proporcionar información adicional
Enviar un correo electrónico de seguimiento también puede brindarle la oportunidad de brindar información adicional que podría ser importante para el empleador. Por ejemplo, si olvidó mencionar algo durante la entrevista o si desea aclarar una respuesta que dio, el correo electrónico de seguimiento es la oportunidad perfecta para hacerlo.
4. Atender cualquier inquietud o pregunta
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre el puesto o el proceso de contratación, es importante abordarla en su correo electrónico de seguimiento. Esto te dará la oportunidad de aclarar cualquier duda que haya podido tener el entrevistador y demostrar que eres proactivo en la búsqueda de información.
En esencia, el seguimiento de la entrevista es un componente crítico del proceso de búsqueda de empleo que no debe pasarse por alto. Brinda la oportunidad de causar una impresión duradera en el entrevistador y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. En las siguientes secciones, exploraremos las mejores prácticas para el seguimiento de entrevistas para ayudarlo a hacerlo bien.
Beneficios del seguimiento de la entrevista
Una de las cosas más importantes que puede hacer después de una entrevista es hacer un seguimiento con el empleador. Aquí hay varios beneficios clave:
1. Muestra su interés en el puesto
Los empleadores quieren contratar candidatos que estén genuinamente interesados en el puesto. Al realizar un seguimiento, demuestra que está interesado en el trabajo y que es proactivo.
2. Le ayuda a destacarse de la competencia
Los gerentes de contratación están entrevistando a muchos candidatos y puede resultar difícil diferenciarse. Al hacer un seguimiento, usted sigue siendo una prioridad y se distingue de otros solicitantes.
3. Brinda una oportunidad para abordar inquietudes
A veces, es posible que hayas salido de la entrevista sintiéndote inseguro sobre algo. El seguimiento le brinda la oportunidad de aclarar cualquier inquietud que pueda tener el entrevistador, dejando en claro que tiene las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto.
4. Mantiene la conversación
Al hacer un seguimiento, mantienes la conversación y fomentas una relación con el entrevistador. Esto puede resultar beneficioso para conseguir una oferta de trabajo u oportunidades futuras.
5. Demuestra profesionalismo
El seguimiento después de una entrevista demuestra que es profesional y cortés. Demuestra su interés en el puesto y enfatiza que está ansioso por aprender más.
Hacer un seguimiento después de una entrevista tiene numerosos beneficios, incluido demostrar su interés en el puesto, diferenciarlo de la competencia, aclarar cualquier inquietud o pregunta, mantener la conversación y mostrar su profesionalismo. Si lo hace bien, puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo, haciendo que el esfuerzo valga la pena.
Diferentes formas de seguimiento de la entrevista
Después de una entrevista, es fundamental hacer un seguimiento con el empleador para demostrar su interés y profesionalismo. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo tienen dificultades para decidir qué tipo de seguimiento utilizar. Aquí hay varias formas diferentes de realizar un seguimiento después de una entrevista:
1. Correo electrónico de agradecimiento
Enviar un correo electrónico de agradecimiento es una forma tradicional de dar seguimiento después de una entrevista. Debe enviarlo dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista para expresar su gratitud por el tiempo y la consideración del entrevistador. Es una excelente manera de reforzar su interés en el puesto y recordarle al entrevistador sus calificaciones. Asegúrese de personalizar el correo electrónico e incluir detalles específicos de la entrevista para demostrar que estaba prestando atención.
2. Nota manuscrita
Enviar una nota escrita a mano es otra forma de destacar y mostrar tu agradecimiento. Es un toque más personal que un correo electrónico y demuestra que estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Puedes enviarlo un par de días después de la entrevista para reforzar tu interés en el puesto. Asegúrese de escribir con claridad y firmar su nombre de manera legible.
3. Llamada telefónica
Si no ha recibido respuesta del empleador después de una o dos semanas, puede hacer un seguimiento con una llamada telefónica. Es un enfoque más directo de seguimiento y muestra su entusiasmo por el puesto. Sin embargo, evite llamar con demasiada frecuencia o durante las horas punta. Sea siempre cortés y profesional al teléfono y no sea insistente.
4. Mensaje de LinkedIn
Si se conectó con el entrevistador en LinkedIn, puede seguir con un mensaje para mostrar su continuo interés. Es una excelente manera de mantener la conversación y mostrar su profesionalismo. Sin embargo, asegúrese de personalizar el mensaje y evite parecer demasiado comercial.
5. Correo electrónico de seguimiento
Si no ha recibido respuesta del empleador después de enviar un correo electrónico de agradecimiento, puede enviar un correo electrónico de seguimiento. Es una forma educada de recordarle al empleador su interés y preguntarle sobre los próximos pasos en el proceso de contratación. Sin embargo, asegúrese de que sea breve y conciso y evite parecer desesperado.
Hay varias formas diferentes de realizar un seguimiento después de una entrevista. Cualquiera que sea el método que elijas, asegúrate de personalizarlo, mostrar tu agradecimiento y ser profesional. Recuerde, el objetivo es destacar y mostrar su entusiasmo por el puesto sin ser demasiado insistente.
Momento del seguimiento de la entrevista: importancia del momento y las estrategias adecuadas para el seguimiento
El proceso de la entrevista no termina cuando sales de la sala de entrevistas. De hecho, el verdadero trabajo comienza una vez que te has despedido del entrevistador. Es el seguimiento lo que puede marcar la diferencia. Uno de los aspectos más importantes del seguimiento de la entrevista es el momento oportuno.
El tiempo es fundamental cuando se trata de dar seguimiento después de una entrevista. No quiere parecer desesperado o insistente, pero tampoco quiere esperar demasiado y perder la oportunidad de generar un impacto. El momento adecuado puede ayudarle a destacarse de otros candidatos y dejar una impresión duradera.
Entonces, ¿cuál es el mejor momento para el seguimiento? Realmente depende de las circunstancias. En general, debe realizar un seguimiento dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista. Esto demuestra que estás interesado, comprometido y que tomas la iniciativa. Sin embargo, si el entrevistador le ha proporcionado un cronograma específico, asegúrese de seguirlo de cerca.
Otro factor importante a considerar es el canal de comunicación que utiliza para el seguimiento. ¿Deberías enviar un correo electrónico o hacer una llamada telefónica? No existe una respuesta única para esta pregunta. Es mejor seguir el ejemplo del entrevistador o del representante de recursos humanos.
Si el entrevistador ha declarado explícitamente su preferencia por la comunicación, como el correo electrónico, asegúrese de utilizar ese canal. Alternativamente, si no está seguro, es aceptable enviar un correo electrónico primero como seguimiento de la entrevista y luego realizar un seguimiento con una llamada telefónica unos días después.
Asegúrate de que tus mensajes sean personalizados, agradeciendo a tu entrevistador por su tiempo, resumiendo los puntos principales de la entrevista que consideres que se ajustan a los requisitos del puesto y reiterando por qué eres el mejor candidato para el puesto. La clave es mantener un tono profesional y al mismo tiempo mostrar su entusiasmo e interés por el puesto.
En resumen, el tiempo lo es todo cuando se trata del seguimiento de la entrevista. El seguimiento dentro de las 24 a 48 horas demuestra su dedicación e interés sin ser insistente ni desesperado. Además, adapte el canal de comunicación de seguimiento según las instrucciones proporcionadas o el mejor criterio profesional. Sobre todo, mantenga sus mensajes reflexivos, personalizados y profesionales. Al utilizar estas estrategias, su seguimiento puede ayudarlo a destacarse como el mejor candidato y conseguir esa oferta de trabajo.
Elaborar una carta de seguimiento perfecta
Si desea permanecer en el radar de su posible empleador después de una entrevista, una carta de seguimiento sólida y personalizada es clave. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a crear uno perfecto:
Sea puntual: envíe su carta de seguimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Esto demuestra que eres entusiasta y respetuoso con el tiempo del entrevistador.
Detalles de referencia: resuma algunos de los temas y puntos clave de la entrevista para demostrar que estaba prestando mucha atención. Utilice algunas de las palabras o frases del entrevistador para demostrar que entendió la discusión en detalle.
Agregue valor: resalte sus habilidades y experiencia que estén alineadas con los requisitos del trabajo, relevantes para las necesidades del empleador y no mencionadas previamente en la entrevista.
Exprese gratitud: agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted y considerar su solicitud.
Personalice su mensaje: evite las plantillas genéricas y asegúrese de dirigirse al destinatario por su nombre. Incluya cualquier detalle personal que haya aprendido durante la entrevista y que pueda ayudarlo a establecer una buena relación o puntos en común.
A continuación se muestra un ejemplo de una carta de seguimiento sólida y personalizada:
Querido señor Smith,
Gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo ayer para hablar sobre el puesto de Gerente de marketing en la empresa XYZ. Agradezco sus conocimientos sobre las tendencias actuales del mercado y sus expectativas del puesto.
Me entusiasmó especialmente su plan de ampliar la presencia en línea de la empresa, ya que es un área en la que he tenido un éxito significativo en mis funciones anteriores. Creo que mi experiencia en SEO, SEM y publicidad en redes sociales podría ayudar a impulsar el crecimiento y la competitividad de XYZ en el mercado.
Como comentamos durante la entrevista, también me apasiona crear contenido atractivo que atraiga y convierta a los clientes potenciales. Lancé una estrategia de contenido para mi antiguo empleador que resultó en un aumento del 20 % en el tráfico del sitio web y un aumento del 15 % en la generación de leads.
Gracias nuevamente por considerar mi solicitud para el puesto de Gerente de marketing en XYZ. Espero tener noticias suyas pronto y explorar cómo puedo contribuir al éxito de su equipo.
Atentamente,
Juan Pérez
Con estos consejos y una carta de seguimiento cuidadosamente redactada, podrá destacarse de los demás candidatos y reforzar su interés y calificaciones para el puesto.
El correo electrónico de seguimiento adecuado
Para que un correo electrónico de seguimiento sea eficaz, debe ser oportuno, personalizado y conciso. A continuación se ofrecen algunos consejos para crear el correo electrónico de seguimiento perfecto:
- El tiempo es clave: envíe el correo electrónico dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista
- Personalice el correo electrónico dirigiéndose al entrevistador por su nombre y haciendo referencia a puntos específicos de la entrevista.
- Mantenga el correo electrónico breve y directo, no más de 3 o 4 párrafos.
- Expresar agradecimiento por la oportunidad y reiterar interés en el puesto.
- Incluya cualquier información relevante que no se haya discutido durante la entrevista, como habilidades o experiencia adicionales.
Ejemplo de un correo electrónico de seguimiento:
Línea de asunto: Gracias por la entrevista.
Estimado [Nombre del entrevistador],
Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento por la oportunidad de realizar una entrevista para el [puesto] en [nombre de la empresa]. Me impresionaron la misión y los valores de la empresa y estoy aún más entusiasmado con la perspectiva de unirme a su equipo después de nuestra conversación.
En particular, aprecié sus ideas sobre [tema discutido] y creo que mi experiencia con [experiencia relevante] me permitiría aportar una perspectiva única al equipo. Si hay alguna información adicional que pueda proporcionar o preguntas que pueda responder, hágamelo saber.
Gracias de nuevo por su tiempo y consideración. Espero ansiosamente la oportunidad de tener noticias suyas pronto.
Consejos para el seguimiento después de una entrevista de trabajo
El seguimiento después de una entrevista de trabajo es un paso crucial en el proceso de búsqueda de empleo. Puede ayudarle a destacarse de otros candidatos y demostrar su interés en el puesto. Sin embargo, es importante realizar un seguimiento correcto y profesional para evitar parecer desesperado o molesto ante el gerente de contratación.
A continuación se ofrecen algunos consejos para el seguimiento después de una entrevista de trabajo:
1. Envía una nota de agradecimiento
Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo es una excelente manera de hacer un seguimiento y mostrar su agradecimiento por el tiempo del entrevistador. También es una oportunidad para reiterar su interés en el puesto y resaltar sus calificaciones. Asegúrese de enviar la nota dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista y personalícela para el entrevistador y la empresa específicos.
2. Sea paciente
Es importante tener paciencia y darle tiempo al gerente de contratación para tomar una decisión. Evite llamar o enviar correos electrónicos varias veces al día solicitando una actualización. En su lugar, envíe un correo electrónico cortés o llame después de una o dos semanas para consultar sobre el estado de su solicitud.
3. Solicite comentarios
Si recibe un rechazo o no ha recibido respuesta de la empresa después de algunas semanas, considere solicitar comentarios sobre su entrevista. Esto puede ayudarle a mejorar sus habilidades para las entrevistas y prepararse mejor para futuras entrevistas. Asegúrese de abordar la solicitud de manera profesional y educada.
4. Mantenga su seguimiento profesional
Al realizar el seguimiento, es importante mantener un tono profesional y evitar parecer desesperado o insistente. Asegúrese de dirigirse al gerente de contratación por su nombre y evite utilizar lenguaje informal o jerga. Mantenga su mensaje conciso y directo, destacando sus calificaciones e interés en el puesto.
5. No te rindas
Incluso si no consigue el trabajo, es importante mantener una actitud positiva y continuar su búsqueda de empleo. Considere comunicarse con el gerente de contratación para agradecerle por su tiempo y expresarle su continuo interés en la empresa. Nunca se sabe cuándo puede surgir otra oportunidad y mantener una relación positiva con la empresa puede resultar beneficioso en el futuro.
El seguimiento después de una entrevista de trabajo es un paso importante en el proceso de búsqueda de empleo. Al enviar una nota de agradecimiento, ser paciente, solicitar comentarios, mantener un seguimiento profesional y mantener una actitud positiva, puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo y demostrar su profesionalismo al gerente de contratación.
Qué mencionar en la comunicación de seguimiento
En el competitivo mercado laboral actual, el seguimiento después de una entrevista es esencial. Su comunicación de seguimiento es una oportunidad para reiterar su interés en el puesto, recordarle al entrevistador sus calificaciones y destacarse de otros candidatos. En esta sección, analizaremos qué incluir en una comunicación de seguimiento y lo que se debe y no se debe hacer a seguir.
Qué incluir en una comunicación de seguimiento
Expresar gratitud
Comience su comunicación de seguimiento expresando su gratitud por la oportunidad de entrevistarse para el puesto. Agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo de reunirse con usted y por considerar su solicitud.
Recapitula tus calificaciones
Resuma sus calificaciones destacando las habilidades y experiencias más relevantes que discutió durante la entrevista. Esta es una oportunidad para recordarle al entrevistador que es apto para el puesto y mejorar sus posibilidades de que lo llamen nuevamente para una segunda entrevista.
Aborde cualquier inquietud
Si percibió alguna preocupación por parte del entrevistador durante la entrevista o siente que no abordó de manera efectiva un tema clave, su comunicación de seguimiento es su oportunidad para aclarar su posición. De esa manera, podrá asegurarse de dejar la mejor impresión posible.
Reitere su interés
Deje en claro que todavía está interesado en el puesto y que esta oportunidad se alinea con sus objetivos profesionales a largo plazo. Esto puede ayudar al entrevistador a darse cuenta de la seriedad de su interés e incitarlo a seguir adelante con usted en el proceso de contratación.
Próximos pasos
Pregunte sobre los próximos pasos en el proceso de contratación si el entrevistador aún no se los ha comunicado. Esto puede ayudarle a mantenerse informado sobre el estado de su solicitud y prepararse para las siguientes tareas.
Lo que se debe y lo que no se debe hacer en la comunicación de seguimiento
Hacer:
- Seguimiento dentro de las 24-48 horas posteriores a la entrevista.
- Revise su mensaje antes de enviarlo.
- Sea cortés y profesional.
- Mantenga su comunicación breve y directa.
- Personalice su mensaje dirigiéndose al entrevistador por su nombre y haciendo referencia a su conversación.
No:
- Sea demasiado insistente o agresivo.
- Utilice en exceso los signos de exclamación u otros signos de puntuación que puedan parecer poco profesionales.
- Envía un mensaje genérico que no refleje tu conversación con el entrevistador.
- Utilice lenguaje o jerga inapropiada.
Una comunicación de seguimiento puede hacer o deshacer una solicitud de empleo. Si sigue las pautas descritas anteriormente, se destacará de otros candidatos y aumentará sus posibilidades de conseguir el puesto. Recuerde que cada empleador tiene sus propias preferencias sobre cómo comunicarse, así que siempre consulte las instrucciones específicas antes de enviar un mensaje de seguimiento. ¡Buena suerte!
Cómo hacer un seguimiento sin parecer desesperado
Después de una entrevista, es fundamental hacer un seguimiento oportuno con el gerente de contratación o el reclutador. Sin embargo, hacer un seguimiento demasiado frecuente o agresivo podría hacerte parecer desesperado o agresivo. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacer un seguimiento sin parecer desesperado:
Consejos sobre cómo realizar el seguimiento
1. Sea educado y profesional
Comience su correo electrónico o llamada de seguimiento agradeciendo al entrevistador por su tiempo y expresando su continuo interés en el puesto. Mantenga un tono cálido, educado y profesional. Evite utilizar un lenguaje demasiado familiar o sonar demasiado informal.
2. Sea específico
Sea específico sobre los próximos pasos y el cronograma que le dio el entrevistador durante la entrevista. Recuérdeles cualquier elemento de acción o entregable que hayan discutido juntos. Esto demuestra que está orientado a los detalles y comprometido con el proceso.
3. Mostrar iniciativa
Si aprendiste algo nuevo sobre el puesto o la empresa desde la entrevista, puedes mencionarlo en tu seguimiento. Esto demuestra que es proactivo, interesado e ingenioso.
4. Haga preguntas reflexivas
Termine su seguimiento haciendo preguntas reflexivas y relevantes sobre el puesto, la empresa o el proceso de entrevista. Esto demuestra que estabas prestando atención y que estás involucrado en el proceso.
Qué no hacer durante el seguimiento
Aquí hay algunas cosas que debe evitar cuando realice el seguimiento después de una entrevista:
1. Ser demasiado agresivo
Enviar varios correos electrónicos o realizar repetidas llamadas telefónicas pocas horas después de la entrevista puede hacer que parezca demasiado agresivo o desesperado. Déle al entrevistador algo de espacio y tiempo para responder.
2. Ser demasiado familiar
Usar un lenguaje demasiado casual, jerga o basado en emojis puede hacerte parecer poco profesional o irrespetuoso. Mantenga su tono y lenguaje apropiados al contexto.
3. Rogando por el trabajo
Si bien está bien expresar tu pasión y entusiasmo por el puesto, rogar o suplicar por el trabajo puede hacerte parecer desesperado y falto de confianza en ti mismo. Concéntrate en tus calificaciones y méritos, no en tus emociones.
El seguimiento después de una entrevista es esencial, pero debes hacerlo bien para evitar parecer desesperado o poco profesional. Sea cortés, específico, proactivo e inquisitivo, y evite ser insistente, familiar o suplicante.
Cosas a tener en cuenta antes, durante y después del seguimiento
Uno de los elementos más cruciales del proceso de búsqueda de empleo es el seguimiento después de una entrevista. Enviar una atenta nota de agradecimiento y comprobar el estado de su solicitud puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, es importante recordar que el seguimiento es un arte. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta antes, durante y después del seguimiento:
Preparación para el seguimiento
Antes incluso de pasar a la etapa de seguimiento, es importante asegurarse de estar preparado para la entrevista en sí. Esto significa investigar sobre la empresa y el puesto, practicar posibles preguntas de la entrevista y tener todos los materiales necesarios (currículum vitae, portafolio, etc.) listos para usar. Al estar bien preparado para la entrevista, aumenta sus posibilidades de dejar una impresión positiva que lo preparará para el éxito en la etapa de seguimiento.
Otro elemento clave de la preparación es preguntar sobre el cronograma y el proceso de contratación de la empresa durante la propia entrevista. Esto le da una idea de cuándo puede esperar recibir respuesta y cuáles son los próximos pasos, lo que le permitirá planificar sus acciones de seguimiento en consecuencia.
El momento adecuado para comenzar el seguimiento
Existe una delgada línea entre ser persistente y molesto cuando se trata de hacer un seguimiento. Es importante lograr el equilibrio adecuado en términos de calendario. Una regla general es hacer un seguimiento dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista con una nota de agradecimiento. Esto sirve como una forma de expresar su gratitud por la oportunidad y refuerza su interés en el puesto.
Después de esa nota inicial de agradecimiento, es importante tener paciencia y esperar el cronograma descrito durante la entrevista. Si no ha recibido respuesta después de transcurrido el plazo, está bien volver a comunicarse por correo electrónico o por teléfono, pero asegúrese de ser profesional y respetuoso.
Después de las acciones de seguimiento
Después del seguimiento, hay algunas cosas que debe tener en cuenta para asegurarse de dejar una impresión positiva:
- Mantenga contactos: incluso si no consiguió el trabajo, es importante mantener conexiones con las personas que conoció durante el proceso de entrevista. Nunca se sabe cuándo puede surgir una oportunidad futura y mantener una relación positiva solo puede beneficiarlo a largo plazo.
- Mantén una actitud positiva: el rechazo nunca es fácil, pero es importante mantenerte profesional y amable incluso si no consigues el trabajo. Agradezca a los entrevistadores por su tiempo y consideración, y exprese su continuo interés en la empresa y su cultura.
- Aprenda de la experiencia: si no consigue el trabajo, puede resultar útil solicitar comentarios sobre su entrevista. Esto puede brindarle información valiosa sobre áreas en las que puede mejorar para futuras entrevistas.
El seguimiento puede ser un momento decisivo en el proceso de búsqueda de empleo.
El lenguaje adecuado para utilizar en la comunicación de seguimiento
Cuando se trata de comunicación de seguimiento después de una entrevista, el lenguaje que utilice puede afectar en gran medida el resultado. Es importante elegir las palabras y el tono adecuados para transmitir su interés en el puesto y mantener una impresión profesional.
A continuación se ofrecen algunos consejos sobre el lenguaje correcto a utilizar en la comunicación de seguimiento:
1. Sea educado y cortés
Comience su comunicación con un saludo cortés y agradezca al entrevistador por su tiempo y consideración. Esto demuestra que respetas su horario y valoras su opinión. Un tono cortés y respetuoso puede ser de gran ayuda para construir una relación positiva con el entrevistador.
2. Sea entusiasta
Muestre su entusiasmo por el puesto y la empresa. Utilice un lenguaje positivo para transmitir su entusiasmo por la oportunidad y lo que puede aportar.
3. Sea específico
Consulte detalles específicos de la entrevista que le hayan llamado la atención. Esto demuestra que participó activamente y escuchó durante la entrevista. También le ayuda a diferenciarse de otros candidatos que pueden haber enviado correos electrónicos de seguimiento genéricos.
4. Expresa tu interés en el puesto.
Deje en claro que todavía está interesado en el puesto y pregunte sobre los próximos pasos en el proceso de contratación. Esto demuestra que eres proactivo y estás interesado en seguir adelante.
Si bien hay ciertas frases que debes usar en la comunicación de seguimiento, también hay ciertas frases que debes evitar:
1. «Necesito saber»
Evite hacer exigencias o parecer agresivo. En lugar de decir «Necesito saber si conseguí el trabajo», diga algo como «Me preguntaba si hubo alguna actualización sobre el proceso de contratación».
2. «¿Qué salió mal?»
Evite preguntarle al entrevistador qué salió mal o por qué no fue seleccionado para el puesto. Esto puede parecer defensivo o de confrontación. En su lugar, concéntrate en lo que puedes mejorar para futuras entrevistas.
3. «Perdón por molestarte»
Si bien es importante mostrar respeto por el tiempo del entrevistador, disculparse constantemente puede hacerte parecer inseguro o inseguro de ti mismo. En su lugar, tenga confianza en su comunicación y exprese su interés en el puesto.
El lenguaje que utilice en la comunicación de seguimiento puede afectar en gran medida sus posibilidades de conseguir el trabajo. Utilice un tono educado y entusiasta, sea específico y exprese su interés en el puesto sin ser insistente ni a la defensiva. Al evitar ciertas frases y tener confianza en su comunicación, puede causar una impresión positiva en el entrevistador y destacarse de otros candidatos.
